Phúc lợi nhân viên không chỉ là tuân thủ quy định — đó là cách bạn thu hút, giữ chân và bảo vệ đội ngũ. Aniday quản lý phúc lợi trên toàn khu vực APAC với sự chính xác và hiểu biết địa phương, giúp nhân viên luôn được bảo đảm và vận hành doanh nghiệp luôn liền mạch.
ANIDAY ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 5000+ DOANH NGHIỆP
Quản lý phúc lợi là việc vận hành trọn gói mọi quyền lợi mà nhân viên của bạn được hưởng — và mọi phúc lợi bạn chọn cung cấp thêm. Bao gồm các phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm y tế, đóng góp hưu trí và nghỉ phép theo luật, cũng như các phúc lợi cạnh tranh như bảo hiểm y tế bổ sung, chương trình chăm sóc sức khỏe và chế độ làm việc linh hoạt. Tại châu Á, các yêu cầu và kỳ vọng thị trường thay đổi theo từng quốc gia. Aniday vận hành toàn bộ: đăng ký, quản lý liên tục, hỗ trợ yêu cầu bồi thường, tuân thủ quy định và báo cáo.
Mỗi quốc gia đều có phúc lợi mà nhân viên được quyền hưởng theo pháp luật. Aniday đảm bảo từng phúc lợi đều được thực hiện đầy đủ, quản lý chính xác và có đầy đủ hồ sơ ngay từ ngày đầu tiên làm việc.
Mức cạnh tranh tại Singapore khác với Jakarta hay Hà Nội. Aniday so sánh với tiêu chuẩn thị trường địa phương và giúp bạn thiết kế gói phúc lợi thực sự thu hút nhân tài.
Nhân viên mới được đăng ký tất cả phúc lợi phù hợp ngay trong quá trình tiếp nhận — tự động, chính xác và không có sự chậm trễ do thủ tục rườm rà.
Khi nhân viên cần sử dụng phúc lợi, Aniday là đầu mối liên hệ đầu tiên. Chúng tôi phối hợp với nhà cung cấp, hướng dẫn nhân viên qua quy trình và đảm bảo yêu cầu được giải quyết.
Việc gia hạn gói phúc lợi, thay đổi nhà cung cấp và cập nhật phạm vi bảo hiểm đều do Aniday quản lý. Bạn được thông báo đầy đủ; phần việc nặng là của chúng tôi.
Nắm rõ chi phí phúc lợi, mức sử dụng của nhân viên và vị trí gói phúc lợi so với thị trường. Bảng điều khiển trực quan. Dữ liệu thực tế.
Dịch vụ quản lý phúc lợi của Aniday được xây dựng cho các doanh nghiệp cần phúc lợi được quản lý chính xác trên toàn khu vực APAC:
Các công ty tuyển dụng trên toàn APAC cần phúc lợi được quản lý chính xác ở mọi quốc gia mà không cần xây dựng đội ngũ nhân sự tại chỗ.
Doanh nghiệp sử dụng phúc lợi như lợi thế cạnh tranh để tuyển dụng nhân tài hàng đầu tại các thị trường như Singapore và Ấn Độ.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào muốn hết lo lắng về việc phúc lợi có tuân thủ quy định, cạnh tranh và thực sự hiệu quả hay không.
Chúng tôi khảo sát các yêu cầu bắt buộc và tiêu chuẩn thị trường cho mọi quốc gia bạn tuyển dụng. Không có gì được giả định.
Aniday phối hợp với bạn để thiết kế gói phúc lợi và lựa chọn nhà cung cấp địa phương phù hợp cho bảo hiểm y tế, hưu trí, bảo hiểm và nhiều hơn nữa.
Mỗi nhân viên mới đều được đăng ký tự động. Hồ sơ được hoàn thiện, nhà cung cấp được thông báo và bảo hiểm có hiệu lực đúng lịch.
Quản lý phúc lợi hàng ngày — thay đổi, yêu cầu bồi thường, gia hạn, cập nhật tuân thủ — được xử lý bởi đội ngũ địa phương của Aniday.
Dịch vụ quản lý phúc lợi của Aniday hoạt động tại các thị trường APAC chủ chốt.



Được tin tưởng bởi các doanh nghiệp quản lý phúc lợi nhân viên tại châu Á cùng Aniday.
Bảo hiểm y tế, đóng góp quỹ hưu trí/quỹ dự phòng, nghỉ phép theo luật, bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm nhân thọ và bất kỳ phúc lợi bổ sung nào bạn muốn cung cấp. Danh mục phúc lợi thay đổi theo từng quốc gia và theo mong muốn của bạn.
Thiết kế là chọn những gì cần cung cấp. Quản lý là làm cho nó hoạt động — đăng ký, theo dõi, yêu cầu bồi thường, tuân thủ quy định và báo cáo. Aniday thực hiện cả hai, nhưng quản lý phúc lợi là nơi chúng tôi mang lại giá trị vận hành lớn nhất.
Có. Chúng tôi có mối quan hệ sẵn có với các nhà cung cấp phúc lợi địa phương và có thể giới thiệu các lựa chọn phù hợp với ngân sách, nhu cầu nhân viên và tiêu chuẩn thị trường của bạn.
Đội ngũ địa phương của chúng tôi sẽ làm trung gian và phối hợp với nhà cung cấp để giải quyết. Chúng tôi đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và nhà cung cấp để vấn đề được xử lý — chứ không chỉ được ghi nhận.
Các khoản khấu trừ và đóng góp phúc lợi được tích hợp trực tiếp vào quy trình tính lương. Không có sự gián đoạn — mọi thứ vận hành như một hệ thống thống nhất.