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Sozialleistungen, die wirklich zählen. In jedem Markt.
Was Top-Talente in Singapur anzieht, unterscheidet sich deutlich von dem, was Menschen in Jakarta oder Hanoi begeistert. Aniday verwaltet Sozialleistungen, die lokal wettbewerbsfähig, gesetzeskonform und von Ihrem Team wirklich geschätzt werden.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was wir tun
Mitarbeiter-Sozialleistungen im Ausland sind nicht nur eine Frage der Rechtskonformität — auch wenn das wichtig ist. Es geht darum, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Jedes Land hat gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen, auf die Ihre Mitarbeiter Anspruch haben, sowie marktübliche Leistungen, die Ihr Angebot wettbewerbsfähig machen. Aniday verwaltet beides: die gesetzlichen Anforderungen und die strategischen Leistungen.
Warum Aniday
Gesetzliche Sozialleistungen, erledigt
Krankenversicherung, Rentenbeiträge, bezahlter Urlaub und weitere gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen werden in jedem Land korrekt verwaltet. Keine Lücken im Versicherungsschutz, kein rechtliches Risiko.
Wettbewerbsfähige, marktkonforme Pakete
Aniday berät Sie, wie Leistungspakete in jedem Markt aussehen — damit Sie etwas wirklich Wettbewerbsfähiges anbieten können, ohne zu viel auszugeben.
Nahtlose Anmeldung & Verwaltung
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen des Onboardings automatisch für Sozialleistungen angemeldet. Die laufende Verwaltung — Änderungen, Schadenabwicklung, Verlängerungen — wird von unserem Team übernommen.
Transparenz der Sozialleistungen für Ihr Team
Ihre Mitarbeiter können ihre Sozialleistungen klar einsehen und verstehen. Keine Verwirrung, keine Wissenslücken.
Kostenoptimierung
Sozialleistungen müssen nicht teuer sein, um wirksam zu sein. Aniday hilft Ihnen, Pakete zu gestalten, die Talente anziehen, ohne das Budget zu sprengen.
Für wen ist dieser Service
Der Mitarbeiter-Sozialleistungsservice von Aniday ist für Unternehmen konzipiert, die im Talentmarkt der APAC-Region wettbewerbsfähig sein wollen:
Multi-Länder APAC-Arbeitgeber
Unternehmen, die in mehreren APAC-Ländern einstellen und wettbewerbsfähige Sozialleistungen benötigen, ohne die Verwaltung komplex zu gestalten.
Talentgewinnung im Fokus
Unternehmen, die Sozialleistungen als Instrument zur Talentgewinnung in wettbewerbsintensiven Märkten wie Singapur und Indien einsetzen möchten.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die die Verwaltung von Mitarbeiter-Sozialleistungen vor Ort erledigt haben möchten, ohne in jedem Land ein eigenes Team aufzubauen.
So funktioniert es
- 01
Bestandsaufnahme der Sozialleistungen
Für jedes Land, in dem Sie einstellen, ermitteln wir die gesetzlichen Pflichtleistungen und vergleichen mit Marktstandards.
- 02
Paketgestaltung
Gemeinsam gestalten wir ein Leistungspaket, das die gesetzlichen Anforderungen erfüllt und in jedem Markt wettbewerbsfähig ist.
- 03
Anmeldung & Onboarding
Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, erfolgt die Anmeldung für Sozialleistungen automatisch und nahtlos — als Teil des reibungslosen Onboarding-Prozesses.
- 04
Laufende Verwaltung
Schadenabwicklung, Planänderungen, Verlängerungen und Compliance-Updates — alles wird von Aniday verwaltet.
Wo wir tätig sind
Der Mitarbeiter-Sozialleistungsservice von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Vertraut von Unternehmen, die Mitarbeiter-Sozialleistungen in Asien mit Aniday verwalten.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Welche Sozialleistungen sind in APAC-Ländern gesetzlich vorgeschrieben?
Das variiert. Singapur verlangt CPF-Beiträge und Jahresurlaub. Indonesien schreibt BPJS (Gesundheit und Sozialversicherung) vor. Indien erfordert EPF- und ESI-Beiträge. Aniday kennt jede Anforderung in jedem Markt.
F2. Kann ich in jedem Land das gleiche Leistungspaket anbieten?
Das ist möglich, aber möglicherweise nicht strategisch sinnvoll. Aniday berät Sie bei der Anpassung der Sozialleistungen an jeden Markt, damit diese sowohl rechtskonform als auch wettbewerbsfähig sind.
F3. Wie funktionieren Sozialleistungen für freie Mitarbeiter?
Freie Mitarbeiter erhalten in der Regel nicht dieselben Sozialleistungen wie Festangestellte. Aniday stellt sicher, dass Ihre Klassifizierungen von freien Mitarbeitern und Festangestellten korrekt sind und die Sozialleistungen entsprechend verwaltet werden.
F4. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einen Leistungsanspruch geltend machen muss?
Unsere lokalen Teams unterstützen Mitarbeiter bei der Schadenabwicklung. Wir sind die erste Anlaufstelle und koordinieren die Abwicklung mit den Leistungsanbietern.
F5. Kann Aniday mir helfen, Sozialleistungen mit dem Wettbewerb zu vergleichen?
Ja. Unsere Markteinblicke helfen Ihnen zu verstehen, was führende Unternehmen in jeder Region anbieten, damit Ihr Paket wettbewerbsfähig bleibt.
