福利从入职首日就到位，每个市场都不例外。
员工福利不只是合规清单上的一项，更是吸引、留住并保障团队的方式。对出海亚洲的中国企业而言，Aniday 以精准执行与本地经验管理亚太各国的员工福利，让团队保障到位、运营顺畅无忧。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
服务内容
员工福利管理，是对员工依法应享、以及您主动提供的一切福利的端到端打理：既包括健康保险、养老金缴费、法定休假等强制项目，也包括补充医疗、健康关怀计划、弹性安排等竞争力福利。在亚洲，法定要求与市场期待逐国不同。Aniday 负责整套运营：参保、日常管理、理赔协助、合规与报表。
为什么选择 Aniday
法定福利，零缺口
每个国家都有员工依法应享的福利。Aniday 确保每一项从入职第一天起就落实到位、管理准确、记录完整。
对标市场的竞争力方案
在新加坡有竞争力的方案，到了雅加达或河内未必适用。Aniday 对标当地市场基准，帮您设计真正能吸引人才的方案。
无缝参保
新员工在入职流程中即被自动、准确地纳入所有适用福利，省去反复沟通的拉扯。
理赔协助与协调
员工需要使用福利时，Aniday 是第一联系人：与供应商协调、指引员工办理，确保理赔落实到底。
续保与方案管理
福利计划续保、供应商更换与保障调整均由 Aniday 打理。您随时知情，繁重事务由我们承担。
完整报表与可视化
福利花了多少钱、员工用了哪些项目、方案与市场相比处于什么水平——仪表盘一目了然，数据真实可查。
适用对象
Aniday 的福利管理服务，专为需要在亚太各国把福利做对、做好的企业打造：
亚太多国招聘的企业
在亚太多国招聘、希望不自建本地 HR 团队也能把各国福利管好的公司。
以福利取胜的雇主
在新加坡、印度等市场，把福利当作招募顶尖人才竞争优势的企业。
想要安心的雇主
不想再为福利是否合规、是否有竞争力、是否真正起作用而操心的所有雇主。
服务流程
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01
福利诊断与梳理
针对贵公司招聘的每个国家，逐项梳理法定要求与市场基准，不做任何想当然的假设。
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02
方案设计与供应商甄选
Aniday 与您共同设计福利方案，并为医疗、养老、保险等甄选合适的本地供应商。
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03
员工参保
每位新员工自动完成参保：材料齐备、供应商同步获知，保障按时生效。
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04
持续管理与支持
变更、理赔、续保、合规更新等日常福利管理，由 Aniday 本地团队负责。
服务覆盖地区
Aniday 的福利管理服务覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业选择 Aniday 管理其亚洲各地的员工福利。
关键数据
常见问题
Q1. Aniday 管理哪些福利？
范围很广：健康保险、养老金/公积金缴费、法定休假、伤残保障、人寿保险，以及您选择提供的各类补充福利。具体组合因国家和贵公司的方案而异。
Q2. 福利管理与福利设计有何不同？
设计解决“提供什么”，管理解决“怎么落地”——参保、跟踪、理赔、合规与报表。Aniday 两者都做，而管理正是我们创造运营价值最多的环节。
Q3. Aniday 能推荐各国合适的福利供应商吗？
可以。我们与各地福利供应商有长期合作，可根据预算、员工需求与市场标准推荐合适选项。
Q4. 员工与供应商发生福利争议怎么办？
由我们的本地团队居中协调解决。我们充当员工与供应商之间的缓冲层，确保问题被解决，而不是仅仅被记录。
Q5. 福利如何与发薪衔接？
完全打通。福利代扣与缴费直接嵌入发薪流程，两者作为同一套系统运行，不存在脱节。
