Bí kíp tuyển dụng cuối năm hiệu quả dành cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì cho đợt tuyển dụng cuối năm?
Tìm kiếm ứng viên vào thời điểm cuối năm luôn là vấn đề khó khăn muôn thuở với các nhà tuyển dụng; đặc biệt trong năm 2021 khi hầu hết tất cả các doanh nghiệp đều bị ảnh hưởng ít nhiều bởi đại dịch COVID-19. Bởi lý do đó, khi mọi hoạt động kinh doanh sản xuất đã trở lại hoạt động bình thường trong những tháng cuối năm; các doanh nghiệp cũng đã tìm mọi cách để thu hút ứng viên và bổ sung cho mình lực lượng lao động kịp thời để tranh thủ hoàn thành các kế hoạch đã được đề ra đầu năm.
Vậy trong thời điểm cuối năm, các ứng viên đều không muốn nghỉ việc vì còn những mức thưởng và lương tháng 13 sắp tới; các doanh nghiệp cần làm gì để tìm kiếm và tạo lợi thế cạnh tranh khi tiếp cận được với những ứng viên tốt trên thị trường? Aniday sẽ cùng các doanh nghiệp tìm hiểu và đưa ra các giải pháp để giải quyết vấn đề trên nhé.
Không chỉ có vậy, Aniday cũng đã có những bài viết chia sẻ dưới góc nhìn của một ứng viên về những quyền lợi mà ứng viên quan tâm nhất trong thời điểm tuyển dụng cuối năm. Xem ngay thông tin bài viết này tại đây: https://aniday.com/blog/5-quyen-loi-giup-ung-vien-chon-cong-ty-ban-vao-thoi-diem-tuyen-dung-cuoi-nam-2245
Sử dụng các nền tảng tuyển dụng mới
Với những nhà tuyển dụng truyền thống, có thể họ đã quá quen thuộc các trang đăng tuyển như Vietnamworks, CareerBuilder,...Nhưng vào thời điểm cuối năm như hiện nay, khi có quá nhiều công ty giống bạn cũng đang tuyển cùng vị trí nhưng có những lợi thế tốt hơn như lương, thưởng hoặc thậm chí là cho phép làm việc remote cũng đã có nhiều lợi thế hơn so với công ty của bạn.
Vậy tại sao bạn không thử sử dụng những nền tảng tuyển dụng mới như Aniday? Với nền tảng tuyển dụng 4.0 Aniday - bạn sẽ có những trải nghiệm hoàn toàn mới về công việc tuyển dụng. Với nền tảng Aniday, bạn chỉ cần gửi thông tin yêu cầu về công việc, hơn 5000 headhunt tự do trên thị trường sẽ giúp bạn tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của bạn.
Không chỉ có vậy, những headhunter tự do này còn có những nguồn ứng viên vô cùng tốt nhờ những mối quan hệ của họ; nơi mà bạn sẽ không thể tìm kiếm được những ứng viên này trên thị trường tuyển dụng thông thường.
Vậy còn chờ gì nữa hãy đăng kí và tìm hiểu với Aniday ngay tại đây để nhận về những ứng viên chất lượng nhất trên thị trường tuyển dụng hiện nay nhé
Khuyến khích nhân viên giới thiệu bạn bè
Laszlo Bock đã chia sẻ bí mật đằng sau sự thành công trong tuyển dụng của Google trong cuốn sách gần đây của anh ấy, Quy tắc làm việc! Nếu bạn chưa đọc, bạn hãy thử tìm để đọc nó — nó chứa đựng những thông tin chi tiết hữu ích từ một trong những người thực hành hoạt động nhân sự hàng đầu thế giới.
Trong cuốn sách, Bock mô tả những thách thức mà Google phải đối mặt trong hành trình tuyển dụng những ứng viên tốt nhất cho một tổ chức có quy mô theo cấp số nhân. Trong suốt quá trình này, một số kinh nghiệm học tập vô giá đã được thể hiện.
Cùng Aniday tìm hiểu về các mà Google khuyến khích nhân viên của mình giới thiệu ứng viên tiềm năng cho họ.
Đôi khi các chiến lược đơn giản nhất lại là tốt nhất:
- Tuyển dụng những người giỏi nhất mà bạn biết
- Giữ cho họ luôn có những thử thách mới và làm cho họ hạnh phúc khi ở công ty
- Khuyến khích họ giới thiệu những người bạn tài năng nhất của họ, thậm chí có thể dẫn họ đến để trải nghiệm môi trường làm việc của công ty
- Cung cấp trải nghiệm tuyệt vời cho ứng viên
- Lặp lại (cho đến khi quy trình này chắc chắn phát triển nhanh hơn mạng lưới nhân viên)
- Vào thời điểm bạn không thể lặp lại quá trình này, có thể bạn đã bắt đầu phát triển một nhóm tuyển dụng nội bộ chuyên dụng.
Bock không phải là người duy nhất tin vào lời giới thiệu của nhân viên. Trong một nghiên cứu của CareerBuilder, 82% nhà tuyển dụng đánh giá các lượt giới thiệu của nhân viên trên tất cả các nguồn khác để tạo ra lợi tức đầu tư (ROI) tốt nhất.
Đưa ra các phúc lợi tốt hơn để thu hút ứng viên
Với cuộc chạy đua trong việc tuyển dụng cuối năm ngày càng gay cấn thì việc đưa ra những phúc lợi tốt hơn vào thời điểm này sẽ giúp công ty bạn có nhiều lợi thế cạnh tranh hơn so với các công ty khác.
Một số lợi thế cạnh tranh bạn có thể kiểm tra ngay tại danh sách bên dưới mả Aniday đề xuất nhé:
- Các khoảng thưởng thu hút ứng viên
- Tiền thưởng Sign-on bonus
- Thưởng Tét
- Các khoảng thưởng dự án
- Phúc lợi bảo hiểm full lương,...
Ngoài những điều kể trên bạn có thể tìm hiểu thêm những bài viết mới liên tục được cập nhật trên Aniday để các bạn có thể kịp thời cập nhật xu hướng tuyển dụng mới nhất từ Aniday
