Phúc lợi nhân viên không chỉ là một ô cần đánh dấu cho đủ thủ tục — đó là cách doanh nghiệp thu hút, giữ chân và bảo vệ đội ngũ của mình. Aniday quản lý phúc lợi trên khắp APAC với độ chính xác và am hiểu bản địa, để nhân viên của bạn luôn được bảo vệ và hoạt động vận hành luôn liền mạch.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN DÙNG ANIDAY
Quản lý phúc lợi là việc vận hành trọn gói mọi quyền lợi mà nhân viên của bạn được hưởng — và mọi chế độ bạn chủ động cung cấp thêm. Danh mục đó gồm các chế độ bắt buộc như bảo hiểm y tế, các khoản trích nộp hưu trí và nghỉ phép theo luật định, cùng những phúc lợi tạo sức cạnh tranh như bảo hiểm sức khỏe bổ sung, chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất, hay cơ chế làm việc linh hoạt. Tại châu Á, cả yêu cầu pháp lý lẫn kỳ vọng thị trường đều thay đổi theo từng quốc gia. Aniday vận hành toàn bộ chu trình: đăng ký tham gia, quản lý thường xuyên, hỗ trợ yêu cầu chi trả, bảo đảm đúng quy định và báo cáo.
Mỗi quốc gia đều có những quyền lợi mà người lao động đương nhiên được hưởng theo pháp luật. Aniday bảo đảm từng quyền lợi được thiết lập đầy đủ, thực hiện chính xác và lưu hồ sơ rõ ràng ngay từ ngày đầu tiên của quan hệ lao động.
Mức đãi ngộ được xem là hấp dẫn ở Singapore rất khác so với Jakarta hay Hà Nội. Aniday so chuẩn với mặt bằng từng thị trường và giúp doanh nghiệp thiết kế những gói đãi ngộ thực sự thu hút nhân tài.
Nhân sự mới được đăng ký tham gia mọi chế độ phúc lợi áp dụng ngay trong quá trình onboarding — tự động, chính xác và không phải trao đổi qua lại nhiều vòng gây chậm trễ.
Khi nhân viên cần sử dụng quyền lợi, Aniday là đầu mối liên hệ đầu tiên. Chúng tôi làm việc với các đơn vị cung cấp, hướng dẫn nhân viên từng bước và theo sát đến khi yêu cầu chi trả được giải quyết.
Việc gia hạn chương trình phúc lợi, đổi đơn vị cung cấp và cập nhật phạm vi quyền lợi đều do Aniday quản lý. Doanh nghiệp luôn được cập nhật; phần việc nặng thuộc về chúng tôi.
Doanh nghiệp biết chính xác mình đang chi bao nhiêu cho phúc lợi, nhân viên đang sử dụng những gì và gói đãi ngộ đang đứng ở đâu so với thị trường. Bảng theo dõi trực quan, dựa trên dữ liệu thực.
Dịch vụ quản lý phúc lợi của Aniday được xây dựng cho những doanh nghiệp cần phúc lợi được thực hiện chuẩn xác trên khắp APAC:
Công ty đang tuyển nhân sự tại nhiều nước APAC và cần phúc lợi được thực hiện đúng ở từng quốc gia mà không phải lập bộ phận HR bản địa.
Doanh nghiệp dùng phúc lợi làm lợi thế cạnh tranh để tuyển được nhân tài hàng đầu tại những thị trường như Singapore và Ấn Độ.
Bất kỳ người sử dụng lao động nào muốn thôi phải băn khoăn liệu chế độ phúc lợi của mình có đúng quy định, đủ cạnh tranh và thực sự phát huy tác dụng.
Chúng tôi lập danh mục yêu cầu bắt buộc và chuẩn thị trường cho từng quốc gia doanh nghiệp tuyển dụng. Không dựa trên phỏng đoán.
Aniday cùng doanh nghiệp thiết kế gói đãi ngộ và chọn đúng đơn vị cung cấp bản địa cho bảo hiểm y tế, hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và các chế độ khác.
Mỗi nhân sự mới đều được đăng ký tham gia tự động. Hồ sơ được hoàn thiện, đơn vị cung cấp được thông báo và quyền lợi có hiệu lực đúng thời hạn.
Công việc quản lý phúc lợi hằng ngày — điều chỉnh, yêu cầu chi trả, gia hạn, cập nhật quy định mới — do đội ngũ bản địa của Aniday trực tiếp đảm nhận.
Dịch vụ quản lý phúc lợi của Aniday đang được triển khai tại các thị trường APAC trọng điểm.
Các doanh nghiệp đang quản lý phúc lợi nhân viên trên khắp châu Á cùng Aniday chia sẻ trải nghiệm của họ.
Bảo hiểm y tế, các khoản trích nộp quỹ hưu trí hoặc quỹ provident fund, nghỉ phép theo luật định, bảo hiểm thương tật, bảo hiểm nhân thọ và mọi phúc lợi bổ sung mà doanh nghiệp muốn cung cấp. Danh mục cụ thể thay đổi theo từng quốc gia và theo lựa chọn của doanh nghiệp.
Thiết kế là quyết định sẽ cung cấp những gì. Quản lý là biến quyết định đó thành hiện thực — đăng ký tham gia, theo dõi, xử lý yêu cầu chi trả, bảo đảm đúng quy định và báo cáo. Aniday làm cả hai, nhưng khâu quản lý mới là nơi chúng tôi tạo ra giá trị vận hành lớn nhất.
Có. Chúng tôi có quan hệ hợp tác lâu năm với các đơn vị cung cấp phúc lợi bản địa và có thể gợi ý phương án phù hợp với ngân sách, nhu cầu của nhân viên và mặt bằng thị trường.
Đội ngũ bản địa của Aniday đứng ra làm trung gian và phối hợp với đơn vị cung cấp để giải quyết. Chúng tôi là lớp đệm giữa nhân viên và đơn vị cung cấp, để vấn đề được xử lý dứt điểm chứ không chỉ được ghi nhận.
Các khoản khấu trừ và trích nộp liên quan đến phúc lợi được tích hợp thẳng vào quy trình payroll. Không có điểm đứt gãy nào — tất cả vận hành như một hệ thống duy nhất.