Cách đăng việc làm miễn phí trên LinkedIn
Cùng LinkedIn tạo một bài đăng việc làm miễn phí trong vài phút và chia sẻ nó với các ứng viên phù hợp để tuyển dụng ứng viên đủ tiêu chuẩn một cách nhanh chóng.
Bước 1: Chuẩn bị cho bài đăng.
✓ Truy cập LinkedIn Jobs để bắt đầu bài đăng công việc của bạn.
✓ Tên công ty: Nhập tên công ty của bạn hoặc chọn từ danh sách thả xuống.
✓ Tiêu đề: Nhập tiêu đề của công việc.
✓ Vị trí: Nhập địa điểm làm việc hoặc cho biết liệu nơi làm việc có ở xa hay không.
Tip: Chọn tiêu đề hiện có từ danh sách đề xuất thả xuống. Tốt ưu nhất là sử dụng các tiêu đề dễ nhận biết và đã được sử dụng phổ biến.
Bước 2: Viết bản mô tả công việc và thêm các kỹ năng cần thiết
Fact: Tỷ lệ nộp đơn cao hơn 17,8% cho các bài đăng công việc có 150 từ trở xuống so với các bài đăng công việc có 450 đến 600 từ.
Mẫu JD dễ sử dụng: Bắt đầu tin tuyển dụng một cách thuận lợi với các mẫu mô tả công việc được tùy chỉnh có sẵn trên LinkedIn, các mẫu này đảm bảo cho tin tuyển dụng của bạn rõ ràng, ngắn gọn và ngôn ngữ phù hợp.
Tối đa bốn đến sáu gạch đầu dòng về yêu cầu công việc: Liệt kê các trách nhiệm và trình độ trong bốn đến sáu gạch đầu dòng dễ đọc trên điện thoại di động và tránh sử dụng các mô tả quá chung chung như “phải có khả năng ưu tiên công việc để hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn”.
Yêu cầu kỹ năng cứng và mềm: Thêm các kỹ năng cần thiết vào bài đăng công việc của bạn. Bạn có thể bổ sung các kỹ năng cứng, chẳng hạn như trình độ thông thạo ngôn ngữ kỹ thuật hoặc trình độ toán học, cũng như các kỹ năng mềm, chẳng hạn như khả năng lãnh đạo hoặc khả năng thích ứng.
Đính kèm liên kết giới thiệu thông tin công ty hoặc vị trí công việc: Thu hút thêm nhiều ứng viên quan tâm đến giá trị và mục đích của công ty bằng cách thêm liên kết đến trang có đăng tải các thành tích của công ty, các ví dụ về văn hóa làm việc hoặc bất kỳ nội dung nào khác giúp công ty bạn nổi bật.
Tip: Hơn 50% lượt xem công việc trên LinkedIn được thực hiện bằng điện thoại di động, vì vậy hãy tránh sử dụng các khối văn bản khổng lồ, đưa thông tin quan trọng nhất lên hàng đầu và sử dụng định dạng (như in đậm) để làm nổi bật các phần chính.
Bước 3:Thêm câu hỏi sàng lọc
Fact: 80% các bài đăng công việc trên LinkedIn có các câu hỏi sàng lọc sẽ nhận được ứng viên đủ điều kiện trong vòng 24 giờ.
Đặt ít nhất ba câu hỏi: LinkedIn khuyên bạn nên thêm ít nhất ba câu hỏi sàng lọc để nhanh chóng xác định các ứng viên đủ điều kiện nhất.
Chỉ định câu hỏi sàng lọc bắt buộc: Cho biết những câu hỏi sàng lọc nào là bắt buộc và chọn xem tin tuyển dụng của bạn có tự động từ chối những ứng viên không đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn bắt buộc hay không.
Thông báo từ chối tự động: Bật email từ chối sẽ được tự động gửi cho những ứng viên không đủ điều kiện. Bước này sẽ giúp bạn tiết kiệm hàng giờ làm việc và đảm bảo bạn đáp ứng mọi ứng viên.
Tip: Nhấp vào “+ Thêm câu hỏi mới” để chọn câu hỏi có sẵn từ thư viện của LinkedIn hoặc tạo câu hỏi tùy chỉnh của riêng bạn.
Bước 4: Hoàn tất việc đăng công việc miễn phí
Xin chúc mừng! Bạn đã sẵn sàng để đăng công việc của bạn.
Xem và quản lý tất cả các Công việc LinkedIn đã được đăng: Bạn có thể khám phá những ứng viên giỏi hơn nữa bằng cách thường xuyên sửa đổi các bài đăng công việc của mình dựa trên phản hồi từ ứng viên.
Bạn muốn nhận được nhiều hơn từ bài đăng công việc trên LinkedIn? Đặt phí phải trả mỗi ngày cho bài đăng để chủ động nhắm mục tiêu đến các ứng viên có liên quan hơn và nhận được nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn gấp 3 lần.
Nhận giới thiệu hiệu quả một cách miễn phí: Thêm khung #Hiring vào ảnh hồ sơ của bạn để cho các kết nối trên LinkedIn của bạn biết bạn đang tìm kiếm ứng viên. Chia sẻ tất cả các bài đăng công việc đang hoạt động của bạn thường xuyên trên hồ sơ LinkedIn của bạn và thêm các kết nối mạng. Những ứng viên tuyệt vời thường được tìm thấy thông qua mạng lưới giới thiệu.
Biến mọi nhân viên thành một nhà tuyển dụng. Khuyến khích đồng đội và đặc biệt là lãnh đạo chia sẻ bài đăng công việc và nội dung khác của công ty trên mạng cá nhân và nghề nghiệp của họ.
(Theo LinkedIn)
