• vi
    English Tiếng Việt 日本語
  • Đăng ký
    Tìm việc Đăng job Trở thành headhunter
    • Menu

    Các Công ty Dịch vụ Headhunting Hàng Đầu

    Trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế toàn cầu, ngành tuyển dụng cùng lúc đó cũng liên tục phát triển và trải qua nhiều thay đổi và hình thành các xu hướng mới trên toàn cầu. Để nắm chắc khả năng thu hút các ứng viên hàng đầu, các công ty liên hệ và hợp tác với các công ty Headhunting, nơi cung cấp lời hướng dẫn cho các doanh nghiệp khách hàng hiểu hơn về thị trường lao động.

    951 Danh sách trong các công ty headhunt

    TMI e2E Academy Private Ltd.

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    An National Skill Development Corporation (NSDC) partnered company. On a mission to help 5.2 lakh graduates across 10 years to get a job. Target Segment – ITI, Diploma Holders, B.A., B.Sc., B.Com, BCA, Hotel Management, Engineers, MCA, MBA etc. The Focus of TMI e2E: for people who can't get a job is, counsel them, coach them and train to make them employable. ISO 9001:2000 (QMS) certified. We have 42 training centers across 22 cities and 16 states. We have also worked with the Government in the Skilling - We are an approved by National Rural Livelihood Mission (NRLM) as an HR Agency, working with Bihar Rural Livelihood Promotion Society (http://jobs.brlps.in/) & Maharashtra State Rural Livelihood Mission (http://www.msrlm.org/mrlif/index.html) , working with Greater Hyderabad Municipal Corporation for running eVan and eZones (http://yescenter.in/inner/evan.asp) We have trained 42,000+ and placed close to 30,000+ candidates! We have also been awarded by American Society for Training & Development, now ATD, Association for Talent Development - Excellence in Practice in Performance Improvement for our innovation for India's 3rd Largest Private Sector Bank TMI e2E is a part of TMI Group, a 24 old organisation with 1000+ employees and one of India's most respected HR Consulting and HR Services Company. Promoted and managed by Engineer + MBAs, we have worked with the TOP 400 NSE corporates (including TATA, AV BIRLA, Mahindra, HLL, CITI) across 8 sectors - (Manufacturing, BFSI, IT, ITeS, Retail, Telecom, FMCG). We offer 9 services in Talent Acquisition and Talent Development solutions including Large Scale recruiting, employer branding, learning content development, training, executive search, RPO, temp staffing, assessment, MSME hiring. We are known for pioneering new innovative ideas including use of technology in HR domain and have 9 offices in India and have operations in Middle East.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Secunderabad, Andhra Pradesh
    website http://www.tmie2eacademy.com

    S.K Tiwari(Global Hunt)

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    GlobalHunt has established itself as a renowned name in the HR realm by providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert consultants is dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. Moreover, our global presence in Asian, African, European and American markets gives us a benchmark to stand among one of the leading HR firms."​ We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With our decade long knowledge expertise in the domain we have been successfully able to deliver solutions for all kind of global and local business industry specific demands. At GlobalHunt, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer workforce solution that drive businesses forward. Our capability in fast delivery has gained us the reputation of being a reliable and efficient global executive search firm. SERVICE QUALITY---- We at GlobalHunt believe in ensuring a valuable service quality. Through our affirmative approach and practices we have been able to add value propositions in our services. We aim towards improvising our service quality through comprehensive research to reach innovative answers. Our strong R&D supports us in connecting the right talent to ensure positive results. Our focused methodologies towards workforce solutions foster competent recruiting process and improvising on talent quality delivery. Our strength lies in our multifaceted team of professional consultants holding credentials of being highly specialized and experienced in the industry/sectors they serve. We are associated with best of talent which are capable of harnessing new pool of talents. Our workforce culture is equipped with new technology and techniques to maintain reliable quality assurance. Being a leading HR firm we understand our responsibility to change our mechanism from time to time so as to keep pace with the changing employment scenario and skill sets demand. Hence, our team is oriented towards taking timely demand and needs analysis, available and upcoming skill set in the market, talent review etc. to provide unparalleled quality service to our clients. Our Commitment---- We committed towards establishing a leading business solutions that assist in increasing the capabilities of our clients. We strongly believe in building a value of trust, honesty and transparency with our clients so as to develop long term relationships and to adopt flexible approach as per their needs.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Delhi
    website https://www.globalhunt.in/company-profile.html

    Tri-Cap Consulting Pte. Ltd.

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    We are headquartered in Singapore and offer recruitment services such as executive search, selection and agency fronting. We offer deep specialisation primarily in the front office & middle office space within investment and asset management.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore, Singapore
    website http://www.tri-cap.com.sg

    Velik Hr Solutions Pvt. Ltd.

    Headhunter | Recruiter

    3,5 trên 5
    Tổng quan
    TALENT ACQUISITION, BULK HIRING, COMPLIANCES, EMPLOYEE ENGAGEMENT, TURN AROUND TIME, PEOPLE MANAGEMENT, HR HELPDESK, EXECUTIVE SEARCH, CLIENT ENGAGEMENT, REVIEW, THIRD PARTY PAYROLL, VENDOR MANAGEMENT, SLA
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Delhi, New Delhi
    phone_v2 9873819511
    website http://www.velikhrsolution.com/

    Bossjob

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    Imagine not having to go through paid job boards for hiring? Imagine getting access to pre-screened and qualified talents without hefty headhunting bills? Launched in 2018, Bossjob connects small medium enterprises with pre-screened experienced professionals at a fraction of traditional headhunting cost. Hiring quality talents is critical for SMEs, which engaging headhunting service is most effective but often not an affordable option. Beginning with the Philippines, our one-stop solution offers instant communication, talent screening, robo-headhunting and more. Being a one-stop portal for employers looking for headhunting services and job seekers who wish to be headhunted brings us closer to realizing our vision of closing the gap between employers and job seekers in the hiring of professionals. Want to join us? Check out our job openings: https://bossjob.ph/company/Bossjob-1668/jobs We are hiring software engineers & sales executives who want to make a dramatic positive impact.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore
    website https://bossjob.ph

    Odgers Berndtson Asia Pacific

    Headhunter | Recruiter

    5 trên 5
    Tổng quan
    We are a leading global executive search firm, helping private and public sector organisations find the highest calibre leaders across Asia Pacific including: Australia, Singapore, Hong Kong, China, Japan and India. Our experienced team have the scale, reach and experience to serve all major markets while also staying lean, flexible and innovative. Being a challenger is at the heart of our cultural DNA. We have a track record of anticipating our client's needs and challenging the status quo. We are collaborative experts, located across all major global cities. Our clients come from every shape and size of organisation, from start-ups to multinational corporations, and span the private, not-for-profit and public sectors, with expertise in business, government, academic and public life. Many of our clients work with us time and again. All our clients understand the value of finding the right person for the right job at the right time – and in the right way. Our cultures and Values: Our culture and values are the key to our success. To maintain our challenger culture, our people are empowered to be curious, creative and agile. We are inclusive and diverse, and we encourage our people to be true to themselves. We are rigorous as well as creative, results-driven, and committed to delivering what we promise. As well as great people who are trusted and uphold strong values, we utilise industry-leading technology throughout the search process. Our structure rewards teamwork between colleagues, and collaboration with clients and candidates. Three partnerships mean everything to us – the relationship between our clients, our candidates and our colleagues.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Sydney
    website https://www.odgersberndtson.com/

    GABS Talent Source

    Headhunter | Recruiter

    3,5 trên 5
    Tổng quan
    GABS TALENT SOURCE is a talent search company specialised in all types of recruitment solutions for all levels across a broad range of industries right from blue-chip world leaders to Small and Medium Enterprises to fill positions across PAN India and at several international locations.  EXECUTIVE SEARCH SOLUTIONS We specialise in the search and recruitment of top-notch professionals at middle and senior management levels across a broad range of industries. Our search consultants are aligned to an industry practice or functional center of expertise, and combine their recruitment expertise with extensive backgrounds in the areas in which they recruit. Our expertise spans consumer, financial services, healthcare, industrial, life sciences, and technology, and covers functional roles in finance and accounting, human resources, information technology, education, sales and marketing, and supply chain management.  FRESHER HIRING, TRAINING & RETENTION SOLUTIONS GABS Talent Source fills this gap as a bridge between the Organization and the Fresher and propose following FRESHER TRAINING, HIRING and RETENTION Solutions: 1. Fresher Training Solutions: Candidates at GABS are trained to become industry-ready professionals based on the customized training requirements – in terms of skills, nature of work, process, operations and business knowledge – provided by various organizations. Our trained candidates deliver immediate results after joining a corporate house. 2. Trained Fresher Hiring Solutions: By hiring well trained candidates from GABS, organizations can save tremendous time and unnecessary training cost on freshers post the hiring process; like salary, trainer, infrastructure and other resources spent on training. 3. Fresher Retention Solutions: We offer Retention Solutions with each hiring which entails a free replacement clause of upto 3, 6, 9 or 12 months from the date of joining, depending on the services opted and the needs of the organization.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location PAN, India
    website http://www.gabs.org.in/Talent-Source.html

    Meet.jobs

    Headhunter | Recruiter

    3,5 trên 5
    Tổng quan
    Meet.jobs is a headhunting platform focusing on professional jobs and talents. We let Developers find you developers. Like Uber of talent recruitment utilizing Social referral and community endorsement. Meet.jobs was on Channel NewsAsia TV program "​ STARTUPS"​, Singapore , Nov 2017. The mission of Meet.jobs is to help everyone to maximize one’s own value in the world! Sharing, Trust, and Diversity Meet.jobs believes in Sharing, Trust, and Diversity, reflected on the characters of Community Referral, Information Transparency, and International-Focused. #Sharing - Community Referral If you get hired through Meet.jobs, you will receive US$100 “hiring bonus”. In return, you could share your cross-cultural working and living experience, not to help Meet.jobs, but other job seekers. You can also refer jobs to your friends as well as searching for yourself. Meet.jobs provides “Referral Reward”, about 2% to 4% of the annual salary, to the “referrer” recommending candidates get hired successfully! #Trust - Information Transparency Comprehensive information is not only fair to candidates, but also enhancing recruitment efficiency of employers. Meet.jobs insists all job vacancies on the platform, not only “negotiable”, must have salary ranges. Trust is the core of recruitment. With open information, talents shall swiftly select job opportunities; therefore employers can get only effective applications. #Diversity - International-Focused Meet.jobs believes in people’s talents and experiences. There must be a job for you, and you alone, to maximize your own value in the world! Open-minded, continuous learning, tolerance, accepting difference, these are not only soft skills, but also what Meet.jobs’ core competitiveness.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore, Orchard
    phone_v2 886 2 2577 5800
    website https://meet.jobs/

    Space Executive

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    Space Executive is a multi-disciplinary, award-winning international executive search and selection recruitment agency.  With offices in Singapore, Hong Kong and London the company specialises in recruiting senior management and executive-level personnel.  We work with Multinationals, Financial Services, Technology, Healthcare, FMCG, Consultancy, Insurance, Venture Capital & High Growth or Equity-Backed companies across Leadership and General Management, Technology and Change Management, Chief Operating Officer and Governance, Management Consultancy and Sales & Marketing positions.  Space Executive has been recognised for its exceptional work and service delivery in recruitment; its awards include Best Places to Work in 2019, Recruitment International Best Newcomer 2016, Global Recruiter Asia Pacific Gold Award 2016, and was ranked Most Socially Engaged Staffing Agency in both 2016 and 2017 by LinkedIn. Our clients include Sequoia Capital, Airwallex, Ant Group, Credit Suisse, Standard Chartered, Goldman Sachs, Lazada, Dyson, Diageo, PWC, William Grant, YUM Brands, WeWork, Allianz and Johnson & Johnson; they choose Space Executive because of our ability to recognise that Your Space is Our Space.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore, Singapore
    website http://www.space-exec.com/

    BTI Executive Search

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    BTI Executive Search, previously known as BTI Consultants, has been a market leader in Executive Search since 1982. As we believe that every leader must make a difference to drive positive change and optimal results to achieve organisational business goals, we adopt a holistic approach in sourcing and searching for quality leaders from acquisition to assimilation to engagement. Our suite of offerings includes talent mapping, succession planning, board consulting, global and regional executive hiring. Our borderless search operations and established network, spanning 6 markets, include Hong Kong, India, Indonesia, Malaysia, Singapore, and Thailand. BTI Executive Search is an entity within the PERSOLKELLY company, a joint venture between PERSOL Group, and Kelly Services, Inc., forming one of the largest recruitment companies in Asia Pacific.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore, Singapore
    website http://www.btiexecutivesearch.com

    Upraisal

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    Upraisal - India's leading recruitment firm . Upraisal is based in Mumbai offers Human resource and placement solutions to a strong but varied customer base. Customer satisfaction is our first priority. We work hard to build long term relationships which are founded on trust and mutual respect. At Upraisal, we place the values and expectations of our clients before us, and the satisfaction of our clients will always be our first priority. Upraisal specializes in the following, all of which are its key services:- • Executive search • Permanent staffing solutions • Recruitment process outsourcing For more information email us on - [email protected] Contact - 9029900764 / 9029900761
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Hendon, London
    phone_v2 9029900793
    website http://www.upraisal.net

    Strategic Alliance Management Services (SAMS)

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    Strategic Alliance Management Services Pvt. Ltd. (SAMS) is a respected, pan-India, general management consultancy incorporated in 1995. We have been focused on the provision of consultancy services to the public health and development sectors since 1997. SAMS has two principal practice areas: (1) HR Consulting providing services in the areas of Talent Acquisition and Third-Party Payrolling (TPP) (2) Procurement & Supply Chain Management (PSCM), for the National Health Programmes SAMS has unmatched experience of working with bilateral agencies, UN agencies and I/NGOs and supporting national health programmes of MoHFW, GOI, for +25 years. With a headcount of 50 full-time consulting professionals, SAMS HR Consulting Division ranks among the top three executive search and payrolling agencies, dedicated to the social sector, in the country. The Division has +50 key clients and filled more than 40,000 vacancies to date. We are respected for deploying robust and transparent processes and successfully executing complex engagements, within stringent timelines and to the full satisfaction of our clients. SAMS has handled large, complex, TPP engagements for UN Agencies and INGOs, since 2008. Our first TPP engagement was for WHO and comprised the provision of payrolling and administrative supervision of a large network of 100 highly qualified Medical Consultants for the WHO-Revised National TB Control Programme (2008-12). SAMS today payrolls around 4,500 resource persons on employment and/or consultancy modality, for different clients. SAMS is headquartered in Delhi and operates on a pan-India basis. Our projects are directed and managed by a central team of senior consultants, relying on site visits, real-time team collaboration software, and strong process controls. This ensures uniformity in the approach we follow across all locations, as well as overall cost efficacy.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location New Delhi
    phone_v2 +91-11-4081-9900
    website https://www.sams.co.in/

    3Owl Management Inc.

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    3OWL Management Inc. is a multi- sector Executive Search firm , which aims to aide companies in sourcing for quality employees. The people managing the company and its dynamic team are seasoned and experts in various fields in the industry such as Engineering , IT , Consumer and Supply Chain. Just like the Owl the partners are visionaries and up for challenge. Their experiences in working and managing for other recruitment firms has motivated them to put things in perspective and thus built this company 3OWL Management Consultancy. Majority of our Clients are multinational companies and well – established local companies that are continuously growing and while others are about to expand their business ventures in the Country. 3OWL Management Consultancy is particular about quality , excellence and building strong business relationship to our clients and candidates. We believe that the success of our Clients and Candidates is our achievement as well. Our motto is "​ Committed to search the Finest "​.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Makati , NCR
    website http://www.3owlmanagementinc.com/

    Corretto Global Recruit

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    Corretto Global Recruit is an executive search firm specializing in executive, non-executive & high impact recruitment. Our objective is to be able to identify and deliver the right talent that our client is looking for that can contribute to our client’s success. Having completed numerous successful searches, we are a firm with considerable experience in finding high calibre executives and non-executives and technical and non-technical candidates throughout the Philippines, Asia Pacific and the Australasia Region. Our commitment to firsthand research and identifying the best individuals is central to our culture. We place our clients at the heart of our business and never forget that they are also experienced in hiring senior talent. We bank on creativity, quality and impact of the shortlisted candidates that we deliver and ensure that our clients have access to the best candidates and insights.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Makati, National Capital Region
    phone_v2 +63(2)874-1952
    website http://corretto.global

    Optimus Executive Search

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    Our company is an executive search organization, highly focused and specialized in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) and Pharmaceutical Industries. We also service the human resource needs of companies in the Banking & Finance, Information Technology, Energy, Real Estate, Retail, Telecommunications, BPO & Call Center, Logistics and other industries. Our company has solid proven experience in recruitment, sourcing and selection of talent across levels and functions. Our values are hinged on Quality, Efficiency, Timeliness and Cost-effectiveness and we treat every engagement as one that is unique and specific with the aim of providing our clients’ human capital needs with targeted candidates that are fit and suited to the role required and the company culture. In 2018, we embarked on a partnership with the Cornerstone International Group, a worldwide headhunting and management consulting network cited by Forbes Magazine as one of the top 10 executive search organizations in the world. As their newest partner-member we are also now known as Cornerstone Philippines. With this alignment we hope to raise further our standards and best practices as we continue to leverage on Cornerstone’s global presence, network and track record. OUR ADDRESS: Optimus Executive Search Solutions, Inc. Unit 2F Cypress Gardens Condominium 112 VA Rufino Street Legaspi Village, Makati City, Philippines 1229 Telefax +632 779 8678 Mobile +63999 888-OESS (888-6377) Email [email protected] Website www.optimussearch.com.ph
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Makati, Metro Manila
    phone_v2 000
    website http://optimussearch.com.ph/

    PM Consulting

    Headhunter | Recruiter

    4,5 trên 5
    Tổng quan
    Established in the year 2006, PM Consulting stands to be one of the preferred human capital and executive search consulting companies in Philippines backed up by its discipline of managing human capital solutions, network of people and most importantly its passion for driving business through people.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Makati, National Capital Region
    website https://pmconsulting.ph/

    Matrix Group Asia

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    We are experts for recruitment in accounting, finance, tax and hospitality with focus on APAC region. Get in touch as a client or as a candidate and we will find you the perfect match! Contact us on +65 6329 2791, [email protected]. We started in 2013 as Complete Executive Search (CES). We re-branded ourselves in 2015 to MATRIX Group Asia to better connect with people and to define our expanding services. Founded by financial experts, the foundation for searches of primary financial positions was established. With a growing portfolio of clients, we have diversified into positions in other industries including hospitality, real estate, and shipping.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Singapore, Central Singapore
    website http://www.matrixgroup.sg/

    RSVP GROUP AG

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    RSVP GROUP WE ARE COMMITTED TO YOUR SUCCESS We are a global, medium-sized HR consultancy firm specializing in life sciences, healthcare and the chemical industry. With more than 50 years of experience, we know the market, the industry and the ever-growing demands. With this in-depth knowledge, we find the right solution for your individual needs. Our service is comprehensive; combining talent acquisition via Direct Search / Executive Search with talent development. The synergy of our integrated approach enables you to have the best team in place, thereby, leveraging a sustained competitive advantage. Success is what counts – your success. That is our aim.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Schindellegi, Schwyz
    phone_v2 +41 43 817 7272
    website http://www.rsvpgroup.com

    Page Executive

    Headhunter | Recruiter

    4 trên 5
    Tổng quan
    The executive search division of PageGroup, Page Executive provides a range of search, selection and talent management solutions for organisations on a permanent and interim basis. Recognised for our powerful in-house research function, speed and flexibility of response and assignment completion rates, organisations worldwide use Page Executive to secure their senior talent. Page Executive is part of PageGroup, worldwide leaders in specialist recruitment. Interested to find out more? Get in touch with Page Executive in your region. Page Executive are inclusive Recruiters and Hirers, as reflected in our Clear Assured Gold Standard Accreditation from the Clear Company. We are passionate about attracting diverse talent and are committed to ensuring our processes are inclusive and supportive.
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location London, England
    website http://www.pageexecutive.com

    Kerjo

    Headhunter | Recruiter

    3,5 trên 5
    Tổng quan
    Kerjo hadir untuk membantu anda: 1. Jasa Profesional untuk konsultasi karir 2. Headhunter profesional dalam mencari kandidat
    employee 0 ứng viên
    cup 0 phỏng vấn
    health 0 đi làm
    location Jakarta Pusat, DKI Jakarta
    website https://kerjo.my.id

    Payroll Topics

    Các Công ty Dịch vụ Headhunting là gì?

    Các công ty dịch vụ Headhunting (còn gọi là công ty Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao) là đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ các công ty tuyển dụng trong hành trình tìm kiếm các nhân sự cấp cao cho các doanh nghiệp khách hàng. Trong quá trình này, các công ty dịch vụ Headhunting sẽ sử dụng mạng lưới quan hệ của họ để tìm kiếm các chuyên gia chất lượng hàng đầu và kết nối với các vị trí phù hợp.

    Các công ty Headhunting luôn chú ý đến chi tiết, thường đánh giá nhu cầu và văn hóa của một doanh nghiệp khách hàng để thiết kế các quy trình tuyển dụng hiệu quả. Bằng cách áp dụng quy trình tuyển dụng tùy chỉnh phù hợp với từng nhu cầu, các công ty Headhunting tuyển chọn các ứng viên không chỉ có kỹ năng xuất sắc mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

    Các công ty Headhunting giúp các doanh nghiệp và các ứng viên giải quyết những khó khăn trong thị trường lao động. Là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên xuất sắc, các công ty Headhunting hỗ trợ cho người tìm việc bằng cách đưa ra lời khuyên và khả năng tiếp cận đến các cơ hội việc làm chưa được công khai. Chuyên môn của họ là giúp các ứng viên tiềm năng nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và kết nối họ với các vị trí phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng. Cả các công ty và ứng viên đều nhận ra vai trò không thể thiếu của các công ty Headhunting mang lại xuyên suốt quy trình tuyển dụng. 

    Hiểu về thị trường Headhunting

    Theo nghiên cứu thị trường ECON, thị trường Headhunting hay được gọi là thị trường ‘săn đầu người’ dự kiến sẽ tăng trưởng lên 34.236,39 triệu USD vào năm 2032. Sự tăng trưởng chóng mặt này là kết quả của việc các doanh nghiệp trên toàn cầu đang canh trạnh nhau để thu hút và giữ chân những ứng viên lãnh đạo sáng giá để thúc đẩy sự phát triển cho mình. Khi các công ty luôn không ngừng cải thiện và mở rộng, họ liên tục tìm kiếm những nhà lãnh đạo tài năng để thúc đẩy sự phát triển và sáng tạo trong nội bộ. Do đó, các công ty Headhunting trở thành thành phần không thể thiếu, chuyên kết nối các công ty với những ứng viên trên toàn cầu.

    Trong thị trường lao động khó đoán ngày nay, các công ty phải nhanh chóng cập nhật với về các phẩm chất mới cần có ở lãnh đạo do sự tiến bộ công nghệ, sự phát triển không ngừng của các nhân tài và nhu cầu của người tiêu dùng đang thay đổi. Môi trường năng động này khiến việc hợp tác với các công ty Headhunting trở nên cần thiết hơn bao giờ hết để doanh nghiệp có thể dự đoán những xu hướng này và tinh chỉnh các chiến lược tuyển dụng của họ cho phù hợp. Bằng cách tích cực tương tác với thị trường, các công ty Headhunting cung cấp những thông tin giá trị và giúp các công ty đi trước một bước, đảm bảo họ thu hút được tài năng phù hợp để đáp ứng các nhu cầu đang phát triển của họ.

    Các xu hướng trong thị trường headhunting

    Thị trường Headhunting hay ‘săn đầu người’ đang đối mặt với những biến động và các xu hướng mới. Do đó, việc nắm bắt những xu hướng này là cần thiết để thích nghi với thị trường đang thay đổi nhằm thu hút các nhân tài xuất sắc để thúc đẩy sự phát triển cho doanh nghiệp.

    Cách mạng AI

    Kể từ khi bùng nổ trí tuệ nhân tạo (AI), AI trở thành lĩnh vực mới nổi trong thị trường tuyển dụng và giúp nâng cao hiệu suất công việc cũng như giảm thiểu thiên kiến trong quá trình tuyển dụng. Theo Tidio, 95% các chuyên gia trong ngành nhân sự tin rằng AI có thể hỗ trợ quy trình tuyển dụng. Điều này nói lên sự chấp nhận AI trong thị trường này, và vì vậy chúng ta đang thấy sự gia tăng trong việc sử dụng công nghệ để tuyển dụng các ứng viên.

    Mô hình làm việc kết hợp giữa trên văn phòng và tại nhà

    Sau đại dịch COVID-19, làm việc tại nhà đã trở nên phổ biến hơn trong giới công sở vì thế các ứng viên dần bổ sung thêm nguyện vọng làm việc kết hợp trên văn phòng và làm việc tại nhà để có thể duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Làm việc kết hợp cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ đâu, cho họ cơ hội hoàn thành công việc từ sự thoải mái trong căn nhà của mình hoặc nơi khác. Điều này giúp tăng hiệu suất làm việc của nhân viên thay vì bị gò bó ở văn phòng.  

    Hoà hợp, bình đẳng, công bằng

    Nhiều nhân viên đang kêu gọi sự hoà hợp trong môi trường công sở, vì điều này phản ánh hình ảnh một công ty hiện đại và tiến bộ. Từ đó, việc phát triển những văn hóa này công ty góp phần trao quyền cho mọi người đưa ra những quan điểm cá nhân giúp các ý kiến và quan điểm đa dạng hơn.

    Công ty Headhunting có thể hỗ trợ doanh nghiệp như thế nào?

    Các công ty Headhunting có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp để vượt qua những thách thức mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt khi tuyển dụng các nhân tài hàng đầu từ thị trường lao động. Do đó, các công ty này có thể tìm kiếm và giới thiệu các ứng viên phù hợp cho khách hàng của mình. Aniday đã tổng hợp danh sách các cách mà các công ty Headhunting có thể hỗ trợ doanh nghiệp:

    Thu hút các ứng viên thụ động:

    Theo Oorin, các ứng viên thuộc nhóm tìm kiếm việc làm thụ động chiếm tới 70% lực lượng lao động, cho thấy một nguồn tài năng lớn chưa được khai thác. Do đó, nhà tuyển dụng đang dần quan tâm đến việc tiếp cận các ứng viên trong nhóm này nhưng thường gặp khó khăn trong việc xác định và liên hệ với những tài năng có kỹ năng từ nguồn ứng viên có sẵn.

    Ngược lại, các công ty Headhunting sử dụng các phương pháp chuyên biệt để xác định các ứng viên thụ động. Điều này bao gồm việc tận dụng mạng lưới các chuyên gia và các mối quan hệ trong ngành để chọn lọc những ứng viên có kỹ năng có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. 

    Công ty Headhunting sau đó sẽ tiến hành đề xuất phương pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh để thu hút sự quan tâm của ứng viên. Bằng cách làm nổi bật những cơ hội việc làm được giao, các công ty này sẽ kích thích được sự tò mò của các ứng viên tìm hiểu thêm về nhà tuyển dụng và xem xét đề xuất tuyển dụng.

    Cung cấp thông tin thị trường việc làm:

    Như đã đề cập, thị trường biến động khiến các công ty phải thay đổi các bộ kỹ năng yêu cầu từ ứng viên. Tuy nhiên, đây là một thách thức đối với hầu hết các doanh nghiệp vì họ không có các mối quan hệ cần cho việc tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng mà họ cần trong thời gian ngắn.

    Các công ty Headhunting thường xuyên tương tác trong thị trường việc làm và đã phân tích kĩ càng về thị trường để đảm bảo họ biết những kỹ năng nào được đánh giá cao trong thị trường lao động hiện tại. Do đó, họ có thể lựa chọn các ứng viên có kỹ năng đáp ứng các yêu cầu công việc và hơn thế nữa. Các công ty Headhunting cũng sẽ sử dụng các mối quan hệ rộng lớn của họ để giúp các công ty kết nối nhanh chóng với những ứng viên như vậy. 

    Quy trình tuyển dụng hiệu quả:

    Genius cho biết thời gian trung bình để tuyển dụng một nhân viên là 44 ngày, dài hơn một tháng. Bằng cách áp dụng các phương pháp hiệu quả, các công ty Headhunting này có khả năng trong việc xác định các ứng viên hàng đầu. Kết quả là, các doanh nghiệp khách hàng sẽ được hưởng lợi từ các chiến lược tuyển dụng có mục tiêu không chỉ nâng cao chất lượng tuyển dụng mà còn giảm thiểu thời gian dành cho việc tuyển dụng.

    Rút ngắn thời gian tuyển dụng nâng cao ấn tượng ban đầu của người tìm việc về công ty và hạn chế các ứng viên bỏ ngang do thời gian chờ đợi quá dài. Điều này giúp doanh nghiệp bạn có được một nguồn ứng viên đa dạng và đảm bảo họ chọn được người tốt nhất.

    Bảo mật thông tin:

    Các doanh nghiệp chọn tuyển nhân sự thông qua các công ty Headhunting thường tìm kiếm các chuyên gia hàng đầu để lấp đầy các vị trí quản lý cấp cao như Giám đốc Điều hành (CEO), Giám đốc Tài chính (CFO) và Giám đốc Công nghệ (CTO). Khi tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao, thận trọng là điều cần thiết.

    Trong tình huống này, các công ty Headhunting thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo, đảm bảo rằng mọi bước của quy trình đều an toàn và sẽ không bị rò rỉ thông tin. Điều này giúp các công ty Headhunting đáp ứng nhu cầu của khách hàng mà không làm lộ thông tin của công ty.

    Công ty Headhunting có thể hỗ trợ ứng viên như thế nào?

    Không chỉ dừng lại ở việc mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp, các công ty Headhunting cũng có thể cực kỳ hữu ích cho các ứng viên. Họ kết nối những người tìm việc với các công ty mơ ước hoặc các công việc phù hợp với họ.

    Việc mở khóa các cơ hội nghề nghiệp mới trở nên dễ dàng hơn với sự chuyên môn của các công ty headhunting làm việc cùng Aniday. Dưới đây là một số cách mà họ hỗ trợ ứng viên trong việc điều hướng thị trường việc làm:

    Tư vấn:

    Những người tìm việc thường gặp khó khăn trong việc hiểu rõ các công ty đang tìm kiếm gì ở các ứng viên tiềm năng, khiến quá trình tìm việc trở nên khó khăn hơn. Trong khi đó, các công ty Headhunting làm việc trực tiếp với các công ty tuyển dụng và có mặt thường xuyên với thị trường lao động hiểu những gì doanh nghiệp mong muốn ở các ứng viên tiềm năng của họ. Do đó, các công ty Headhunting có thể cung cấp dịch vụ tư vấn cá nhân giúp ứng viên cải thiện CV hoặc kỹ năng của họ để thu hút nhà tuyển dụng trong tương lai.

    Ngoài ra, các công ty Headhunting còn chọn lọc các vị trí phù hợp với kỹ năng và tính cách của ứng viên, từ đó giúp họ nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

    Truy cập vào thị trường việc làm không công khai:

    "Thị trường việc làm không công khai" bao gồm các công việc không được quảng cáo bởi các công ty, mà sẽ được tuyển thông qua nội bộ và giới thiệu. Hầu hết những người tìm việc không có truy cập vào những cơ hội này được và tiếp tục gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

    Nếu ứng viên tìm việc thông qua các công ty Headhunting sẽ có cơ hội tiếp cận những vị trí như vậy. Vì các công ty này có mối quan hệ với các phòng nhân sự của các doanh nghiệp khác nhau trong nhiều lĩnh vực, điều này giúp các công ty Headhunting có được thông tin trực tiếp mỗi khi có một vị trí cần tuyển. Công ty Headhunting giới thiệu ứng viên đến những cơ hội như vậy và mở rộng triển vọng việc làm của họ, giúp việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng và ít căng thẳng hơn.

    Tự tin hơn trong việc ứng tuyển:

    Tìm việc là một quá trình kéo dài và căng thẳng khi các ứng viên nhận được các email từ chối hoặc tệ hơn là không nhận được phản hồi.

    Sự hỗ trợ của các công ty Headhunting giúp các ứng viên tự tin hơn trong quá trình tìm việc cho những vị trí phù hợp. Các công ty Headhunting tận dụng chuyên môn của họ để cải thiện hồ sơ xin việc của các ứng viên và sử dụng mạng lưới của họ để kết nối với các vị trí phù hợp với bộ kỹ năng của ứng viên. Bằng cách xác định các công việc phù hợp một cách nhanh chóng, các công ty này giúp các ứng viên duy trì động lực và độ bền trong suốt quá trình. 

    Mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp:

    Các công ty Headhunting không chỉ kết nối các ứng viên với các cơ hội làm việc; họ còn đóng vai trò là trung gian giúp ứng viên kết nối với các chuyên gia trong ngành, nhớ đó có thể thúc đẩy phát triển nghề nghiệp sau này. Với các mối quan hệ rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau, các ứng viên làm việc với các công ty Headhunting tiếp cận được các mối liên hệ chất lượng trong ngành, tạo điều kiện cho việc xây dựng mối quan hệ có thể mở ra những cơ hội phía trước. Mạng lưới với các chuyên gia này không chỉ hỗ trợ trong việc tìm việc mà còn trang bị cho những người tìm việc các nguồn lực cần thiết cho sự phát triển và tăng trưởng nghề nghiệp lâu dài. Bằng cách hợp tác với các công ty Headhunting, các ứng viên có thể nâng cao nguyện vọng và điều hướng trên con đường sự nghiệp.

    Kết luận

    Các công ty Headhunting đóng vai trò quan trọng trong ngành tuyển dụng toàn cầu vì họ giúp các doanh nghiệp tìm được ứng viên xuất sắc đảm nhận cho các vị trí quản lý có sức ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Với mối quan hệ chất lượng của họ, các công ty Headhunting đóng vai trò là cầu nối giữa các ứng viên và doanh nghiệp, từ đó làm hài lòng cả hai bên.

    Nếu bạn đang cần tìm cơ hội mới hay ứng viên xuất sắc, hãy thử dịch vụ Headhunt của Aniday để kết nối với các Headhunters hàng đầu trên toàn cầu.