Thu hút và giữ chân nhân viên bằng những phương pháp từ LinkedIn Learning

Dự kiến trong thời kỳ kinh tế hỗn loạn sắp tới, các nhà lãnh đạo cấp C cho biết ưu tiên của lực lượng lao động hàng đầu trong sáu tháng tới là giữ cho nhân viên luôn có động lực làm việc và gắn kết với công ty. Và 39% trong số họ tin rằng việc vạch ra con đường sự nghiệp và cơ hội phát triển rõ ràng sẽ giúp ích cho mục tiêu đó.

Tạo ra một môi trường hỗ trợ học tập và phát triển chưa bao giờ quan trọng hơn hết như lúc này. Báo cáo Xu hướng tuyển dụng toàn cầu của LinkedIn cho thấy những điều mà nhân viên đánh giá cao nhất ở các nhà tuyển dụng ngày nay — ngoài tiền lương - là sự linh hoạt trong công việc, cơ hội phát triển kỹ năng và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Hôm nay, LinkedIn đang triển khai các phương pháp học tập mới trong LinkedIn Learning để hỗ trợ những nỗ lực của các công ty nhằm tạo ra các chương trình phát triển nhân lực mạnh mẽ hơn. Xét cho cùng, các lựa chọn học tập linh hoạt và được cá nhân hóa không chỉ giúp nhân viên đạt được mục tiêu nghề nghiệp mà còn giúp nhà tuyển dụng tạo ra một lực lượng lao động nhanh nhẹn và linh hoạt hơn.

Tăng tốc xây dựng kỹ năng kỹ thuật của nhân viên với thực hành thực tế

Kỹ năng kỹ thuật (kỹ năng cứng) đang thay đổi với tốc độ nhanh hơn bao giờ hết. Theo dữ liệu Đồ thị kinh tế của LinkedIn , phần mềm và kỹ năng CNTT đã thay đổi hơn 30% kể từ năm 2015 và tốc độ thay đổi ngày càng tăng. 

Trong nhiều năm qua, LinkedIn Learning đã cung cấp các khóa học về các kỹ năng cứng được người dùng yêu cầu nhiều nhất, với 40% thư viện khóa học tiếng Anh của LinkedIn dành riêng cho các kỹ năng công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu, điện toán đám mây và an ninh mạng, cũng như các khóa học giúp bạn chuẩn bị cho các chứng chỉ trong các ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất. 

Giờ đây, LinkedIn đang cung cấp cho người học khả năng thực hành thực tế quan trọng khi họ có được các kỹ năng công nghệ mới. LinkedIn đang hợp tác với GitHub — phần mềm được hơn 94 triệu nhà phát triển và 90% công ty trong danh sách Fortune 100 sử dụng — để phát hành hơn 50 khóa học được tích hợp liền mạch với GitHub Codespaces, môi trường phát triển dựa trên đám mây của GitHub. Các khóa học bao gồm sáu ngôn ngữ lập trình được yêu cầu nhiều nhất (Python, SQL, Java, Go, PHP và JavaScript) và nhiều chủ đề khác nhau bao gồm AI, máy học và khoa học dữ liệu. Người học có thể truy cập các khóa học để học và thực hành từ bất kỳ thiết bị hỗ trợ bàn phím nào trong bất kỳ trình duyệt nào.

Trao quyền cho nhân viên xây dựng các kỹ năng để thăng tiến trong sự nghiệp

Vài tuần trước, LinkedIn đã ra mắt các tính năng mới trên các sản phẩm tuyển dụng và học tập của LinkedIn mà khách hàng đã sử dụng để giúp các công ty thúc đây văn hoá phát triển nghề nghiệp dễ dàng hơn.

Giờ đây, những nhân viên muốn định hướng con đường sự nghiệp của họ vào các vai trò dành riêng cho công nghệ (và hơn thế nữa) có thể sử dụng các hướng dẫn công việc trong Trung tâm học tập trên LinkedIn. Với Hướng dẫn công việc, nhân viên có thể truy cập nội dung, cộng đồng, chứng nhận trước và các tài nguyên khác có liên quan; giúp nhân viên hiểu được các kỹ năng họ cần cho các vai trò cụ thể; và bắt đầu xây dựng những kỹ năng đó, tất cả đều có trong nền tảng LinkedIn cung cấp. 

LinkedIn đang bắt đầu với 17 công việc có nhu cầu cao nhất trên nền tảng của mình, bao gồm cả kỹ sư phần mềm và nhà phân tích dữ liệu, và trong vài tháng tới, LinkedIn sẽ triển khai thêm hàng chục vị trí khác với khả năng tùy chỉnh hướng dẫn công việc cho các công ty nhằm đáp ứng các yêu cầu cụ thể của họ. Nhân viên cũng có thể tìm thấy các công việc phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp tại công ty của họ trong nền tảng này.

Và để giúp nhân viên cá nhân hóa việc học của họ nhằm đáp ứng các mục tiêu nghề nghiệp và thu hẹp khoảng cách kỹ năng, LinkedIn cũng sẽ sớm ra mắt Đánh giá kỹ năng trên 42 kỹ năng cứng và mềm trong LinkedIn Learning Hub. Nhân viên sẽ sớm có thể thực hiện đánh giá đơn giản và hiểu rõ hơn về trình độ kỹ năng của họ để hướng dẫn họ học tập và nhận đề xuất nội dung từ LinkedIn ở cấp độ phù hợp. 

Thu hút và phát triển lực lượng lao động đa văn hóa — bằng ngôn ngữ ưa thích của nhân viên bạn

Mục tiêu của LinkedIn là giúp các công ty từ hơn 140 quốc gia tận dụng LinkedIn Learning để nâng cao kỹ năng của càng nhiều người học càng tốt với nội dung học tập chất lượng cao. Đó là lý do tại sao LinkedIn trao quyền cho người học truy cập nội dung bằng ngôn ngữ ưa thích của họ, với thư viện ngôn ngữ phụ đề mới và các tính năng phụ đề. 

Với giao diện người dùng được bản địa hóa và phụ đề được dịch bằng máy, LinkedIn sẽ mở rộng số lượng thư viện ngôn ngữ có phụ đề của mình từ 7 lên 13, dịch các tiêu đề và mô tả khóa học hàng đầu của LinkedIn từ tiếng Anh sang 6 ngôn ngữ khác (tiếng Ý, tiếng Hà Lan, tiếng Ba Lan và tiếng Thổ Nhĩ Kỳ vào năm 2022 , và tiếng Hàn và tiếng Bahasa Indonesia vào năm 2023). Các tính năng phụ đề sẽ cung cấp cho người học phụ đề được dịch bằng máy bằng hơn 20 ngôn ngữ cho hơn 9.000 khóa học tiếng Anh vào năm 2023. 

Giúp bạn dễ dàng học mọi lúc, mọi nơi với lời khuyên nhanh chóng, khả thi 

Tính linh hoạt là chìa khóa để tạo ra một môi trường học tập mạnh mẽ. Dữ liệu của LinkedIn cho thấy nhiều nhân viên — đặc biệt là những người thuộc thế hệ trẻ — thích các cơ hội học tập tự hướng dẫn hơn là đào tạo có cấu trúc cứng nhắc; 43% các chuyên gia Gen Z nói rằng họ muốn có một phương pháp học tập linh hoạt, độc lập. 

Để đáp ứng nhu cầu này, LinkedIn Learning sẽ phát hành hơn 325 mẹo nano nhanh, có thể dễ dàng thực hiện được (mỗi mẹo dài chưa đến ba phút) từ những người hướng dẫn hàng đầu của LinkedIn. LinkedIn nhận thấy rằng người học hoàn thành các mẹo nano với tốc độ 1,2 lần so với nội dung Học tập khác trên LinkedIn. Những mẹo nano này chỉ có trong thư viện tiếng Anh của LinkedIn. 

(Theo LinkedIn)