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Arbeitsrecht ist lokal. Ihre Compliance sollte universell sein.
Den Überblick über die sich ändernden Arbeitsvorschriften in jedem Land zu behalten, ist eine Vollzeitaufgabe. Aniday übernimmt die rechtliche Komplexität für Sie und stellt sicher, dass Ihre Beschäftigungsverhältnisse stets den lokalen Gesetzen entsprechen — von Verträgen bis zu Kündigungen.
ANIDAY WIRD VON 5000+ UNTERNEHMEN VERTRAUT
Was wir tun
Arbeitsrechtliche Compliance bedeutet, dass alles, was Sie als Arbeitgeber tun — wie Sie einstellen, bezahlen, verwalten und Arbeitsverhältnisse beenden — den gesetzlichen Vorschriften des Landes entspricht, in dem Ihr Mitarbeiter arbeitet. In Asien sind diese Regeln nicht einheitlich. Arbeitszeitgrenzen, gesetzliche Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen, Lohnzahlungsfristen und Arbeitsschutzstandards variieren erheblich zwischen Singapur, Indonesien, Vietnam, den Philippinen, Malaysia, Bangladesch und Indien. Der Compliance-Service von Aniday stellt sicher, dass Ihr Unternehmen jede dieser Anforderungen in jedem Markt erfüllt — ohne dass Sie zum Arbeitsrechtsexperten werden müssen.
Warum Aniday
Verträge nach lokalem Recht
Jeder über Aniday ausgestellte Arbeitsvertrag wird so erstellt, dass er die spezifischen gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes erfüllt. Keine Vorlagen. Kein Raten.
Arbeitszeit- & Urlaubskonformität
Gesetzliche Ruhezeiten, Jahresurlaubsansprüche, Feiertage und Überstundenregelungen — alles wird gemäß lokalem Recht erfasst und durchgesetzt.
Kündigung
rechtssicher durchgeführt
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in einem fremden Land gehört zu den risikoreichsten HR-Maßnahmen. Aniday übernimmt den gesamten Prozess — Kündigungsfristen, Abfindungsberechnungen, Austrittsdokumentation — in voller Rechtskonformität.
Lohn- &
Zahlungskonformität
Mindestlohnanforderungen, Zahlungsfrequenzvorgaben und Abzugsregeln unterscheiden sich in der APAC-Region. Aniday stellt sicher, dass jede Gehaltsabrechnung den lokalen Standards entspricht.
Proaktive Regulierungsüberwachung
Arbeitsgesetze ändern sich. Aniday verfolgt jede Aktualisierung in unseren Schlüsselmärkten und passt Ihre Beschäftigungspraktiken an, bevor eine Änderung in Kraft tritt.
Streitfall-
& Beschwerdeberatung
Wenn ein arbeitsrechtlicher Streitfall auftritt, begleiten Sie die lokalen Compliance-Experten von Aniday durch den Prozess — ruhig, rechtlich korrekt und lösungsorientiert.
Für wen ist dieser Service
Der arbeitsrechtliche Compliance-Service von Aniday ist für Unternehmen, die in der APAC-Region tätig sind und Sicherheit benötigen:
Erstmalige APAC-Arbeitgeber
Unternehmen, die erstmals in der APAC-Region einstellen und arbeitsrechtliche Compliance als Fundament benötigen.
Bestehende APAC-Betreiber
Unternehmen mit bestehenden Geschäftstätigkeiten in Asien, die ihre Compliance-Aufstellung prüfen und stärken möchten.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die lokale Compliance-Expertise benötigen, ohne in jedem Land einen Anwalt einzustellen.
So funktioniert es
- 01
Compliance-Ausgangsbewertung
Wir prüfen Ihre aktuellen Beschäftigungspraktiken anhand der arbeitsrechtlichen Anforderungen in jedem Land, in dem Sie tätig sind — und identifizieren etwaige Lücken.
- 02
Vertrags- & Dokumentenkorrektur
Alle nicht konformen Verträge, Angebotsschreiben oder HR-Dokumente werden korrigiert, um lokale Rechtsstandards zu erfüllen.
- 03
Laufende Lifecycle-Compliance
Vom ersten bis zum letzten Tag wird jede Personalmaßnahme — Onboarding, Gehaltsänderungen, Beförderungen, Kündigungen — vor der Umsetzung auf Rechtskonformität geprüft.
- 04
Regulierungs-Updates & Anpassungen
Wenn sich Arbeitsgesetze in einem Ihrer Märkte ändern, identifiziert Aniday die Auswirkungen und passt Ihre Prozesse entsprechend an.
Wo wir tätig sind
Der arbeitsrechtliche Compliance-Service von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten aktiv.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenbewertungen
Vertraut von Unternehmen, die Arbeitsrecht in Asien mit Aniday navigieren.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich das Arbeitsrecht zwischen Singapur und Indonesien?
Erheblich. Das Employment Act in Singapur deckt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit Schutzmaßnahmen bei Arbeitszeiten und Vergütung ab, während Indonesiens Gesetzgebung breiter anwendbar ist und andere Kündigungs- und Abfindungsregeln hat. Aniday kennt die Besonderheiten in jedem Markt.
F2. Was passiert, wenn wir versehentlich gegen ein Arbeitsgesetz verstoßen?
Schnelligkeit ist entscheidend. Die proaktive Überwachung von Aniday ist darauf ausgelegt, Verstöße zu verhindern. Sollte dennoch einer auftreten, managt unser Team die Situation — arbeitet mit lokalen Behörden zusammen, um es schnell zu lösen und die Geschäftsauswirkungen zu minimieren.
F3. Umfasst die arbeitsrechtliche Compliance auch freie Mitarbeiter?
Ja. Klassifizierungs- und Beauftragungsregeln für freie Mitarbeiter sind in den meisten APAC-Ländern Teil des Arbeitsrechts. Eine Fehlklassifizierung eines Auftragnehmers als Arbeitnehmer — oder umgekehrt — kann zu Sanktionen führen. Aniday stellt sicher, dass Ihre Klassifizierungen rechtlich einwandfrei sind.
F4. Wie oft müssen wir unsere Compliance überprüfen?
Aniday überwacht kontinuierlich. Sie müssen keine Überprüfungen planen — wir weisen proaktiv auf Probleme und Aktualisierungen hin, sobald diese auftreten.
F5. Kann Aniday uns in einem Arbeitsrechtsstreit vertreten?
Aniday bietet Beratung und Unterstützung bei Streitigkeiten, übernimmt jedoch keine rechtliche Vertretung. Für formelle Rechtsverfahren empfehlen wir qualifizierte lokale Rechtsanwälte — und wir können Kontakte herstellen.
