Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) tại Châu Á
Tuyển dụng nhanh chóng, tuân thủ pháp lý tại nước sở tại trong khu vực Châu Á
Mở rộng kinh doanh ra các nước Châu Á hay tuyển người ở nước ngoài đồng nghĩa với việc phải tuân thủ các quy định lao động, thuế và hợp đồng tại từng quốc gia mà bạn muốn tuyển nhân sự. Dịch vụ EOR của Aniday sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tuyển dụng và onboard nhân sự nhanh chóng mà không cần thành lập pháp nhân tại nước đó mà vẫn đảm bảo tuân thủ pháp lý tại nước sở tại.
EOR là gì?
EOR (Employer of Record) là dịch vụ mà một tổ chức bên thứ ba đứng ra chịu trách nhiệm pháp lý về nhân sự của doanh nghiệp bạn tại nước sở tại. EOR sẽ thay mặt doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động, lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ pháp luật, giúp bạn tập trung vào vận hành và phát triển đội ngũ. Nếu đã có pháp nhân tại nước sở tại, có thể bạn cần Dịch vụ thuê ngoài nhân sự (PEO).
Lợi ích khi sử dụng EOR khi mở rộng ra thị trường Châu Á
Tuyển nhanh chóng
Bạn có thể tuyển người và triển khai hoạt động tại thị trường mới chỉ trong vài ngày. EOR đứng ra đại diện ký hợp đồng lao động & đóng thuế.
Không cần mở pháp nhân
Tuyển dụng nhân sự ở nước khác mà không cần mở công ty tại nước sở tại, EOR chịu trách nhiệm toàn bộ về pháp lý nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Đội ngũ chuyên gia địa phương hỗ trợ tuân thủ luật lao động, thuế, bảo hiểm xã hội tại nước sở tại mà bạn thuê lao động.
Giảm thiểu rủi ro
Hạn chế rủi ro pháp lý, tài chính do sai phạm hoặc không tuân thủ luật lao động, EOR sẽ đứng ra đại diện chịu trách nhiệm.
Trả lương nhanh chóng
EOR sẽ tính lương, phúc lợi, thuế cho nhân viên, đảm bảo trả lương đúng hạn và làm đúng các nghĩa vụ tại quốc gia đó.
Tại sao nên chọn Aniday là đối tác EOR?
Mô hình EOR của Aniday được thiết kế để bạn mở rộng quy mô và triển khai nhanh chóng mà đảm bảo an toàn pháp lý. Phù hợp với mọi quy mô doanh nghiệp từ startup đến tập đoàn lớn, và mọi ngành nghề từ công nghệ đến sản xuất, dịch vụ
Có mặt ở nhiều quốc gia trong khối APAC
Bạn chỉ cần một đối tác duy nhất là Aniday cho mọi quốc gia trong APAC, như: Singapore, Malaysia, Việt Nam, Ấn Độ, Indonesia, Thái Lan,...
Đội ngũ chuyên gia bản địa
Aniday có đội ngũ chuyên gia tại từng nước, với nhiều năm kinh nghiệm về luật lao động, thuế, bảo hiểm, đảm bảo tuân thủ pháp lý nước sở tại.
Onboarding nhân viên nhanh chóng
Quy trình onboarding của Aniday nhanh gọn chỉ trong 3-10 ngày, Aniday lo mọi thủ tục để bạn tập trung công việc với nhân viên.
Nhiều năm kinh nghiệm
Với nhiều năm kinh nghiệm trong dịch vụ EOR, Aniday đang là đối tác EOR của nhiều doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ, trong mọi lĩnh vực ngành nghề
Quy trình của dịch vụ EOR tại Aniday
-
01
Đánh giá nhu cầu
Tìm hiểu về nhu cầu, thời gian, quy mô và ngân sách để đề xuất giải pháp phù hợp nhất cho bạn.
-
02
Ký hợp đồng với lao động
Aniday sẽ thay mặt doanh nghiệp ký hợp đồng lao động, đảm bảo onboarding nhanh chóng, đúng luật.
-
03
Quản lý lương, thuế, bảo hiểm
Aniday chịu trách nhiệm trả lương, đóng bảo hiểm, thuế và tuân thủ pháp lý cho nhân viên tại nước sở tại
-
04
Hỗ trợ xuyên suốt, 24/7
Hỗ trợ bạn cũng như nhân sự, giải đáp thắc mắc, đồng hành cùng doanh nghiệp và nhân viên trong suốt quá trình hợp tác.
Dịch vụ EOR từng quốc gia
Aniday cung cấp dịch vụ EOR tại nhiều quốc gia trong khu vực APAC. Với giải pháp toàn diện, phù hợp cho doanh nghiệp tuyển dụng xuyên biên giới tại Châu Á - Thái Bình Dương.
Đánh giá từ khách hàng
Đọc các đánh giá và chia sẻ thực tế từ khách hàng để hiểu được lý do tại sao Aniday được chọn là đối tác đáng tin cậy cho dịch vụ quản lý nhân sự (EOR).
Câu hỏi thường gặp về dịch vụ EOR
Sự khác biệt giữa EOR và PEO là gì?
EOR là đại diện nhà tuyển dụng hợp pháp cho nhân viên; PEO là đồng sử dụng lao động. EOR phù hợp khi doanh nghiệp chưa có pháp nhân tại nước sở tại. Mặc dù EOR, PEO và Staffing Agencies có thể cung cấp một số dịch vụ trùng lặp, tuy nhiên trọng tâm chính của họ và đối tượng khách hàng lại khác nhau.
So sánh EOR với PEO
| Khía cạnh | Dịch vụ Quản lý Nhân sự (EOR) | Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự (PEO) |
|---|---|---|
| Quan hệ pháp lý | Đóng vai trò như nhà tuyển dụng hợp pháp | Đồng sử dụng lao động |
| Phạm vi dịch vụ | Hỗ trợ nhân sự toàn diện | Trọn gói dịch vụ nhân sự thuê ngoài |
| Hoạt động quốc tế | Tạo điều kiện cho việc thuê nhân sự quốc tế | Có thể có khả năng hoạt động quốc tế |
| Quản lý nhân sự | Quản lý lương, phúc lợi, và tuân thủ pháp lý | Xử lý các công việc quản lý nhân sự |
| Khách hàng mục tiêu | Công ty mở rộng phạm vị hoạt động trên toàn cầu | Doanh nghiệp vừa và nhỏ |
| Thời hạn làm việc | Có thể dài hạn hoặc ngắn hạn | Có thể dài hạn hoặc ngắn hạn |
| Mối quan hệ với nhân sự | Mối quan hệ trực tiếp với đơn vị EOR | Được đồng tuyển dụng bởi đơn vị PEO và khách hàng |
| Mục đích | Đơn giản hoá việc tuyển dụng quốc tế | Tối ưu hoá quản lý nguồn nhân lực |
Doanh nghiệp có trực tiếp quản lý công việc của nhân viên khi dùng EOR không?
Có. Doanh nghiệp vẫn kiểm soát vận hành, công việc hàng ngày, Aniday chỉ chịu trách nhiệm pháp lý cho lương thưởng lao động
Thời gian onboarding nhân viên qua EOR là bao lâu?
Thông thường, quá trình onboarding hoàn tất nhanh gọn chỉ trong vòng 3-10 ngày
EOR chỉ áp dụng cho nhân viên toàn thời gian?
Dịch vụ EOR của Aniday áp dụng cho mọi loại nhân viên: toàn thời gian, bán thời gian và kể cả hợp đồng ngắn hạn.
Aniday đảm bảo tuân thủ pháp lý như thế nào?
Aniday có đội ngũ pháp chế tại từng nước, liên tục cập nhật, giám sát về sự thay đổi pháp luật tại từng quốc gia để đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ.
Bắt đầu trải nghiệm
