在每个市场，都提供真正打动人的福利。
在新加坡能吸引顶尖人才的福利，与雅加达或河内的期待大不相同。对出海亚洲的中国企业而言，Aniday 管理的福利方案兼顾三点：本地有竞争力、法律上合规、团队真心认可。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
服务内容
海外员工福利绝不只是合规清单上的一个勾——尽管合规同样重要。它关乎能否吸引并留住最优秀的人才。每个国家既有员工依法应享的法定福利，也有让整体待遇更具竞争力的市场惯例福利。Aniday 两者兼顾：法定要求逐项落实，战略性福利同步到位。
为什么选择 Aniday
法定福利，逐项落实
健康保险、养老金缴费、带薪休假等各国法定福利，均按当地规则准确执行。保障无缺口，用工无法律风险。
对标市场的竞争力方案
Aniday 熟悉各市场的福利行情，帮您在不超支的前提下，拿出真正有竞争力的福利方案。
无缝参保与日常管理
新员工在入职流程中即自动完成福利参保。后续的变更、理赔协助与续保，均由我们的团队打理。
福利对团队清晰可见
员工能清楚看到并理解自己享有的福利。没有困惑，也没有认知盲区。
成本优化
福利有效果，不等于花大钱。Aniday 帮您设计既能吸引人才、又不超预算的方案。
适用对象
Aniday 的员工福利服务，专为希望在亚太靠人才取胜的企业打造：
亚太多国招聘的企业
在多个亚太国家招聘、希望福利既有竞争力又易于管理的公司。
以福利引才的团队
希望在新加坡、印度等竞争激烈的市场，把福利用作引才利器的企业。
精简的 HR 团队
不想在每个国家自建团队，希望把当地福利管理整体托付出去的 HR 团队。
服务流程
- 01
福利梳理
针对贵公司招聘的每个国家，梳理法定福利，并对标当地市场基准。
- 02
方案设计
与您共同设计福利方案，既满足法律要求，又在各市场具备竞争力。
- 03
参保与入职
新员工报到时，福利参保自动完成，与顺畅的入职流程融为一体。
- 04
持续管理
理赔协助、方案调整、续保与合规更新，全部由 Aniday 管理。
服务覆盖地区
Aniday 的员工福利服务覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业选择 Aniday 管理其亚洲各地的员工福利。
关键数据
常见问题
Q1. 亚太各国有哪些法定福利？
各国差异很大：新加坡要求缴纳公积金（CPF）并提供年假；印度尼西亚强制参加 BPJS（医疗与社会保障）；印度须缴纳 EPF 与 ESI。Aniday 熟悉每个市场的每一项要求。
Q2. 能否在所有国家提供同一套福利方案？
可以，但未必是好策略。Aniday 建议按市场定制福利，既保证合规，又保持竞争力。
Q3. 独立承包人（contractor）的福利怎么处理？
独立承包人通常不享有与正式员工相同的福利。Aniday 会确保用工分类准确无误，并按分类相应管理福利。
Q4. 员工需要理赔时怎么办？
由我们的本地团队全程协助。我们是员工的第一联系人，负责与福利供应商协调，直到理赔办结。
Q5. Aniday 能帮我对标同行的福利吗？
可以。借助我们的市场洞察，您可以了解各地头部企业的福利水平，让自家方案始终保持竞争力。
