Bí kíp tuyển dụng miễn phí, không cần tìm đến các website đăng tin đắt đỏ
Chắc hẳn những ai làm nghề nhân sự đều có một số nền tảng tuyển dụng để tìm ứng viên, ở Việt Nam hiện nay có rất nhiều nền tảng như thế, mỗi nền tảng đều có những ưu và nhược điểm nhất định.
Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia trong ngành, các nền tảng tuyển dụng đôi khi chưa phải là nơi để tìm nhân tài tốt nhất. Nhiều công ty đang có xu hướng tìm các giải pháp thay thế nhằm tìm kiếm ứng viên chất lượng cao. Aniday có một số đề xuất sau đây, hy vọng sẽ có ích cho độc giả:
1. Sử dụng các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp như LinkedIn
Sử dụng các nền tảng với nhiều ứng viên chất lượng như LinkedIn, không chỉ tạo ra kết quả nhanh hơn, mà còn có thể giúp bạn tìm được ứng viên ngay trên các bài đăng của mình, thay vì phải đợi ứng viên nộp CV, bạn có thể đăng tin, thậm chí là status để ứng viên tự tìm đến và connect với mình.
2. Review lại những CV đã nộp trước đây
Sau khi tham khảo một số công ty có tỷ lệ tuyển dụng thành công cao, chúng tôi nhận thấy rằng, họ đều sử dụng một hệ thống lưu trữ dữ liệu, bất cứ khi nào công ty có nhu cầu tuyển dụng, họ đều sẽ mở hệ thống dữ liệu lên đầu tiên, bất ngờ là cách này lại vô cùng hiệu quả, tiết kiệm được cả thời gian và tiền bạc.
3. Kết nối với các chủ doanh nghiệp trong network
Kết nối với các chủ doanh nghiệp trong network cũng là một cách để tìm ứng viên hiệu quả. Mức độ tin cậycòn cao hơn nhiều so với tuyển dụng thông thường, tỷ lệ đậu phỏng vấn cũng cao hơn vì đã được giới thiệu từ trước.
4. Sử dụng mạng xã hội
Tìm kiếm những nhân sự tài năng luôn là một thách thức, tuy nhiên mạng xã hội có thể giúp chúng ta tìm được những ứng viên tuyệt vời mà không mất một đồng phí nào, có khá nhiều nền tảng hữu ích như LinkedIn, Twitter, Facebook, v.v.. Chìa khóa để làm cho thủ thuật này trở nên hiệu quả là sử dụng các từ khóa và sử dụng hashtag để giúp bài viết lan truyền được tới nhiều nguời dùng hơn.
5. Nhờ nhân viên giới thiệu
Network của nhân viên sẽ là một trong những công cụ tuyển dụng tốt nhất. Bằng cách khuyến khích nhân viên của bạn giới thiệu những đồng nghiệp trước đây và những người quen trong network của họ, bạn sẽ có cơhội tìm được những ứng viên chất lượng cao hơn và cải thiện hiệu suất ở nơi làm việc, vì nếu có quen biết từ trước, họ sẽ làm việc một cách vui vẻ hơn.
6. Tham gia các workshop về việc làm
Chúng tôi đã đạt được một số thành công trong việc tuyển dụng khi tham gia các workshop về cơ hội việc làm, toạ lạc tại quận 1, văn phòng của Aniday rất gần với các trường đại học, từ đó chúng tôi có nhiều cơ hội tham gia vào các workshop về việc làm, để tiếp cận với một nguồn lực dồi dào là các sinh viên mới tốt nghiệp, đó cũng là một cách khá hay và hiệu quả.
7. Làm quen với các giảng viên đại học
Nếu bạn đang tìm kiếm nhân viên ở cấp độ fresher, có một cách tuyệt vời đó là làm quen với các giảng viênđại học. Họ có thể giúp bạn đánh giá xem ai sẽ là người có khả năng đáp ứng được các yêu cầu công việc của bạn, hơn nữa, họ có thể tìm cho bạn một số thực tập sinh (những người có thể trở thành nhân viên chính thức của bạn sau này).
8. Nhắm mục tiêu đến các diễn đàn trên mạng xã hội
Hãy thử nhắm mục tiêu đến các hội nhóm diễn đàn trên mạng xã hội, chẳng hạn như trên Facebook và LinkedIn. Những thành viên ở trong các nhóm này, ngay cả khi họ đang có công việc, họ vẫn có thể quen biết một số người đang tìm việc và giới thiệu cho bạn.
