Yếu tố thu hút nhân tài hàng đầu tại Singapore rất khác so với Jakarta hay Hà Nội. Aniday quản lý chế độ phúc lợi cạnh tranh theo từng thị trường, tuân thủ pháp luật địa phương và thực sự được nhân viên của bạn trân trọng.
ANIDAY ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 5000+ DOANH NGHIỆP
Phúc lợi nhân viên ở nước ngoài không chỉ đơn thuần là đáp ứng yêu cầu tuân thủ pháp luật — dù điều đó cũng rất quan trọng. Đó là cách bạn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi nhất. Mỗi quốc gia đều có các phúc lợi bắt buộc mà nhân viên được hưởng, cùng với những phúc lợi theo tiêu chuẩn thị trường giúp đề xuất của bạn trở nên cạnh tranh. Aniday quản lý cả hai: các yêu cầu theo luật định và các phúc lợi mang tính chiến lược.
Bảo hiểm y tế, đóng góp hưu trí, nghỉ phép có lương và các phúc lợi bắt buộc khác đều được quản lý chính xác tại từng quốc gia. Không thiếu sót, không rủi ro pháp lý.
Aniday tư vấn về mức phúc lợi phổ biến tại từng thị trường — giúp bạn đưa ra đề xuất thực sự cạnh tranh mà không vượt ngân sách.
Nhân viên mới được đăng ký phúc lợi tự động ngay trong quy trình tiếp nhận. Quản lý liên tục — thay đổi, hỗ trợ yêu cầu, gia hạn — đều do đội ngũ của chúng tôi đảm nhận.
Nhân viên của bạn có thể xem và hiểu rõ các quyền lợi của mình. Không nhầm lẫn, không thiếu thông tin.
Phúc lợi không nhất thiết phải tốn kém mới hiệu quả. Aniday giúp bạn thiết kế gói phúc lợi thu hút nhân tài mà không vượt ngân sách.
Dịch vụ phúc lợi nhân viên của Aniday được xây dựng cho các doanh nghiệp muốn cạnh tranh nhân tài trên toàn khu vực APAC:
Các công ty tuyển dụng tại nhiều quốc gia APAC, cần phúc lợi cạnh tranh nhưng không muốn quản lý phức tạp.
Doanh nghiệp muốn sử dụng phúc lợi như công cụ thu hút nhân tài tại các thị trường cạnh tranh cao như Singapore và Ấn Độ.
Đội ngũ nhân sự muốn phúc lợi được quản lý tại chỗ mà không cần xây dựng bộ phận riêng tại từng quốc gia.
Tại mỗi quốc gia bạn tuyển dụng, chúng tôi khảo sát các phúc lợi bắt buộc và so sánh với tiêu chuẩn thị trường.
Cùng nhau, chúng tôi thiết kế gói phúc lợi đáp ứng yêu cầu pháp lý và cạnh tranh tại từng thị trường.
Khi nhân viên mới gia nhập, việc đăng ký phúc lợi diễn ra tự động và liền mạch — là một phần của quy trình tiếp nhận suôn sẻ.
Hỗ trợ yêu cầu bồi thường, thay đổi gói, gia hạn và cập nhật tuân thủ — tất cả được Aniday quản lý.
Dịch vụ phúc lợi nhân viên của Aniday hoạt động tại các thị trường APAC chủ chốt.



Được tin tưởng bởi các doanh nghiệp quản lý phúc lợi nhân viên tại châu Á cùng Aniday.
Mỗi nước mỗi khác. Singapore yêu cầu đóng CPF và nghỉ phép năm. Indonesia bắt buộc BPJS (bảo hiểm y tế và an sinh xã hội). Ấn Độ yêu cầu đóng EPF và ESI. Aniday nắm rõ mọi quy định tại từng thị trường.
Có thể, nhưng chưa chắc đã hiệu quả. Aniday tư vấn cách điều chỉnh phúc lợi cho từng thị trường để vừa tuân thủ pháp luật, vừa đủ sức cạnh tranh.
Nhà thầu/cộng tác viên thường không được hưởng phúc lợi giống nhân viên chính thức. Aniday đảm bảo việc phân loại nhà thầu và nhân viên được thực hiện chính xác, và phúc lợi được quản lý phù hợp.
Đội ngũ địa phương của chúng tôi hỗ trợ nhân viên trong suốt quy trình yêu cầu bồi thường. Chúng tôi là đầu mối liên hệ đầu tiên và phối hợp trực tiếp với nhà cung cấp phúc lợi.
Có. Thông tin thị trường của chúng tôi giúp bạn hiểu các doanh nghiệp hàng đầu tại mỗi khu vực đang cung cấp phúc lợi gì, để gói của bạn luôn cạnh tranh.