Giám Đốc Nhân Sự (Human Resources Director)

Tổng quan về công việc và trách nhiệm

Giám đốc Nhân sự (HRD) chịu trách nhiệm xây dựng, chuẩn hóa và dẫn dắt toàn bộ hệ thống nhân sự của KingKong Mart PQ, bao gồm 1 công ty lớn và các công ty thành viên với tổng quy mô ~500 nhân sự. Đây là vị trí chiến lược nhằm thiết lập nền tảng tổ chức vững chắc, xây dựng đội ngũ HR chuyên nghiệp và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với tốc độ tăng trưởng của hệ thống. - Chiến lược & Hoạch định nhân sự: - Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với định hướng phát triển của hệ thống. - Hoạch định cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn. - Tham mưu Ban Điều hành về chính sách quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức. - Chuẩn hóa mô hình phòng Nhân sự phù hợp, đảm bảo vận hành hiệu quả khi hệ thống mở rộng. - Xây dựng & phát triển đội ngũ HR: - Tiếp nhận và xây dựng phòng Nhân sự hiện có (gồm 1 HR Team Leader, 1 C&B, 1 Admin, 1 Tuyển dụng). - Xây dựng phòng HR lên quy mô ~8 nhân sự, tuyển dụng bổ sung bộ phận TA và C&B theo lộ trình mở rộng của công ty. - Coaching, mentoring và phát triển năng lực toàn đội ngũ HR. - Thiết lập văn hóa làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và định hướng kết quả trong phòng Nhân sự. - Tuyển dụng & Talent Acquisition (TA): - Định hướng chiến lược tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). - Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nguồn ứng viên cho các vị trí chủ chốt và phổ thông. - Phối hợp với các trưởng bộ phận lập kế hoạch nhân sự theo năm và triển khai tuyển dụng hiệu quả. - Lương thưởng & Phúc lợi (C&B): - Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách thưởng và đánh giá hiệu suất (KPIs). - Thiết kế chính sách phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường lao động Phú Quốc. - Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan. - Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp: - Xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết và động lực của nhân viên. - Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp theo đúng quy định. - Dẫn dắt các sáng kiến văn hóa phù hợp với giá trị cốt lõi của KingKong Mart. - Đào tạo & Phát triển (L&D): - Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển năng lực cho từng cấp bậc trong tổ chức. - Thiết kế chương trình onboarding chuẩn và tổ chức các chương trình học tập nội bộ. - Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.