HR chỉ có thể đưa ra những quyết định tuyển dụng đúng đắn khi có được đầy đủ thông tin chính xác từ ứng viên. Đó là lý do tại sao việc lựa chọn chuẩn xác công cụ tuyển dụng là rất quan trọng, việc lựa chọn sai có thể khiến bạn mất thời gian, tiền bạc, hay tệ hơn là bỏ lỡ những ứng viên sáng giá.

Nhận thấy hiện nay, trong cộng đồng HR đang có một số quan niệm sai lầm về việc tuyển dụng trên LinkedIn, nên chúng tôi đã lên danh sách những điều gây hiểu lầm này và giải thích lại bằng những dữ liệu rõ ràng nhất. 

“Lời đồn” thứ nhất: 

Phí tuyển dụng trên LinkedIn quá đắt. HR có thể tiết kiệm chi phí hơn nếu dùng các dịch vụ đăng tin tuyển dụng khác.

Thực tế là:

Được tính toán trên cơ sở chi phí cho mỗi ứng viên, mức giá trên LinkedIn luôn cụ thể và linh hoạt. Mức giá cho các gói khởi điểm chỉ  từ 5 USD/ ngày, nhờ đó HR sẽ không lãng phí thời gian (và tiền bạc ) để sàng lọc những ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Còn nếu công ty cần tuyển dụng nhiều vị trí cùng lúc, thì LinkedIn Job Slots sẽ là một giải pháp tuyệt vời, chức năng này sẽ cho phép bạn đăng jobs không giới hạn trong 12 tháng - đây được đánh giá là một giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm chi phí không thể bỏ qua. 

Ngoài ra, với LinkedIn, không đơn thuần là tuyển dụng, bạn còn đang được tận hưởng một hệ sinh thái tuyển dụng, nơi mà bạn có thể được “quảng cáo” công việc mà bạn đang tuyển đến nhiều người hơn, kết nối với các ứng viên và xây dựng thương hiệu cho công ty.

“Lời đồn” thứ hai: 

HR sẽ “săn” được nhiều ứng viên hơn từ các dịch vụ đăng tin tuyển dụng khác. 

Thực tế là: 

Theo nhiều doanh nghiệp, số lượng ứng viên được “săn” từ LinkedIn cao hơn 40% so với các dịch vụ khác.

Các dịch vụ đăng tin tuyển dụng khác có thể thu hút nhiều người nộp CV hơn, nhưng nhiều hơn không có nghĩa là chất lượng tốt hơn. Cái HR thực sự cần là những hồ sơ “xịn”. Cái hay của LinkedIn là có thể kết nối vị trí công ty cần với các ứng viên bằng những tiêu chí như kỹ năng, kinh nghiệm, sở thích . . . , vì vậy HR sẽ nhận được các hồ sơ ứng  viên phù hợp nhất cho công việc họ đang cần tuyển.

“Lời đồn” thứ ba:

Chỉ những ứng viên “lười” tìm việc mới dùng đến LinkedIn.

Thực tế là:

Có một bộ phận HR ở Việt Nam cho rằng rằng, LinkedIn là môi trường tốt để kết nối và tiếp cận những ứng viên không quá năng nổ trong vấn đề tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, cộng đồng người dùng mạng xã hội này lại rất lớn và sôi động. Và với 90% ứng viên luôn sẵn sàng chớp lấy cơ hội việc làm phù hợp và 20 triệu lượt nhấp vào xem công việc mỗi tuần, cũng thật khó để kết luận rằng hầu hết ứng viên trên LinkedIn đều bị động.

Các công cụ như LinkedIn Recruiter cho phép HR sàng lọc "Ứng viên sẵn sàng nhận việc"- những người có khả năng cao nhất đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

“Lời đồn” thứ tư: 

LinkedIn chỉ dành cho công đồng headhunter

Thực tế là: 

Tầm nhìn của LinkedIn là tạo ra thu nhập cho mọi tầng lớp trong lực lượng lao động toàn cầu, trong đó bao gồm tất cả mọi người từ chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành đến nhà sản xuất âm nhạc và nhân viên bán hàng.

Từ lúc bắt đầu, LinkedIn đã là một nền tảng hướng đến đối tượng người dùng chuyên nghiệp, trong quá trình phát triển, phạm vi tiếp cận người lao động của LinkedIn không ngừng đã tăng lên. Hơn 80 triệu nhân viên giỏi, 46 triệu học sinh và sinh viên mới tốt nghiệp, và trên 12 triệu chuyên gia đang sử dụng LinkedIn.

“Lời đồn” thứ năm: 

LinkedIn chỉ dành cho các công ty lớn.

Thực tế là: 

87% người lao động có hứng thú làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ.

LinkedIn là một nền tảng giúp các công ty lớn và nhỏ kết nối với các ứng viên giỏi. Chúng tôi tạo ra sân chơi cho các công ty nhỏ để xây dựng hình ảnh công ty. Tạo hồ sơ thật chuyên nghiệp trên LinkedIn Company Page là cách tốt nhất để thu hút lượng người theo dõi, cũng như để chia sẻ các thông tin về công ty, từ đó thu hút được người lao động tốt hơn.

Ngoài ra, HR sẽ có thể bắt đầu tuyển dụng trực tuyến một cách dễ dàng mà không cần kí hợp đồng hàng năm, ngay sau đó, bạn sẽ được sử dụng một mạng lưới tuyển dụng với quy mô lớn, có quyền truy cập vào hồ sơ ứng viên trên LinkedIn và thậm chí còn giúp tuyển dụng hiệu quả hơn khi công ty eo hẹp về tài chính.

“Lời đồn” thứ sáu: 

Cần rất nhiều công sức và tiền bạc để xây dựng thương hiệu và hình ảnh công ty.

Thực tế là: 

Hiện nay, có nhiều công ty không có phòng/ban Truyền thông để xây dựng hình ảnhcả một Ban truyền thông để xây dựng thương hiệu của mình. Trong vòng chưa đầy 20 phút, bạn có thể thiết lập và đưa vào sử dụng Trang LinkedIn Công ty của bạn. Với Trang LinkedIn Career, ứng viên có cái nhìn toàn cảnh về công ty thông qua các nội dung phong phú được đăng tải ( góc tâm sự, hình ảnh đội nhóm, thành tựu công ty và lời “feedbacks” của nhân viên).

Nhờ đó, công ty có thể tăng mức độ tương tác với ứng viên, giúp họ tiếp cận với cách làm việc tại công ty và thu hút người dùng khám phá cơ hội việc làm phù hợp trong công ty của bạn.

“Lời đồn” thứ bảy: 

LinkedIn không phải là một công cụ đắc lực để xây dựng thương hiệu công ty.

Thực tế là: 

Nói một cách đơn giản, phạm vi tiếp cận của LinkedIn là rất lớn. LinkedIn có số lượng người dùng nhiều gấp 20 lần so với các đối thủ cạnh tranh. Bên cạnh đó, LinkedIn không chỉ tiếp cận các ứng viên thụ động - những người có nhu cầu tìm việc không cao - mà còn hướng đến những ứng viên đang rất cần việc làm. Điều này có nghĩa là công ty đang nâng cao khả năng nhận diện với nhiều ứng viên hơn ngay trước khi họ cân nhắc nộp hồ sơ vào công ty. 

“Lời đồn” thứ tám

HR cần phải là một nhà phân tích dữ liệu để có thể theo dõi chỉ số ROI - chỉ số đo lường mức độ hiệu quả khi tuyển dụng.

Thực tế là: 

Các gói tuyển dụng của LinkedIn dễ sử dụng,  truyền tải thông tin đến người sử dụng ngay tức thì, giúp HR đo lường hiệu quả hoạt động tuyển dụng, dễ dàng theo dõi tiến trình và mức độ ứng viên tương tác với công ty, bao gồm biết được ai đang truy cập LinkedIn Page và Career Page, số lượng người theo dõi, tỷ lệ phản hồi InMail, số người đăng ký, và hơn thế nữa.

Kết:

Tuyển dụng tên LinkedIn vô cùng dễ dàng và mang lại hiệu quả cao, giải quyết được tất cả các bài toán tuyển dụng. Hãy để lại thông tin ở popup này, bạn sẽ được tư vấn chi tiết để bắt đầu tuyển dụng hoặc nâng cao chất lượng tuyển dụng trên LinkedIn nhé.

(Nguồn: LinkedIn)