従業員福利厚生は、法令遵守の項目を埋めるだけのものではありません。人材を惹きつけ、定着させ、守るための仕組みです。Anidayは、正確さと現地知識を強みにAPAC全域で福利厚生を運用代行し、従業員の保障と円滑な業務運営を両立させます。
Anidayは5,000社以上の企業に選ばれています
福利厚生管理(ベネフィット・アドミニストレーション)とは、従業員が受ける権利を持つもの、そして貴社が任意で提供するもののすべてを一気通貫で管理する業務です。健康保険、年金拠出、法定休暇といった法定福利厚生に加え、上乗せの医療保障、ウェルネスプログラム、柔軟な働き方の制度など、競争力を高める福利厚生も対象となります。アジアでは、こうした法定要件も市場の期待水準も国ごとに異なります。Anidayは、加入手続き、日々の管理、請求サポート、法令遵守、レポートまで、その運用のすべてを担います。アジア各国で従業員を抱える日系企業にも、日本語窓口を通じて同じ品質でサポートを提供いたします。
どの国にも、従業員が法律上受ける権利を持つ福利厚生があります。Anidayは雇用初日から、その一つひとつを漏れなく整備し、正確に運用し、完全に文書化します。
シンガポールで競争力のある待遇と、ジャカルタやハノイで競争力のある待遇は異なります。Anidayは現地市場の水準と比較検証し、本当に人材を惹きつけるパッケージの設計を支援します。
新入社員は、入社手続きの一環として該当するすべての福利厚生に加入します。自動的に、正確に、業務を滞らせるやり取りの往復もありません。
従業員が福利厚生を利用する際は、Anidayが最初の窓口となります。提供事業者との調整、従業員への手続き案内、請求の解決まで責任を持って対応します。
福利厚生プランの更新、提供事業者の変更、保障内容の見直しはAnidayが管理します。貴社には常に状況を共有しつつ、手間のかかる作業は当社が引き受けます。
福利厚生にいくら支出しているか、従業員が何を利用しているか、市場と比べて自社のパッケージがどの位置にあるか。分かりやすいダッシュボードと確かなデータで正確に把握できます。
Anidayの福利厚生管理サービスは、APAC全域で福利厚生を正しく運用したい企業のために設計されています。
各国に人事チームを置くことなく、すべての国で福利厚生を正しく運用したい企業。
シンガポールやインドのような市場で、福利厚生をトップ人材採用の競争優位にしたい企業。
自社の福利厚生が法令に準拠し、競争力があり、きちんと機能しているか、という心配から解放されたいすべての雇用主。
採用予定の国ごとに、法定要件と市場水準を洗い出して整理します。思い込みには頼りません。
Anidayが貴社と一緒に福利厚生パッケージを設計し、健康保険、年金、各種保険などについて最適な現地事業者を選定します。
新入社員は全員、自動的に加入手続きが行われます。書類の作成、提供事業者への通知、保障の開始まで、予定どおりに完了します。
変更手続き、請求対応、更新、法改正への対応といった日々の福利厚生管理は、Anidayの現地チームが担当します。
Anidayの福利厚生管理サービスは、APACの主要市場で提供しています。
アジア全域の従業員福利厚生の運用で、Anidayは多くの企業に信頼されています。
健康保険、年金・積立基金への拠出、法定休暇、障害保障、生命保険のほか、貴社が任意で提供する上乗せの福利厚生にも対応します。組み合わせは国ごとの制度と貴社の方針によって異なります。
設計は「何を提供するか」を決めること、管理はそれを「確実に機能させる」ことです。加入手続き、状況の把握、請求対応、法令遵守、レポートまでが管理に含まれます。Anidayは両方に対応しますが、特に実務面で大きな価値を発揮するのが管理です。
はい、可能です。当社は現地の福利厚生提供事業者と確かな関係を築いており、貴社の予算、従業員のニーズ、市場水準に応じた選択肢をご提案できます。
当社の現地チームが間に入り、提供事業者と調整して解決にあたります。従業員と事業者の間の緩衝役として、問題を指摘するだけでなく、解決まで責任を持って対応します。
福利厚生に関する控除と拠出は、給与計算処理に直接組み込まれます。分断は一切なく、すべてが一つのシステムとして動作します。