SKBBK（LINDUNG 24 JAM）：马来西亚工资单上的 PERKESO 新扣款项目，一文读懂
由谁缴、缴多少、以及为什么您的实发工资在 2026 年 6 月变少了
简短回答：SKBBK——Skim Bencana Bukan Berkaitan Kerja，对外品牌名 LINDUNG 24 JAM——是 PERKESO（社会保险机构）新推出的非工作相关事故保障计划，将社会保障延伸到每天 24 小时。该计划于 2026 年 6 月 1 日生效，仅由员工缴纳（约为工资的 0.75%，封顶 RM44.65/月），外籍员工强制参加，马来西亚公民默认参加、可选择退出。雇主成本不变——但马来西亚的每张工资单上如今都多了一个新扣款项目，本页为您解读。已于 2026 年 8 月 10 日对照 PERKESO 官方缴费表核实。
SKBBK 保障什么，由谁缴费
马来西亚社险（SOCSO）的工伤保障计划一直只覆盖工作中或因工作导致的事故。SKBBK 补上了一天中的另外 16 个小时：工作之外的事故和灾祸——在家中、私人出行途中、周末——如今也纳入 PERKESO 保障（按计划规则提供医疗、临时/永久失能及遗属抚恤等待遇）。品牌名由此而来：LINDUNG 24 JAM，即"24 小时保障"。
| 项目 | SKBBK / LINDUNG 24 JAM |
|---|---|
| 生效日期 | 2026 年 6 月 1 日 |
| 缴费主体 | 仅员工——雇主无需分摊 |
| 费率 | 约为月工资的 0.75%，按与社险（SOCSO）表相同结构的分档表计算 |
| 封顶金额 | 按 RM6,000 工资上限封顶 RM44.65/月 |
| 外籍员工 | 强制参加 |
| 马来西亚公民 | 默认参加，可选择退出（自 2026 年 7 月 13 日起） |
| 计划中的费率上调 | → 2028 年 6 月起 1.0% · → 2031 年 6 月起 1.25% |
| 对雇主成本的影响 | 无——公积金（EPF）/社险（SOCSO）/就业保险（EIS）/HRDF 均不变 |
在工资单上是什么样子
| 月工资 | SKBBK 扣款（员工承担） |
|---|---|
| RM3,000 | ≈ RM22.15 |
| RM5,000 | ≈ RM37.15 |
| RM6,000 及以上 | RM44.65（封顶） |
金额依据 PERKESO 官方缴费表（含 SKBBK 的 Jadual Caruman）；分档结构与社险（SOCSO）第一类别表一致，工资上限为 RM6,000。精确的实发工资测算请使用马来西亚用工成本计算器，其中包含 SKBBK 开关。
薪酬团队应该做什么
三个实操步骤：在薪酬系统中更新 SKBBK 缴费表（包括外籍员工的强制参加要求——这是最常被遗漏的一点，因为外籍员工 2025 年 10 月才纳入公积金（EPF），2026 年 6 月又新增了 SKBBK）；在第一张受影响的工资单出来之前向员工说明这个新扣款项目——"为什么我的实发工资变少了？"这类工单完全可以避免；并为选择退出的马来西亚员工做好记录，将其选择存档备查。如果由 Aniday 运行您的马来西亚薪酬或通过名义雇主（EOR）模式雇用您的团队，以上事项均已代为处理——参见马来西亚名义雇主（EOR）。
资料来源
SKBBK——常见问题
为什么我的实发工资在 2026 年 6 月变少了？
最可能的原因是 SKBBK：一项由员工承担的 PERKESO 新扣款，每月最高 RM44.65，自 2026 年 6 月 1 日开始执行。您的毛工资和雇主缴费均未改变。
我可以退出吗？
马来西亚公民可以——默认参加，自 2026 年 7 月 13 日起可办理退出。外籍员工不可以；对他们而言 SKBBK 是强制性的。
我的雇主需要额外缴费吗？
不需要。SKBBK 是少见的雇主零分摊法定计划——马来西亚的雇主总成本（公积金 EPF 12–13% + 社险 SOCSO + 就业保险 EIS + 适用时的 HRDF）不受影响。
费率会上调吗？
会，且已有公布的时间表：从现在的约 0.75% 升至 2028 年 6 月的 1.0% 和 2031 年 6 月的 1.25%，工资上限维持 RM6,000（因此封顶金额会按比例上升）。
SKBBK 与社险（SOCSO）和就业保险（EIS）是什么关系？
三者是叠加关系。社险（SOCSO）继续覆盖工伤和伤残（雇主与员工分摊），就业保险（EIS）覆盖失业保障，SKBBK 则新增非工作相关事故保障——三者均由 PERKESO 管理，均按 RM6,000 上限的分档表计费。
