Menu

Phúc lợi vận hành trơn tru ngay từ ngày đầu, ở mọi thị trường

Phúc lợi nhân viên không chỉ là một ô cần đánh dấu cho đủ thủ tục — đó là cách doanh nghiệp thu hút, giữ chân và bảo vệ đội ngũ của mình. Aniday quản lý phúc lợi trên khắp APAC với độ chính xác và am hiểu bản địa, để nhân viên của bạn luôn được bảo vệ và hoạt động vận hành luôn liền mạch.

5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY

ba-service-world-1 ba-service-world-2

Aniday làm gì cho doanh nghiệp

Quản lý phúc lợi là việc vận hành trọn gói mọi quyền lợi mà nhân viên của bạn được hưởng — và mọi chế độ bạn chủ động cung cấp thêm. Danh mục đó gồm các chế độ bắt buộc như bảo hiểm y tế, các khoản trích nộp hưu trí và nghỉ phép theo luật định, cùng những phúc lợi tạo sức cạnh tranh như bảo hiểm sức khỏe bổ sung, chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất, hay cơ chế làm việc linh hoạt. Tại châu Á, cả yêu cầu pháp lý lẫn kỳ vọng thị trường đều thay đổi theo từng quốc gia. Aniday vận hành toàn bộ chu trình: đăng ký tham gia, quản lý thường xuyên, hỗ trợ yêu cầu chi trả, bảo đảm đúng quy định và báo cáo.

Vì sao chọn Aniday

Phúc lợi bắt buộc — không một khoảng trống Phúc lợi bắt buộc — không một khoảng trống

Mỗi quốc gia đều có những quyền lợi mà người lao động đương nhiên được hưởng theo pháp luật. Aniday bảo đảm từng quyền lợi được thiết lập đầy đủ, thực hiện chính xác và lưu hồ sơ rõ ràng ngay từ ngày đầu tiên của quan hệ lao động.

Gói đãi ngộ cạnh tranh theo thị trường Gói đãi ngộ cạnh tranh theo thị trường

Mức đãi ngộ được xem là hấp dẫn ở Singapore rất khác so với Jakarta hay Hà Nội. Aniday so chuẩn với mặt bằng từng thị trường và giúp doanh nghiệp thiết kế những gói đãi ngộ thực sự thu hút nhân tài.

Đăng ký tham gia liền mạch Đăng ký tham gia liền mạch

Nhân sự mới được đăng ký tham gia mọi chế độ phúc lợi áp dụng ngay trong quá trình onboarding — tự động, chính xác và không phải trao đổi qua lại nhiều vòng gây chậm trễ.

Hỗ trợ và điều phối yêu cầu chi trả Hỗ trợ & điều phối yêu cầu chi trả

Khi nhân viên cần sử dụng quyền lợi, Aniday là đầu mối liên hệ đầu tiên. Chúng tôi làm việc với các đơn vị cung cấp, hướng dẫn nhân viên từng bước và theo sát đến khi yêu cầu chi trả được giải quyết.

Gia hạn và quản lý chương trình Gia hạn & quản lý chương trình

Việc gia hạn chương trình phúc lợi, đổi đơn vị cung cấp và cập nhật phạm vi quyền lợi đều do Aniday quản lý. Doanh nghiệp luôn được cập nhật; phần việc nặng thuộc về chúng tôi.

Báo cáo đầy đủ, số liệu minh bạch Báo cáo đầy đủ & số liệu minh bạch

Doanh nghiệp biết chính xác mình đang chi bao nhiêu cho phúc lợi, nhân viên đang sử dụng những gì và gói đãi ngộ đang đứng ở đâu so với thị trường. Bảng theo dõi trực quan, dựa trên dữ liệu thực.

Dịch vụ này dành cho ai

Dịch vụ quản lý phúc lợi của Aniday được xây dựng cho những doanh nghiệp cần phúc lợi được thực hiện chuẩn xác trên khắp APAC:

Doanh nghiệp tuyển dụng khắp APAC

Công ty đang tuyển nhân sự tại nhiều nước APAC và cần phúc lợi được thực hiện đúng ở từng quốc gia mà không phải lập bộ phận HR bản địa.

Doanh nghiệp cạnh tranh bằng phúc lợi

Doanh nghiệp dùng phúc lợi làm lợi thế cạnh tranh để tuyển được nhân tài hàng đầu tại những thị trường như Singapore và Ấn Độ.

Người sử dụng lao động cần sự an tâm

Bất kỳ người sử dụng lao động nào muốn thôi phải băn khoăn liệu chế độ phúc lợi của mình có đúng quy định, đủ cạnh tranh và thực sự phát huy tác dụng.

Quy trình triển khai

  1. 01

    Rà soát & lập bản đồ phúc lợi

    Chúng tôi lập danh mục yêu cầu bắt buộc và chuẩn thị trường cho từng quốc gia doanh nghiệp tuyển dụng. Không dựa trên phỏng đoán.

  2. 02

    Thiết kế gói đãi ngộ & chọn đơn vị cung cấp

    Aniday cùng doanh nghiệp thiết kế gói đãi ngộ và chọn đúng đơn vị cung cấp bản địa cho bảo hiểm y tế, hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và các chế độ khác.

  3. 03

    Đăng ký tham gia cho nhân viên

    Mỗi nhân sự mới đều được đăng ký tham gia tự động. Hồ sơ được hoàn thiện, đơn vị cung cấp được thông báo và quyền lợi có hiệu lực đúng thời hạn.

  4. 04

    Quản lý & hỗ trợ thường xuyên

    Công việc quản lý phúc lợi hằng ngày — điều chỉnh, yêu cầu chi trả, gia hạn, cập nhật quy định mới — do đội ngũ bản địa của Aniday trực tiếp đảm nhận.

Khách hàng nói gì về Aniday

Các doanh nghiệp đang quản lý phúc lợi nhân viên trên khắp châu Á cùng Aniday chia sẻ trải nghiệm của họ.

Những con số nổi bật

50.000+ Headhunter
5.000+ Doanh nghiệp đã đồng hành
20 Thị trường APAC trọng điểm
24/7 Hỗ trợ toàn cầu

Câu hỏi thường gặp

Bảo hiểm y tế, các khoản trích nộp quỹ hưu trí hoặc quỹ provident fund, nghỉ phép theo luật định, bảo hiểm thương tật, bảo hiểm nhân thọ và mọi phúc lợi bổ sung mà doanh nghiệp muốn cung cấp. Danh mục cụ thể thay đổi theo từng quốc gia và theo lựa chọn của doanh nghiệp.

Thiết kế là quyết định sẽ cung cấp những gì. Quản lý là biến quyết định đó thành hiện thực — đăng ký tham gia, theo dõi, xử lý yêu cầu chi trả, bảo đảm đúng quy định và báo cáo. Aniday làm cả hai, nhưng khâu quản lý mới là nơi chúng tôi tạo ra giá trị vận hành lớn nhất.

Có. Chúng tôi có quan hệ hợp tác lâu năm với các đơn vị cung cấp phúc lợi bản địa và có thể gợi ý phương án phù hợp với ngân sách, nhu cầu của nhân viên và mặt bằng thị trường.

Đội ngũ bản địa của Aniday đứng ra làm trung gian và phối hợp với đơn vị cung cấp để giải quyết. Chúng tôi là lớp đệm giữa nhân viên và đơn vị cung cấp, để vấn đề được xử lý dứt điểm chứ không chỉ được ghi nhận.

Các khoản khấu trừ và trích nộp liên quan đến phúc lợi được tích hợp thẳng vào quy trình payroll. Không có điểm đứt gãy nào — tất cả vận hành như một hệ thống duy nhất.

faq-img
Phúc lợi được quản lý chu toàn, nhân viên được bảo vệ trọn vẹn
Chỉ từ
USD 400 USD 80
  • icon-check
    Phúc lợi bắt buộc — không một khoảng trống
  • icon-check
    Gói đãi ngộ cạnh tranh theo thị trường
  • icon-check
    Đăng ký tham gia liền mạch
  • icon-check
    Hỗ trợ & điều phối yêu cầu chi trả
  • icon-check
    Gia hạn & quản lý chương trình
  • icon-check
    Báo cáo đầy đủ & số liệu minh bạch
Liên hệ với chúng tôi
Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi
icon-close
Tư vấn miễn phí
Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng