シンガポールでトップ人材を惹きつける待遇と、ジャカルタやハノイで求められる待遇は大きく異なります。Anidayは、現地で競争力があり、法令に準拠し、従業員に心から評価される福利厚生を運用代行します。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
海外での従業員福利厚生は、法令遵守の要件を満たすだけのものではありません。もちろんそれも重要ですが、本質は優秀な人材を惹きつけ、定着させることにあります。どの国にも、従業員が受ける権利を持つ法定福利厚生と、待遇の競争力を高める市場標準の福利厚生があります。Anidayは、この法定要件と戦略的な上乗せの両方を一括して運用します。アジアで現地採用を進める日系企業には、制度設計から日々の運用まで日本語でサポートいたします。
健康保険、年金拠出、有給休暇など、法律で義務付けられた福利厚生を各国のルールに沿って正確に運用します。適用漏れも法的リスクも残しません。
各市場で標準的な福利厚生パッケージの水準をAnidayが助言。過剰な支出をせずに、本当に競争力のある待遇を提示できます。
新入社員の福利厚生への加入は、入社手続きの一環として自動的に完了します。変更手続き、保険金請求のサポート、更新といった日々の運用は当社チームが担当します。
従業員は自身の福利厚生の内容をいつでも明確に確認・理解できます。認識のずれや周知漏れを防ぎます。
福利厚生は、費用をかければ効果が出るというものではありません。Anidayは、予算を圧迫せずに人材を惹きつけるパッケージの設計をお手伝いします。
Anidayの従業員福利厚生サービスは、APAC全域で人材獲得競争を勝ち抜きたい企業のために設計されています。
複数のAPAC諸国で採用を行い、管理を複雑にせずに競争力のある福利厚生を用意したい企業。
シンガポールやインドのような競争の激しい市場で、福利厚生を人材獲得の武器にしたい企業。
各国に体制を築くことなく、福利厚生の運用管理を現地対応で任せたい人事チーム。
採用予定の国ごとに法定福利厚生を洗い出し、市場標準の水準と比較・整理します。
法定要件を満たし、かつ各市場で競争力のある福利厚生パッケージを、貴社と一緒に設計します。
新しいメンバーの入社時には、福利厚生への加入が入社手続きの一環として自動的かつスムーズに完了します。
保険金請求のサポート、プラン変更、更新、法改正への対応まで、すべてAnidayが管理します。
Anidayの従業員福利厚生サービスは、APACの主要市場で提供しています。
アジア全域の従業員福利厚生の運用で、Anidayは多くの企業に信頼されています。
国によって異なります。シンガポールではCPF(中央積立基金)への拠出と年次有給休暇が義務です。インドネシアではBPJS(健康保険・社会保障制度)への加入が義務付けられています。インドではEPF(従業員積立基金)とESI(従業員州保険)への拠出が必要です。Anidayは各市場のすべての要件を把握しています。
可能ですが、戦略的に得策とは限りません。Anidayは、法令遵守と競争力の両方を満たせるよう、各市場に合わせた福利厚生の設計を助言します。
業務委託者は通常、従業員と同じ福利厚生の対象にはなりません。Anidayは業務委託者と従業員の区分が正しく行われているかを確認したうえで、それぞれに応じた福利厚生を運用します。
現地チームが従業員の請求手続きをサポートします。当社が最初の窓口となり、福利厚生の提供事業者との調整も代行します。
はい、可能です。各地域の有力企業がどのような待遇を提供しているかを当社の市場インサイトで把握し、貴社のパッケージが競争力を保てるよう支援します。