Tuyển dụng bằng LinkedIn 2+ năm mà chưa hiệu quả, tại sao?
Trước tiên, cần tìm được công cụ tuyển dụng phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp và chính bản thân HR.
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp và HR chọn cách ‘săn lùng’ ứng viên trên LinkedIn, tuy nhiên, vẫn sẽ có sự khác nhau nếu HR hoặc doanh nghiệp đó sử dụng LinkedIn miễn phí và phải trả phí. Sau đây là một ví dụ.
|
HR A sử dụng các công cụ miễn phí A chỉ tuyển dụng một hoặc hai lần mỗi năm, vì vậy A thấy không cần thiết phải đầu tư quá nhiều vào khoản này. Những công cụ miễn phí có sẵn có thể có thể đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của A, tuy nhiên, rõ ràng là A phải hoàn thành nhiều công việc theo cách thủ công.
• Chia sẻ công việc với đồng nghiệp theo cách thủ công. • Tìm kiếm ứng viên dựa trên các mối quan hệ có sẵn. • Gửi tin nhắn thủ công. • Quản lý thông tin liên lạc và quá trình nhận việc của ứng viên theo cách thủ công. |
HR B sử dụng các công cụ trả phí Là một phần của team tuyển dụng của một công ty lớn, B có nhu cầu tuyển dụng khá nhiều, trung bình một năm B sẽ tuyển khoảng 3 ứng viên. Do đó, B muốn có một chiến lược tuyển dụng dài hạn hơn, đồng thời xây dựng được một một hệ sinh thái tuyển dụng.
• Gửi 150 tin nhắn InMail hàng tháng cho bất kỳ ai trong số 800 triệu thành viên của LinkedIn (từ đó tỷ lệ phản hồi sẽ tốt hơn). • Dễ dàng chia sẻ quá trình tuyển dụng với đồng nghiệp. • Tiếp cận nguồn ứng viên phù hợp hơn, thông tin về công ty cũng được hiển thị chi tiết hơn. |
Và đây là những gì mà A và B có thể làm.
|
Với các công cụ miễn phí, A có thể: Tìm kiếm ứng viên Mức độ tìm kiếm chỉ dừng lại ở mức 3. • Nếu dùng LinkedIn miễn phí, HR chỉ có thể xem được các profile trong network của một ứng viên ở cấp độ 3. |
Với các công cụ trả phí, B có thể: Tìm kiếm ứng viên Truy cập được tất cả 800 triệu thành viên của LinkedIn. • Được quyền truy cập không giới hạn vào tất cả 800 triệu thành viên thông qua LinkedIn Recruiter. |
|
Tính tối ưu khi tìm ứng viên trên thanh tìm kiếm 6 bộ lọc. • Trên LinkedIn.com, người dùng bình thường có thể tìm kiếm bằng sáu bộ lọc, bao gồm chức danh, lĩnh vực và tên người dùng. |
Tính tối ưu khi tìm ứng viên trên thanh tìm kiếm Hơn 40 bộ lọc. • Trong LinkedIn Recruiter, người dùng có thể thực hiện các tác vụ tìm kiếm chuyên sâu hơn, bằng cách sử dụng hơn 40 bộ lọc nâng cao. |
|
Nhắn tin Chỉ nhắn tin được cho những người nằm trong danh sách đã kết nối. • HR chỉ có thể liên hệ hoặc trao đổi công việc với những người trong danh sách đã kết nối bằng nền tảng nhắn tin của LinkedIn. |
Nhắn tin Nhắn tin cho bất kỳ ai trên LinkedIn. • Có thể sử dụng Inmail từ tài khoản LinkedIn Premium để nhắn tin trực tiếp thay vì phải chờ chấp nhận lời mời kết bạn. (150 mail/tháng), tỷ lệ phản hồi cao hơn gấp 3 lần so với email thông thường. |
|
Đăng jobs Chỉ được đăng chung chung, bất cứ ai cũng có thể xem được bài đăng. • Đăng miễn phí 1 công việc trong tối đa 30 ngày. • Các bài đăng miễn phí này chỉ xuất hiện một cách hạn chế.
|
Đăng jobs Có thể nhắm đối tượng trực tiếp từng công việc đến các ứng viên có liên quan. • Được đăng jobs không giới hạn tại một thời điểm, bài đăng của bạn sẽ được xuất hiện đầu tiên trong các kết quả tìm kiếm việc làm của người dùng LinkedIn, nhắm đến các ứng viên chất lượng hơn, và chỉ bị tính phí khi họ bấm vào xem chi tiết công việc. |
|
Theo dõi quy trình tuyển dụng Chỉ có thể theo dõi thủ công. • Quản lý thông tin liên lạc và theo dõi trạng thái, phản hồi của ứng viên theo cách thủ công, sử dụng các công cụ thống kê/theo dõi và nhắn tin bên ngoài. |
Theo dõi quy trình tuyển dụng Toàn bộ thành viên trong team tuyển dụng có thể cùng xem được quy trình bằng cách sử dụng LinkedIn, từ đó có thể đưa ra ý kiến đóng góp tìm ra ứng viên tốt nhất. • Chia sẻ hồ sơ ứng viên và trao đổi thông tin với các thành viên trong team theo quy trình. • Sử dụng LinkedIn Talent Insights để đưa ra quyết định cuối cùng dựa trên xu hướng thị trường. • Nhận được các thông tin quan trọng, như báo cáo chi tiết về các mẫu InMail hiệu quả, hình ảnh của người đăng ký và hơn thế nữa. |
|
Trang LinkedIn công ty Tạo trang LinkedIn thông thường. • Chia sẻ được một bức tranh toàn cảnh về doanh nghiệp. • Đăng jobs lên trang để dễ tiếp cận với các ứng viên tiềm năng hơn. |
Trang LinkedIn công ty (dành riêng cho tuyển dụng) Tạo một trang chuyên về tuyển dụng. • Trang này có thể giúp xây dựng và làm nổi bật văn hóa công ty, đồng thời, lượt xem các jobs đăng lên có thể tăng gấp 19 lần. • Nếu chạy quảng cáo, tỷ lệ click vào bài đăng jobs có thể tăng lên 50 lần so với các quảng cáo tuyển dụng thông thường. |
(Theo LinkedIn)
Nếu bạn thấy mình đâu đó trong các câu chuyện tuyển dụng khó nhằn của HR A, và muốn việc tuyển dụng diễn ra dễ dàng hơn như HR B, thì hãy đăng ký mua gói LinkdIn Premium tại đây nhé:
