Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Commencing in the year 2014 by an intransigent woman, Ms Chandani Desai, EC2 has organically grown into a competitive consultancy company that provides A-Z workforce solutions and talent mobility. Focused on unraveling bright talents through tactically-calculated Human Resource (HR) strategies and helping them amplify their brightness through Organization Development (OD) methodologies, EC2 infuses unmatched efforts delivering the best results to our clients. EC2 caters to SMEs and large organizations across all industries along with an expertise in IT sector. Whether you are a fresher hoping to kick start your career or a top-level executive in search of your next challenge, or an enterprise looking for talent acquisition or HR solutions, get in touch with us. We proffer end to end Human Resources Management services for SMEs to help them grow exponentially.
SetupmyHR is a Human Resource Consulting and Outsourcing organization partnering with organizations as their extended HR team. With our specialization in Executive Search, Leadership Training and Development, Change Management and Setting up or scaling up the end to end HR practices, we have been able to position ourselves and make a mark in HR Consulting and Executive Search space. Services: Our end to end capability in line with employee life cycle involves the multi-dimensional HR services ranging from: - Executive Search - Learning & Development, Coaching & Mentoring - Leadership Development, Performance Management & Upliftment - Setting up the basic HR platform for Start-ups, setting up cross-border operations, - Scaling up the existing HR function for Small and Medium Enterprises (SME’s) - Managing the whole HR operations** (Outsourcing or In-house) - Provide interim Leaders for projects and strategic initiatives ** HR operations (on boarding, exit, payroll, employee services, insurance, policy administration, leave management, employee verification, background check, automation etc and strategic HR services (employee engagement, performance management, competency mapping, career progression, organization development, compensation harmonization, Learning Development and coaching, leadership development, culture sensitization, CSR, succession planning etc)
Sunshine Placement Services is a fast growing professionally managed placement services company that is based out of Kolkata, India. Sunshine Placement Services cater to manpower requirements for various industries varying in magnitude and complexity of job requirements. We are highly experienced and specialized in the industry we serve. Sunshine Placement Services is known to be a leading headhunting & manpower recruitment firm. With unparalleled expertise lying in comprehending varied manpower requirements, we assure best results to the clients. The result is a proven track record of making sure both the candidate and the company are completely satisfied. With a national network of affiliates, you can rely on the expertise of our experienced team of professional recruiters. Sunshine Placement Services follows a customized steps to provide best services to its clients and candidates. The steps includes Plan,Execute & Deliver. Thus we maintain high standards of efficiency, integrity, ethics and confidentiality while rendering our services. Services we offered : Recruitment & Manpower Providing Services Career Counseling, Guidance & Development Services Resume Services Pre-Interview Preparation Corporate Training Background Verification.
Established in 2007, Yootohunt provides services including Information Technology, People and HR Solutions, Business Solutions and Strategy, Recruitment and Payroll Services. We Are Into The Following Industry Practices: IT BFSI Automobile & Auto ancillary FMCG Advertising & Media Infrastructure & Power Engineering & Manufacturing Shipping/ Logistics & SCM Oil & Gas/ Chemical Life Sciences & Health Care Services: Information Technology: Yootohunt is a leading service provider of high-end, quality business technology solutions and services. And we have exposure to working with a diverse group of prestigious IT clients ranging from successful corporations, start-ups, nonprofits, to rapidly expanding small businesses. We ensure that our customers’ IT environment delivers the high standards of availability and efficiency of their business demands. We are proud to offer the following Staffing options in Information Technology: On Permanent Placements On Contract to Hire Placements On Contract or Hourly Placements HR, Payroll, Benefits & Compliance Solutions: Payroll Service: 1. Payroll management 2. Performance Appraisal 3. ESI and PF management 4. HR audit 5. Legal Services 6. Labour law compliance 7. HR policy review, updating, and structuring 8. Employee reference check, appointment letter, relieving letter, etc. Recruitment Services: Executive Search Bulk Hiring Start-Ups
Phoenix HR Services is a leading Consultancy firm providing services such as Recruitments, Executive Search, and Trainings. One of the biggest challenges for companies is recruiting the RIGHT candidates for their jobs and the BEST FIT for their culture. We at Phoenix HR Services, assist organisations in the entire cycle of Talent Acquisition starting from attracting, sourcing, recruiting, and hiring employees. We cater to varied industries such as Construction, Commercial Real Estate, Architecture & Interior Design, Media & Entertainment, Logistics, Engineering, Professional Training & Coaching, Maritime, and Food & Healthcare etc... We have a vast quality database of potential aspirants through networking, contacts, references, and head hunting. We also have access to various job portals to provide customised service so as to ensure the fulfilment of all the requirements of our clients.
WiseBee is a Premier Executive Search firm, catering to your talent needs, and providing solutions across the HR spectrum. Our strong expertise and right approach ensures you the best talent on board.
Global Village Consulting is a boutique search firm, formed by Industry and executive search professionals. The firm combines best-in-class talent acquisition and talent advisory experience, deep sector expertise and a start-up drive to excel – all geared to providing an unparalleled experience to clients. The firm offers sustainable partnerships for Executive talent hiring to clients in India and rest of the world. We provide these services across industry verticals and functions. Global Village is headquartered in Bangalore and service clients across the globe and our team consists of senior consulting and search professionals from the industry who understand the technology and consulting domain very well. Our strengths lies in - Functional roles (HR, Finance, Operations), IT (Hi Tech, Product, Ecommerce and application), Consulting, Delivery, Product, Performance, Application delivery heads, program and project heads, customer support, Deployment heads configuration experts - specifically in Enterprise, Product, ERP, Security, Applications, Social, Mobility, Analytics, Cloud, across various domains across BFSI,Retail/Pharma/CPG/Networking/Telecom/Semiconductor/Consulting/Manufacturing and such others.
Kabir Profile Solutions is an over two-decade-old reputed Human Resource Management consulting company, offering a wide range of HR solutions with special emphasis on Executive Search, People Management Advisory Services, Coaching, Counselling and Training. Since 1998, we have successfully identified and recruited deserving professionals for a wide range of companies spread over virtually every significant industry in the formal sector in India, including the services segment. We take pride in also working alongside clients on employee-management issues, ranging from creating simple standard document drafts to effecting large change management and even restructuring projects. We also specialise in training & development initiatives for our client-companies, revamping or upgrading their HR processes and systems, preparing manuals, formulating and re-articulating policies, etc.
Drivn Solutions is a Corporate Recruitment /Training Organization providing solutions to Global MNCs in India, Middle East & Asia pacific for the past 5 years since its inception. We are specialist provider of Technical Manpower, and Recruitment services consultancy that support expertise domain in BFSI,Engineering Manufacturing, Automobile, Construction, Infrastructure &IT and other related industrial sectors. Specializing in Permanent Hiring,Executive Search and Trainings, enabling our clients to focus on their core business, reduce their costs and develop in their markets. We have a strong team of highly qualified and professional recruiters operating from Bangalore. Our service offerings include Executive Search, Permanent Recruitment (one-time placement) Training & Development. For more details on our services please visit www.drivnsolutions.com
Career Graph is a leading executive search and selection firm. A gateway to provide a wide range of recruitment services. We offer top of the line executive search and selection across the country and even for the international destinations.
Caliber Hunt is a leading HR Staffing Solutions company...., providing high-quality services. We have professional expertise and have on offering the complete range of Human Resource services from conceptualization to execution & maintenance in various industry verticals along with HR expertise in hiring, headhunting, and transactional services.
We are an established Executive Search Consultancy, servicing across industries, across levels, pan India. At Hiring Prism we assist organizations in hiring right talent at the right time, who works for organizations in achieving their goals. We are a team of industry professionals having 40+ years of total experience in various industrial verticals. We have figured out a sustainable success formula - listen to the hiring manager and candidate carefully, match their aspirations and be ethical in all the interactions. Our Offerings : Executive Hiring : Our team specializes in hiring talent for various high end technologies including Analytics, Data Science, IoT, AI, ML etc. Also we have been hiring for various non tech functions like Sales, Operations, Marketing, Finance, HR etc. We have been assisting our clients in finding talent right from mid to senior level. CIO/CTO Hiring : i. We have experienced CIO in our panel. ii. Our team meets your management to understand the expectations iii. Candidates are screened by technology hiring team iv. CIO in our panel interviews prospective candidates v. Candidates go through internationally designed leadership assessment vi. Final shortlisted candidates are shared for the client’s assessment.
THE FUTURE IS IN THE HANDS OF THOSE YOU HIRE TODAY At Pipal Tree Services, we are more than a regular headhunter or executive recruiter, but a true partner to our clients. We bring the "human factor"? in the executive search by amalgamating our industry knowledge and human talent with our understanding of their business, culture and resourcing needs. This approach helps us find the “fit-for-purpose” leaders across functional areas, build successful teams, and generate value for all stake holders through excellence. Our vision is to be the search firm of choice for clients large and small, in all of the sectors in which we specialise.
An HR Professional turned Entrepreneur with 8+ years of experience in Human Resource Management. I have ample of experience in handling HR consulting assignments and worked with several esteemed clients across different industry verticals. We at RelevPro HR Services is ready to solve all your recruitment needs with clarity, simplicity & honesty. We offer recruitment solutions to Startups, SMEs, Mid-level Companies and large organisations looking for value-added resources. Our expertise is: 1. Executive Search 2. Permanent and Temporary Hiring 3. RPO 4. Payroll processing 5. Resume writing and profiling Feel free to contact us at [email protected] for more information pls visit https://relevprohr.com
About us - Today, all the corporates accept that the right talent contributes phenomenally towards accelerating economic growth and business productivity Fortumax Consulting Services (FCS) is currently extending its insights and expertise for hiring the right talent in an efficient manner. Headquartered in Mumbai, FCS is primarily a Global Executive Search Company. We provide all types of Talent Search / Recruitment services along with other HR services . Since we have been in operations, we have grown rapidly and have developed a large portfolio of services and deep domain knowledge of specific industries. We have helped build and improve the composition of the Heads of departments and built executive teams under them that are now powering India’s top Medical Devices , Pharma , Information Technology, Insurance, Manufacturing, Engineering, Media, and Consumer Product Companies. Our insight helps the Human Resource team make highly informed decisions and make choices that are in sync with their vision and mission. FCS co-founders having rich experience in the field of recruitment, specialised in the field of Finance, Pharma , Medical devices and Insurance sectors. We started operations in 2019, with an endeavour to be a premier provider of One stop HR CONSULTING services. At FCS, we are striving to be one of the largest executive search Companies in India. Our focus is on middle and senior management talent needs. We recruit for various Industry segments across the globe.
We are not a cookie-cutter, transactional HR consulting firm. Metamorphosise is a boutique firm founded by experienced executive search professionals who have recruited at the Director/CXO levels for both regional and international firms. We follow a high-end consulting approach to provide the following: 1. Customized senior-level executive search services for corporates. Our expertise lies in sourcing high performing, talented executives globally for C, C-1 and C-2 level roles 2. Talent Mapping and Market Research for companies looking to expand, source quality candidates and benchmark data 3. Personal branding services for individuals looking to upgrade their personal branding. This begins with what we know from experience is the most under-rated aspect of personal branding for professionals – the resume – and extends to exclusive access to experienced leadership and executive coaches who can help you build your interview, communication, leadership, and interpersonal skills.
We are an experienced team of Executive Search professionals who have collectively completed more than 1,000 executive appointments in IT, Digital & Technology, Pharma and Industrial domains. IndiHire Consultants’ Executive Search division was carved out to form Scaler Consulting. While external Executive Search is our main-stay, we also offer a range of other decision support solutions around Leadership Talent. This includes Leadership Audits & Assessment, Industry Benchmarking, Market Intelligence, Executive Due-Diligence and Executive Outplacement support. Our client list is made up of India headquartered conglomerates, Foreign headquartered corporations, Tech start-up’s and a variety of mid-sized companies. This spans across all domains mentioned above. A few appointments are in geographies outside of India. What differentiates Scaler Consulting is hunger & innovation of a start-up combined with poise & maturity of an experienced team. Our current offices are at Bengaluru, Hyderabad, New Delhi and Pune.
InnoQuest is a Consulting firm that’s spearheaded by a team of experts who come in with expertise of leading Talent Acquisition across both Corporate and Consulting Organizations. We collectively have over 60000 man hours of experience in devising Hiring strategy, Recruitment, designing & launching Talent program and Coaching and have spearheaded interview processes for over 130000 job seekers over the course of our careers. Additionally, we provide Career Advisory, Training and Personal Brand imaging services to Job Aspirants to accelerate advancement towards building their dream career. SERVICE PORTFOLIO Executive Search Services : Executive Search is a specialized service that focuses on CXO level hiring. This service is designed to identify Transformational & strategic Leaders who demonstrate the ability and agility required to steer Organizations to the next level. Leadership & Management/ Professional Search Services : This service caters to the mid to senior Leadership search services. These roles are instrumental in driving the Organization Strategy and build High Performing Teams. Strategic Services : Recruitment Process Outsourcing, Process Consulting, Talent Acquisition Strategy & Agendas, Employer Branding & Communication, Program designs etc Career Advisory, Training and Personal Brand imaging Services : Specialized services focused on helping Job Aspirants get their dream careers. Write to us to know more at [email protected]. Follow us on : https://www.facebook.com/innoquest
The NextMove is a unique aggregator platform that partners with organisations in solving their Talent, Process and Digital presence problems and transforming the ecosystem. We do this by aggregating experienced professionals and partner organisations with specialized skill sets. Our Partner Professionals are senior industry professionals, who have made the Next Move from the stable confines of organizational life to offer Skill as A Service (SKAAS). With these curated Partner Professionals, we deliver vastly differentiated executive search, consulting, coaching, training and other bespoke projects.
We are an enthusiastic, relational, and hopefully fun-to-do-business-with team set up by 3 friends from graduate school. We built our HR expertise in our collective 66+ years of corporate experience across industries like IT & ITES, banking & financial services, FMCG, mining, chemicals, oil & gas, and others. In 2021, we decided to partner together and founded The Practice Centre as an HR Advisory, Executive Search, and CSR Advisory firm. Our strength lies in flexibility and fluid collaborations. We tap into our network of long-established relationships to bring in expertise and experience on diverse projects. We are fortunate to also be able to call many of our clients and candidates, friends. We support organisations in creating diverse, inclusive, and high-performing cultures through a multitude of interventions at the process, policy, structure, and system levels. Our HR expertise is also balanced with rich experience in the space of health and wellness, both from an individual and collective standpoint. The objective of our work in this area is to help organisations and their employees develop a holistic approach toward the self and community.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.