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Arbeitsrecht ist lokal. Ihre Compliance sollte überall greifen.
In jedem Land über sich ändernde Arbeitsvorschriften auf dem Laufenden zu bleiben, ist ein Vollzeitjob. Aniday nimmt Ihnen die rechtliche Komplexität ab und stellt sicher, dass Ihre Einstellungen stets den lokalen Gesetzen entsprechen – vom Vertrag bis zur Kündigung.
5.000+ UNTERNEHMEN ARBEITEN MIT ANIDAY
Was wir tun
Arbeitsrechtliche Compliance bedeutet: Alles, was Sie als Arbeitgeber tun – einstellen, vergüten, führen, trennen – folgt den gesetzlichen Regeln des Landes, in dem Ihre Mitarbeitenden arbeiten. In Asien sind diese Regeln alles andere als einheitlich: Arbeitszeitgrenzen, gesetzliche Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen, Fristen für die Lohnzahlung und Arbeitsschutzstandards unterscheiden sich deutlich zwischen Singapur, Indonesien, Vietnam, den Philippinen, Malaysia, Bangladesch und Indien. Der Compliance-Service von Aniday sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen jede dieser Anforderungen erfüllt – in jedem Markt und ohne dass Sie selbst zum Arbeitsrechtsexperten werden müssen. Das gilt auch für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die erstmals Teams in Asien aufbauen.
Warum Aniday
Verträge nach lokalem Recht
Jeder über Aniday ausgestellte Arbeitsvertrag wird nach den konkreten rechtlichen Vorgaben des jeweiligen Landes aufgesetzt. Keine Standardvorlagen, kein Raten.
Arbeitszeit- &
Urlaubs-Compliance
Gesetzliche Ruhezeiten, Urlaubsansprüche, Feiertage und Überstundenregeln – alles wird nach lokalem Recht erfasst und eingehalten.
Kündigung
rechtssicher umgesetzt
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Ausland gehört zu den risikoreichsten HR-Schritten. Aniday steuert den gesamten Prozess – Kündigungsfristen, Abfindungsberechnung, Austrittsunterlagen – vollständig rechtskonform.
Lohn- &
Zahlungs-Compliance
Mindestlöhne, vorgeschriebene Zahlungsrhythmen und Abzugsregeln unterscheiden sich in der APAC-Region. Aniday stellt sicher, dass jede Entgeltabrechnung den lokalen Standards entspricht.
Proaktives Regulierungs-Monitoring
Arbeitsgesetze ändern sich. Aniday verfolgt jede Änderung in unseren Kernmärkten und passt Ihre Beschäftigungspraxis an, bevor eine Neuregelung in Kraft tritt.
Begleitung
bei Konflikten & Beschwerden
Kommt es zu einem arbeitsrechtlichen Konflikt, begleiten Sie die lokalen Compliance-Experten von Aniday durch den Prozess – besonnen, rechtssicher und lösungsorientiert.
Für wen dieser Service gedacht ist
Der Compliance-Service von Aniday richtet sich an Unternehmen in der APAC-Region, die Gewissheit brauchen:
Erstmalige APAC-Arbeitgeber
Unternehmen, die zum ersten Mal in der APAC-Region einstellen und arbeitsrechtliche Compliance von Anfang an verankern wollen.
Etablierte APAC-Arbeitgeber
Unternehmen mit bestehenden Aktivitäten in Asien, die ihre Compliance prüfen und stärken möchten.
Schlanke HR-Teams
HR-Teams, die fundierte lokale Unterstützung brauchen, ohne in jedem Land eine Anwaltskanzlei zu beauftragen.
So funktioniert es
- 01
Compliance-Bestandsaufnahme
Wir gleichen Ihre aktuellen Beschäftigungspraktiken mit den arbeitsrechtlichen Anforderungen jedes Landes ab, in dem Sie tätig sind – und identifizieren alle Lücken.
- 02
Verträge & Dokumente nachbessern
Nicht konforme Verträge, Angebotsschreiben oder HR-Unterlagen werden auf den lokalen Rechtsstandard gebracht.
- 03
Laufende Compliance im Mitarbeiterzyklus
Vom ersten bis zum letzten Arbeitstag wird jede Maßnahme – Onboarding, Gehaltsänderung, Beförderung, Kündigung – vorab auf Rechtskonformität geprüft.
- 04
Gesetzesänderungen & Anpassung
Ändert sich das Arbeitsrecht in einem Ihrer Märkte, bewertet Aniday die Auswirkungen und passt Ihre Prozesse entsprechend an.
Wo wir tätig sind
Der Compliance-Service von Aniday ist in den wichtigsten APAC-Märkten verfügbar.
Singapur
Indonesien
Vietnam
Philippinen
Malaysia
Bangladesch
Indien
Kundenstimmen
Unternehmen in ganz Asien meistern das Arbeitsrecht mit Aniday.
Unsere Ergebnisse in Zahlen
Häufig gestellte Fragen
F1. Wie unterscheidet sich das Arbeitsrecht in Singapur und Indonesien?
Erheblich. Der Employment Act in Singapur schützt bestimmte Arbeitnehmergruppen bei Arbeitszeit und Vergütung, während das indonesische Recht deutlich breiter gilt und eigene Kündigungs- und Abfindungsregeln kennt. Aniday kennt die Details in jedem Markt.
F2. Was passiert, wenn wir versehentlich gegen ein Arbeitsgesetz verstoßen?
Dann zählt Geschwindigkeit. Das proaktive Monitoring von Aniday soll Verstöße von vornherein verhindern. Kommt es dennoch dazu, übernimmt unser Team die Klärung mit den lokalen Behörden – schnell und mit möglichst geringen Folgen für Ihr Geschäft.
F3. Gilt arbeitsrechtliche Compliance auch für freie Mitarbeiter?
Ja. Die Einstufung und Beauftragung freier Mitarbeiter ist in den meisten APAC-Ländern Teil des Arbeitsrechts. Eine Fehleinstufung – in beide Richtungen – kann Strafen auslösen; Aniday stellt sicher, dass Ihre Einstufungen rechtlich belastbar sind.
F4. Wie oft müssen wir unsere Compliance überprüfen?
Aniday überwacht kontinuierlich für Sie. Sie müssen keine Prüftermine einplanen – wir melden Auffälligkeiten und Neuerungen proaktiv, sobald sie auftreten.
F5. Kann Aniday uns in einem Arbeitsrechtsstreit vertreten?
Aniday begleitet und unterstützt Sie in Konfliktfällen, tritt aber nicht als Prozessvertretung auf. Für förmliche Gerichtsverfahren empfehlen wir qualifizierte lokale Kanzleien – und vermitteln gern den Kontakt.
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