Tham gia nhiều "ngày hội tuyển dụng" nhưng không tuyển được ai? Cách khắc phục

Bạn là một nhà tuyển dụng hoặc một doanh nghiệp đang muốn tìm kiếm nhân tài cho công ty của mình. Bạn đã tham gia nhiều "ngày hội tuyển dụng" (on-campus) recruiting, một hình thức tuyển dụng phổ biến ở các trường đại học, nhằm tiếp cận với các sinh viên và cựu sinh viên có tiềm năng. Tuy nhiên, bạn lại gặp phải một vấn đề nan giải: bạn không tuyển được ai!

Vậy làm sao để khắc phục tình trạng này? Trong bài viết này, Aniday sẽ giúp bạn phân tích nguyên nhân và đưa ra các biện pháp khắc phục hiệu quả.

Vì sao bạn không tuyển được ai?

Có thể có nhiều nguyên nhân khiến bạn không tuyển được ai trong các "ngày hội tuyển dụng" (on-campus) recruiting, nhưng chúng tôi sẽ chỉ nêu ra ba nguyên nhân chính sau:

Không chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia

Đây là một sai lầm phổ biến của nhiều nhà tuyển dụng và doanh nghiệp vì:  

• Không nghiên cứu về trường đại học, về đối tượng sinh viên và cựu sinh viên, về nhu cầu và mong muốn của họ. 

• Không xây dựng một chiến lược tuyển dụng phù hợp, không thiết kế một gian hàng thu hút, không chuẩn bị các vật phẩm quảng cáo và quà tặng. 

• Không có một đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp và nhiệt tình. 

Tất cả những điều này khiến bạn không gây được ấn tượng và sự quan tâm của các ứng viên tiềm năng.

Không có một thương hiệu doanh nghiệp mạnh mẽ

Đây là một yếu tố quan trọng để thu hút các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các sinh viên và cựu sinh viên mới ra trường. Họ thường muốn làm việc cho những công ty có uy tín, có giá trị, có văn hóa doanh nghiệp và có cơ hội phát triển. Nếu bạn không có một thương hiệu doanh nghiệp rõ ràng và độc đáo, bạn sẽ khó cạnh tranh với những công ty khác trong cùng lĩnh vực hoặc trong cùng khu vực.

Không có một chính sách lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn

Đây là một yếu tố không thể bỏ qua khi tuyển dụng nhân sự. Bạn phải có một chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh và minh bạch, để thuyết phục các ứng viên tiềm năng rằng họ sẽ được đánh giá công bằng và được đền đáp xứng đáng cho công sức của họ. Bạn cũng phải có những lợi ích khác, như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, thăng tiến, v.v. để tạo ra một môi trường làm việc tốt và khuyến khích sự gắn bó với công ty.

Các biện pháp khắc phục

Sau khi nhận ra những nguyên nhân khiến bạn không tuyển được ai trong các "ngày hội tuyển dụng" (on-campus) recruiting, bạn cần phải có những biện pháp khắc phục kịp thời và hiệu quả. Chúng tôi gợi ý cho bạn một số biện pháp sau:

Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia

• Nghiên cứu về trường đại học, về đối tượng sinh viên và cựu sinh viên, về nhu cầu và mong muốn của họ. 

• Xây dựng một chiến lược tuyển dụng phù hợp, thiết kế một gian hàng thu hút, chuẩn bị các vật phẩm quảng cáo và quà tặng. 

• Có một đội ngũ nhân viên tuyển dụng chuyên nghiệp và nhiệt tình

Những điều này sẽ giúp bạn gây được ấn tượng và sự quan tâm của các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng một thương hiệu doanh nghiệp mạnh mẽ

Bạn cần phải có một thương hiệu doanh nghiệp rõ ràng và độc đáo, để thu hút các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các sinh viên và cựu sinh viên mới ra trường. Bạn cần phải truyền đạt được giá trị, sứ mệnh, tầm nhìn, văn hóa doanh nghiệp và cơ hội phát triển của công ty. Bạn cũng cần phải có những hoạt động xã hội, từ thiện, thân thiện môi trường, v.v. để tạo ra một hình ảnh tích cực và trách nhiệm của công ty.

Cải thiện chính sách lương thưởng và phúc lợi

Bạn cần phải có một chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh và minh bạch, để thuyết phục các ứng viên tiềm năng rằng họ sẽ được đánh giá công bằng và được đền đáp xứng đáng cho công sức của họ. Bạn cũng cần phải có những lợi ích khác, như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, thăng tiến, v.v. để tạo ra một môi trường làm việc tốt và khuyến khích sự gắn bó với công ty.

Kết luận

Tham gia các "ngày hội tuyển dụng" (on-campus) recruiting là một cơ hội tuyệt vời để bạn tiếp cận với các nhân tài cho công ty của mình. Tuy nhiên, bạn cũng cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và có những biện pháp khắc phục hiệu quả khi gặp phải những khó khăn trong quá trình tuyển dụng. Hy vọng bài viết này của Aniday có ích với bạn!