Marketing Digital Marketing Performance Marketing User Acquisition Data Analytics
- Xây dựng và triển khai kế hoạch User Acquisition đa kênh (Google, Meta, TikTok, Apple Search Ads, Unity, ironSource, OEM…). - Quản lý và tối ưu các chỉ số hiệu suất: CPI, CTR, CVR, ROAS, LTV/CAC. - Kết hợp với Product, ASO và Monetization để tối ưu funnel chuyển đổi và doanh thu. - Phân tích dữ liệu (cohort, retention, churn) để rút ra insight và định hướng chiến lược. - Quản lý ngân sách UA lớn, đảm bảo hiệu quả và lợi nhuận dài hạn. - Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
- Từ 5 năm kinh nghiệm trong Marketing, trong đó có ít nhất 3 năm chuyên sâu về Performance Marketing mảng mobile apps/game - Có kinh nghiệm quản lý team và trực tiếp vận hành ngân sách UA lớn. - Hiểu sâu về User Acquisition, Monetization và Data Analytics. - Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google, Meta, TikTok…) và công cụ tracking/attribution. - Nắm vững campaign setup, bid strategy, audience segmentation, creative testing. - Hiểu sâu về cơ chế monetization: in-app ads, rewarded ads, subscription, IAP. - Am hiểu các mediation platforms: Admob, AppLovin MAX, ironSource, Unity Ads. - Thành thạo công cụ tracking/attribution: AppsFlyer, Adjust, Firebase, Amplitude. - Có kỹ năng cohort analysis, funnel analysis, retention & churn modeling. - Biết khai thác dữ liệu thành insights và biến insight thành hành động cụ thể. Kỹ năng: - Kỹ năng lãnh đạo: Giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả và phát triển đội ngũ. - Tư duy data-driven, luôn tìm kiếm giải pháp tối ưu liên tục. - Tinh thần chiến đấu cao, chịu được áp lực KPI và môi trường cạnh tranh.
- Thử việc 02 tháng hưởng 100% mức lương chính thức. - Có cơ hội làm việc cho Thị trường global – Có cơ hội nghiên cứu và hiểu insight của nhiều tệp khách hàng khác nhau đến từ các quốc gia khác nhau và được tiếp cận các công cụ tốt nhất thị trường. - Thu nhập không giới hạn: Lương cứng + thưởng KPI, thưởng dự án, lương tháng 13, thưởng Tết,…Thu nhập lên tới 15-16 tháng lương/năm. - Thưởng và review lương 2 lần/năm. - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. - Trợ cấp tiền ăn trưa khi là nhân viên thử việc. - Du lịch hàng năm, dã ngoại hàng quý 4 lần/năm, được hỗ trợ du lịch cùng người thân. - Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước khi là nhân viên chính thức.
hi team, UV kinh nghiệm 3 năm lead hỏi: "Phạm vi công việc chính của e ở vị trí này là quản lý phát triển đội ngũ nhân sự Performance hay trực tiếp triển khai ?" vì UV khônglamf trực tiếp 3 năm rồi. Còn vị trí PM manager thì UV chưa làm tới ngân sách 20 tỷ. Vị trí se/lead là cần làm trực tiếp nhỉ?
tất cả các level sen/lead/manager đều trực tiếp triển khai. Nhưng manager bao gồm scope liên quan đến manage team và plan nên số app trực tiếp sẽ ít hơn.
công ty cho mình hỏi thêm là với level senior nếu uv chưa có quản lý budget nhưng có kn làm việc với budget khoảng 1k usd/ ngày cho các thị trường như Sing, HongKong, Taiwan, etc thì bên mình có cân nhắc ko ạ?
Kể cả chưa có kinh nghiệm quản lý, nhưng kinh nghiệm làm việc với budget như thế cũng non và thấp bạn nhen
ko biết cty có open cho uv từ 3 năm kn ko?
Hi Vi, nếu UV đang làm trong ngành và có 3 năm kinh nghiệm thì có thể cân nhắc cho level senior bạn nhé