Điều hấp dẫn nhân tài hàng đầu tại Singapore rất khác với điều thu hút ứng viên ở Jakarta hay Hà Nội. Aniday quản lý các chế độ phúc lợi vừa cạnh tranh theo từng địa phương, vừa đúng quy định pháp luật, và thực sự được đội ngũ của bạn trân trọng.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY
Phúc lợi cho nhân viên ở nước ngoài không chỉ là chuyện hoàn thành nghĩa vụ pháp lý — dù điều đó cũng quan trọng. Đó còn là cách doanh nghiệp thu hút những người giỏi nhất và giữ họ ở lại. Mỗi quốc gia đều có các chế độ bắt buộc mà người lao động đương nhiên được hưởng, cộng thêm những phúc lợi theo mặt bằng thị trường giúp lời đề nghị của bạn trở nên hấp dẫn. Aniday quản lý cả hai: phần nghĩa vụ theo luật định và phần mang tính chiến lược.
Bảo hiểm y tế, các khoản trích nộp hưu trí, nghỉ phép hưởng lương và những chế độ bắt buộc khác đều được thực hiện chính xác tại từng quốc gia. Không bỏ sót quyền lợi, không phát sinh rủi ro pháp lý.
Aniday tư vấn mặt bằng gói đãi ngộ tại từng thị trường — giúp doanh nghiệp đưa ra đề nghị thực sự cạnh tranh mà không chi vượt mức cần thiết.
Nhân sự mới được đăng ký tham gia các chế độ phúc lợi tự động ngay trong quá trình onboarding. Việc quản lý về sau — điều chỉnh, hỗ trợ yêu cầu chi trả, gia hạn — do đội ngũ của Aniday đảm nhận.
Nhân viên của doanh nghiệp nhìn thấy và hiểu rõ các quyền lợi của mình. Không có nhầm lẫn, không có khoảng trống thông tin.
Phúc lợi không cần đắt đỏ mới hiệu quả. Aniday giúp doanh nghiệp thiết kế những gói đãi ngộ đủ sức hút nhân tài mà vẫn nằm gọn trong ngân sách.
Dịch vụ phúc lợi nhân viên của Aniday được xây dựng cho những doanh nghiệp muốn cạnh tranh bằng nhân tài trên khắp APAC:
Công ty đang tuyển nhân sự tại nhiều nước APAC và cần chế độ phúc lợi đủ cạnh tranh nhưng không phức tạp khi quản lý.
Doanh nghiệp muốn dùng phúc lợi làm công cụ thu hút nhân tài tại những thị trường cạnh tranh gay gắt như Singapore và Ấn Độ.
Đội ngũ HR muốn giao việc quản lý phúc lợi cho đối tác bản địa, thay vì phải lập bộ phận riêng tại từng quốc gia.
Tại mỗi quốc gia doanh nghiệp tuyển dụng, chúng tôi lập danh mục các chế độ bắt buộc và so chuẩn với mặt bằng thị trường.
Hai bên cùng thiết kế một gói đãi ngộ vừa đáp ứng yêu cầu pháp lý, vừa đủ sức cạnh tranh tại từng thị trường.
Khi nhân sự mới gia nhập, việc đăng ký tham gia phúc lợi diễn ra tự động và liền mạch — như một phần của chính quy trình onboarding trơn tru đó.
Hỗ trợ yêu cầu chi trả, thay đổi chương trình, gia hạn và cập nhật quy định mới — Aniday quản lý toàn bộ.
Dịch vụ phúc lợi nhân viên của Aniday đang được triển khai tại các thị trường APAC trọng điểm.
Các doanh nghiệp đang quản lý phúc lợi nhân viên trên khắp châu Á cùng Aniday chia sẻ trải nghiệm của họ.
Mỗi nước một khác. Singapore yêu cầu trích nộp CPF và bảo đảm nghỉ phép năm. Indonesia bắt buộc tham gia BPJS (bảo hiểm y tế và an sinh xã hội). Ấn Độ yêu cầu trích nộp EPF và ESI. Aniday nắm rõ từng yêu cầu tại từng thị trường.
Có thể, nhưng chưa chắc là lựa chọn khôn ngoan. Aniday tư vấn cách điều chỉnh phúc lợi theo từng thị trường để vừa đúng quy định, vừa đủ sức cạnh tranh.
Contractor thường không hưởng cùng chế độ phúc lợi như nhân viên chính thức. Aniday bảo đảm việc phân loại contractor và nhân viên của doanh nghiệp là chính xác, và phúc lợi được thực hiện đúng theo từng nhóm.
Đội ngũ bản địa của Aniday hỗ trợ nhân viên trong toàn bộ quy trình yêu cầu chi trả. Chúng tôi là đầu mối liên hệ đầu tiên và trực tiếp phối hợp với các đơn vị cung cấp phúc lợi.
Có. Dữ liệu thị trường của Aniday cho doanh nghiệp biết các công ty hàng đầu tại mỗi khu vực đang đãi ngộ ra sao, để gói phúc lợi của bạn luôn giữ được sức cạnh tranh.