Bật mí 10 câu hỏi phỏng vấn yêu thích của các CEO nổi tiếng
Với tính chất công việc bận rộn của vị trí giám đốc điều hành, mỗi giây trôi qua với họ đều có giá trị và tất nhiên họ sẽ không bao giờ dành thời gian để tán gẫu hoặc trò chuyện bông đùa. Bằng những kinh nghiệm dày dặn và óc quan sát nhạy bén, chỉ bằng một đến hai câu hỏi họ có thể nhanh chóng nhìn ra được những kỹ năng hoặc đặc điểm tính cách quan trọng của ứng viên có khả năng phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất mà các CEO sẽ đặt ra cho ứng viên nếu họ chỉ có thời gian cho một câu hỏi duy nhất:
Câu hỏi 1: Nếu được mô tả bản thân chỉ trong một từ, thì bạn sẽ chọn từ nào?
Dara Richardson-Heron, cựu Giám đốc điều hành của YWCA, luôn hỏi ứng viên câu hỏi này bởi vì cô cảm thấy “những ứng viên tốt nhất là những người biết chính xác họ là ai.” Tuy nhiên, Richardson-Heron lại không đánh giá mọi người dựa trên từ họ chọn, điều cô quan tâm hơn hết là việc khám phá cách mọi người định nghĩa về bản thân. Bà tiết lộ rằng những ứng viên trả lời tốt câu hỏi này thường dành một ít thời gian để suy nghĩ và cân nhắc về câu hỏi trước khi trả lời.
(YWCA: Hiệp hội Cơ đốc nhân của phụ nữ trẻ là một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào trao quyền, lãnh đạo và quyền của phụ nữ, phụ nữ trẻ và trẻ em gái ở hơn 100 quốc gia. Văn phòng Thế giới hiện có trụ sở tại Geneva, Thụy Sĩ và tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở chính tại Washington, DC.)
Câu hỏi 2: Điều cuối cùng bạn học được trong công việc là gì?
Andrew Felev, Giám đốc điều hành của Wrike (nhà cung cấp dịch vụ ứng dụng quản lý dự án của Mỹ có trụ sở tại San Jose, California), thích câu hỏi này vì nó đo lường được sự tò mò và đam mê học hỏi của ứng viên. Anh ấy muốn biết gần đây họ đã học được điều gì mới và mức độ khó khăn của nó như thế nào. Andrew tin rằng những ứng viên giỏi nhất luôn cầu tiến, ham học hỏi, chủ động khám phá kiến thức mới cho dù họ không bị bắt buộc, và bằng cách đó, họ chứng tỏ được khả năng của bản thân và vượt lên trên tất cả những nhân viên khác.
Câu hỏi 3: Còn điều gì thú vị ở bản thân mà bạn không có cơ hội đưa vào sơ yếu lý lịch của mình?
Trong cuốn sách "The Virgin Way: Everything I Know About Leadership", người sáng lập Tập đoàn Virgin (quỹ đầu tư mạo hiểm đa quốc gia), Richard Branson, nói rằng ông không đặt nhiều niềm tin vào một cuộc phỏng vấn xin việc thông thường. Ông cho rằng một ứng viên có bản sơ yếu lý lịch tốt sẽ luôn luôn quan trọng, “nhưng nếu bạn định thuê nhân viên dựa trên những gì họ nói về bản thân trên giấy tờ, thì bạn sẽ không nên lãng phí thời gian cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp.” Ông thích tìm hiểu ứng viên sâu hơn ngoài thông tin đã được cung cấp trong bản lý lịch và khám phá ra những gì họ thực sự đam mê.
Câu hỏi 4: Bạn sẵn sàng thất bại trong công việc này bao lâu trước khi thành công?
Đây là câu hỏi yêu thích của Jon Sterling, đồng sáng lập của công ty Interview Circuit vì nó khiến ứng viên cảm thấy bất ngờ và khó có thể trả lời ngay, nghĩa là họ thường không thể nghĩ ra điều gì đó hiển nhiên làm hài lòng người phỏng vấn ngay lập tức. Sterling cho biết trên thực tế, một ứng viên tốt sẽ thể hiện rằng họ sẵn sàng gắn bó với công việc cho đến khi thành công, những ứng viên có khả năng xử lý yếu hơn sẽ né tránh câu hỏi này bằng cách thay đổi chủ đề hoặc lảng tránh câu hỏi theo cách khác.
Câu 5: Hôm nay trên báo có tin gì mới?
Nghe có vẻ không liên quan lắm, nhưng Deborah Bial, chủ tịch của Posse Foundation, nói rằng chính những chuyện nhỏ nhặt hằng ngày sẽ tiết lộ con người “thật” của ứng viên khi làm việc cùng. Cô ấy muốn biết ứng viên nghĩ gì, nghĩ như thế nào và cách họ thể hiện những gì họ đang nghĩ đối với một sự việc nhất định. Để thấy được điều đó một cách rõ ràng nhất, bạn phải tham gia vào một cuộc thảo luận về điều gì đó với họ. “Tôi muốn đánh giá mức độ thú vị của một người ngoài việc họ có thể làm việc hiệu quả như thế nào trong công ty.” cô ấy nói.
(Quỹ Posse là một tổ chức phi lợi nhuận quốc gia hợp tác với các trường cao đẳng và đại học chọn lọc ở Hoa Kỳ để cung cấp học bổng cho sinh viên và đào tạo lãnh đạo. Posse kết nối mạng lưới hơn 10.000 học giả và cựu sinh viên.)
Câu hỏi 6: Điều gì khiến bạn thực sự đặc biệt? Nếu bạn có 500 từ để nói về bản thân, bạn sẽ nói gì?
Penny Herscher, cựu CEO của công ty First Rain thích câu hỏi này, vì nó giúp bà đo lường ba đặc điểm của một ứng viên: IQ, tính chính trực và nghị lực. Bà tin rằng ba đặc điểm này là thứ mà ứng viên không thể học hoặc được dạy lại từ ai đó, mà nó phải xuất phát từ chính bản thân họ.
Câu hỏi 7: Bạn kiểm soát được bao nhiêu phần trăm trong cuộc đời mình?
Mitch Rothschild, người sáng lập Vitals (nay đổi tên là Sapphire Digital - nền tảng mua sắm và tương tác kỹ thuật số đa kênh đầy đủ cho người tiêu dùng và nhà tuyển dụng), chọn chủ đề này vì nó giúp ông hiểu được cảm nhận của một người về thế giới xung quanh họ. Anh giải thích rằng việc ai đó có thể chủ động thay đổi hay bị động thay đổi do tác động bên ngoài nói lên rất nhiều điều về bản thân họ. Vì Rothschild điều hành một công ty nhỏ nên ông luôn muốn tuyển dụng nhân viên có thể tạo ra những sự thay đổi mới.
Câu hỏi 8. Hãy kể về một điều bạn cho là sự thật nhưng hầu như không ai đồng tình với bạn.
Peter Thiel, Đồng sáng lập PayPal và Chủ tịch của Clarium Capital, đặt câu hỏi này vì ông đang tìm kiếm những người không ngần ngại nói ra suy nghĩ của mình. Ông nói rằng câu hỏi này là một bài kiểm tra tuyệt vời về tính độc đáo trong tư duy của ứng viên, và nó cũng thể hiện sự dũng cảm của họ khi dám lên tiếng trong hoàn cảnh khó khăn. Trong khi nhiều người tin rằng “là chính mình” thì đơn giản, nhưng Thiel cho rằng thực sự rất khó để trở thành nguyên bản và khi bạn nhận thấy điều đó có giá trị.
(Paypal là một công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, chuyên cung cấp các dịch vụ thanh toán và chuyển tiền qua mạng Internet. Clarium Capital Management LLC là một công ty quản lý đầu tư và quỹ đầu cơ của Mỹ theo đuổi chiến lược vĩ mô toàn cầu)
Câu 9: Mô tả ngày làm việc tuyệt vời nhất trong đời của bạn. Điều gì trong ngày làm việc đó khiến bạn thấy vui?
Lew Cirne, nhà sáng lập của New Relic, sử dụng câu hỏi này để khám phá niềm đam mê và sự thích thú của ứng viên đối với công việc của họ. Anh ấy tin tưởng rằng những người đang làm điều họ yêu thích sẽ hành động ở cấp độ cao hơn người khác.
(New Relic là một công ty công nghệ có trụ sở tại San Francisco, California chuyên phát triển phần mềm dựa trên đám mây để giúp chủ sở hữu trang web và ứng dụng theo dõi hiệu suất dịch vụ của họ)
Câu hỏi 10: Kể cho tôi nghe một câu chuyện bất kì của bạn?
Richard Funess, đối tác quản lý của Finn Partners, ưu tiên đặt câu hỏi có câu trả lời mở, không theo một nguyên tắc cụ thể và đòi hỏi ứng viên phản ứng linh hoạt. Bất cứ câu trả lời nào của ứng viên cũng sẽ cho bạn biết rất nhiều điều về tính cách, trí tưởng tượng và khả năng sáng tạo của họ. Mỗi câu trả lời sẽ là phần mở đầu của một câu chuyện, và trong thế giới ngày nay, khả năng kể một câu chuyện và tạo ra cảm xúc là rất quan trọng. Trong trường hợp ứng viên có phản ứng e dè hoặc suy nghĩ quá lâu trước khi trả lời câu hỏi này, Funess cảm thấy họ đang trầm trọng hóa vấn đề không cần thiết.
(FINN Partners là một trong những cơ quan tiếp thị và truyền thông độc lập, toàn cầu phát triển nhanh nhất trên thế giới, phục vụ khách hàng thông qua sự kết hợp mạnh mẽ giữa tính sáng tạo táo bạo, chiến lược sáng suốt, quan hệ đối tác thực tế và chuyên môn chuyên môn cao.)
Cuối cùng, điều quan trọng mà nhà tuyển dụng cần nhớ là không chỉ tìm ra câu hỏi phỏng vấn phù hợp mà còn phải học cách lắng nghe và diễn giải câu trả lời của ứng viên một cách thích hợp để tìm ra người tốt nhất cho công ty bạn.
(Theo LinkedIn)
Các dịch vụ nhân sự của Aniday
Dịch vụ headhunt
Tìm kiếm, tuyển dụng ứng viên chất lượng chỉ trong 1 tuần! Được hỗ trợ từ 40,000 headhunters giàu kinh nghiệm trong IT, Tài chính, Marketing... có thể tuyển dụng bất cứ khu vực nào.
Tìm hiểu thêm ➔Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR)
Thay mặt doanh nghiệp để đứng ra tuyển dụng lao động, chi trả lương cho các nhân viên mà không cần phải thành lập công ty tại các thị trường: Việt Nam, Singapore, Malaysia, Ấn Độ, Indonesia,...
Tìm hiểu thêm ➔