劳动法因国而异，合规应当处处到位。
对出海亚洲的中国企业来说，追踪各国不断变化的劳动法规，本身就是一份全职工作。Aniday 替您处理这些法律上的复杂事务——从签订合同到终止雇佣，确保每一次用工都符合当地法律。
ANIDAY 深受 5,000+ 家企业信赖
服务内容
劳动法合规，是指雇主的每一项行为——怎么招聘、怎么发薪、怎么管理、怎么解除雇佣——都遵守员工工作所在国的法律规则。在亚洲，这些规则并不统一。工时上限、法定休假、解雇通知期、工资发放时限与职场安全标准，在新加坡、印度尼西亚、越南、菲律宾、马来西亚、孟加拉国和印度差异显著。Aniday 的合规服务让贵公司在每个市场都满足全部要求——您无需成为劳动法专家。
为何选择 Aniday
按当地法律起草的雇佣合同
经 Aniday 签发的每份雇佣合同，都按员工所在国的具体法律要求起草。不套模板，不靠猜测。
工时与休假合规
法定休息时间、带薪年假、公共假期与加班规则——全部按当地法律跟踪并严格执行。
规范的解雇流程
在海外终止雇佣关系，是风险最高的 HR 操作之一。从通知期、遣散费核算到离职文件，Aniday 全程按法规管理每个环节。
工资与发放合规
最低工资标准、发薪周期要求与扣款规则，在亚太各国差异很大。Aniday 确保每一笔工资都符合当地标准。
法规变化主动监测
劳动法会变。Aniday 追踪主要市场的每一次法规更新，并在新规生效之前调整贵公司的用工做法。
纠纷与申诉处理指导
一旦发生劳动纠纷，Aniday 的本地合规专家会陪您走完流程——冷静、依法，推动问题解决。
适用对象
Aniday 的劳动法合规服务，面向在亚太多个市场运营、需要确定性的企业：
首次进入亚太的企业
第一次在亚太招聘，希望从一开始就把劳动法合规打进业务地基的公司。
已在亚太运营的企业
已在亚洲开展业务，希望全面审查并强化自身合规状况的公司。
精简的 HR 团队
需要专业的本地合规支持，又不想在每个国家聘请律师的 HR 团队。
服务流程
- 01
合规基线评估
我们对照贵公司运营所在各国的劳动法要求，逐项审查现行用工做法，找出所有差距。
- 02
合同与文件整改
不合规的合同、录用通知与 HR 文件，一律修订到符合当地法律标准。
- 03
全生命周期持续合规
从入职第一天到最后一天，每项用工操作——入职、调薪、晋升、解雇——都在执行前先过合规审查。
- 04
法规更新与流程调整
任何一个市场的劳动法发生变化时，Aniday 会评估其影响，并相应调整贵公司的流程。
服务覆盖地区
Aniday 的劳动法合规服务已覆盖亚太主要市场。
新加坡
印度尼西亚
越南
菲律宾
马来西亚
孟加拉国
印度
客户评价
众多企业与 Aniday 携手，从容应对亚洲各国的劳动法。
用数据说话
常见问题
Q1. 新加坡与印度尼西亚的劳动法有哪些不同？
差异很大。新加坡《雇佣法》只覆盖特定类别的员工，在工时与工资方面提供保护；印度尼西亚的劳动法适用范围更广，解雇与遣散费规则也不同。Aniday 熟悉每个市场的具体规定。
Q2. 如果无意中违反了劳动法怎么办？
反应速度是关键。Aniday 的主动监测机制旨在从源头防止违规。万一发生，我们的团队会接手处理——与当地主管部门沟通，尽快解决并把对业务的影响降到最低。
Q3. 劳动法合规也涵盖承包商吗？
涵盖。在多数亚太国家，承包商的身份认定与合作规则同属劳动法范畴。把承包商误认定为员工，或者反过来，都可能招致处罚。Aniday 确保您的用工身份认定于法有据。
Q4. 合规状况需要多久检查一次？
无需自行安排。Aniday 持续监测，一旦出现问题或法规更新，我们会主动向您提示。
Q5. 发生劳动纠纷时，Aniday 能代表我们吗？
Aniday 在纠纷全程提供指导与支持，但不担任法律代理。进入正式法律程序时，建议聘请合资格的当地律师——我们也可以为您引荐。
