従業員登録 (EOR)とは?
従業員登録（EOR）とは、企業の従業員に対する雇用責任をすべて負う第三者機関です。 EORは、給与、税金、福利厚生、および労務法規制への遵守など、雇用関連の重要なタスクを処理します。これにより、企業は海外への進出に伴うコストや複雑さを軽減することができます。
EORを利用することで、企業は高額な海外子会社を設立することなく、数日のうちに様々な国で従業員を雇用することができ、完全にコンプライアンスに準拠したグローバルな給与計算を実現できます。
AnidayのEORサービスが提供するものとは？
Anidayはグローバルな労働力を拡大しようとする企業のための戦略的パートナーとして機能し、企業がその主要な業務活動に集中できるように国際的な雇用の管理負担を引き受けます。
法令遵守の徹底
Anidayはサポート対象の従業員に対する正式な雇用主記録 (EOR) となり、法的責任を引き受けます。労働法、税法、福利厚生要件など、地元の雇用法および規制の遵守を確実に行います。
給与管理
弊社の雇用主記録給与サービスは、賃金計算、税金控除、控除の計算を含む給与プロセスを管理し、従業員へのタイムリーな支払いを保証します。
福利厚生管理
弊社のチームは、地元の法律および業界標準に従った包括的な福利厚生パッケージ（健康保険、退職金制度、その他の特典）を従業員に提供するお手伝いをします。提供地域にはベトナム、インドネシア、インド、シンガポールなどが含まれます。
リスク管理
Anidayをパートナーとして利用することで、派遣労働者の雇用に伴うリスク（労働者の誤分類問題やコンプライアンスリスクなど）を軽減できます。
人事サポート
雇用主および従業員に対して継続的な人事サポートとガイダンスを提供し、雇用に関連する問題、質問、および懸念事項に対応します。
解雇および退職手続き
解雇および退職手続きを正確に処理し、通知期間、退職金、退職手続きなど、地元の法律および規制を遵守します。
あなたのサクセス・ストーリーの一翼を担わせてください！
Anidayの名従業員登録サービスの仕組み
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01
オンボーディングプロセス
AnidayのEORサービスは、スムーズかつコンプライアンスに準拠したオンボーディングプロセスを保証し、新規従業員を組織にシームレスに統合します。
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02
給与計算管理
AnidayのEORサービスは、賃金の計算、支払い、源泉徴収を管理し、労働法の遵守を徹底することで、正確かつタイムリーな従業員への支払いを実現します。
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03
国際的な福利厚生
AnidayのEORサービスは、現地のプロバイダーと連携し、規制や文化的慣習に準拠した国際的な福利厚生を専門的に管理します。
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04
単一窓口
ベトナム、インド、インドネシア、シンガポールなどをはじめ、Anidayは、すべての雇用関連事項の単一窓口として機能し、効率的な国際的な雇用業務を保証します。
AnidayのEORサービスを利用するメリット
現地法令の遵守
Anidayは、雇用契約から源泉徴収まで、法令遵守に関するあらゆる側面を代行いたします。高額な罰金や法的紛争のリスクを軽減し、企業は安心して事業に集中できます。
グローバルな従業員管理
複数の国や地域にわたる従業員管理は、複雑な調整と専門知識を必要とします。Anidayは、従業員管理の一元化されたプラットフォームを提供し、すべての人事関連事項を効率化します。国際的なチームをより効率的かつ一貫して管理することが可能になります。
人材の獲得と定着
AnidayのEORサービスと優れた人材紹介サービスを組み合わせることで、現地法人を設立することなく、新たな市場で迅速に人材を採用できるようになります。この俊敏性により、企業は世界中の優秀な人材を獲得し、定着させる能力を高めることができます。
コスト削減と効率性向上
人事機能をAnidayのEORサービスにアウトソーシングすることで、法務や管理のための高額なインフラストラクチャが不要になります。その結果、間接費を削減し、業務の複雑さを最小限に抑えることができます。
EORサービスに関するよくある質問
1. どのような企業・従業員に適していますか？
AnidayのEORサービスは、国際的な雇用機会を求める従業員、グローバルに事業を展開する企業、国際的な従業員管理のためのコンプライアンスに準拠した効率的な人事ソリューションを必要とする業界など、幅広い関係者に最適です:
- 従業員: 海外での雇用機会を求める従業員にとって、AnidayのEORサービスは大きなメリットとなります。海外駐在員、リモートワーカー、請負業者、フリーランサーなど、複雑な法務・事務手続きなしに国際的に働きたいと考える従業員に最適です。
- 企業: AnidayのEORサービスは、あらゆる規模の企業、特にグローバルに事業を拡大している企業にとって不可欠です。スタートアップ企業であっても、多国籍企業であっても、法人を設立したり、複雑な規制に煩わされることなく、迅速かつ効率的、そしてコンプライアンスに準拠した方法で新たな市場に進出できます。
2. AnidayのEORサービスにおける円滑なオンボーディングプロセス
以下の方法でオンボーディングプロセスを円滑に進めます。:
- 必要書類の収集： Anidayは、新規従業員からの身分証明書、税金関係書類、雇用契約書など、必要な書類の収集プロセスを代行いたします。
- 法令遵守： Anidayは、新規従業員からの身分証明書、税金関係書類、雇用契約書など、必要な書類の収集プロセスを代行いたします。
- 福利厚生への加入： Anidayは、健康保険、退職金制度、その他の福利厚生など、会社が提供する福利厚生プログラムへの新規従業員の加入を支援いたします。
- リソースのセットアップ： Anidayは、従業員が効果的に業務を遂行するために必要なツール、システム、リソースへのアクセスをセットアップいたします。
- 継続的なサポート： Anidayは、オンボーディングプロセス全体を通じて、企業と新規従業員の双方に対して、ご質問やご不明な点について、継続的にサポートを提供いたします。
3. 国境を越えた従業員福利厚生の提供
AnidayのEORサービスは、企業が海外の従業員にも、魅力的で競争力のある福利厚生を提供できるよう、以下のサービスを提供いたします：
- 健康保険
- 退職プラン
- 現地市場に合わせたその他の特典
4. EOR、PEO、人材派遣会社のの違い
EOR、PEO、人材派遣会社は、一部重複するサービスを提供する場合がありますが、主な対象顧客とサービス内容が異なります。 EORは、国際的に事業を拡大し、グローバル雇用管理のための包括的なサポートを必要とする企業向けに特化しています。
| 項目 | 従業員登録サービス
(EOR)
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専門的雇用機関
(PEO)
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人材派遣会社 |
|---|---|---|---|
| 法的関係 | 法的雇用主として行動 | 共同雇用契約 | 求職者と企業のマッチング |
| サービスの範囲 | 包括的な人事サポートを提供 | フルサービスの人事アウトソーシング | 採用と配置に重点 |
| 国際展開 | 世界規模での雇用を促進 | 国際的な能力を有する場合があり | 主に国内で活動 |
| 従業員管理 | 給与、福利厚生、コンプライアンスを管理 | 従業員管理業務を処理 | 求職者と求人情報をマッチング |
| 顧客重点 | グローバルに事業拡大する企業向け | 中小企業向け | 人材ソリューションを求める企業 |
| 雇用期間 | 短期または長期のいずれかを選択可能 | 短期または長期のいずれかを選択可能 | 仕事の配置状況によって異なる |
| 従業員との関係 | EORと直接の関係を構築 | PEOとクライアントによって共同雇用される | 人材派遣会社に雇用されている |
| 目的 | 国際的な雇用を簡素化 | 人事管理を効率化する | 求人情報を効率的に充填 |
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数か月ではなく数日で採用可能 -
数分でチームをオンボーディング可能
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給与計算のアウトソーシング可能
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福利厚生をローカライズ可能
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多額の手数料なしで従業員を合法的に採用可能
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複数国の給与を一つの請求書にバンドル可能
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候補者のリファレンスチェック可能
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現地の給与に関するアドバイス可能
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ニーズに応じたパッケージのカスタマイズ可能
