PSAの労働力調査データによると、フィリピンのフォーマルセクターの従業員の月給中央値は約PHP 18,000～$20,000（325～360ドル）です。BPO／IT分野の給与は中央値より40～80%高く、NCR（マニラ首都圏）の給与は地方より30～50%高い水準です。BPO分野では170万人が働いており、平均月給はPHP 25,000～$35,000です。
フィリピンの業界別平均給与は？
フィリピンの主な職種別給与は？
全国中央値と比べて最も給与が高いのはIT分野とBPO分野です。AnidayのフィリピンEOR（Aniday EOR Philippines）を通じて採用する企業は、現地の給与ベンチマークデータを活用して競争力のあるオファーを設計できます。Anidayのフィリピンのエグゼクティブサーチとフィリピンのヘッドハンティングサービス（Aniday Executive Search Philippines）は、シニアレベルの採用を支援します。
NCRと地方で給与はどう違いますか？
地方で採用することで、人件費を20～30%削減できます。BPO分野はセブ、ダバオ、クラーク、イロイロに拡大しており、NCR以外にも人材プールが形成されています。リモートワークの普及により、IT職におけるNCRの給与プレミアムはさらに縮小しています。
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よくある質問
マニラ首都圏の最低賃金は？
NCRの非農業労働者の日額最低賃金はPHP 610～645です（賃金命令NCR-25、2024年）。月額に換算すると約PHP 15,860～$16,770（労働日26日）です。最低賃金は地域三者賃金生産性委員会が定めており、地域と業種によって異なります。
フィリピンの給与をベトナムやインドネシアと比べると？
フィリピンのミドルレベルのソフトウェア開発者の月給はPHP 40,000～55,000（720～990ドル）です。ベトナムの同等職は1,200～2,500ドル、インドネシアは1,000～2,000ドルです。フィリピンは英語力が高いため、BPOや顧客対応の職種でコストを抑えられます。IT職ではベトナムとインドネシアも同程度の水準です。企業は法定負担金を含めた総コストで評価しています。
フィリピンのBPOの給与は上昇していますか？
BPOの給与は年平均5～8%上昇しています。エントリーレベルの音声対応職の伸びは緩やか（3～4%）です。専門職（データ分析、AIオペレーション、サイバーセキュリティ）は10～15%の伸びです。IT-BPM分野は2028年までに売上高400億ドル（2023年は330億ドル）を目標としており、スキルのある職種では今後も給与上昇が続く見込みです。
フィリピンでは雇用主が住宅手当を支給しますか？
住宅手当は義務ではありません。転居する従業員に住宅支援を行っている企業は約20～30%です。地方のBPO企業では、転居パッケージ（一時金PHP 10,000～$30,000）を提供することもあります。雇用主の住宅支援に代わるものとして、Pag-IBIGが優遇金利（年3～6%）の住宅ローンを提供しています。
法定要件以外にどのような福利厚生が期待されますか？
フィリピンの標準的な福利厚生パッケージには、HMOの医療保険（フォーマルセクターの雇用主の80%）、米手当（月PHP 2,000）、交通手当（月PHP 2,000～5,000）、食事手当、年次の昇給が含まれます。BPO企業ではさらに、深夜勤務手当、業績賞与、キャリア開発プログラムが提供されています。
