#10 cách nhanh chóng để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả

16/11/2023 10:15 SA

Thị trường tuyển dụng đã diễn ra khá rầm rộ trong vài năm qua. Trong khi các ưu tiên của nguồn nhân lực liên tục thay đổi, có một điều luôn bất biến: một thương hiệu nhà tuyển dụng vững chắc.

Cho dù bạn đang tập trung vào việc thu hút các ứng viên giỏi hay giữ chân những nhân viên cốt cán, thì việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng luôn là yếu tố quyết định trong việc điều hướng một thị trường nhân tài đầy biến động. Các cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng 86% số ứng viên sẽ không nộp đơn hoặc ở lại làm việc cho một công ty có nhiều “tiếng xấu” — và thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty chính là danh tiếng của bạn đối với cả nhân viên hiện tại và tương lai.

Một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn có thể giúp giảm thời gian tuyển dụng và chi phí cho mỗi lần tuyển dụng, đồng thời cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên. Vì vậy, thực hiện những bước nào để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn? Dưới đây là 10 lời khuyên để HR xem xét.

1. Cải thiện trải nghiệm ứng viên của bạn bằng cách làm cho quy trình ứng tuyển nhanh chóng và dễ dàng

Việc nộp đơn xin việc nên tiết kiệm tối đa thời gian của ứng viên. Để đơn giản hóa quy trình đăng ký này, hãy loại bỏ các bước bổ sung không cần thiết, chẳng hạn như yêu cầu ứng viên tải lên sơ yếu lý lịch của họ và sau đó điền vào lịch sử công việc theo cách thủ công. Điều này sẽ cải thiện trải nghiệm ứng viên của bạn và để lại cho người tìm việc ấn tượng tốt hơn về công ty của bạn.

2. Trau chuốt content trên Trang nghề nghiệp của công ty

Các ứng viên thường chuyển sang Trang Tuyển dụng hoặc Trang Công ty khi họ quan tâm đến một công việc nhất định. Các bài đăng trên trang tuyển dụng có nội dung ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề sẽ truyền tải tốt nhất văn hóa và lợi ích của công ty bạn, đồng thời hỗ trợ quỹ thời gian bận rộn của ứng viên. Một ví dụ tuyệt vời về một công ty thực hiện tốt yêu cầu này: công ty phần mềm di động Phunware, nội dung trên Trang nghề nghiệp của họ ngắn gọn, ngọt ngào và đúng trọng tâm.

3. Sử dụng banner công ty để làm hình nền trên Trang công ty LinkedIn để trở nên nổi bật

Hình ảnh đầu tiên của Trang Công ty trên LinkedIn của bạn là nơi tuyệt vời để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty. Sử dụng nó để truyền bá nhận thức chung về thương hiệu hoặc để công bố một sản phẩm mới, ăn mừng một giải thưởng hoặc quảng bá một sự kiện sắp tới. Công ty dịch vụ tài chính Affirm đã làm rất tốt điều này, nêu bật giải thưởng của họ là một trong “100 Nơi làm việc từ xa ưu tiên hàng đầu tốt nhất” và đặt nó dựa trên nền tảng của khẩu hiệu của công ty, “Con người là trên hết”.

4. Giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm cơ hội làm việc một cách linh hoạt

Trong khi chỉnh sửa trang web nghề nghiệp của bạn, hãy đánh dấu các tùy chọn làm việc từ xa và kết hợp của bạn và thực hiện điều đó càng ngắn gọn càng tốt. Bạn có thể làm điều này bằng cách thêm chính sách nơi làm việc vào trang LinkedIn của mình. Cài đặt này cho phép các công ty chỉ định xem nơi làm việc của họ là tại chỗ, từ xa hay kết hợp. Nó cũng mang đến cho các công ty cơ hội nêu bật những lợi ích như ngày chăm sóc sức khỏe của công ty, giờ tập trung dành riêng và không gian làm việc hợp tác.

5. Thể hiện những cam kết của công ty

Các ứng viên muốn làm việc cho những công ty đang cố gắng biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn. Theo nghiên cứu của LinkedIn, đó là ưu tiên hàng đầu đến nỗi 68% ứng viên sắp xếp công việc tìm kiếm của họ theo các vấn đề họ quan tâm.

Bạn có thể giới thiệu các giá trị của công ty mình bằng cách sử dụng tính năng Cam kết trên Trang Công ty của bạn. Tính năng mới miễn phí này, nằm trong phần “Giới thiệu”, cho phép bạn thể hiện cam kết của mình đối với các vấn đề như DEI, tính bền vững, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tác động xã hội cũng như học tập và phát triển nghề nghiệp. Bạn cũng có thể đăng nội dung, bao gồm báo cáo, chứng nhận, bài báo, blog và video để chứng minh tính xác thực. Đó là một cách nhanh chóng, dễ dàng để cho các ứng viên thấy lý do tại sao họ cảm thấy hài lòng khi làm việc cho công ty của bạn.

6. Làm nổi bật những lợi ích quan trọng nhất

Các ứng viên có thể bàn tán rất nhiều về công ty của bạn thông qua những lợi ích mà bạn mang lại, vì vậy hãy đề cập đến những lợi ích đó ngay trong các bài đăng tuyển dụng và trên trang tuyển dụng của bạn. Nhưng hãy chắc chắn tập trung vào những lợi ích phù hợp, ví dụ như bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí quan trọng, bên cạnh đó cũng đề cập đến những lợi ích giúp công ty của bạn nổi bật, chẳng hạn như hỗ trợ trả nợ cho sinh viên, nghỉ phép của cha mẹ và trợ cấp chăm sóc trẻ em. Và đừng quên làm nổi bật các cơ hội tập trung vào phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như kết nối mạng lưới công việc, lợi ích giáo dục và các chương trình cố vấn.

7. Crowdsourcing nội dung từ nhân viên công ty

Để giữ cho thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty luôn mới mẻ, bạn nên thường xuyên đưa ra nội dung mới và hấp dẫn — và bạn có thể thực hiện điều này một cách nhanh chóng bằng cách cung cấp nội dung cộng đồng từ nhân viên. Hãy xem xét ví dụ về nhà phát triển phần mềm Epic: Công ty cho nhân viên bốn tuần nghỉ phép năm năm một lần và thậm chí còn tài trợ cho các chuyến đi của nhân viên nếu họ đến thăm một quốc gia mà họ chưa từng đến. Để làm nổi bật đặc quyền tuyệt vời này, Epic có một Sabbatablog trên trang web nghề nghiệp của mình, nơi nhân viên viết mô tả ngắn gọn về các chuyến đi của họ.

8. Tạo trải nghiệm tốt hơn cho ứng viên bằng cách yêu cầu feedbacks từ họ

Khi các ứng viên có trải nghiệm tồi tệ trong quá trình tuyển dụng, họ thường nói với gia đình và bạn bè của họ, theo một báo cáo năm 2018, 35% ứng viên sẽ chia sẻ điều đó một cách công khai trên các trang mạng xã hội của họ. Bạn có thể cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của mình bằng cách yêu cầu phản hồi của ứng viên của từng giai đoạn trong suốt quá trình, thông qua các cuộc khảo sát tự động ngắn. Nếu có bất kỳ vấn đề trục trặc nào, bạn có thể xử lý chúng ngay lập tức và cải thiện cái nhìn của ứng viên về công ty của bạn.

9. Gửi lời cảm ơn đến tất cả ứng viên của bạn

Mọi người đều thích được nhận lời cảm ơn. Đó là lý do tại sao bạn nên gửi thư cảm ơn cho các ứng viên sau cuộc phỏng vấn, cho dù họ có bước tiếp trong quá trình tuyển dụng hay không. Bạn có thể sử dụng các mẫu tin nhắn và tự động tạo ghi chú để tiết kiệm thời gian. Các ứng viên sẽ nghĩ tốt hơn về công ty của bạn sau khi nhận được một ghi chú như vậy và nó sẽ giúp xây dựng danh tiếng thương hiệu của bạn.

10. Dành hai phút để đăng bài về những điều làm cho công ty của bạn trở thành một môi trường làm việc tuyệt vời

Chỉ mất vài phút để đăng hoặc đăng lại thông cáo báo chí, bài báo hoặc thông báo và đó là cách nhanh chóng để truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Điều đó đúng với Airbnb sau khi Giám đốc điều hành Brian Chesky gần đây tuyên bố rằng nhân viên của công ty có thể sống và làm việc ở bất cứ đâu họ muốn và công ty sẽ không còn trả lương dựa trên địa điểm nữa. Công ty đã thông báo và trong vài ngày sau thông báo của Brian, trang web nghề nghiệp của Airbnb đã nhận được hơn 1 triệu lượt truy cập.