Theo dõi mọi thay đổi về luật lao động tại từng quốc gia là công việc toàn thời gian. Aniday xử lý mọi phức tạp pháp lý cho bạn, đảm bảo nhân viên luôn tuân thủ quy định địa phương, từ hợp đồng đến chấm dứt hợp đồng.
ANIDAY ĐƯỢC TIN DÙNG BỞI HƠN 5000+ DOANH NGHIỆP


Tuân thủ luật lao động nghĩa là mọi hoạt động của bạn với tư cách nhà tuyển dụng — từ tuyển dụng, trả lương, quản lý nhân sự đến chấm dứt hợp đồng — đều tuân theo đúng quy định pháp luật của quốc gia nơi nhân viên làm việc. Tại châu Á, các quy định này không đồng nhất. Giới hạn giờ làm việc, quyền nghỉ phép bắt buộc, thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng, lịch thanh toán lương và tiêu chuẩn an toàn lao động đều khác biệt đáng kể giữa Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ. Dịch vụ tuân thủ của Aniday đảm bảo doanh nghiệp bạn đáp ứng mọi yêu cầu, tại mọi thị trường, mà bạn không cần trở thành chuyên gia về luật lao động.
Mọi hợp đồng lao động qua Aniday đều được soạn thảo đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý của quốc gia nhân viên làm việc. Không dùng mẫu chung. Không phỏng đoán.
Thời gian nghỉ bắt buộc, quyền nghỉ phép năm, ngày lễ và quy định làm thêm giờ — tất cả được theo dõi và thực hiện đúng theo luật địa phương.
Chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài là một trong những hành động nhân sự rủi ro cao nhất. Aniday quản lý toàn bộ quy trình — thời hạn thông báo, tính toán trợ cấp thôi việc, hồ sơ nghỉ việc — tuân thủ đầy đủ pháp luật.
Quy định lương tối thiểu, tần suất thanh toán bắt buộc và quy tắc khấu trừ khác nhau tại mỗi quốc gia APAC. Aniday đảm bảo mọi kỳ lương đều đáp ứng tiêu chuẩn địa phương.
Luật lao động luôn thay đổi. Aniday theo dõi mọi cập nhật tại các thị trường trọng điểm và điều chỉnh hoạt động nhân sự của bạn trước khi quy định mới có hiệu lực.
Khi phát sinh tranh chấp lao động, đội ngũ chuyên gia tuân thủ địa phương của Aniday sẽ hướng dẫn bạn xuyên suốt quy trình — bình tĩnh, đúng pháp luật và hướng tới giải pháp.
Dịch vụ tuân thủ luật lao động của Aniday dành cho các doanh nghiệp hoạt động tại APAC cần sự chắc chắn:
Các công ty tuyển dụng tại APAC lần đầu cần tuân thủ luật lao động được tích hợp ngay từ nền tảng.
Doanh nghiệp đã có hoạt động tại châu Á muốn kiểm tra và nâng cao khung tuân thủ pháp luật.
Đội ngũ nhân sự cần hỗ trợ chuyên gia về tuân thủ pháp luật địa phương mà không cần thuê luật sư tại mỗi quốc gia.
Chúng tôi rà soát hoạt động nhân sự hiện tại của bạn so với yêu cầu luật lao động tại từng quốc gia bạn hoạt động — xác định mọi lỗ hổng.
Mọi hợp đồng, thư mời nhận việc hoặc tài liệu nhân sự chưa tuân thủ đều được chỉnh sửa theo đúng tiêu chuẩn pháp lý địa phương.
Từ ngày đầu đến ngày cuối, mọi hành động nhân sự — tiếp nhận, điều chỉnh lương, thăng chức, chấm dứt hợp đồng — đều được kiểm tra tính tuân thủ trước khi thực hiện.
Khi luật lao động thay đổi tại bất kỳ thị trường nào, Aniday đánh giá tác động và điều chỉnh quy trình của bạn kịp thời.
Dịch vụ tuân thủ luật lao động của Aniday hoạt động tại các thị trường APAC chủ chốt.



Được tin tưởng bởi các doanh nghiệp quản lý tuân thủ luật lao động tại châu Á cùng Aniday.
Khác biệt rất lớn. Luật Việc làm Singapore áp dụng cho một số nhóm nhân viên cụ thể với các quy định về giờ làm và lương, trong khi luật Indonesia áp dụng rộng hơn với các quy tắc chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc khác nhau. Aniday nắm rõ chi tiết tại từng thị trường.
Tốc độ xử lý rất quan trọng. Hệ thống giám sát chủ động của Aniday được thiết kế để ngăn ngừa vi phạm. Nhưng nếu xảy ra, đội ngũ của chúng tôi sẽ xử lý tình huống — phối hợp với cơ quan chức năng để giải quyết nhanh chóng và giảm thiểu tác động kinh doanh.
Có. Quy tắc phân loại và hợp tác với nhà thầu là một phần của luật lao động tại hầu hết các quốc gia APAC. Phân loại sai nhà thầu thành nhân viên — hoặc ngược lại — có thể dẫn đến bị phạt. Aniday đảm bảo việc phân loại của bạn đúng pháp luật.
Aniday giám sát liên tục. Bạn không cần lên lịch kiểm tra — chúng tôi chủ động thông báo các vấn đề và cập nhật ngay khi phát sinh.
Aniday cung cấp tư vấn và hỗ trợ trong suốt quá trình tranh chấp nhưng không đóng vai trò đại diện pháp lý. Đối với các thủ tục tố tụng chính thức, chúng tôi khuyến nghị luật sư địa phương có chuyên môn — và có thể giới thiệu cho bạn.