Bám sát các quy định lao động liên tục thay đổi ở từng quốc gia là một công việc toàn thời gian. Aniday gánh phần phức tạp pháp lý đó cho doanh nghiệp, bảo đảm mỗi nhân sự bạn tuyển đều đúng luật sở tại — từ hợp đồng cho đến khi chấm dứt quan hệ lao động.
5.000+ DOANH NGHIỆP TIN CHỌN ANIDAY


Tuân thủ luật lao động nghĩa là mọi việc doanh nghiệp làm với tư cách người sử dụng lao động — tuyển dụng, trả lương, quản lý và cho nhân viên thôi việc — đều theo đúng quy định pháp luật của quốc gia nơi nhân viên làm việc. Tại châu Á, các quy định này không hề đồng nhất. Giới hạn thời giờ làm việc, ngày nghỉ phép bắt buộc, thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ, kỳ hạn trả lương và tiêu chuẩn an toàn lao động khác nhau đáng kể giữa Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ. Dịch vụ của Aniday bảo đảm doanh nghiệp đáp ứng từng yêu cầu đó, tại từng thị trường, mà bạn không phải trở thành chuyên gia luật lao động.
Mỗi hợp đồng lao động phát hành qua Aniday đều được soạn để đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý tại quốc gia của nhân viên đó. Không dùng mẫu chung. Không phỏng đoán.
Thời gian nghỉ ngơi bắt buộc, số ngày phép năm, ngày nghỉ lễ và quy định làm thêm giờ — tất cả được theo dõi và áp dụng đúng luật địa phương.
Chấm dứt quan hệ lao động ở nước ngoài là một trong những nghiệp vụ nhân sự rủi ro cao nhất — đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật kéo theo nghĩa vụ bồi thường. Aniday quản lý trọn quy trình — thời hạn báo trước, tính trợ cấp thôi việc, hồ sơ nghỉ việc — đúng từng quy định.
Mức lương tối thiểu, kỳ hạn trả lương bắt buộc và quy tắc khấu trừ khác nhau ở từng thị trường APAC. Aniday bảo đảm mỗi kỳ lương đều đạt chuẩn địa phương.
Luật lao động luôn thay đổi. Aniday bám sát từng cập nhật tại các thị trường trọng điểm và điều chỉnh cách vận hành nhân sự của doanh nghiệp trước khi quy định mới có hiệu lực.
Nếu phát sinh tranh chấp lao động, các chuyên gia tuân thủ địa phương của Aniday sẽ dẫn dắt doanh nghiệp qua từng bước — bình tĩnh, đúng luật và hướng đến giải pháp.
Dịch vụ tuân thủ luật lao động của Aniday dành cho các doanh nghiệp hoạt động tại APAC cần sự chắc chắn về pháp lý:
Các công ty lần đầu tuyển nhân sự tại APAC, cần tuân thủ luật lao động được đặt vào nền móng ngay từ đầu.
Doanh nghiệp đã vận hành tại châu Á muốn rà soát và củng cố mức độ tuân thủ hiện tại.
Đội ngũ HR cần chuyên gia am hiểu quy định địa phương hỗ trợ mà không phải thuê luật sư ở từng quốc gia.
Chúng tôi rà soát các thực hành nhân sự hiện tại của doanh nghiệp so với yêu cầu luật lao động tại từng quốc gia đang hoạt động — chỉ ra mọi lỗ hổng.
Mọi hợp đồng, thư mời làm việc hoặc tài liệu nhân sự chưa đạt yêu cầu đều được điều chỉnh theo đúng chuẩn pháp lý địa phương.
Từ ngày đầu đến ngày cuối, mọi quyết định nhân sự — onboarding, điều chỉnh lương, thăng chức, chấm dứt HĐLĐ — đều được kiểm tra tính pháp lý trước khi thực hiện.
Khi luật lao động thay đổi ở bất kỳ thị trường nào của bạn, Aniday xác định tác động và điều chỉnh quy trình cho phù hợp.
Dịch vụ tuân thủ luật lao động của Aniday hiện diện tại các thị trường APAC trọng điểm.
Các doanh nghiệp đang vận hành theo luật lao động tại châu Á đều tin tưởng đồng hành cùng Aniday.
Khác biệt rất lớn. Employment Act của Singapore chỉ bảo vệ một số nhóm người lao động nhất định về giờ làm và tiền lương, trong khi luật Indonesia áp dụng rộng hơn với các quy tắc riêng về chấm dứt HĐLĐ và trợ cấp thôi việc. Aniday nắm rõ chi tiết ở từng thị trường.
Tốc độ xử lý là yếu tố quyết định. Cơ chế giám sát chủ động của Aniday được thiết kế để ngăn vi phạm ngay từ đầu. Nếu vẫn xảy ra, đội ngũ của chúng tôi đứng ra xử lý tình huống — làm việc với cơ quan chức năng địa phương để giải quyết nhanh và giảm thiểu ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Có. Quy tắc phân loại và ký kết với nhà thầu độc lập là một phần của luật lao động ở hầu hết các quốc gia APAC. Phân loại sai nhà thầu thành nhân viên — hoặc ngược lại — có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt. Aniday bảo đảm việc phân loại của bạn vững chắc về pháp lý.
Aniday giám sát liên tục. Doanh nghiệp không cần đặt lịch rà soát — chúng tôi chủ động cảnh báo vấn đề và cập nhật ngay khi phát sinh.
Aniday tư vấn và đồng hành xuyên suốt quá trình tranh chấp nhưng không đóng vai trò đại diện pháp lý. Với các thủ tục tố tụng chính thức, chúng tôi khuyến nghị dùng luật sư địa phương đủ điều kiện hành nghề — và sẵn sàng giới thiệu cho bạn.