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Benefits, die wirklich zählen. In jedem Markt.
Was Top-Talente in Singapur anzieht, unterscheidet sich deutlich von dem, was Kandidaten in Jakarta oder Hanoi überzeugt. Aniday betreut Benefits, die lokal wettbewerbsfähig und rechtskonform sind – und die Ihr Team wirklich zu schätzen weiß.
5.000+ UNTERNEHMEN SETZEN AUF ANIDAY
Was wir tun
Employee Benefits im Ausland sind mehr als ein Häkchen auf der Compliance-Liste – auch wenn dieser Teil wichtig ist. Es geht darum, die besten Leute zu gewinnen und zu halten. In jedem Land gibt es gesetzlich vorgeschriebene Leistungen, auf die Ihre Mitarbeiter Anspruch haben, sowie marktübliche Zusatzleistungen, die Ihr Angebot wettbewerbsfähig machen. Aniday übernimmt beides: die gesetzlichen Pflichten und die strategischen Extras.
Warum Aniday
Gesetzliche Benefits – lückenlos abgedeckt
Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlter Urlaub und weitere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen werden in jedem Land korrekt abgewickelt. Keine Lücken im Schutz, kein rechtliches Risiko.
Wettbewerbsfähige, marktgerechte Pakete
Aniday berät Sie dazu, wie Benefits-Pakete in jedem Markt üblicherweise aussehen – damit Sie ein wirklich attraktives Angebot machen können, ohne zu viel auszugeben.
Nahtlose Anmeldung & Administration
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen des Onboardings automatisch für ihre Benefits angemeldet. Die laufende Administration – Änderungen, Unterstützung bei Leistungsansprüchen, Verlängerungen – übernimmt unser Team.
Transparente Benefits für Ihr Team
Ihre Mitarbeiter sehen und verstehen ihre Benefits auf einen Blick. Keine Verwirrung, keine Wissenslücken.
Kostenoptimierung
Benefits müssen nicht teuer sein, um zu wirken. Aniday hilft Ihnen, Pakete zu gestalten, die Talente anziehen, ohne das Budget zu sprengen.
Für wen dieser Service gedacht ist
Anidays Employee-Benefits-Service ist für Unternehmen gedacht, die im APAC-Talentmarkt vorn mitspielen wollen – auch für Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Teams in Asien aufbauen:
Arbeitgeber in mehreren APAC-Ländern
Unternehmen, die in mehreren APAC-Ländern einstellen und wettbewerbsfähige Benefits brauchen – ohne komplexe Abläufe im Hintergrund.
Teams mit Fokus auf Talentgewinnung
Unternehmen, die Benefits gezielt zur Talentgewinnung in umkämpften Märkten wie Singapur und Indien einsetzen möchten.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die die Benefits-Administration vor Ort abgeben möchten, ohne in jedem Land ein eigenes Team aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Benefits-Bestandsaufnahme
Für jedes Land, in dem Sie einstellen, ermitteln wir die gesetzlichen Pflichtleistungen und gleichen sie mit den Marktstandards ab.
- 02
Paketgestaltung
Gemeinsam gestalten wir ein Benefits-Paket, das die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und in jedem Markt wettbewerbsfähig ist.
- 03
Anmeldung & Onboarding
Kommt ein neuer Mitarbeiter an Bord, erfolgt die Anmeldung zu den Benefits automatisch und nahtlos – als Teil desselben reibungslosen Onboardings.
- 04
Laufende Administration
Unterstützung bei Leistungsansprüchen, Planänderungen, Verlängerungen und Compliance-Updates – all das übernimmt Aniday für Sie.
Wo wir tätig sind
Der Employee-Benefits-Service von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unternehmen in ganz Asien steuern ihre Employee Benefits mit Aniday.
Unsere Zahlen im Überblick
Häufig gestellte Fragen
F1. Welche Benefits sind in APAC-Ländern gesetzlich vorgeschrieben?
Das ist von Land zu Land verschieden. Singapur verlangt Beiträge zum CPF (Central Provident Fund, die staatliche Vorsorgekasse) und Jahresurlaub, Indonesien schreibt BPJS (die staatliche Kranken- und Sozialversicherung) vor, und Indien verlangt Beiträge zu EPF und ESI. Aniday kennt jede Anforderung in jedem Markt.
F2. Kann ich in jedem Land dasselbe Benefits-Paket anbieten?
Möglich ist das, strategisch sinnvoll oft nicht. Aniday berät Sie dabei, die Benefits auf jeden Markt zuzuschneiden, damit sie rechtskonform und zugleich wettbewerbsfähig sind.
F3. Wie funktionieren Benefits für freie Mitarbeiter?
Freie Mitarbeiter erhalten in der Regel nicht dieselben Leistungen wie Angestellte. Aniday stellt sicher, dass die Einstufung als freier Mitarbeiter oder Angestellter korrekt ist und die Benefits entsprechend abgewickelt werden.
F4. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einen Leistungsanspruch geltend machen möchte?
Unsere lokalen Teams begleiten Ihre Mitarbeiter durch den gesamten Antragsprozess. Wir sind die erste Anlaufstelle und koordinieren die Abwicklung mit den jeweiligen Anbietern.
F5. Kann Aniday unsere Benefits mit denen des Wettbewerbs vergleichen?
Ja. Unsere Marktdaten zeigen Ihnen, was führende Unternehmen in jeder Region anbieten. So bleibt Ihr Paket dauerhaft wettbewerbsfähig.
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