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各国劳动法各不相同，合规万无一失。
持续追踪各国不断变化的劳动法规，本身就是一项需要专人负责的工作。Aniday替您管理这些法律上的复杂事务，从入职合同到离职办理，始终确保雇佣关系符合当地法规。
ANIDAY 受 5000+ 家企业信赖
服务内容
劳动法合规，是指雇主的一切行为——招聘方式、薪资发放、人事管理、离职处理——都必须符合员工工作所在国的法律法规。在亚洲，这些法规并不统一。工时上限、法定假期、解雇通知期、薪资发放周期、职场安全标准，在新加坡、印度尼西亚、越南、菲律宾、马来西亚、孟加拉国和印度都存在很大差异。Aniday 的合规服务让客户无需成为劳动法专家，即可在所有市场可靠地满足这些要求。
为何选择 Aniday
符合当地法律的雇佣合同
通过Aniday签发的所有雇佣合同，均依照该员工工作所在国的法律要求量身制定，绝不套用通用模板。
工时与假期合规
法定休息时间、带薪年假、公共假日、加班规定——全部依据当地法律进行追踪与管理。
妥善的离职与解雇手续
在海外终止雇佣关系，是人力资源管理中风险最高的环节之一。从通知期、离职金计算到离职文件的制作，Aniday以完全符合法规的方式管理整个流程。
薪资与支付合规
最低工资要求、发薪频率义务、扣除规定在亚太各国各不相同。Aniday确保每一笔薪资发放都符合当地标准。
法规变更的事前监测
劳动法持续变化。Aniday追踪各主要市场的所有法律修订，并在新规生效前及时调整雇佣实务。
纠纷与投诉应对指导
一旦发生雇佣相关纠纷，Aniday当地合规专家将以冷静、依法的方式协助客户推进解决。
本服务适合谁
Aniday劳动法合规服务，专为在亚太全域开展业务、追求确定性的企业而设。
APAC初進出企业
希望在亚太首次招聘、并从业务起步阶段就把劳动法合规纳入基础的企业。
已在亚太开展业务的企业
已在亚洲开展业务、希望审计并强化合规体系的企业。
HR 团队精简的企业
无需在各国聘请律师、又需要专业当地合规支持的人力资源团队。
使用流程
- 01
合规基準评估
将客户当前的雇佣实务与各业务所在国的劳动法要求逐一比对，找出差距。
- 02
合同与文件的整改
修正不符合当地法律标准的合同、录用通知书及相关人力资源文件。
- 03
覆盖整个雇佣生命周期的合规
从入职第一天到最后一天，所有雇佣动作——入职、薪资调整、晋升、离职——在执行前都会经过合规审查。
- 04
法规变更的更新与调整
当适用市场中的任何一国劳动法发生变更时，Aniday会评估其影响，并相应调整流程。
支持地区
Aniday劳动法合规服务已在各主要亚太市场展开。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业信赖Aniday，携手应对亚洲全域的劳动法挑战。
实绩数値
常见问题
Q1. 新加坡与印度尼西亚的劳动法有哪些不同？
差异很大。新加坡《雇佣法》针对特定类别的员工在工时和薪资方面设有保护，而印度尼西亚的法律适用范围更广，在解雇和离职金方面有不同的规定。Aniday对各市场的细节了如指掌。
Q2. 如果无意间违反了劳动法该怎么办？
及时应对至关重要。Aniday的事前监测旨在将违规防患于未然。万一发生违规，我们的团队会与当地主管部门协作，迅速解决并将对业务的影响降到最低。
Q3. 劳动法合规是否也适用于承包商？
是的。承包商的身份分类与合同条款，在亚太许多国家都属于劳动法的一部分。若将承包商误归为员工、或反之误分类，都可能引发罚款。Aniday会确保客户的分类合法、准确。
Q4. 合规审查需要多久进行一次？
Aniday会持续进行监测，客户无需自行安排审查时间。一旦出现问题或法律修订，我们会主动与您联系。
Q5. Aniday能否在劳动纠纷中担任代理人？
Aniday提供纠纷指导与支持，但不担任法律代理。涉及正式法律程序时，我们建议委托合资格的当地律师，并可代为介绍。
