Linkedin là gì? Làm sao để tuyển dụng hiệu quả với Linkedin

Tương tự như Facebook, LinkedIn là một trong những trang mạng xã hội lớn nhất trên internet hiện nay. Bạn có thể sử dụng LinkedIn để tìm việc làm hoặc để kết nối và củng cố các mối quan hệ nghề nghiệp, đồng thời học hỏi các kỹ năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp. 

Linkedin là gì?

Giống như Facebook, Instagram, Twitter và hàng chục mạng khác, LinkedIn là một mạng xã hội. Linkedin thuộc sở hữu của một công ty công nghệ lớn đó là Microsoft.

Nhưng không giống như hầu hết các mạng xã hội, LinkedIn là một trang mạng chuyên nghiệp, được thiết kế để giúp mọi người kết nối kinh doanh, chia sẻ kinh nghiệm và sơ yếu lý lịch cũng như tìm việc làm.

Một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh có thể giúp bạn kết nối với nhiều cơ hội bằng cách giới thiệu bản thân, chuyên môn của bạn thông qua kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.

Bạn cũng có thể sử dụng LinkedIn để tổ chức các sự kiện ngoại tuyến, tham gia nhóm, viết bài, đăng ảnh và video, v.v.

Làm sao để tuyển dụng hiệu quả với Linkedin - Aniday

Lợi ích khi sử dụng Linkedin

Mặc dù tập trung vào chuyên môn và nghề nghiệp nhưng LinkedIn khá giống với các trang mạng xã hội như Facebook. Linkedin dựa trên các nguyên tắc như kết nối với bạn bè (hoặc trong trường hợp của LinkedIn là "kết nối"), đăng nội dung cập nhật, chia sẻ và thích nội dung cũng như nhắn tin tức thì cho những người dùng khác.

LinkedIn cũng chuyên nghiệp hóa những ý tưởng mà bạn biết từ Facebook. Ví dụ: hồ sơ của bạn trở thành một bản sơ yếu lý lịch, hoàn chỉnh với kinh nghiệm làm việc, thành tích, đề xuất và giới thiệu từ đồng nghiệp.

LinkedIn cũng cung cấp những thứ bạn sẽ không tìm thấy ở những nơi khác, chẳng hạn như job board, nơi bạn có thể tìm kiếm và nộp đơn xin việc.

Nhiều dịch vụ việc làm hiện tương thích với LinkedIn - khi ứng tuyển một vị trí, bạn có thể chia sẻ hồ sơ LinkedIn của mình, điều này  có nghĩa là bạn sẽ không cần phải điền các thông tin cá nhân hay gửi bản CV trực tiếp cho doanh nghiệp bạn chỉ cần điền đầy đủ thông tin của mình một lần trên LinkedIn mà thôi.

Các bước để tuyển dụng hoàn toàn miễn phí với Linkedin

Mặc dù mọi người sử dụng LinkedIn thường được yêu cầu đăng ký LinkedIn Recruiter, nhưng bạn không thực sự cần tốn quá nhiều chi phí để tuyển dụng thành công một ứng viên trên mạng xã hội này. Nếu bạn muốn biết cách tuyển dụng trên LinkedIn, Aniday sẽ chia sẽ với bạn cách tốt nhất để bạn bắt đầu với các tùy chọn miễn phí hoặc chi phí thấp. Bằng cách này, Aniday sẽ giúp bạn có thể đánh giá liệu đó có thực sự là nguồn tuyển dụng chất lượng hàng đầu của bạn hay không.

Hãy nhớ: Chỉ vì LinkedIn là lựa chọn số một của hầu hết các nhà tuyển dụng, không có nghĩa là nó sẽ mang lại kết quả tốt nhất trong hoàn cảnh của bạn. Luôn theo dõi các chỉ số nhân sự để đưa ra quyết định đăng bài và chi tiêu cho ngân sách tuyển dụng tốt nhất.

Dưới đây là một số cách mà Aniday sẽ giúp bạn tiết kiệm chi phí hoặc thậm chí miễn phí để sử dụng LinkedIn cho nhu cầu tuyển dụng của bạn:

Tham gia các nhóm trên LinkedIn

Theo Aniday bạn có thể tìm và tham gia vào các nhóm đang hoạt động trong lĩnh vực mà bạn đang tuyển dụng. Đăng mô tả công việc, các quyền lợi nếu có, những thành viên trong nhóm có thể sẽ giúp bạn hoặc những ứng viên đang tìm việc sẽ dễ dàng tìm thấy thông tin đăng tuyển của bạn tại đây.

Tìm kiếm các ứng viên thụ động.

Xem xét các ứng viên có kinh nghiệm tương đương với vị trí mà bạn đang tuyển dụng. Cùng với đó, các ứng viên có thể chỉ cập nhật trạng thái "Open to finding a job" mà không tương tác hay cập nhật CV quá nhiều. Aniday khuyên bạn nên chú ý đến điều này để việc tuyển dụng của bạn trở nên dễ dàng hơn.

Làm sao để tuyển dụng hiệu quả với Linkedin 2 - Aniday

Tìm hiểu thông tin từ các công ty đối thủ cạnh tranh.

Nhìn vào các tin tuyển dụng từ các công ty đối thủ. Bạn có thể tìm kiếm trên LinkedIn để xem họ sử dụng những từ khóa nào và mô tả xem liệu bạn có thể tái sử dụng hay còn phần nào còn thiếu trong bài đăng tìm kiếm ứng viên của bạn không.

Cập nhật trang công ty LinkedIn với đầy đủ thông tin

Bạn cần phải xây dựng thương hiệu của công ty bạn, vì khi ứng viên vào tìm hiểu thông tin này họ sẽ thấy được sự chuyên nghiệp của công ty từ việc chăm chút những thông tin tuyển dụng của công ty trên Linkedin cũng như các hoạt động ngoài giờ làm việc như teambuilding, hoạt động ngoại khóa,...Những thứ bạn có thể cập nhật cho trang tuyển dụng của công ty bao gồm:

  • Nội dung được tuyển chọn để tuyển dụng.
  • Đồ họa nhất quán kể cả banner và profile công ty.
  • Video tuyển dụng.
  • Thông cáo báo chí.
  • Lời chứng thực của nhân viên.

Làm sao để tuyển dụng hiệu quả với Linkedin 3 - Aniday

Cung cấp cho ứng viên tùy chọn để ứng tuyển qua LinkedIn.

Bất cứ điều gì làm cho quá trình ứng tuyển dễ dàng hơn sẽ hấp dẫn đối với các ứng viên tiềm năng. Bạn chỉ cần cho phép ứng viên ứng tuyển bằng hồ sơ LinkedIn, điều đó sẽ giúp ứng viên dễ dàng ứng tuyển hơn đồng nghĩa với việc bạn sẽ nhận được nhiều hồ sơ ứng viên hơn

Một số lưu ý khi đăng ký LinkedIn Recruiter

LinkedIn RecruiterLinkedIn Recruiter Lite là các dịch vụ đăng ký cung cấp nhiều InMails hơn giúp bạn tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Dưới đây là tổng quan ngắn gọn về sự khác biệt giữa hai loại:

LinkedIn Recruiter Lite cung cấp cho bạn khả năng hiển thị và khả năng tiếp cận các ứng viên nhiều hơn cũng như InMails mà bạn nhận được. LinkedIn Recruiter Lite cho phép bạn:

Xem hồ sơ trong các kết nối mở rộng của bạn 
Liên hệ với các thành viên với 30 tin nhắn InMail mỗi tháng
Đặt ứng viên vào 'Projects' và đặt lời nhắc để theo dõi ứng viên
Xem danh sách đầy đủ những người đã xem hồ sơ của bạn trong 90 ngày qua.

LinkedIn Recruiter mạnh mẽ hơn Recruiter Lite. LinkedIn Recruiter cho phép bạn:

Xem bất kỳ ai trên LinkedIn bất kể mức độ kết nối của họ với bạn
Cộng tác với nhiều người dùng trong cùng một tài khoản
Gửi 150 InMail cho mỗi chỗ trong tài khoản và gửi hàng loạt InMail (tối đa 25) cùng một lúc
Lưu nhiều tìm kiếm hơn và tìm kiếm các chi tiết cụ thể hơn (ví dụ: ngành học của ứng viên, số năm làm việc tại công ty hiện tại và số năm ở vị trí hiện tại của họ)