タイの労働許可証（ワークパーミット）2026年版 — Non-Bビザ・e-Work Permit・4対1ルールの実務

適用される法令と所管官庁

労働許可証の根拠は、仏暦2560年（2017年）外国人就労管理に関する勅令です。仏暦2561年（2018年）勅令（第2号）で改正されています。この勅令が仏暦2551年（2008年）外国人労働法に代わり、タイで働くすべての外国人に、特定の雇用主に対して発給された許可証を持つことを義務付け、罰則も一覧で定めました。2018年の改正で当初の罰則は緩和され、雇用主に15日以内の届出義務が入っています。許可証を持たない労働者への懲役刑をいまも書いているガイドは、すでに削られた条文を読んでいることになります。

在留資格は別の法律と別の機関が所管します。仏暦2522年（1979年）入国管理法はタイ王国警察の入国管理局が運用し、ノンイミグラントBビザ、毎年の滞在期間延長、再入国許可、90日ごとの住所報告を規律しています。就労を目的とする滞在期間延長の際に入国管理局が適用する基準（資本金と従業員数の審査を含む）は勅令ではなく入国管理局命令で定められており、直近では入国管理局命令第12/2568号（2025年）として報告されています。

最近、3つの法令が手続きを変えました。仏暦2563年（2020年）外国人禁止業務に関する労働省告示が現行の留保職種リストです。雇用局のe-Work Permitシステムが2025年10月13日から紙の手続きに代わりました。そして2026年7月1日施行の雇用局告示がWP.62仮労働許可証を創設しました。根拠法令：仏暦2560年勅令（仏暦2561年勅令（第2号）による改正）、仏暦2522年入国管理法、仏暦2563年労働省告示、仮労働許可証に関する雇用局告示（2026年7月9日官報掲載）。

内定から就労開始までの5ステップ

雇用局と入国管理局にまたがる5ステップで、順序は動かせません。事前承認がなければビザは取れず、ビザがなければ許可証は出ず、許可証がなければ滞在期間の延長はできません。

リストにないものに注意してください。ビザ免除で入国して「後で何とかする」というルートはありません。2026年9月15日から、対象60か国・地域のビザ免除滞在は30日となり、タイ国内での在留資格変更は裁量的で時間がかかります。雇用主間で許可証を引き継ぐこともできません。Non-Bビザは雇用主のWP.3に基づいて海外で取得する必要があり、その後のすべてのステップはその雇用主に紐づきます。根拠法令：仏暦2560年勅令、仏暦2522年入国管理法第35条・第37条。

4対1の比率と資本金200万バーツ、その例外

一般的なタイ法人の場合、外国人1名の労働許可証につき、社会保険に登録されたタイ人従業員4名と、全額払込済みの登録資本金200万バーツが必要です。しかもこの2つの数字は初回申請のときだけでなく、毎年の延長のたびに見直されます。1つの法人が何名の外国人をスポンサーできるかは、ここで決まります。審査されるのは雇用主となる法人の数字であり、貴社ご自身の数字ではありません。

自社法人よりEORのほうがこの点が重要になる理由。許可証には雇用主名が記載され、審査されるのはその雇用主の従業員数と資本金です。外国人専門職10名をスポンサーするEOR法人は、自らの帳簿上でタイ人従業員40名と払込資本金2,000万バーツを抱えているか、BOIの奨励を受けている必要があります。タイのEOR事業者を評価する際は、その法人が現在何件の外国人許可証を、いくらの資本金に対して抱えているかを確認してください。制約となるのは価格ではなく受け入れ能力です。根拠法令：仏暦2560年勅令、入国管理局命令第12/2568号（2025年、報告ベース）、BOI企業については仏暦2520年投資奨励法。

外国人に禁止されている職種

仏暦2563年（2020年）労働省告示は、4つのリストに40の職種を掲げています。うち27はタイ国民に絶対的に留保されており、この27については許可証が出ることはありません。残る3つのリストは条件付き（国際協定に基づく場合、熟練・半熟練労働者、政府間MoUに基づく場合）で、職務記述書の書き方しだいで問題にも回避にもつながる領域です。

実務上の落とし穴は、リスト1の事務・秘書業務です。エグゼクティブアシスタント、オフィスアドミニストレーター、「コーディネーター」といった職務記述書は、登録官には留保された事務業務と読まれ、却下されます。また許可証には雇用主、職位、職務内容、勤務地が明記され、その記載範囲外の業務を行う外国人は、その業務について無許可で働いていることになります。本人が定期的にお客様の拠点で業務を行う場合は、その拠点を追加の勤務地として許可証に記載しておくべきです。根拠法令：仏暦2560年勅令第7条、仏暦2563年（2020年）外国人禁止業務に関する労働省告示。

e-Work PermitとWP.62仮許可証

2025年10月13日以降、新規申請も更新も、変更・届出・取消も、すべて雇用局のe-Work Permitシステムで行います。許可証は青い手帳ではなくデジタルカードになりました。紙での申請はシステム障害時の代替手段としてのみ残り（2026年1月28日まで、その後は延長された特例措置により2026年7月28日まで）、実務上、紙のルートは閉じたものとお考えください。

仮許可証で変わること、変わらないこと。承認からカード作成までの空白期間（従来は1〜2週間、本人はNon-Bビザでタイに滞在しながらも合法的に働けない期間）がなくなります。一方で、誰が、誰のために、どの立場で働けるかは変わらず、登録官の審査期間も短縮されません。近道ではなく、就労開始日を早める仕組みとして捉えてください。根拠法令：仏暦2560年勅令第59条〜第62条および第67条（申請、届出、更新の手段）、WP.62仮労働許可証に関する雇用局告示（2026年7月1日施行、2026年7月9日官報掲載）。

政府手数料の内訳

1年の労働許可証は3,100バーツ（申請料100バーツ＋許可証発給料3,000バーツ）、毎年の更新は3,000バーツです。これに入国管理側のビザ、滞在期間の延長、再入国許可の費用が乗ります。認証、翻訳、健康診断書、サービス料は別途必要です。

よく見かける「申請料750バーツ」について：これは有効期間3か月以内の許可証発給料であり、申請料ではありません。勅令の手数料規則に定められた法定額は、申請料100バーツに有効期間に応じた許可証発給料を加えたものです。サービス事業者の費用を含めた一般的な総額は、標準的な案件で30,000〜60,000バーツ程度です。根拠法令：仏暦2560年勅令に基づく手数料に関する省令、仏暦2522年入国管理法に基づくビザ手数料に関する省令。

必要書類と領事認証

書類は雇用主側のほうが本人側より多く、結果を左右するのも雇用主側です。タイ人従業員4名と資本金を裏付ける税務・VAT・社会保険の申告書類が、そのまま審査の中心になります。海外で発行された書類には引き続き一連の領事認証が必要です。タイのアポスティーユ条約加入は2027年2月28日まで発効しません。

2027年2月27日までの認証手続き：発行国の外務省による認証、現地のタイ大使館・領事館による認証、バンコクのタイ外務省認証課による認証、そしてタイ語の認証翻訳という順序です。2027年2月28日以降は、他の条約締約国の公文書はアポスティーユのみで足りるようになりますが、翻訳要件はなくならず、アポスティーユが証明するのは署名であって内容ではありません。根拠法令：仏暦2560年勅令、仏暦2522年入国管理法、1961年10月5日のハーグ条約（2026年6月30日加入書寄託、タイについて2027年2月28日発効）。

有効期間・更新と、雇用主変更・退職時の扱い

有効期間は1回につき最長1年で、滞在期間の延長に合わせて設定されます。更新のたびに、同じ従業員数と資本金の審査を受け直します。雇用が終われば、雇用主には15日、従業員には7日の期限が動き出します。

退職時の手順は意識的に組み立ててください。先に許可証を取り消してから、本人の荷造りにまだ1週間必要だと気づく、というのがオーバーステイの始まり方です。実務では、雇用主が通知期間内に最終勤務日を効力発生日として雇用局への取消を申請し、本人が滞在を続けるつもりであれば事前に再入国許可を取得するか在留資格を変更し、入国管理局への届出は雇用局への取消と同じ日に提出します。根拠法令：仏暦2560年勅令（仏暦2561年勅令（第2号）による改正、雇用主の届出義務）、仏暦2522年入国管理法、入国管理局の滞在期間延長基準。

就労開始後の継続義務 — 90日レポート・再入国許可・TM.30・社会保険

許可証が出たあとも、在留資格を保つために4つの定期的な義務が続きます。そのうち3つは本人の責任です。どれも手間も費用も小さく、だからこそ忘れられがちですが、履行の有無はすべて記録に残り、入国管理局は次の延長のときにそこを見ます。

今年、給与予算に影響するのは社会保険の数字です。2026年の上限引き上げにより、月額の最大拠出額は労使それぞれ750バーツから875バーツになり、2032年までの段階的引き上げもすでに官報に掲載されています。この数字は比率の審査にも関わります。外国人1名につきタイ人従業員4名という数は、この申告書類から数えられるからです。根拠法令：仏暦2522年入国管理法第37条〜第39条、仏暦2533年社会保険法および2025年12月11日付省令、歳入法。

BOI・LTRビザ・SMARTビザ・DTVの位置づけ

このうち3つは、制約の少ない形でタイの雇用主のもとで合法的に働ける本物のルートです。4つ目のDTVは労働許可証ではまったくありません。そして候補者がすでに持っていることが最も多いのが、このDTVです。

候補者とのDTVに関する会話。「5年有効のビザをすでに持っている」というのは事実ですが、無関係です。DTVが認めるのは滞在であってタイ法人による雇用ではなく、180日の滞在によって本人はタイの給与台帳に載る権利を得ないままタイの税務上の居住者になります。雇用するには、本人が出国し、雇用主のWP.3に基づいて海外でNon-Bビザを取得し、通常の手続きを進めます。Non-Bの在留資格を保持している間、DTVは単に使われないだけです。根拠法令：仏暦2520年投資奨励法、LTR（2022年）およびDTV（2024年）を創設した閣議決定と2025年のLTR・SMART改定、仏暦2522年入国管理法、仏暦2560年勅令第8条。

無許可就労の罰則はどうなりますか

本人には5,000〜50,000バーツの罰金と国外退去、雇用主には外国人1名につき10,000〜100,000バーツの罰金です。再犯であれば最長1年の懲役および／または外国人1名につき50,000〜200,000バーツの罰金に加え、3年間の外国人雇用禁止が科されます。なお、2017年の条文にあった労働者本人への懲役刑は、仏暦2561年勅令（第2号）で削除されました。労働者に5年の懲役と書いてあるガイドは古い情報です。

取り締まりは活発で、目に見える形で行われています。雇用局と入国管理局は建設現場だけでなくオフィスでも外国人労働者の合同査察を実施しており、デジタル許可証によって確認は瞬時に行われます。職員がQRコードを読み取れば、雇用主、職位、勤務地が表示されます。最も多い指摘は「許可証なし」ではなく「業務の不一致」です。ある雇用主・ある勤務地の許可証を持つ外国人が、別の雇用主のために働いているケースです。根拠法令：仏暦2560年勅令（仏暦2561年勅令（第2号）による改正）第101条・第102条（労働者および雇用主の罰則）、仏暦2522年入国管理法第81条（オーバーステイ）。

申請から就労開始までの所要期間

オファーの署名から本人が合法的に席に着くまで4〜8週間です。終盤にあった1〜2週間の空白期間は、WP.62仮許可証によってなくなりました。全体の長さを決めるのは、雇用主自身の書類一式と、本人の学位証明書の領事認証です。

60日以内に就労を開始させる必要があるなら、今週中にオファーに署名し、雇用主の税務・社会保険の書類に問題がないことを確認し、WP.3を申請する前に本人の学位証明書をタイ大使館での認証に回しておく必要があります。根拠法令：仏暦2560年勅令、2026年7月1日施行の仮労働許可証に関する雇用局告示。

不許可・差戻しの主な理由

原因はほぼ常に本人側ではなく雇用主側にあります。社会保険の申告書類に載っていない従業員数、登録はされているが払い込まれていない資本金、留保された事務業務と読まれてしまう職務記述書。この3つが典型です。

Anidayによるタイ労働許可証の申請代行

雇用代行（EOR）の枠組みでは、Anidayのタイパートナー法人が許可証上の雇用主になります。WP.3の申請、Non-Bビザ申請の支援、e-Work Permitシステムでの申請までを引き受け、比率と資本金の審査は当方の帳簿で受けます。現地法人を設立せず、BOIの奨励も受けずに、申請の不備リスクを自社で抱えることなくタイへ人を配置できます。

• オファー前の受け入れ能力の確認。外国人1名の採用はスポンサー法人のタイ人従業員4名と資本金200万バーツを消費します。入国管理局で発覚するのではなく、オファーレターを出す前に余力があることを確認します。
• リストに照らした職務記述書の作成。WP.3申請前にすべての職位と職務内容を仏暦2563年告示に照らして検証し、本人がお客様の拠点で働く場合はその拠点を勤務地として記載します。
• ビザを踏まえた順序。WP.3を先に、海外でNon-Bビザ、入国、健康診断、WP.62仮許可証付きのe-Work Permitで承認時に就労開始、そして90日の滞在が満了する前に滞在期間の延長を行います。
• 在留資格の維持。発給時にマルチプル再入国許可を取得し、90日レポートをカレンダーに登録し、現在の上限17,500バーツで社会保険に登録し、延長に備えて給与を国籍別の下限以上に設定します。
• 退職時の管理。雇用局への15日以内の届出と入国管理局への届出を同時に行い、従業員の7日の猶予期間が不意打ちにならないよう効力発生日を設定します。

Anidayは5,000社以上の企業に選ばれ、50,000人以上のヘッドハンターのネットワークと連携し、雇用代行（EOR）・給与計算・採用をワンストップで提供しています。詳しくは雇用代行（EOR）サービス、海外人材の採用、現地法人なしでの海外展開をご覧いただくか、アジア各国の情報は就労ビザハブをご参照ください。

タイ側の手続きとは別に、日本側にも貴社自身の義務が残ります。国内で個人に業務を委託して報酬を支払う場合、フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律、2024年11月1日施行）により、委託内容・報酬額・支払期日などを書面または電磁的方法で明示し、給付を受けた日から60日以内に支払う必要があります。国内払いであれば源泉徴収10.21%の対象になるかどうか、インボイス制度のもとで適格請求書を受け取れるかどうかも、経理部門と先に詰めておいてください。これらは日本側の義務であり、現地法令側の手続きはAnidayが担います。

根拠法令一覧

• 仏暦2560年（2017年）外国人就労管理に関する勅令（仏暦2561年（2018年）勅令（第2号）による改正）— 雇用局 doe.go.th、e-Work Permitシステム eworkpermit.doe.go.th
• 仏暦2563年（2020年）外国人禁止業務に関する労働省告示 — 概要は thailand.go.th
• 罰則一覧 — thailand.go.th（政府広報局）
• ノンイミグラントビザ「B」の要件と手数料 — 外務省、タイe-Visa thaievisa.go.th
• 仏暦2522年（1979年）入国管理法 — 滞在期間の延長、再入国許可、第37条第5項の90日レポート。入国管理局第1課 bangkok.immigration.go.th、TM.47オンライン tm47.immigration.go.th
• 入国管理局命令第12/2568号（2025年）— 就労目的の滞在期間延長基準。タイの入国管理実務家による報告
• WP.62仮労働許可証に関する雇用局告示。2026年7月1日施行、2026年7月9日官報掲載
• 仏暦2533年社会保険法および2026年1月1日から賃金上限を17,500バーツに引き上げる2025年12月11日付省令
• 長期居住者（LTR）ビザ — ltr.boi.go.th、投資委員会 boi.go.th
• ハーグ国際私法会議 — タイのアポスティーユ条約加入（2026年6月30日）、発効2027年2月28日 — hcch.net
• タイ国政府観光庁 — 2026年9月15日からの30日間ビザ免除 — tatnews.org
• Aniday — アジアの就労ビザ（ハブ）
• 最終確認：2026年9月。