従業員福利厚生は、単なるコンプライアンスのチェック項目ではありません。優秀な人材の獲得・定着・保護のための重要な手段です。Anidayは、現地の専門知識と正確な運用により、APAC全域の福利厚生管理をシームレスに行います。
ANIDAYは5000社以上の企業に信頼されています
福利厚生管理とは、従業員が受ける権利のあるすべての制度、そして企業が提供するすべての制度をエンドツーエンドで運用することです。健康保険、年金拠出、法定休暇などの法定福利厚生に加え、追加医療保障、ウェルネスプログラム、柔軟な勤務形態などの競争力のある福利厚生も含まれます。アジアでは、これらの要件や市場の期待値が国ごとに異なります。Anidayは加入手続き、継続管理、請求対応、コンプライアンス、レポートまで、すべての業務を一括で運用いたします。
各国には従業員が法的に受ける権利のある福利厚生があります。Anidayは、雇用初日から一つ残らず正確に管理し、完全に文書化することを保証いたします。
シンガポールで競争力のある内容は、ジャカルタやハノイとは異なります。Anidayは現地市場の基準に対するベンチマークを行い、真に人材を惹きつけるパッケージの設計をお手伝いいたします。
新入社員はオンボーディングの一環として、該当するすべての福利厚生に自動的かつ正確に登録されます。手戻りのない、スムーズなプロセスです。
従業員が福利厚生を利用する際、Anidayが最初の窓口となります。保険会社等との調整、従業員へのガイダンス、請求の確実な解決まで対応いたします。
福利厚生プランの更新、プロバイダーの変更、保障内容の更新はAnidayが管理いたします。お客様には常に最新の情報をお伝えし、実務はすべて当社が担当いたします。
福利厚生にかかるコスト、従業員の利用状況、市場と比較したパッケージの位置づけを正確に把握できます。わかりやすいダッシュボードと確かなデータをご提供いたします。
Anidayの福利厚生管理サービスは、APAC全域で正確な福利厚生運用を必要とする企業向けに設計されています。
各国に現地HRチームを構築せずに、すべての国で正確な福利厚生管理を必要とする企業。
シンガポールやインドなどの競争の激しい市場で、福利厚生を人材獲得の武器として活用する企業。
福利厚生がコンプライアンスに準拠し、競争力があり、確実に機能しているかどうかの心配をなくしたいすべての雇用主。
採用先の各国における法定要件と市場ベンチマークを調査します。何も想定に頼りません。
Anidayがお客様と共に福利厚生パッケージを設計し、健康保険、年金、各種保険に最適な現地プロバイダーを選定いたします。
すべての新入社員は自動的に登録されます。書類手続きの完了、プロバイダーへの通知、保障の予定通りの開始まで対応いたします。
日常的な福利厚生管理 — 変更手続き、請求対応、更新、コンプライアンスの最新化 — すべてAnidayの現地チームが対応いたします。
Anidayの福利厚生管理サービスは、APAC主要市場で展開しています。



Anidayでアジア全域の従業員福利厚生を管理する多くの企業にご信頼いただいています。
健康保険、年金・積立基金への拠出、法定休暇、障害保障、生命保険、およびお客様が提供を選択された追加福利厚生を管理いたします。内容は国やお客様のご要望によって異なります。
設計は何を提供するかを決めることです。管理はそれを実際に機能させること — 加入手続き、追跡、請求対応、コンプライアンス、レポートを含みます。Anidayは両方を行いますが、管理面で最も大きな運用価値を提供いたします。
はい。当社は現地の福利厚生プロバイダーとの確かな関係を築いており、ご予算、従業員のニーズ、市場基準に基づいた最適な選択肢をご提案いたします。
当社の現地チームが仲介役となり、プロバイダーと連携して解決いたします。従業員とプロバイダーの間に立ち、問題が単に報告されるだけでなく、確実に解決されるよう対応いたします。
福利厚生の控除・拠出は給与計算処理に直接統合されています。断絶はなく、すべてが一つのシステムとして運用されます。