Đừng chỉ phụ thuộc vào website tuyển dụng, bạn cần làm điều này
Hơn 90% doanh nghiệp tại Việt Nam lựa chọn công ty nhân sự làm đối tác chính trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, việc chỉ dựa vào công ty nhân sự không đảm bảo việc thu hút được nhân tài lý tưởng, mà còn đòi hỏi sự đa dạng trong các kênh tuyển dụng. Đối với những ứng viên xuất sắc, mặc dù không có ý định chuyển đổi công việc ngay lập tức, HR cũng cần tìm cách ghi điểm và tạo sự quan tâm từ phía họ.
Một chiến lược hiệu quả là sử dụng tiếp thị cộng đồng, xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng tích cực và kết nối chặt chẽ với những nhân tài nổi bật. Mặc dù tỷ lệ sử dụng công ty nhân sự ở Việt Nam cao đến 90%, thực tế lại là nó mang theo một số hạn chế đáng chú ý. Hãy tìm hiểu cùng Aniday!
Khó tiếp cận nhân tài nếu họ không đang tìm việc
Hầu hết các nhân tài xuất sắc đều đã có công việc ổn định. Ngay cả khi vị trí công việc của bạn rất hấp dẫn đối với họ, nhưng vì bạn chỉ đăng tuyển trên kênh tuyển dụng của công ty nhân sự - nơi mà người có công việc chắc chắn sẽ không xem, dẫn đến việc bạn đã bỏ lỡ một cơ hội tốt để thu hút họ.
Cách quảng cáo công ty còn nhàm chán
Những nhân viên ưu tú không chỉ xem xét kỹ lưỡng (ví dụ: lương, địa điểm), mà còn rất quan tâm đến môi trường làm việc và không khí công ty. Và công ty nhân sự khó mà truyền đạt những thông tin này (tầm nhìn doanh nghiệp, văn hóa, hoặc không khí làm việc).
Vậy làm sao để tốt hơn?
So với việc chỉ là một công ty nhân sự thụ động, chúng ta có thể nâng cao chất lượng tuyển dụng bằng cách tự chủ động tìm kiếm ứng viên xuất sắc và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng tích cực trên các nền tảng truyền thông xã hội.
Một ví dụ rõ ràng là công ty trước đây của tôi. Mặc dù chế độ phúc lợi không nổi bật, nhưng thông qua việc thường xuyên chia sẻ những trải nghiệm tích cực về công ty trên Facebook và sự tương tác tích cực từ nhân viên, chúng tôi đã tạo nên một ấn tượng tích cực về phúc lợi. Nhờ vậy, ứng viên phỏng vấn thường đánh giá chúng tôi cao hơn so với các đối thủ khác, không chỉ về mặt cảm tình mà còn về chất lượng phúc lợi.
Lại lấy một ví dụ thành công từ nước ngoài, có một công ty tên là Uncle Grey, phương pháp của họ tiến xa hơn, đăng tuyển dụng ở một nơi bạn không thể tưởng tượng, đồng thời cũng thành công trong việc tạo ra hình ảnh nhà tuyển dụng ‘sôi nổi và sáng tạo’, hãy cùng xem xét trường hợp này!
Một ví dụ quốc tế thành công là Uncle Grey, một công ty quảng cáo, đã áp dụng chiến lược đăng tuyển dụng ở những nơi độc đáo và thành công trong việc xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng sáng tạo và năng động. Những chiến lược như vậy giúp họ thu hút ứng viên tài năng.
Hy vọng bài viết này của Aniday có ích với bạn!
