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从第一天起，在所有国家都能落地运转的员工福利。
员工福利绝不只是合规清单上的一个勾选项，而是吸引、留住并保护优秀人才的重要手段。Aniday 凭借本地专业知识与精准落地，让您在亚太全域的福利管理无缝衔接。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
服务内容
福利管理，是对员工依法享有的所有制度、以及企业自愿提供的所有制度进行端到端运营。除健康保险、养老金缴费、法定休假等法定员工福利外，还涵盖补充医疗保障、健康关怀计划、灵活办公等具有竞争力的福利。在亚洲，这些要求和市场预期因国而异。Aniday 一站式负责从加入办理、持续管理、理赔处理、合规到报表的全部事务。
为何选择 Aniday
法定员工福利 — 零遗漏
各国都有员工依法享有的员工福利。Aniday 从入职第一天起就将每一项都精准管理，并确保完整记录归档。
具市场竞争力的福利方案
在新加坡具有竞争力的待遇，与雅加达或河内不尽相同。Aniday 对标本地市场基准，帮助您设计真正能吸引人才的方案。
无缝入职手续
新员工入职时，即被自动且准确地登记到所有适用的员工福利中。流程顺畅，无需返工。
理赔处理与协调
员工使用福利时，Aniday 作为首要联系窗口，负责与保险公司等机构协调、为员工提供指引，直至理赔可靠解决。
续保与套餐管理
员工福利套餐的更新、供应商的变更、保障内容的调整均由 Aniday 管理。我们始终让客户掌握最新信息，而具体执行全部由我们负责。
完整报告与可视化看板
员工福利的成本、员工的使用情况、方案相对市场的定位，都能被精准掌握。我们提供清晰易懂的仪表盘和可靠的数据。
适合这类企业
Aniday 福利管理服务，专为需要在亚太全域精准运营员工福利的企业而设计。
在亚太全域招聘的企业
无需在各国组建本地HR团队，却又需要在所有国家实现精准福利管理的企业。
重视员工福利的招聘团队
希望在新加坡、印度等竞争激烈的市场中，将员工福利化为招聘利器的企业。
追求安心的雇主
希望无需为员工福利是否合规、是否有竞争力、是否可靠运转而操心的所有雇主。
使用流程
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01
员工福利审核与梳理
调研招聘所在各国的法定要求与市场基准。我们绝不靠想当然。
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02
方案设计与供应商选定
Aniday 与客户共同设计员工福利方案，并为健康保险、养老金及各类保险选定最合适的本地供应商。
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03
员工加入办理
所有新员工都将被自动登记。我们负责完成各项文件手续、通知供应商，并确保保障按计划如期生效。
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04
持续管理与支持
日常福利管理 — 变更办理、理赔处理、续期、合规更新 — 全部由 Aniday 本地团队负责。
服务区域
Aniday 福利管理服务覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
Aniday 在亚太全域提供员工福利管理服务，深受众多企业信赖。
实绩数値
常见问题
Q1. Aniday 管理哪些类型的员工福利？
健康保险、养老金与公积金缴费、法定休假、伤残保障、人寿保险，以及客户选择提供的各类附加员工福利。具体内容因国家和客户需求而异。
Q2. 福利管理与员工福利设计有何区别？
设计是决定提供什么；管理则是让方案真正落地运作 — 包括加入办理、跟踪、理赔处理、合规与报表。Aniday 两者兼顾，并在管理环节带来最大的运营价值。
Q3. Aniday 能否为各国推荐最合适的员工福利供应商？
可以。我们与本地员工福利供应商建立了稳固的合作关系，能够根据您的预算、员工需求和市场基准，为您推荐最优选择。
Q4. 员工就员工福利遇到问题时该怎么办？
我们的本地团队会充当居中协调者，与供应商携手解决。我们站在员工与供应商之间，确保问题不仅仅是被记录下来，而是得到可靠解决。
Q5. 与薪资计算如何衔接？
员工福利的扣除与缴费直接集成到薪资计算流程中。环节无断点，一切都在同一套系统中运行。
