Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13478 Headhunters tốt nhất

Naukribazar

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We provide an end-to-end platform connecting employers, consultants, and job seekers. This company provide 100% free, reliable job opportunity to job seekers. We have a huge experience in recruitment from almost every industry from accounting to automobiles and from manufacturing to healthcare and IT. We strive to deliver excellence by understanding the necessity of our client and discovering true talent for them. "Optimizing performance" is what we constantly endeavor to deliver which not only helps us to hunt for the right talent in the market but also nurture a long term affiliation with our esteemed clients. Naukribazar is distinguished as a top rated executive search firm in a large geographical area of the market. To initiate venturing with our client we study their requirements vigilantly, understand their needs; provide them the accurate turn-around & head hunt the correct talent for them who not only fit the criteria but also carry a passion to drive the organization towards success. Employing a candidate with the company is very crucial, and who better than the client himself to tell us their expectations about the candidate. Our team at Naukribazar, arranges meeting with the client either in person or via telephone to understand their requirements exactly. We try to give the client a best fit for the vacant position and a best for their organisation. Nothing except a team of best players can contribute to form the best companies and we hold the title of being one of the top executive search companies who always ensure to fetch the best players for your organization. Your contentment is our ultimate goal

TraitGain

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

WE ARE TRAITGAIN Traitgain is a executive search firm and we also doing conglomerates businesses. Our consulting strategy with the group of professionals make the expansions easy. We are conducting campuses and exams with 400 centers across India as campus connect partner and offers training and certification.

Talengage

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Talengage is an executive search firm that comes with the value we add, hands-on research, implementation and delivery expertise into recruitment. We bring down the expertise of passionate head hunters who have been a key player in placing exceptional talent for high-end Tech and Non-Tech companies and startups. We understand your business needs and the value of having a magnificent workforce so as to accelerate business growth and profit. We deliver in minimal turnaround time using different strategies and provide our clients tailored solutions focusing on industry specifications. This also means ensuring continuity and nurturing long-term relationships with associates because we believe “Good Talent is Good Business”.

ADI HR & Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ADI HR & CONSULTING is an ISO Certified recruiting company in Kolkata providing HR services in all of India. Having earned a worthy reputation by providing quality staff to all multinational companies; our manpower and headhunting services have become widely popular. Hence, trust ADI HR &CONSULTING and get the perfect man for a job at all career levels and industries. We provide professional and nonprofessional manpower for all sectors; ranging from gas industries to textile units. Not only do we hire labor for Indian industries but we recruit manpower in overseas multinational companies as well, considering that they fit within your job requirements. From accountants to technicians, engineers, designers, and even managers; we have you covered. Apart from being the top recruitment agency in all of India; ADI HR & CONSULTING have also managed to maintain a strategic partnership with all the top consultants of multinational companies that only reach to us to supply them with appropriate professional and experienced manpower for the job. Another vital aspect of our job is that we provide candidates with better opportunities and help them in finding their true potential. Several industries and candidates have put faith in our company as we prioritize our clients in helping them find the perfect place where they truly belong and are valued. This further enables the candidates to achieve their desired career aspirations and goals. The Industries We Serve ? Insurance ? BPO ? Finance ? Pharmaceuticals ? Event Management ? Sales & Marketing ? FMCG Telecom/ Technology/ ISP ? Manufacturing / Operations ? List Item ? Export/ Import IT/ ITES ? Medical/ Health Care ? Education / Training ? Retail ? Construction ? Tour & Travel ? Banking ? TechnicaL

Be With ARC

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We have recognized our self as a prominent name in the HR division by providing ample variety of recruitment and selection services to diverse companies. The workforce culture we dwell in is equipped with new technology and techniques to maintain reliable quality assurance. We recognize our responsibility to transform our methodology from time to time so as to keep pace with the ever changing employment scenario and skill sets stipulated. We have been in collaboration with our clients to expand their business potential by providing trustworthy solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Recruitment, Project Based Recruitment and Recruitment Process Outsourcing (RPO) through integrated collection of leadership services. Our whole team is dedicated towards enhancing the business potential of our clients by providing premeditated recruitment services.

Kohpal Consulting Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Same as ‘Kopal’ - which means the new soft fresh leaves that sprout on a plant/tree, expanding/ growing it bigger ..........Relates to new approach, new ideas, new areas of value addition, new perspectives, new growth - all resulting in newer ways of benefiting clients as well as us - to expand / grow. A ‘Consulting’ firm focusing on ‘Executive Search’, ‘Business & HR Consulting’ and ‘Learning & Development’; formed by a group of seasoned management and HR professionals.

Milemarker Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The MileMarker team has collective experience across: Recruitment Solutions & Executive Search Learning & Organizational Development Sales Transformation & Customer Success Our current team consists of: A disciplined, persistent & enthusiastic Administrator A detail-oriented resourceful Domain-Specialist A talented, innovative & experienced Sales, Learning & OD architect

Perits Jobs

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Perits is a premier end to end HR solution's company headquartered in Queen of Arabian Sea Kochi .Established in the year 2013, with a crisp objective of epitomizing high quality HR solutions, the company's service platter encompasses such offerings as Executive Search, Recruitment, Training & Development among others. Not only are all these services customized to specific requirements of clients, they are also taken through a stringent process of quality control to ensure that each client is enjoying and experiencing the same level of proficiency and finesse.

FuturisticHR Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

An Executive Search firm primarily focusing on "Recruitment & Selection/ Leadership CXO hiring/Provide technical Interview panels to start ups. "Bringing Great people and Great organizations together ".

Mind Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Mind Search is one of the India’s leading executive Search firm with specialized focus on recruitment of IT, Telecom and Semi-conductor technologies. Mind Search strives to present an energetic and safe environment in order to provide an exceptional professional service to candidates & companies. Mind Search aim is to provide premium quality manpower solution by understanding client’s needs and to satisfy them up to the mark. The endeavor at Mind Search is to continuously upgrade and expand the range of services, which ends at complete customer satisfaction. We solve complexities in the requirement that have no easy answers to create sustainable value for our clients.

NEXX CONSULTING

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in 2010, Nexx Consulting a specialist in IT, ITES, BPO, Insurance and Finance staffing and contracting. Our ability to deliver demonstrated results to all our customers has resulted in our rapid growth and industry reputation. We believe people are our greatest assets, therefore, our approach to our clients and our candidates is of paramount importance. We are team of young and dynamic recruitment and Headhunting professionals providing fast results, which is core requirement for any industry. Working with IT, Finance, BPO, Retail industry and addressing staffing needs across management functions/levels is our forte. This is largely due to our specialized experience, readiness to devote quality time towards our clients to understand their requirements and our sincere dedication of resources towards fulfilling commitments. The HR department is now slowly contributing significantly to a company's bottom line. This has led to specialized outsourcing tasks like recruiting, personnel administration, organizational development and workfoce management. We have a dedicated team of highly qualified professionals focusing on Compliance, Client Relationship & Delivery, and HR Consultant. HR outsourcing can bring access to world-class processes, competitive advantage, and increased shareholder value. Our Services Includes : Recruiting Services Retained Search Job Description Development Strategy Applicant Screening Reference and Background Check Candidate Interviews and Recommendations Development and Coordination of Offer Integration of New Hire

AVI Consulting LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

AVI Consulting excels at providing boutique quality, customer-centric talent solutions. ?AVI Consulting consists of a team of highly experienced and qualified professionals with decades of experience in Recruitment, Human Resources, Talent Acquisition, Contract Staffing, Executive Search, Leadership Hiring, Learning and Development, and Training. At AVI Consulting, we believe in customer first, and hence all our efforts are geared towards delivering solutions that solve real issues.

Emarlex Multiventure LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Emarlex Multiventure LLP is an End-to-End Recruitment Solution, Human resource staffing and consultancy firm, providing innovative & Out-of-the-Box, turnkey solutions to customers in addressing their complex hiring issues while keeping the cost minimal. Emarlex Multiventure LLP is among the market leader in Social Media Recruitment, and it uses a radically “different” concept of “referral recruitment” to target a unique talent pool. Emarlex Multiventure LLP’s deep technology understanding has given us the leverage to be the leaders in temp staffing and emerged as a preferred vendor for Software Product companies, IT Services & venture-backed Startups. Our expertise is in providing resources & solutions to our customers that make a positive difference to our customers business. Our offering boutique includes services like: 1) Permanent Staffing 2) Contract Staffing 3) Recruitment Process Outsourcing (RPO) 4) Executive Search 5) Payroll Processing

Upstrive Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Upstrive Consulting is an End-to-End Recruitment Solution, Human Resource Consulting firm, providing customized & innovative solutions to customers in addressing their Various HR issues. We provide solutions in 2 Verticals 1- Staffing Services (Recruitment Solutions, Executive Search, RPO) 2- HR Services (Policy Making, Comp & Ben Bench-marking, Training Solutions, Legal & Compliance Support, Strategic Advisory, Employee Engagement Activities,New Age Performance & Appraisal Process) For more details please visit https://upstriveconsulting.com/

EvaHR Solutions Pvt LTD

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

EvaHR Solutions Pvt Ltd. has identified Shipping and Logistics sector as one of growth oriented vertical of our economy and in a short span of our existence we are have designed and developed various HR services specific to the industry. Services offered are :- Executive Search Services / Recruitment Recruitment Process Outsourcing Training and Development Human Resource management System- HR Software HR Outsourcing Solutions OD and Change Management and Research and Feedback EvaHR team derives strength from :- Deep understanding of the industry verticals and its local issues In-depth know-how of business and people issues Dedicated team and subject matter experts and Our approach- factual and grounded based on realistic data EvaHR is currently working or have worked with following verticals in shipping and logistics industry :- Liner Companies, Break-Bulk and other Ship Owning Companies International Freight Management and Contract Logistics Container Fright Station and Land based Companies Ship Management Express and Bulk Transportation

Benito Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Benito Consultants an executive search firm acts as a gateway to a wide range of recruitment, selection, training and outsourcing services, we have an extensive HR experience to clearly understand the needs of each position & the skills required for the right candidate to be successful in the job. We are not limited to sourcing the right talent and working on the mandates given by the companies. We understand the challenges of hiring, retaining the best talent in the industry, and act as consultants to candidates as well as companies in advising them of the best choices. We understand a candidate’s profile, interests, skills, and match them with the requirements of the company. Mapping of right fit happens two ways – both for the employer as well as the employee. We exist to attract and maintain customers and have the methodology and work ethics which has helped us in getting the jobs done quickly and efficiently. Our endeavor is to not to just help candidates get jobs, but to help them make great careers. We help in recruiting multi role and cross domain personnel across industries. We are delivering clients with functions such as recruitments, consulting, training and knowledge services through its team of young and dynamic professionals. Like every recruitment/HR organization we also has a vision for our work force we review those needs and develop a strategic HR outsourcing process to help organization to reach its recruitment goals.

Cerebral Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Human Resource Company, which provides Executive Search services. Additionally, Learning & Development services for Mental Health & Wellness are offered

Marlin Placements

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in 1998, Marlin Placements has built a strong reputation for a systematic and hands-on approach to Human Resources Consulting. What do we do? •It is a professionally managed placement consultancy firm offering a wide range of services to clients ranging from large Indian corporate houses to multinational companies. •We are based in Chennai, India, and operate in most of the major metros in the country through our associates. •We also have an integrated Network of Independent consultants in various cities who provide us additional resources to optimize our database. •A significant aspect of the company’s track record is the successful fulfillment of client’s requirements in various functional areas for domestic and overseas markets. •We have an excellent database of highly qualified and experienced professionals in the above sectors. How can we help you? •We identify well-qualified and motivated candidates and select those best suited to the client’s needs. •Our services maintain ongoing communication with the client throughout the search process to ensure effectiveness •The search continues even after initial presentations until an offer has been accepted. This ensures that the greatest number of qualified prospects is presented to the client in the shortest possible time. •We acquire candidates through our referral schemes and network candidates which helps us to headhunt candidates very quickly. •Sharper focus and quality service which helps us to locate highly skilled professionals quickly. •We have sourced professionals from various Blue Chip Companies / MNCs in India & Abroad. Specialties: Recruitment for all levels in IT, FMCG, Pharma, Biotech, Manufacturing, Animal Health & Nutrition, etc.

HR Guru Placement Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HR Guru Placement Services is a talent advisory company. We offer custom tailored staffing solutions to large, medium and small businesses. We specialise in IT/Non-IT HR staffing and recruitment. . We believe in power of building long-lasting relationships and are truly customer focused. Our endeavour is to provide simple, strong, fast, dynamic and responsive experience to our valued customer in quest of searching the best manpower available. We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. We work hard to achieve our goals together as a team with a clear shared purpose. We adapt to our clients changing needs as well changes in the market to make sure we are a business of growth, success and happiness. Our vision, mission and values help us to do this.

BBT Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

BBT (Building Business Together) Consultants holds expertise in : # Recruitment # Head Hunting # Executive Search # Trainings # Business Consulting

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.