Quấy Rối Tình Dục trong Môi Trường Công Sở: Cách Ngăn Chặn và Xử lý Sau Sự Cố

Các vụ quấy rối tình dục xảy ra thường xuyên xung quanh chúng ta, chỉ là hầu hết mọi người đều không nhận ra ngay lúc đó hoặc chọn im lặng sau khi gặp phải. Nếu nhân viên gặp phải quấy rối tình dục tại công ty, nhẹ thì ảnh hưởng đến tâm trạng làm việc của nhân viên, nặng thì ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và hình ảnh của công ty. Do đó, doanh nghiệp cần coi trọng tình trạng này, ngoài việc hoàn thiện quy trình khiếu nại sau đó, cần thực hiện tốt công tác phòng ngừa trước để bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Hãy tìm hiểu về vấn đề này với Aniday trong bài viết sau!

Gần đây, các vụ quấy rối tình dục liên tục xảy ra, gây ra một loạt các cuộc thảo luận. Nhiều cư dân mạng cũng chia sẻ rằng họ cũng có kinh nghiệm tương tự, nhưng hầu hết đều không biết phải phản ứng như thế nào vào lúc đó và không dám truy cứu trách nhiệm hoặc kể với bạn bè và gia đình sau đó. Họ giữ nỗi oan ức trong lòng, gây tổn thương tâm lý.Ngoài ra, sự im lặng của nạn nhân có thể khiến kẻ quấy rối trở nên lộng hành, khiến nhiều người khác bị quấy rối, gây ra hậu quả khôn lường. Nhiều vụ quấy rối tình dục xảy ra ở nơi làm việc. 

Theo thống kê tỷ lệ không khiếu nại quấy rối tình dục tại nơi làm việc lên tới 7-80%, chủ yếu là do lo sợ mất việc, lo sợ lời đàm tiếu của người khác và không biết cách khiếu nại. Mặc dù nhân viên không khiếu nại, nhưng điều này sẽ ảnh hưởng đến sự an toàn tâm lý của nhân viên, từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất công việc và bầu không khí làm việc, và doanh nghiệp không thể không coi trọng!

Xây dựng cơ chế khiếu nại tốt

Khi gặp phải quấy rối tình dục, mọi người chắc chắn sẽ rất sợ hãi. Do đó, doanh nghiệp cần cung cấp đủ hỗ trợ và ủng hộ để nhân viên biết rằng họ có thể mạnh dạn lên tiếng khi gặp phải tình trạng này.

 Ví dụ: cung cấp hộp thư điện tử và số điện thoại khiếu nại riêng biệt cho các sự cố quấy rối tình dục. 

Các công ty lớn sẽ có bộ phận quan hệ nhân viên chuyên nghiệp và chuyên nghiệp để xử lý các vấn đề khiếu nại. Các công ty nhỏ thì gặp phải hệ thống do tổng giám đốc trực tiếp xử lý. 

Ngoài ra, cần quy định rõ ràng về hình thức xử lý kỷ luật liên quan đến quấy rối tình dục trong quy định xử lý kỷ luật của công ty, thành lập nhóm điều tra, tôn trọng người khiếu nại và điều tra vụ việc mà họ nêu ra. Khi đã thu thập được bằng chứng, hãy nghiêm khắc trừng trị kẻ quấy rối. Đồng thời, cần bảo vệ quyền riêng tư của nạn nhân để họ không bị tổn thương thêm. Điều quan trọng nhất là ban lãnh đạo công ty phải coi trọng tình trạng này, nghiêm túc xem xét và đồng cảm với nạn nhân, cung cấp sự hỗ trợ để nạn nhân có thể đối mặt với nó một cách mạnh mẽ hơn.

Trước hết, hãy làm tốt công tác phòng chống quấy rối tình dục

Ngoài cơ chế khiếu nại sau đó, cần phải ngăn chặn việc xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Có thể sắp xếp các khóa học phòng chống quấy rối tình dục trong chương trình đào tạo nhân viên mới để dạy nhân viên những gì cấu thành quấy rối tình dục và các tình huống liên quan, để nhân viên có thể nhận biết và nhận thức được khi gặp phải, tự bảo vệ mình.

Ngoài ra, nhân viên có thể được dạy bằng cách sử dụng các tình huống để cho nhân viên biết hành vi nào có vẻ như đùa cợt nhưng thực tế đã cấu thành hành vi quấy rối tình dục. Khi lời nói hoặc hành vi của nhân viên khiến người khác cảm thấy khó chịu hoặc bị xúc phạm, họ có thể bị khiếu nại, khiến họ kiềm chế lời nói và hành vi của mình. 

Ngoài đào tạo nhân viên mới, bạn cũng có thể tuyên truyền thông tin liên quan trong các khóa đào tạo nội bộ hoặc tài liệu quảng cáo định kỳ của công ty để mọi người có đủ nhận thức và tôn trọng lẫn nhau. Các nhà lãnh đạo và quản lý của công ty cũng nên nêu rõ lập trường của mình để ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Kết luận

Quấy rối tình dục là một vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. Việc xây dựng và thực hiện tốt các biện pháp phòng ngừa và xử lý sau khi xảy ra quấy rối tình dục sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của nhân viên và xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Hy vọng bài viết này của Aniday sẽ có ích với bạn!