Menu

Luật lao động mỗi nước một khác. Sự tuân thủ của bạn thì cần nhất quán

Bám sát các quy định lao động liên tục thay đổi ở từng quốc gia là một công việc toàn thời gian. Aniday gánh phần phức tạp pháp lý đó cho doanh nghiệp, bảo đảm mỗi nhân sự bạn tuyển đều đúng luật sở tại — từ hợp đồng cho đến khi chấm dứt quan hệ lao động.

5.000+ DOANH NGHIỆP TIN CHỌN ANIDAY

ll-service-world-1ll-service-world-2

Chúng tôi làm gì

Tuân thủ luật lao động nghĩa là mọi việc doanh nghiệp làm với tư cách người sử dụng lao động — tuyển dụng, trả lương, quản lý và cho nhân viên thôi việc — đều theo đúng quy định pháp luật của quốc gia nơi nhân viên làm việc. Tại châu Á, các quy định này không hề đồng nhất. Giới hạn thời giờ làm việc, ngày nghỉ phép bắt buộc, thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ, kỳ hạn trả lương và tiêu chuẩn an toàn lao động khác nhau đáng kể giữa Singapore, Indonesia, Việt Nam, Philippines, Malaysia, Bangladesh và Ấn Độ. Dịch vụ của Aniday bảo đảm doanh nghiệp đáp ứng từng yêu cầu đó, tại từng thị trường, mà bạn không phải trở thành chuyên gia luật lao động.

Vì sao chọn Aniday

Hợp đồng soạn theo luật sở tạiHợp đồng soạn theo luật sở tại

Mỗi hợp đồng lao động phát hành qua Aniday đều được soạn để đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý tại quốc gia của nhân viên đó. Không dùng mẫu chung. Không phỏng đoán.

Tuân thủ giờ làm việc & nghỉ phépTuân thủ giờ làm việc & nghỉ phép

Thời gian nghỉ ngơi bắt buộc, số ngày phép năm, ngày nghỉ lễ và quy định làm thêm giờ — tất cả được theo dõi và áp dụng đúng luật địa phương.

Chấm dứt HĐLĐ đúng quy trìnhChấm dứt HĐLĐ đúng quy trình

Chấm dứt quan hệ lao động ở nước ngoài là một trong những nghiệp vụ nhân sự rủi ro cao nhất — đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật kéo theo nghĩa vụ bồi thường. Aniday quản lý trọn quy trình — thời hạn báo trước, tính trợ cấp thôi việc, hồ sơ nghỉ việc — đúng từng quy định.

Tuân thủ tiền lương & chi trảTuân thủ tiền lương & chi trả

Mức lương tối thiểu, kỳ hạn trả lương bắt buộc và quy tắc khấu trừ khác nhau ở từng thị trường APAC. Aniday bảo đảm mỗi kỳ lương đều đạt chuẩn địa phương.

Chủ động theo dõi quy địnhChủ động theo dõi quy định

Luật lao động luôn thay đổi. Aniday bám sát từng cập nhật tại các thị trường trọng điểm và điều chỉnh cách vận hành nhân sự của doanh nghiệp trước khi quy định mới có hiệu lực.

Đồng hành khi có tranh chấp & khiếu nạiĐồng hành khi có tranh chấp & khiếu nại

Nếu phát sinh tranh chấp lao động, các chuyên gia tuân thủ địa phương của Aniday sẽ dẫn dắt doanh nghiệp qua từng bước — bình tĩnh, đúng luật và hướng đến giải pháp.

Dịch vụ này dành cho ai

Dịch vụ tuân thủ luật lao động của Aniday dành cho các doanh nghiệp hoạt động tại APAC cần sự chắc chắn về pháp lý:

Doanh nghiệp lần đầu tuyển dụng tại APAC

Các công ty lần đầu tuyển nhân sự tại APAC, cần tuân thủ luật lao động được đặt vào nền móng ngay từ đầu.

Doanh nghiệp đang hoạt động tại APAC

Doanh nghiệp đã vận hành tại châu Á muốn rà soát và củng cố mức độ tuân thủ hiện tại.

Đội ngũ HR tinh gọn

Đội ngũ HR cần chuyên gia am hiểu quy định địa phương hỗ trợ mà không phải thuê luật sư ở từng quốc gia.

Quy trình hợp tác

  1. 01

    Đánh giá hiện trạng tuân thủ

    Chúng tôi rà soát các thực hành nhân sự hiện tại của doanh nghiệp so với yêu cầu luật lao động tại từng quốc gia đang hoạt động — chỉ ra mọi lỗ hổng.

  2. 02

    Chỉnh sửa hợp đồng & hồ sơ

    Mọi hợp đồng, thư mời làm việc hoặc tài liệu nhân sự chưa đạt yêu cầu đều được điều chỉnh theo đúng chuẩn pháp lý địa phương.

  3. 03

    Tuân thủ xuyên suốt vòng đời nhân viên

    Từ ngày đầu đến ngày cuối, mọi quyết định nhân sự — onboarding, điều chỉnh lương, thăng chức, chấm dứt HĐLĐ — đều được kiểm tra tính pháp lý trước khi thực hiện.

  4. 04

    Cập nhật & điều chỉnh theo quy định mới

    Khi luật lao động thay đổi ở bất kỳ thị trường nào của bạn, Aniday xác định tác động và điều chỉnh quy trình cho phù hợp.

Đánh giá của khách hàng

Các doanh nghiệp đang vận hành theo luật lao động tại châu Á đều tin tưởng đồng hành cùng Aniday.

Những con số nổi bật

50.000+ Headhunter
5.000+ Doanh nghiệp đã phục vụ
20 Thị trường APAC trọng điểm
24/7 Hỗ trợ toàn cầu

Câu hỏi thường gặp

Khác biệt rất lớn. Employment Act của Singapore chỉ bảo vệ một số nhóm người lao động nhất định về giờ làm và tiền lương, trong khi luật Indonesia áp dụng rộng hơn với các quy tắc riêng về chấm dứt HĐLĐ và trợ cấp thôi việc. Aniday nắm rõ chi tiết ở từng thị trường.

Tốc độ xử lý là yếu tố quyết định. Cơ chế giám sát chủ động của Aniday được thiết kế để ngăn vi phạm ngay từ đầu. Nếu vẫn xảy ra, đội ngũ của chúng tôi đứng ra xử lý tình huống — làm việc với cơ quan chức năng địa phương để giải quyết nhanh và giảm thiểu ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Có. Quy tắc phân loại và ký kết với nhà thầu độc lập là một phần của luật lao động ở hầu hết các quốc gia APAC. Phân loại sai nhà thầu thành nhân viên — hoặc ngược lại — có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt. Aniday bảo đảm việc phân loại của bạn vững chắc về pháp lý.

Aniday giám sát liên tục. Doanh nghiệp không cần đặt lịch rà soát — chúng tôi chủ động cảnh báo vấn đề và cập nhật ngay khi phát sinh.

Aniday tư vấn và đồng hành xuyên suốt quá trình tranh chấp nhưng không đóng vai trò đại diện pháp lý. Với các thủ tục tố tụng chính thức, chúng tôi khuyến nghị dùng luật sư địa phương đủ điều kiện hành nghề — và sẵn sàng giới thiệu cho bạn.

faq-img
Đúng luật ở mọi quốc gia. An tâm ở mọi nơi.
Chỉ từ
USD 400 USD 80
  • icon-check
    Hợp đồng soạn theo luật sở tại, không dùng mẫu chung
  • icon-check
    Theo dõi tuân thủ giờ làm việc & nghỉ phép
  • icon-check
    Chấm dứt HĐLĐ đúng thời hạn báo trước & trợ cấp thôi việc
  • icon-check
    Đáp ứng quy định tiền lương & kỳ hạn chi trả
  • icon-check
    Chủ động theo dõi quy định toàn APAC
  • icon-check
    Chuyên gia đồng hành khi có tranh chấp & khiếu nại
Liên hệ với chúng tôi
Liên hệ qua Email: [email protected] hoặc Chat với chúng tôi
icon-close
Tư vấn miễn phí
Để lại thông tin của bạn và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong vòng 24 tiếng