Không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết đến tip phỏng vấn này
Hầu hết những nhà tuyển dụng (NTD) với kỹ năng phỏng vấn ở mức trung bình thường có xu hướng hỏi ứng viên các câu hỏi có cấu trúc như sau:
“Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn [đã làm X điều cụ thể mà chúng tôi quan tâm].”
Đây không phải là những câu hỏi quá tệ, nhưng cách tiếp cận này có khá nhiều hạn chế. Nó truyền đạt ý định của NTD quá “lộ liễu”, điều này có thể khiến các ứng viên thao túng câu chuyện của họ để phù hợp với các câu hỏi được đưa ra (đây là tâm lý chung của tất cả mọi người). Và nghiêm trọng hơn, nó có thể dẫn đến việc các ứng viên lặp đi lặp lại các câu chuyện giống nhau trong nhiều cuộc phỏng vấn.
Ví dụ: Maria đã chuẩn bị sẵn vài câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến để thể hiện tốt nhất trong lịch phỏng vấn với các công ty sắp tới. Cô ấy lên một danh sách ngắn các câu chuyện yêu thích, bao gồm một câu chuyện về bản phát hành Android lớn ở công việc cuối cùng và xem đó là ví dụ điển hình về kỹ năng sáng tạo, đảm bảo hoàn thành công việc trong khoảng thời gian hạn chế và đạt thành tích tốt trong vai trò leader nhóm đa chức năng.
Không có gì ngạc nhiên khi Maria kết thúc cuộc phỏng vấn với năm người bằng năm phiên bản khác nhau của câu chuyện Android. Nhóm phỏng vấn hiện đang tranh luận xem phiên bản nào là chính xác (hoặc ấn tượng nhất/kém ấn tượng nhất). Và tất nhiên, không ai được nghe về vô số câu chuyện thú vị và liên quan khác mà Maria không chuẩn bị trước.
Để tránh gặp phải điều này, NTD cần sáng tạo hơn trong cách đặt câu hỏi để không phải nhận được những câu trả lời chuẩn bị sẵn của ứng viên và đồng thời tạo ra một cuộc đối thoại tự nhiên, chân thực hơn. Nhà tuyển dụng cần khám phá thông tin về ứng viên giống như cách họ lưu trữ nó: theo thứ tự thời gian.
LinkedIn khuyên bạn nên xây dựng một cuộc phỏng vấn dài hơn, trong đó bạn sẽ tìm hiểu hành trình sự nghiệp của ứng viên từ đầu đến cuối. Cách tiếp cận “kiểm kê nghề nghiệp” này cực kỳ mạnh mẽ và nó có hiệu quả trên hầu hết các vai trò, chức năng, cấp độ và ngành nghề.
Mục tiêu của cuộc phỏng vấn là sử dụng sức mạnh của sự tò mò và những câu hỏi mở để điều hướng từng vị trí quan trọng trên con đường sự nghiệp của ứng viên — bao gồm những thành tích lớn, sai lầm và cơ hội bị bỏ lỡ trong từng công việc nhất định. Bạn sẽ thu thập được nhiều dữ liệu hơn trên mỗi mốc thời gian và tránh tình trạng được nghe cùng một câu chuyện hai lần.
Cách tiếp cận theo trình tự thời gian này còn mang lại một hiệu quả tuyệt vời kèm theo đó là sự thích thú của ứng viên. Đây là một trải nghiệm ít căng thẳng hơn nhiều so với việc ứng viên phải cố gắng đưa ra câu trả lời cho những câu hỏi cụ thể một cách nhanh chóng. Các ứng viên sẽ bị ấn tượng bởi sự thấu đáo và nhã ý của NTD để hiểu họ một cách toàn diện.
Vì cách tiếp cận này sẽ cần nhiều thời gian, LinkedIn đề xuất ít nhất hai giờ đối với ứng viên có từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm. Như vậy, bạn sẽ cần thông báo trước cho ứng viên. Nhưng một khi bạn đã có kinh nghiệm với cách tiếp cận này, bạn sẽ không thể đưa ra quyết định tuyển dụng mà không sử dụng đến nó.
(Theo LinkedIn)
