Headhunt Là Gì? #5+ Kênh Headhunt Hiệu Quả Nhất Hiện Nay

I. Headhunt là gì? Nghề săn đầu người là gì?

Headhunt là dịch vụ “săn đầu người” - được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho một số vị trí cấp cao. Đây chính là dịch vụ giúp nhanh chóng tìm ra những “nhân tài” theo đúng yêu cầu và tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra, giúp doanh nghiệp giảm thiểu tối đa thời gian và công sức để “đãi cát tìm vàng” giữa hàng vạn hồ sơ được gửi về mỗi ngày.

 

Các headhunter thường sẽ tập trung gần như hoàn toàn vào các vị trí cấp cao, quan trọng hoặc có tính bảo mật cao và họ thường có kỹ năng đặc biệt trong việc xác định và thuyết phục nhân viên chuyển đến một số công ty.

Sở dĩ headhunt trở thành một trong những dịch vụ được sử dụng nhiều nhất hiện nay vì đây là giải pháp tối ưu trong kỷ nguyên số cho doanh nghiệp. Một số lợi ích của dịch vụ headhunt có thể kể đến là:

• Tiết kiệm thời gian.
• Tiết kiệm chi phí.
• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
• Tiết kiệm chi phí dự án.
• Tiềm lực của các công ty Headhunt.
• Điều khoản hợp đồng công bằng, hợp lý.

II. Headhunt ở đâu chi phí thấp nhưng hiệu quả nhất?

1. Những website tuyển dụng lớn

- Vietnamwork: Mặc dù có sự giảm sút đáng kể về mặt số lượng người dùng so với năm trước (4.7 triệu), nhưng nhìn chung Vietnamwork vẫn đang là job board được nhiều người sử dụng và có sức ảnh hưởng của Việt Nam trong năm 2020. 

Vì sao lại vậy? Vietnamworks nhắm đến đối tượng khách hàng là những công ty cũng như các ứng viên đã có kinh nghiệm, ngoài ra họ còn có một website con tuyển các vị trí cấp cao với mức lương lên tới hàng nghìn đô. Vietnamworks cũng khá có tiếng trong cộng đồng người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam. Từ websites của Vietnamworks cũng có thể tìm được những nhân sự nước ngoài (expat) cho vị trí công việc đặc thù mà bạn mong muốn. Tuy nhiên, các CV trên này thường được make-up tốt hơn so với thực tế, vì vậy bạn cần đặc biệt cân nhắc và theo dõi về tỉ lệ chuyển đổi của ứng viên qua các vòng phỏng vấn đánh giá để tiếp cận được với các ứng viên tốt hơn. 

- CareerBuilder: Trong hơn 20 năm, CareerBuilder luôn đi đầu trong đổi mới khi sử dụng dữ liệu và công nghệ để phát triển không gian quản lý nguồn nhân lực, với các giải pháp giúp nhà tuyển dụng tìm, thuê và quản lý những ứng viên tuyệt vời.

- TopCV: Với nền tảng là trang job board cho phép ứng viên tạo CV đầu tiên ở Việt Nam, TopCV hiện nay có nguồn ứng viên nhiều hàng đầu Việt Nam với hơn 1.000.000 ứng viên đây là nơi mà các nhà tuyển dụng đang rất quan tâm. 

- Mywork: Đây là website tuyển dụng với khoảng 400 công ty với hơn 700.000 đầu job, đây là địa chỉ với hơn 200.000 ứng viên tìm việc, đây là cũng có thể là lựa chọn đáng cân nhắc khi tìm một nơi tuyển dụng hiệu quả

- Aniday: đây là kênh headhunt hiệu quả. Với trên 5000 headhunters trên khắp cả nước sử dụng, Aniday sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được những ứng viên nhanh và phù hợp với giá thành hợp lý. Với đối tượng ứng viên là các chuyên gia trong mỗi lĩnh vực, việc tuyển dụng các phân khúc từ middle đến C-Level  là thế mạnh của Aniday. Nền tảng tuyển dụng 4.0 sẽ giúp tiết kiệm chi phí và là một kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

2. Mạng xã hội dành cho nhà tuyển dụng Linkedin

Nói về mạng xã hội dành cho nhà tuyển dụng có thể nói Linkedin đang đứng đầu thị trường hiện nay. Đây cũng có thể coi là kênh headhunt giá thấp với nhiều ứng viên, headhunt và cả công ty post job đăng tuyển hằng ngay với hàng trăm post về tìm kiếm ứng viên và ứng viên tìm việc. 

Đây là nơi có có nguồn ứng viên đa dạng với cả số lượng về chất lượng, với mạng xã hội Linkedin bạn có thể tìm thấy đa dạng ứng viên từ fresher cho tới Senior. Nhưng sẽ rất hạn chế và khó khăn để cho bạn tìm thấy các ứng viên thật sự chất lượng tại đây vì hầu hết với các ứng viên cấp cao họ thường rất sợ việc bị lộ thông tin cá nhân.

Bên cạnh đó Aniday cũng sẽ chỉ cho bạn cách tìm ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả trên kênh Linkedin: Bạn có thể vào linkedin và tìm kiếm với các từ khóa như "sharecv", "sharejob", "tradecv" sau đó tìm với định dạng là content để tìm ra những nội dung có chứa từ khóa đó. Hầu hết các post có chứa từ khóa trên sẽ là những post mà ứng viên tìm kiếm việc làm và đang available với công việc mới.

3. Group tuyển dụng trên facebook

Đây cũng là một hình thức tuyển dụng mới nổi gần đây, vì là mạng xã hội có nhiều người sử dụng nhất bên cạnh đo Facebook đang hướng người dụng đến việc sử dụng group vì vậy các group tuyển dụng trên facebook hiện nay đang có rất nhiều thành viên và số lượng group tuyển dụng hiện tại cũng đang tăng lên đáng kể.

Bên cạnh đó, tuyển dụng trên facebook cũng có một số bất cập mà các nhà tuyển dụng nên cân nhắc; bởi vì số lượng ứng viên nhiều và không tập trung nên việc nhận phải hồ sơ rác là điều không thể tránh khỏi. Ngoài ra, để tuyển dụng hiệu quả trên facebook bạn cần có những bài đăng ấn tượng tốt về mặt nội dung lẫn hình ảnh để có thể thu hút được sự chú ý của ứng viên.

4. Thông qua ứng viên cũ

Đây là nguồn tuyển dụng khá hiệu quả mà mình đã đề cập ở bài viết trước. Với nguồn ứng viên cũ, nếu bạn có thể tận dụng tốt và thuyết phục được các ứng viên quay trở lại làm việc thì chúc mừng bạn, bạn đã kiếm được một ứng viên đã quen thuộc với văn hóa công ty bên cạnh đó cũng đã có kĩ năng làm việc. Vấn đề còn lại chỉ là mức lương nữa thôi.

5. Thông qua những chương trình hướng nghiệp

Với các chương trình hướng nghiệp, bạn có thể vừa quảng bá được hình ảnh công ty cũng như kiếm được nguồn ứng viên dồi dào và đang cần đi làm ngay. Bên cạnh đó, các chương trình này thường sẽ có các chủ đề và hướng đến một đối tượng vì vậy khá phù hợp với các công ty chuyên về một lĩnh vực.

Bên cạnh đó, kênh tuyển dụng này cũng có một số bất lợi mà bạn nên cân nhắc khi sử dụng. Vì các chương trình hướng nghiệp thường tập trung đến nhóm đối tượng là sinh viên hoặc những người fresher/junior vì vậy chất lượng sẽ khó đảm bảo và cần thời gian để đào tạo.

6. Thông qua giới thiệu từ người quen

Ứng viên thông qua giới thiệu từ người quen thường là những người đã có mức độ tin cậy cao và có thể phù hợp với công ty. Tuy nhiên nguồn này không hề đễ tìm kiếm vì mối quan hệ của mỗi người có sự hạn chế nhưng nếu có được sẽ là một giải pháp tuyệt vời dành cho doanh nghiệp của bạn