#1 Headhunter Là Gì? Những Bí Mật Về Nghề Săn Đầu Người

I. Headhunter là gì?

Trong những năm gần đây, Việt Nam là thị trường đầy tiềm năng với vốn tư đầu tư nước ngoài tăng trưởng mạnh, dẫn đến nhu cầu về nhân sự ngày càng nhiều hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, việc tìm được ứng viên phù hợp với các vị trí cấp cao thường tốn rất nhiều thời gian, công sức trong quá trình tuyển dụng. Chính vì vậy, dịch vụ headhunting được ra đời, trở thành “cánh tay phải đắc lực” cho nhiều doanh nghiệp để “chiêu mộ” nhân tài.

Headhunter là những chuyên viên tuyển dụng làm trong ngành dịch vụ tư vấn với công việc chính là “săn chất xám” - tuyển dụng nhân sự theo đơn hàng của các công ty. Nói một cách dễ hiểu người, headhunter sẽ “mai mối” cho ứng viên và công ty, giúp cả hai tìm ra đối tượng hoàn hảo trong thời gian nhanh nhất, ngắn nhất.

Nhiều người thường nhầm lẫn giữa Headhunter và HR, vậy hai vị trí này có gì giống và khác nhau?

Headhunter khác với HR ở chỗ:

• Headhunter là cầu nối giúp doanh nghiệp thoát khỏi khủng hoảng nhân lực chứ không hề tuyển dụng nhân sự cho riêng một công ty cụ thể.
• Headhunter sở hữu mạng lưới quan hệ rộng lớn, có kinh nghiệm và năng lực cao hơn, vì vậy có thể tìm kiếm, lưu trữ và sàng lọc những hồ sơ xuất sắc nhắm tới những vị trí cấp cao.
•  HR có tính ổn định cao hơn so với Headhunter, không có áp lực mục tiêu luôn treo lơ lửng mỗi tháng về việc phải tìm đủ ứng viên đã được yêu cầu.

>>Xem thêm: Headhunt là gì? #5+ Kênh Headhunt Hiệu Quả Nhất Hiện Nay

II. Tại sao doanh nghiệp nên tìm đến Headhunter

Hiện nay, ngày càng có nhiều công ty tìm đến dịch vụ Headhunt vì 3 lý do chính như sau:

1. Tiết kiệm chi phí, công sức

Có 3 điều chắc chắn công ty sẽ tiết kiệm được đáng kể tin tưởng dịch vụ Headhunt đó là: 

• Tiết kiệm thời gian: Thay vì tốn rất nhiều thời gian đăng tin tuyển dụng trên nhiều diễn đàn, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, so sánh và lựa chọn ứng viên phù hợp thì giờ đây, chỉ cần liên lạc với dịch vụ Headhunt là công ty có thể được đưa đến một tập hồ sơ những ứng viên chất lượng, đáp ứng đầy đủ yêu cầu của công ty.
• Tối ưu nhân sự: Chẳng còn chuỗi ngày phòng Nhân sự cuống cuồng tìm kiếm ứng viên, khi đã có Headhunter lo bài toán khó, nhân sự công ty sẽ có nhiều thời gian giải quyết các vấn đề về lương, thưởng, BHXH và chính sách, giúp công ty có thể tối ưu hoá nhân sự.
• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Dẹp bỏ những chiến dịch tiêu tốn tiền của để tìm người ứng viên phù hợp cho vị trí cấp cao, doanh nghiệp chỉ cần lo một khoản chi phí để “tiền trao cháo múc” khi đã tuyển chọn được người phù hợp.

2. Nguồn lực lớn của Headhunter

Khi cuộc chiến “săn đầu người” ngày một quyết liệt, Headhunter trở thành sự lựa chọn tuyệt vời của doanh nghiệp:

• Hiểu rõ ứng viên: Headhunter luôn có sẵn một danh sách ứng viên có đầy đủ mức lương dự kiến, số giờ có sẵn, làm việc cuối tuần cùng các kinh nghiệm phù hợp cho mỗi vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển dụng.
• Sàng lọc chuyên nghiệp: Trước khi giới thiệu ứng viên cho một vị trí nào đó, headhunter sẽ phỏng vấn trước hoặc làm một bài kiểm tra nhỏ để chọn ra được ứng viên phù hợp.
• Cơ sở dữ liệu lớn: Headhunter có mạng lưới quan hệ và dữ liệu lớn trong ngành, có thể cung cấp thông tin ứng viên phù hợp, giúp công viên không mất một khoản chi phí bổ sung trong quảng cáo tuyển dụng.

3. Điều khoản đảm bảo, công bằng

Một khi đã thuê dịch vụ Headhunt, công ty sẽ không còn phải lo về những mạo hiểm, rủi ro không đáng có vì đã được Headhunter kiểm tra lý lịch ứng viên rộng rãi, liên hệ với các công ty nơi ứng viên trước đây đã từng làm việc.

Nếu có vấn đề phát sinh với cá nhân, công ty có thể thu lại một phần phí đã trả. Trong một số trường hợp, công ty có thể được hoàn trả các lợi ích và tiền lương đã cung cấp cho ứng viên.

III. Công việc chính của Headhunter

Hầu như mỗi “thợ săn” đều có phong cách làm việc khác nhau, nhưng nhìn chung thì các headhunter sẽ làm theo chung một chu trình sau:

• Tìm hiểu thông tin để hiểu hơn vị trí đang cần tuyển dụng của doanh nghiệp.
• Tra cơ sở dữ liệu để tìm ra ứng viên chất lượng, phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp muốn tìm kiếm để liên lạc.
• Liên hệ với những ứng viên tiềm năng trước qua điện thoại.
• Gửi hồ sơ ứng viên cho doanh nghiệp tuyển dụng. Ứng viên đạt được yêu cầu cơ bản của công ty sẽ được liên hệ cho vòng phỏng vấn trực tiếp.
• Sau khi được chọn, ứng viên sẽ có phần thảo luận với doanh nghiệp về mức lương, thưởng, chính sách đãi ngộ,... Thư mời thử việc sẽ được gửi cho cả bên ứng viên và Headhunter.
• Cuối cùng sẽ là bước khảo sát mức độ hài lòng của cả doanh nghiệp và ứng viên, từ đó rút kinh nghiệm để cải thiện chất lượng dịch vụ headhunting.

Một quy trình làm việc của dịch vụ headhunting sẽ trong khoảng 5 - 6 tuần. Không chỉ dừng ở việc kết nối hay tạo ra buổi phỏng vấn, Headhunter còn theo dõi quá trình làm việc của ứng viên sau khi trúng tuyển, tư vấn thêm thông tin doanh nghiệp cho ứng viên và tìm ra nguyên nhân, giải pháp nếu ứng viên không thể tiếp tục công việc.

Một Headhunter được đánh giá cao trong ngành khi là người có kỹ năng thuyết phục chuyên nghiệp, kỹ năng truy xuất thông tin, giao tiếp tốt, có khả năng trong việc mở rộng và phát triển các mối quan hệ xã hội.

Ngoài ra, Headhunter phải có con mắt tinh tường, có thể đánh giá ứng viên qua tố chất, năng lực một cách khách quan, công bằng. Quan trọng hơn, Headhunter luôn phải giữ vững đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng và có khả năng đối đáp với khách hàng khó tính hay ứng viên cấp cao.

IV. Mức lương khủng của Headhunter

Là công việc có mức độ cạnh tranh cao, yêu cầu năng lực cao, Headhunter cũng là nghề nghiệp có mức thu nhập hấp dẫn giữa thị trường việc làm đầy biến động. Thường thì lương cứng của một Headhunter sẽ dựa vào số năm kinh nghiệm có trong nghề.

Nếu là một Headhunter với kinh nghiệm làm việc dưới một năm thì mức lương sẽ dao động trong khoảng 7 - 10 triệu, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng, từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của Headhunter có thể từ 1.000 đôla/tháng trở lên. 

Ngoài lương cứng, nguồn thu nhập của Headhunter còn có khoản hoa hồng doanh số khoảng 10 - 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Đáng ngạc nhiên là mức thưởng này có thể nằm trong khoảng 2 - 5 tháng lương nhân sự.

 V. Công ty Headhunt uy tín hàng đầu hiện nay

Là nền tảng được phát triển nhằm giúp doanh nghiệp tuyển chọn được ứng viên tài năng và tiết kiệm được 80% thời gian, chi phí, Aniday thực hiện hoá giải pháp “uber” để kết nối doanh nghiệp với ứng viên qua các chuyên gia tuyển dụng.

Trải qua quá trình xây dựng và phát triển với đội ngũ ban đầu chỉ có 4 thành viên, đến nay, Aniday đã tạo ra được những thành công đáng kể, tự hào kết nối hơn 6000 ứng viên và doanh nghiệp mỗi tháng, có mặt tại 87% tỉnh thành của Việt Nam - tự hào đứng trong hàng ngũ những các công ty cung cấp dịch vụ Headhunting hàng đầu hiện nay.

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ

Headquarter: 195 Điện Biên Phủ, Phường 15, Bình Thạnh, TP. HCM.

Hotline: +84909367757  

Email: [email protected]

Web: https://aniday.com

Fanpage: https://.facebook.com/aniday.com