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Sozialleistungen, die funktionieren. Ab dem ersten Tag. Überall.
Mitarbeiter-Sozialleistungen sind nicht nur eine Compliance-Pflicht — sie sind der Schlüssel, um Ihr Team zu gewinnen, zu halten und zu schützen. Aniday verwaltet Sozialleistungen in der gesamten APAC-Region mit der Präzision und dem lokalen Know-how, das Ihre Belegschaft absichert und Ihre Prozesse reibungslos hält.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was wir tun
Sozialleistungsverwaltung umfasst das komplette Management aller Leistungen, auf die Ihre Mitarbeiter Anspruch haben — und aller Leistungen, die Sie freiwillig anbieten. Dazu gehören gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und gesetzlicher Urlaub sowie wettbewerbsfähige Zusatzleistungen wie ergänzende medizinische Versorgung, Wellness-Programme und flexible Regelungen. In Asien variieren diese Anforderungen und Markterwartungen von Land zu Land. Aniday übernimmt den gesamten Betrieb: Anmeldung, laufende Verwaltung, Schadenabwicklung, Compliance und Reporting.
Warum Aniday
Gesetzliche Sozialleistungen — ohne Lücken
Jedes Land hat Sozialleistungen, auf die Ihre Mitarbeiter gesetzlich Anspruch haben. Aniday stellt sicher, dass jede einzelne Leistung korrekt verwaltet und vollständig dokumentiert ist — ab dem ersten Arbeitstag.
Marktkonforme Leistungspakete
Was in Singapur wettbewerbsfähig ist, unterscheidet sich von Jakarta oder Hanoi. Aniday vergleicht mit lokalen Marktstandards und hilft Ihnen, Pakete zu gestalten, die wirklich Talente anziehen.
Nahtlose Anmeldung
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen des Onboardings automatisch für alle relevanten Sozialleistungen angemeldet — korrekt und ohne zeitraubendes Hin und Her.
Schadenabwicklung & Koordination
Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Sozialleistungen in Anspruch nehmen müssen, ist Aniday die erste Anlaufstelle. Wir koordinieren mit den Anbietern, begleiten Ihre Mitarbeiter durch den Prozess und sorgen für die Lösung.
Verlängerung & Planverwaltung
Planverlängerungen, Anbieterwechsel und Deckungsaktualisierungen werden von Aniday verwaltet. Sie werden informiert — die operative Arbeit übernehmen wir.
Vollständiges Reporting & Transparenz
Wissen Sie genau, was Sie für Sozialleistungen ausgeben, was Ihre Mitarbeiter nutzen und wie Ihre Pakete im Marktvergleich stehen. Übersichtliche Dashboards. Echte Daten.
Für wen ist dieser Service
Die Sozialleistungsverwaltung von Aniday ist für Unternehmen konzipiert, die Sozialleistungen in der APAC-Region korrekt verwalten müssen:
Unternehmen mit APAC-Einstellungen
Unternehmen, die in der APAC-Region einstellen und Sozialleistungen in jedem Land korrekt verwalten müssen — ohne ein lokales HR-Team aufzubauen.
Benefits-orientierte Recruiter
Unternehmen, die Sozialleistungen als Wettbewerbsvorteil bei der Talentgewinnung in Märkten wie Singapur und Indien einsetzen.
Arbeitgeber, die Sicherheit suchen
Jeder Arbeitgeber, der sich nicht mehr fragen möchte, ob seine Sozialleistungen rechtskonform, wettbewerbsfähig und wirksam sind.
So funktioniert es
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01
Prüfung & Bestandsaufnahme der Sozialleistungen
Wir ermitteln die gesetzlichen Anforderungen und Markt-Benchmarks für jedes Land, in dem Sie einstellen. Nichts wird angenommen.
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02
Paketgestaltung & Anbieterauswahl
Aniday erarbeitet gemeinsam mit Ihnen Leistungspakete und wählt die passenden lokalen Anbieter für Gesundheit, Rente, Versicherung und mehr.
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03
Mitarbeiteranmeldung
Jeder neue Mitarbeiter wird automatisch angemeldet. Die Dokumentation wird vervollständigt, Anbieter werden informiert und der Versicherungsschutz beginnt planmäßig.
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04
Laufende Verwaltung & Support
Tägliches Benefits-Management — Änderungen, Schadenfälle, Verlängerungen, Compliance-Updates — wird von den lokalen Teams von Aniday übernommen.
Wo wir tätig sind
Die Sozialleistungsverwaltung von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Vertraut von Unternehmen, die Mitarbeiter-Sozialleistungen in Asien mit Aniday verwalten.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Welche Sozialleistungen verwaltet Aniday?
Krankenversicherung, Renten-/Vorsorgefondsbeiträge, gesetzlichen Urlaub, Invaliditätsversicherung, Lebensversicherung und alle zusätzlichen Leistungen, die Sie anbieten möchten. Die Zusammensetzung variiert je nach Land und Ihren Wünschen.
F2. Wie unterscheidet sich Sozialleistungsverwaltung von der Gestaltung von Sozialleistungen?
Gestaltung bedeutet, zu entscheiden, was angeboten wird. Verwaltung bedeutet, dass es funktioniert — Anmeldung, Nachverfolgung, Schadenfälle, Compliance und Reporting. Aniday übernimmt beides, aber bei der Verwaltung schaffen wir den größten operativen Mehrwert.
F3. Kann Aniday die besten Leistungsanbieter in jedem Land empfehlen?
Ja. Wir haben etablierte Beziehungen zu lokalen Leistungsanbietern und können Optionen basierend auf Ihrem Budget, den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und Marktstandards empfehlen.
F4. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter einen Streitfall bei den Sozialleistungen hat?
Unser lokales Team vermittelt und koordiniert mit dem Anbieter, um das Problem zu lösen. Wir fungieren als Vermittler zwischen Ihrem Mitarbeiter und dem Anbieter, damit das Problem gelöst wird — nicht nur gemeldet.
F5. Wie funktioniert das zusammen mit der Gehaltsabrechnung?
Abzüge und Beiträge für Sozialleistungen sind direkt in die Gehaltsabrechnung integriert. Es gibt keine Unterbrechung — alles läuft als ein System.
