SKBBK (LINDUNG 24 JAM): der neue PERKESO-Abzug auf malaysischen Gehaltsabrechnungen, erklärt
Wer ihn zahlt, wie hoch er ist und warum sich Ihr Nettogehalt im Juni 2026 geändert hat
Kurz gesagt: SKBBK — Skim Bencana Bukan Berkaitan Kerja, vermarktet als LINDUNG 24 JAM — ist das neue Programm der PERKESO (der malaysischen Sozialversicherungsanstalt) für nicht arbeitsbedingte Unfälle und erweitert den Sozialschutz auf 24 Stunden am Tag. Es trat am 1. Juni 2026 in Kraft, wird ausschließlich vom Arbeitnehmer gezahlt (rund 0,75 % des Lohns, gedeckelt bei RM44.65/Monat), ist für ausländische Arbeitnehmer verpflichtend und für Malaysier standardmäßig aktiviert mit Opt-out-Möglichkeit. Die Arbeitgeberkosten ändern sich nicht — aber jede Gehaltsabrechnung in Malaysia trägt nun eine neue Abzugszeile, und diese Seite erklärt sie. Geprüft am 10. August 2026 anhand der offiziellen PERKESO-Beitragstabelle.
Was SKBBK abdeckt und wer zahlt
Malaysias SOCSO-Arbeitsunfallprogramm (Employment Injury Scheme) hat schon immer Unfälle bei oder wegen der Arbeit abgedeckt. SKBBK schließt die übrigen 16 Stunden des Tages: Unfälle und Schadensereignisse außerhalb der Arbeit — zu Hause, auf privaten Reisen, am Wochenende — genießen nun PERKESO-Schutz (medizinische Leistungen, Leistungen bei vorübergehender/dauerhafter Erwerbsminderung und Hinterbliebenenleistungen nach den Regeln des Programms). Daher der Markenname: LINDUNG 24 JAM, „24-Stunden-Schutz".
| Punkt | SKBBK / LINDUNG 24 JAM |
|---|---|
| In Kraft seit | 1. Juni 2026 |
| Gezahlt von | Nur Arbeitnehmer — kein Arbeitgeberanteil |
| Satz | ≈0,75 % des Monatslohns über eine Stufentabelle, die die SOCSO-Tabelle spiegelt |
| Obergrenze | RM44.65/Monat bei der Bemessungsgrenze von RM6,000 |
| Ausländische Arbeitnehmer | Verpflichtend |
| Malaysische Staatsbürger | Standardmäßig angemeldet, Opt-out möglich (seit dem 13. Juli 2026) |
| Geplante Erhöhungen | → 1,0 % Juni 2028 · → 1,25 % Juni 2031 |
| Auswirkung auf Arbeitgeberkosten | Keine — EPF/SOCSO/EIS/HRDF unverändert |
So sieht es auf der Gehaltsabrechnung aus
| Monatslohn | SKBBK-Abzug (Arbeitnehmer) |
|---|---|
| RM3,000 | ≈ RM22.15 |
| RM5,000 | ≈ RM37.15 |
| RM6,000 und darüber | RM44.65 (Obergrenze) |
Die Beträge folgen der offiziellen PERKESO-Beitragstabelle (Jadual Caruman einschließlich SKBBK); die Stufenstruktur entspricht der SOCSO-Tabelle der ersten Kategorie mit einer Bemessungsgrenze von RM6,000. Für die exakte Nettoberechnung nutzen Sie den Arbeitgeberkosten-Rechner Malaysia, der einen SKBBK-Schalter enthält.
Was Payroll-Teams jetzt tun sollten
Drei praktische Schritte: Aktualisieren Sie Ihre Payroll-Systeme mit der SKBBK-Tabelle (einschließlich der Pflicht für ausländische Arbeitnehmer — ein häufig übersehener Punkt, da ausländische Mitarbeiter erst im Oktober 2025 in den EPF und nun im Juni 2026 in SKBBK aufgenommen wurden); kommunizieren Sie die neue Abzugszeile an Ihre Mitarbeiter, bevor die erste betroffene Gehaltsabrechnung erstellt wird — Tickets à la „Warum ist mein Netto niedriger?" sind vollständig vermeidbar; und dokumentieren Sie die Opt-outs malaysischer Mitarbeiter, die das Programm verlassen möchten, mit der Erklärung in der Personalakte. Wenn Aniday Ihre malaysische Gehaltsabrechnung führt oder Ihr Team per EOR beschäftigt, ist all das bereits erledigt — siehe Employer of Record Malaysia.
Quellen
SKBBK — häufige Fragen
Warum ist mein Nettogehalt im Juni 2026 gesunken?
Höchstwahrscheinlich wegen SKBBK: ein neuer, vom Arbeitnehmer getragener PERKESO-Abzug von bis zu RM44.65/Monat, der am 1. Juni 2026 gestartet ist. Ihr Bruttogehalt und die Beiträge Ihres Arbeitgebers sind unverändert.
Kann ich austreten?
Malaysische Staatsbürger können das — die Anmeldung erfolgt standardmäßig, eine Opt-out-Erklärung ist seit dem 13. Juli 2026 möglich. Ausländische Arbeitnehmer können nicht austreten; für sie ist SKBBK verpflichtend.
Zahlt mein Arbeitgeber zusätzlich etwas?
Nein. SKBBK ist das seltene gesetzliche Programm ohne Arbeitgeberanteil — die gesamten Arbeitgeberkosten in Malaysia (EPF 12–13 % + SOCSO + EIS + ggf. HRDF) bleiben unberührt.
Wird der Satz steigen?
Ja, nach einem veröffentlichten Fahrplan: von derzeit ≈0,75 % auf 1,0 % im Juni 2028 und 1,25 % im Juni 2031, bei gleichbleibender Bemessungsgrenze von RM6,000 (die Obergrenze steigt also proportional).
Wie verhält sich SKBBK zu SOCSO und EIS?
Es kommt zusätzlich hinzu. SOCSO deckt weiterhin Arbeitsunfälle und Invalidität ab (geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer), EIS (die Arbeitslosenversicherung) deckt den Verlust des Arbeitsplatzes ab, und SKBBK ergänzt die Absicherung nicht arbeitsbedingter Unfälle — alles verwaltet von PERKESO, alles auf Stufentabellen mit RM6,000-Bemessungsgrenze.
