シンガポールで優秀な人材を惹きつける福利厚生は、ジャカルタやハノイとは大きく異なります。Anidayは、現地で競争力があり、法令に準拠し、チームに真に価値のある福利厚生を管理いたします。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
海外での従業員福利厚生は、単に法令遵守のチェックボックスを埋めるだけではありません。それも重要ですが、最も優秀な人材を獲得し、定着させることが本質です。各国には従業員が受ける権利のある法定福利厚生と、オファーを競争力のあるものにする市場標準の福利厚生があります。Anidayは法定要件と戦略的な福利厚生の両方を管理いたします。
健康保険、年金拠出、有給休暇、その他法的に義務付けられた福利厚生を、各国で正確に管理いたします。保障の空白なし、法的リスクなし。
Anidayは各市場の福利厚生パッケージの相場をアドバイスし、過度な支出なく真に競争力のあるオファーを実現できるよう支援いたします。
新入社員はオンボーディングの一環として自動的に福利厚生に登録されます。変更手続き、請求対応、更新などの継続的な管理は当社チームが対応いたします。
従業員は自分の福利厚生を明確に確認・理解できます。混乱なし、認知のギャップなし。
効果的な福利厚生は必ずしも高額である必要はありません。Anidayは予算を超えずに人材を惹きつけるパッケージの設計をお手伝いいたします。
Anidayの従業員福利厚生サービスは、APAC全域で人材獲得競争に勝ちたい企業向けに設計されています。
複数のAPAC諸国で採用し、複雑な管理なしに競争力のある福利厚生を必要とする企業。
シンガポールやインドなどの競争が激しい市場で、福利厚生を人材獲得ツールとして活用したい企業。
各国にチームを構築することなく、現地での従業員福利厚生管理を任せたいHRチーム。
採用先の各国について、法定福利厚生の調査と市場基準のベンチマークを行います。
法的要件を満たし、各市場で競争力のある福利厚生パッケージを共同で設計いたします。
新入社員が入社すると、福利厚生の登録はスムーズなオンボーディングの一環として自動的かつシームレスに行われます。
請求対応、プラン変更、更新、コンプライアンスの最新化 — すべてAnidayが管理いたします。
Anidayの従業員福利厚生サービスは、APAC主要市場で展開しています。



Anidayでアジア全域の従業員福利厚生を管理する多くの企業にご信頼いただいています。
国によって異なります。シンガポールではCPF拠出と年次有給休暇が必要です。インドネシアではBPJS(健康・社会保障)が義務付けられています。インドではEPFとESIの拠出が必要です。Anidayはすべての市場のすべての要件を把握しています。
可能ですが、戦略的ではない場合があります。Anidayは各市場に合わせた福利厚生のカスタマイズをアドバイスし、コンプライアンスと競争力の両方を確保いたします。
業務委託者は通常、従業員と同じ福利厚生を受けません。Anidayは業務委託者と従業員の分類が正確であることを確認し、それに応じた福利厚生の管理を行います。
当社の現地チームが請求プロセスを通じて従業員をサポートいたします。最初の連絡窓口として、福利厚生プロバイダーとの調整を対応いたします。
はい。当社の市場インサイトにより、各地域のトップ企業が提供している内容を把握でき、お客様のパッケージの競争力を維持できます。