Xu hướng tuyển dụng mới: 20% số job trên LinkedIn không yêu cầu bằng đại học
Trong bối cảnh tuyển dụng bị đóng băng và sa thải hàng loạt, kinh tế thị trường sa sút và lạm phát tăng vọt, ồn ào về việc nghỉ việc trong im lặng và tranh cãi về vấn đề trở lại làm việc tại văn phòng, chẳng phải sẽ rất đáng mừng nếu có một số tin tốt về tuyển dụng hay sao?
Người lao động hãy cân nhắc kỹ điều này: Các công ty đang hướng tới việc tuyển dụng nhân viên dựa trên kỹ năng chuyên môn và bỏ qua việc học đại học đồng thời xem đó là điều kiện tiên quyết để có công việc được trả lương cao.
Một phân tích gần đây về dữ liệu trên LinkedIn cho thấy qua từng năm, số lượng đăng tin tuyển dụng trên nền tảng của LinkedIn không yêu cầu bằng cấp đại học đã tăng từ 15% lên 20%, tăng 33%.
Và phát hiện đó càng được củng cố bởi các nghiên cứu khác chỉ ra rằng các doanh nghiệp đang chuyển trọng tâm tuyển dụng từ trường học sang kỹ năng. Viện Burning Glass đã phân tích dữ liệu từ hàng triệu danh sách việc làm trực tuyến và nhận thấy rằng vào năm 2017, 51% yêu cầu bằng cấp bốn năm nhưng đến năm 2021, con số đó đã giảm xuống còn 44%.
Và tại sao điều này đáng được ăn mừng hơn là chỉ ghi nhận?
Đầu tiên, việc phá vỡ cái gọi là “mức trần giấy tờ” đã giúp các nhà tuyển dụng và nhà quản lý nhân sự tiếp cận được nhiều ứng viên giỏi hơn. Ví dụ, ở Mỹ, gần hai phần ba số người trưởng thành không có bằng đại học bốn năm.
Thứ hai, giảm yêu cầu về bằng cấp sẽ cải thiện đáng kể việc tuyển dụng ở nhiều vị trí. Elyse Rosenblum, giám đốc điều hành của Grads of Life, một tổ chức phi lợi nhuận chuyên tư vấn về các hoạt động tuyển dụng toàn diện, cho biết: “Đối với các mục tiêu tuyển dụng đa dạng, đòn bẩy lớn nhất HR có thể sử dụng là loại bỏ yêu cầu bằng cấp bốn năm.” Ở Hoa Kỳ, chỉ có 24% người da đen trưởng thành và 17% người trưởng thành gốc Latinh có bằng đại học bốn năm.
Thứ ba, sinh viên tốt nghiệp đại học có xu hướng vừa đòi hỏi mức lương cao, vừa ít trung thành và gắn bó hơn với công ty.
Thứ tư, điều này mở ra các cơ hội việc làm yêu cầu kỹ năng ở mức trung bình - những công việc đòi hỏi trình độ học vấn hoặc đào tạo sau trung học phổ thông nhưng không đến mức cần bằng cấp đại học - cho nhiều người lao động hơn nhằm mở rộng tầng lớp trung lưu của một quốc gia nhất định.
LinkedIn hoan nghênh những công ty đã giảm bớt hoặc trong một số trường hợp đã loại bỏ các yêu cầu về bằng cấp đối với ứng viên vì để làm được điều này không hề dễ dàng. The New York Times cho rằng các kỹ năng cần thiết cho một công việc cần được giải thích rõ ràng hơn và các đánh giá đáng tin cậy về nhiều kỹ năng vẫn cần được phát triển. The New York Times cho biết thêm: “Bỏ bằng cấp đại học để có việc làm đòi hỏi ứng viên phải làm thực sự làm việc để thể hiện những kỹ năng của bản thân”.
(Theo LinkedIn)
