LinkedIn Talent Solutions

Các dịch vụ đăng tin tuyển dụng khác

Là mạng xã hội chuyên dụng nhất về việc làm, LinkedIn có gần 800 triệu thành viên, với hơn 45 triệu người tìm việc ghé thăm LinkedIn Jobs mỗi tuần. Điều này giúp vị trí HR cần tiếp cận mạnh mẽ nhất với cả ứng viên chủ động và bị động trên hơn 50 triệu công ty.

Tiếp cận những ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Đưa các bài đăng jobs đến với ứng viên phù hợp thông qua các bài đăng việc làm được đề xuất, tin nhắn quảng cáo và tự điều chỉnh vượt xa các yêu cầu cộng việc và kinh nghiệm của ứng viên.

Sắp xếp hợp lý quy trình ứng tuyển. Cho phép người dùng LinkedIn đăng ký CV và thêm các câu hỏi sàng lọc để đảm bảo HR có được “bức tranh toàn cảnh” của người lao động và tự động đưa các ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất lên đầu danh sách.

Dịch vụ đăng tin tuyển dụng mang đến một kho lưu trữ hồ sơ ứng viên được sử dụng bởi những người lao động có nhu cầu tìm việc cao, điều này hạn chế việc HR  tương tác với các ứng viên bị động.

Dịch vụ đăng tin tuyển dụng “highlight” tin tuyển dụng dựa trên chức danh công việc, mức độ kinh nghiệm và các thông tin khác được bổ sung theo cách thủ công khác có thể không chính xác.

LinkedIn Talent Solutions

Các công cụ cung cấp nguồn nhân lực khác

Tìm kiếm ít hơn nhưng đạt được nhiều kết quả hơn. Khám phá những ứng viên chất lượng với hơn 40 bộ lọc tìm kiếm nâng cao trong LinkedIn Recruiter, các ứng viên phù hợp được đề xuất kèm theo thông tin chi tiết luôn được cập nhật. HR sẽ nhận được thông báo khi nào ứng viên sẵn sàng nhận việc và ai có khả năng phản hồi cao, cắt giảm thời gian xem xét đơn các đơn ứng tuyển.

Tuyển dụng hiệu quả hơn thông qua thông tin ứng viên. Sử dụng real-time Talent Insights để tối ưu hoá các ứng viên được tìm kiếm, mở rộng nguồn ứng viên, thậm chí còn so sánh với các đối thủ cạnh tranh.

Với thông tin chi tiết về ứng viên trong Recruiter, bạn cũng có thể xem các kết nối của ứng viên với các công ty trước đó và hơn thế nữa.

Dễ dàng kết nối với ứng viên. Truy cập vào thông tin liên hệ được cập nhật mới nhất của ứng viên trong Recruiter, kết nối trực tiếp với họ bất cứ khi nào bằng cách sử dụng các tin nhắn mẫu hoặc được điều chỉnh (có khả năng gửi tin hàng loạt).

FYI: InMails được cá nhân hóa hoạt động tốt hơn khoảng 20% ​​so với InMails tiêu chuẩn.

Các công cụ cung cấp nguồn nhân lực khác yêu cầu bạn thực hiện tìm kiếm thủ công với các bộ lọc tìm kiếm được đề xuất rất hạn chế hoặc thậm chí không có.Các công cụ cung cấp nguồn nhân lực khác cung cấp thông tin hạn chế từ sơ yếu lý lịch của ứng viên và không bao gồm các thông tin về đối thủ cạnh tranh cũng như nguồn thông tin ứng viên.

Các công cụ cung cấp nguồn nhân lực khác chỉ lấy thông tin liên hệ từ hồ sơ xin việc, hạn chế khả năng tương tác của bạn với các ứng viên qua nhiều kênh khác.

LinkedIn Talent Solutions

Các công cụ thương hiệu nhà tuyển dụng

Làm nổi bật thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Chia sẻ văn hóa công ty, feedbacks và cơ hội việc làm trên LinkedIn Career Pages để thu hút các ứng viên tiềm năng bằng cái nhìn chân thực về thương hiệu công ty.

Mở rộng phạm vi tiếp cận. Bằng cách giới thiệu văn hóa, cơ hội việc làm và câu chuyện của nhân viên trên Career Page, bạn có thể tiếp cận nhiều ứng viên truy cập hàng tháng hơn - ngay cả khi họ không tích cực tìm kiếm một công việc mới. Bạn cũng sẽ nâng cao nhận thức của các ứng viên đủ điều kiện sớm hơn trong quá trình tuyển dụng.

Bạn có biết không? Các ứng viên có khả năng ứng tuyển cao hơn 1,8 lần nếu họ quen thuộc hơn với công ty.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng. Với những phân tích của Career Pages,  cho phép tìm hiểu sâu hơn về quy trình tuyển dụng của công ty, hành vi của ứng viên và mức độ tương tác của ứng viên so với các công ty khác, giúp điều chỉnh tốt hơn chiến lược tiếp thị tuyển dụng của công ty.

Các công cụ thương hiệu nhà tuyển dụng khác chỉ nhắm mục tiêu đến những người tìm việc tích cực và cung cấp ít cơ hội để gắn kết hoặc xây dựng mối quan hệ.