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在所有市场，提供真正有价值的员工福利。
在新加坡能吸引优秀人才的员工福利，与雅加达或河内大不相同。Aniday 帮助您管理在当地具有竞争力、合规且对团队真正有价值的员工福利。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
服务内容
海外的员工福利绝不只是合规层面的“打勾”而已。合规固然重要，但本质在于吸引并留住最优秀的人才。各国既有员工依法享有的法定员工福利，也有让待遇更具竞争力的市场标准福利。Aniday 同时为您管理法定要求与战略性员工福利。
为何选择 Aniday
法定员工福利的可靠落地
健康保险、养老金缴费、带薪休假及其他法定要求的员工福利，在各国精准管理。无保障空窗，无法律风险。
具市场竞争力的福利方案
Aniday 为您提供各市场员工福利方案的行情参考，助您在不过度支出的前提下，打造真正具有竞争力的待遇。
无缝入职与管理
新员工入职时即自动完成员工福利登记。变更办理、理赔处理、续期等持续管理均由我们的团队负责。
团队员工福利可视化看板
员工可以清晰查看并理解自己享有的员工福利。没有困惑，没有认知落差。
成本优化
有效的员工福利未必意味着高昂的成本。Aniday 帮助您在不超预算的前提下，设计出能够吸引人才的方案。
适合这类企业
Aniday 员工福利服务，专为希望在亚太全域人才争夺战中胜出的企业而设计。
在多个亚太国家招聘的企业
在多个亚太国家招聘，希望提供有竞争力的员工福利却又无需应对复杂管理的企业。
重视人才招聘的团队
希望在新加坡、印度等竞争激烈的市场中，将员工福利作为招聘利器的企业。
HR 团队精简的企业
无需在各国组建团队，希望将本地员工福利管理交给专人打理的HR团队。
使用流程
- 01
员工福利梳理规划
针对招聘所在的各个国家，调研法定员工福利并对标市场基准。
- 02
方案设计
满足法律要求，并与您共同设计在各市场具有竞争力的员工福利方案。
- 03
加入办理与入职
新员工入职后，员工福利登记将作为顺畅入职流程的一部分，自动且无缝地完成。
- 04
持续管理
理赔处理、套餐变更、续期、合规更新 — 全部由 Aniday 管理。
服务区域
Aniday 员工福利服务覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
Aniday 在亚太全域提供员工福利管理服务，深受众多企业信赖。
实绩数値
常见问题
Q1. 在亚太各国，哪些员工福利是法律强制要求的？
各国规定有所不同。在新加坡，须缴纳公积金（CPF）并提供年度带薪休假；在印度尼西亚，BPJS（健康与社会保障）为强制要求；在印度，须缴纳EPF和ESI。Aniday 全面掌握所有市场的各项要求。
Q2. 可以在所有国家提供相同的员工福利方案吗？
可以，但这并不总是最佳策略。Aniday 会建议您针对各市场量身定制员工福利，确保既合规又具竞争力。
Q3. 承包商的员工福利如何处理？
承包商通常不享有与正式员工相同的员工福利。Aniday 会确保承包商与员工的分类准确无误，并据此进行相应的员工福利管理。
Q4. 员工需要申请保险理赔时该怎么办？
我们的本地团队会在整个理赔流程中为员工提供支持，作为首要联系窗口，负责与员工福利供应商对接协调。
Q5. Aniday 能帮助对标同行的员工福利吗？
可以。借助我们的市场洞察，您能够了解各地区头部企业所提供的待遇，从而保持自身方案的竞争力。
