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Benefits, die funktionieren. Vom ersten Tag an. Überall.
Employee Benefits sind kein bloßes Compliance-Häkchen – mit ihnen gewinnen, halten und schützen Sie Ihr Team. Aniday steuert Benefits in der gesamten APAC-Region mit der Präzision und der lokalen Expertise, die Ihre Belegschaft absichert und Ihre Abläufe reibungslos hält.
5.000+ UNTERNEHMEN SETZEN AUF ANIDAY
Was wir tun
Benefits-Administration bedeutet, alle Leistungen von Anfang bis Ende zu steuern, auf die Ihre Mitarbeiter Anspruch haben – und alle, die Sie freiwillig anbieten. Dazu gehören gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und gesetzlicher Urlaub ebenso wie attraktive Zusatzleistungen: ergänzender Krankenversicherungsschutz, Wellness-Programme, flexible Arbeitsmodelle. In Asien ändern sich diese Vorgaben und Markterwartungen von Land zu Land. Aniday übernimmt den gesamten Ablauf: Anmeldung, laufende Betreuung, Unterstützung bei Leistungsansprüchen, Compliance und Reporting.
Warum Aniday
Gesetzliche Benefits – null Lücken
In jedem Land gibt es Leistungen, auf die Ihre Mitarbeiter gesetzlich Anspruch haben. Aniday stellt sicher, dass jede einzelne vorhanden, korrekt abgewickelt und vollständig dokumentiert ist – vom ersten Arbeitstag an.
Marktgerechte, wettbewerbsfähige Pakete
Was in Singapur wettbewerbsfähig ist, unterscheidet sich von Jakarta oder Hanoi. Aniday vergleicht mit den lokalen Marktstandards und hilft Ihnen, Pakete zu gestalten, die Talente wirklich anziehen.
Nahtlose Anmeldung
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen des Onboardings zu allen relevanten Benefits angemeldet – automatisch, korrekt und ohne das Hin und Her, das sonst alles verlangsamt.
Unterstützung bei Leistungsansprüchen & Koordination
Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Benefits in Anspruch nehmen, ist Aniday die erste Anlaufstelle. Wir koordinieren mit den Anbietern, begleiten Ihre Mitarbeiter durch den Prozess und sorgen dafür, dass Ansprüche auch tatsächlich erfüllt werden.
Verlängerungen & Planpflege
Planverlängerungen, Anbieterwechsel und Anpassungen des Versicherungsschutzes übernimmt Aniday. Sie bleiben informiert – die eigentliche Arbeit erledigen wir.
Vollständiges Reporting & Transparenz
Sie wissen jederzeit genau, was Sie für Benefits ausgeben, was Ihre Mitarbeiter nutzen und wo Ihre Pakete im Marktvergleich stehen. Übersichtliche Dashboards, belastbare Daten.
Für wen dieser Service gedacht ist
Anidays Benefits-Administration ist für Unternehmen gedacht, die ihre Benefits in der APAC-Region korrekt abgewickelt wissen wollen – auch für Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Teams in Asien:
Unternehmen, die in APAC einstellen
Unternehmen, die in mehreren APAC-Ländern einstellen und ihre Benefits in jedem Land korrekt abgewickelt brauchen – ohne ein lokales HR-Team aufzubauen.
Recruiting mit Benefits als Vorteil
Unternehmen, die Benefits als Wettbewerbsvorteil einsetzen, um Top-Talente in Märkten wie Singapur und Indien zu gewinnen.
Arbeitgeber, die Sicherheit wollen
Jeder Arbeitgeber, der sich nicht länger fragen möchte, ob seine Benefits rechtskonform, wettbewerbsfähig und wirklich wirksam sind.
So funktioniert es
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01
Benefits-Audit & Bestandsaufnahme
Wir erfassen die gesetzlichen Anforderungen und die Markt-Benchmarks für jedes Land, in dem Sie einstellen. Nichts wird einfach vorausgesetzt.
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02
Paketgestaltung & Anbieterauswahl
Aniday entwickelt mit Ihnen die Benefits-Pakete und wählt die passenden lokalen Anbieter für Krankenversicherung, Altersvorsorge, weitere Versicherungen und mehr aus.
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03
Anmeldung der Mitarbeiter
Jeder neue Mitarbeiter wird automatisch angemeldet. Die Unterlagen werden vollständig erstellt, die Anbieter informiert, und der Versicherungsschutz beginnt termingerecht.
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04
Laufende Administration & Support
Das Tagesgeschäft rund um Benefits – Änderungen, Leistungsansprüche, Verlängerungen, Compliance-Updates – übernehmen Anidays lokale Teams.
Wo wir tätig sind
Die Benefits-Administration von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unternehmen in ganz Asien steuern ihre Employee Benefits mit Aniday.
Unsere Zahlen im Überblick
Häufig gestellte Fragen
F1. Welche Benefits übernimmt Aniday?
Krankenversicherung, Beiträge zu Renten- und Vorsorgefonds, gesetzlichen Urlaub, Berufsunfähigkeitsschutz, Lebensversicherung sowie alle Zusatzleistungen, die Sie anbieten möchten. Die Zusammensetzung hängt vom jeweiligen Land ab – und davon, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten wollen.
F2. Worin unterscheidet sich Benefits-Administration von Benefits-Gestaltung?
Bei der Gestaltung entscheiden Sie, was Sie anbieten. Die Administration sorgt dafür, dass es im Alltag funktioniert – Anmeldung, Nachverfolgung, Leistungsansprüche, Compliance und Reporting. Aniday übernimmt beides, den größten operativen Mehrwert schaffen wir jedoch in der Administration.
F3. Kann Aniday die besten Benefits-Anbieter in jedem Land empfehlen?
Ja. Wir unterhalten etablierte Beziehungen zu lokalen Benefits-Anbietern und empfehlen Optionen, die zu Ihrem Budget, den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und den Marktstandards passen.
F4. Was passiert bei Unstimmigkeiten über eine Leistung?
Unser lokales Team vermittelt und stimmt sich mit dem Anbieter ab, bis der Fall gelöst ist. Wir stehen zwischen Ihrem Mitarbeiter und dem Anbieter – damit das Problem behoben wird und nicht nur gemeldet.
F5. Wie greift das mit der Gehaltsabrechnung ineinander?
Abzüge und Beiträge für Benefits fließen direkt in die Gehaltsabrechnung ein. Es gibt keinen Bruch zwischen den Systemen – alles läuft als ein Prozess.
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