Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13476 Headhunters tốt nhất

Executive Tracks Associates Pvt. Ltd. (ETA)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Founded in the year 2000, Executive Tracks Associates is a leading Executive Search, Leadership Consulting and HR Technology firm. Operating for more than 21 years with a PAN India presence and a global strategic alliance with AIMS International, Executive Tracks Associates thrives on knowledge, innovation and speed. We believe in creating value for our clients by using best available tools. Ushering into the digital era, ETA took the first step in launching talent marketplace for Business Experts, UpKonnect and Talent - Pro Finder - a first of a kind cloud based system which helps in collaborative and seamless working for talent acquisition teams and executive search firms. With strong values and a leadership team having a combined experience of more than 200 years, Executive Tracks Associates takes pride in having closed the most difficult and critical executive search assignments in the industry and has created tremendous impact for its clients.We do so by offering: ?Identification of potential candidates through rigorous screening and assessments ?Establishing right communication with the candidates ?Conducting negotiations with the shortlisted candidates ?On boarding ?Advisory Services In a nutshell, we act as a link between our clients and the potential candidates until the rightly selected candidates are placed well with our clients. ETA specialises in Leadership Talent Search Services in varied sectors viz: ? Engineering, Manufacturing & Process ? Energy and Oil & Gas ? Auto & Auto-Components ? Communications & Technology ? Real Estate & Infrastructure ? Education ? FMCG, Consumer & Hospitality ? Banking, Financial Services & Insurance ? Legal & Professionals Services ? Media & Entertainment ? Life-Sciences & Healthcare To reach us, visit our website at www.eta.in

HuntingCube Recruitment Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HuntingCube is an executive search firm that comes with the value we add, hands-on research, implementation and delivery expertise into recruitment. We bring down the expertise of passionate head hunters who have been a key player in placing exceptional talent for high-end Tech and Non-Tech companies and startups. We understand your business needs and the value of having a magnificent workforce so as to accelerate business growth and profit. We deliver in minimal turnaround time using different strategies and provide our clients tailored solutions focusing on industry specifications. This also means ensuring continuity and nurturing long-term relationships with associates because we believe “Good Service is Good Business”. Why Hustle? Get your hiring done today! Contact HuntingCube to solve all your recruitment challenges.

Executive Access India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

EXECUTIVE ACCESS was setup in 1995 and is today one of the most prominent global executive search firms in Asia. We cover over 9 industry practices and have till date executed more than 2300 search mandates at leadership levels. Our client list is a healthy mix of Fortune 500 companies as well as some of the most respected Indian corporates. Although a firm with global capability and coverage we are still boutique at heart because we understand the need to be nimble and innovative. Our core strength is our knowledge base and a team of efficient and experienced consultants with in-depth understanding of their chosen sectors. Executive Access India is a founding member of the “Panorama – search around the globe”. The Panorama Group is comprised of 15 market leading independent search firms with extensive portfolios of corporate, public and not-for-profit clients around the world. As member firms, we have worldwide reach through inter connectivity, a shared pool of resources and industry contacts. We are the pioneers of the “Accountability clause” in the Indian retained search market and have always striven to align our business model with the needs of our clients.

Mancer Consulting Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

MANCER Consulting Group is a leading provider of talent management solutions with service offerings that include Executive Search, Executive Selection, Staff Leasing, RPO, Talent Analytics, Start-Up Boot, mEdge and ManCamp. MANCER Consulting was founded in 1997 in Reston (Virginia), United States and very next year it made its way in India. In 2000, we started recruitment services by establishing IT vertical. Since then, we have grown by leaps and bounds and today we have pan India presence with 100 plus highly qualified and experienced consultants. Our "The Best Fit"? methodology has attracted over 200 plus clients, which include Fortune 500 companies and large public sector undertakings from various industries. We also offer customized solutions to startups, SMEs and family owned businesses. Our vision is to be ‘The Partner of Choice’ for our customers globally by imbibing a culture of passion for ‘excellence, agility, innovation and integrity’. We work closely with our clients to understand their requirements better and deliver services which always exceed expectations. We offer customized solutions across 16 industry verticals Automobiles & Auto Components BFSI FMCG/Consumer Durables Steel & Power Pharmacy & Healthcare Oil & Gas IT-ITeS Hospitality Engineering Media & Entertainment Wellness Consulting Retail Aerospace & Defence Infrastructure Telecom

Catenon India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Catenon is ?a? multinational? executive search company? with a technology-based? ?approach? operating under the web² model. Our vision?, is to? operate as a single office? worldwide?. ? We strive to? identify, ?assess and ?find the right candidates ?for our clients from around the world. We do this by leveraging technology and our network of consultants that operate from offices located globally. Our differentiating factor would be the multimedia report used to present the final results ?to our clients. ?This report ?contains ?the ?methodology? designed by Catenon? that individually analyses and compares each candidate?, providing our clients with a holistic view of each candidate and allowing them to make an informed decision. ?Catenon was founded in order to take advantage of a new emerging market: the global search for professionals. This market arose from the need for the international mobility of talent ?and ?an expected trend in the next few years is continuous growth in this hunt for talent. Catenon aims to be at the forefront of this trend.

Masadir

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

SPECIALISTS IN Matching the Right talent with the Right opportunity. Masadir strives to research the market to locate the right talent pool that meets the organization's requirements and business objectives, this is further filtered. Business success is all about having the right people. Direct Hire - Executive Search - Nationalization.

Selective Global Search Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

A Journey of over three decades (since 1984) … that’s what Selective Group has invested in helping organizations in India on their path to business success through their motto of Bridging People and Positions and mapping organizational productivity with the strength of their human resources. We are good at what we do, but more than that, we care about what we do. “Selective Global Search Pvt. Ltd.” is part of a 25+-Year-Old “Selective Group”. It’s the Legacy of being in the industry for over 25+ Years (even though the Global Venture was seeded as recent as 2015) that has given us an edge with the confidence we derive from our Long List of Satisfied Clients who have facilitated us to seed our presence in International Recruitment with Focus on Hiring in APAC & Middle East Region. Selective Global Search is the pioneer among Executive Search & HR Consulting Organizations in India. With a profound understanding of Manpower Selection & Recruitment, we offer customized services to our clients ranging from Start-up Companies to Fortune 1000 clients and engage with a sole aim to provide the best professionals available across levels and positions. Since our inception, we have not only mastered the intricacies of our profession but also built up a solid foundation of trust with a clientele spanning the entire spectrum of IT, Trade and Industry, Business Conglomerates, Trading Houses, Manufacturing Organization, Service Industries. Selective Global Search, we offer our Clients: • Highly Customizable End-to-End HR Solutions based on the client's requirements. • Flexibility to suit our Client's Requirements even on Individual Mandates differentiates us from the Rest. • Best pool of Professional Consultants working on your requirements having Oodles of Experience of working across Domains. • The critical of the position defines its Value for us and not the CTC of the Mandate…we handle all very efficiently & confidentially. Focus on raising the productivity of Clients.

Alp Consulting Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in the year 1996. Alp Consulting Limited is ISO 9001:2000 company with Expertise in Search, Staffing & Outsourcing. One stop solution for all type of recruitment and HR function Permanent Staffing - Among top 5 companies in India Executive search - Among top 5 companies in India Temporary staffing - Among top 3 companies in India RPO companies in India - Among top 5 HR Administration outsourcing - Among top 10 companies HR Management Outsourcing - Started in the year 2006. SRG ( Projects) - Among top 15 companies in India. Alp provides its staffing and recruitment solutions and services to almost all industries, and for companies of all sizes ranging from small start-ups to multinational corporations. We provide quick and painless hiring services to companies of all sizes in multiple domains, resulting in immediate improvement in productivity, and hassle-free induction of new employees. we at alp provides whole range of solutions like HR Services, Payroll Services, Statutory Compliance services, HRMS Payroll Software and staffing solutions, Permanent, Temporary, Master Vendor Services etc .

GreenTree Advisory Services Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Green-Tree is a well-established Global Human Resource Solution provider whereby it engages in a client-centric approach to lend world-class recruitment services. Our vast pool of knowledge based on comprehensive industry research and active camaraderie with business leaders makes us at Green Tree, experts in searching the right human resource for your company. It is not an unknown fact how important employees are for an organization, and vice-versa. And ultimately, it all comes down to finding the right human resources for your business at the right time. We are adept at Executive Search, finding the right human resource for your organization after an in-depth understanding and analysis of your business’s requirements. We focus on quality, not quantity – this reflection our portfolio. Our rock-solid network in the industry and long-term business relationships enable us to fulfill effectively and efficiently the hiring needs of our clients.

CIEL HR

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

CielHR marks the return of HR visionaries to the HR Services industry, powered by technology and analytics. The Founders of Ma Foi, the pioneer of the HR services sector in India, along with some of the finest brains in the HR Services Industry have envisioned and built the firm, CielHR, to deliver the full range of Recruiting services from Executive Search, Recruitment Process Outsourcing and Staffing Permanent as well as Temporary roles through its offices in India and Middle East. Ciel is a French word meaning sky. For us, it’s the peak of excellence that we strive to achieve as we fulfill your talent needs and meet career aspirations of candidates. Advanced data sciences and analytics have been applied by the in-house technology team to build a unique IT system for CielHR that helps us find the most suitable candidates in the shortest possible time.

Symmetrical Global Search Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Symmetrical Global Search is an global executive search and selection organization working across geographies and delivering globally talent globally. Our endeavour is to deliver services in symmetry with our client’s and candidates’ objectives. Our objective is to build an organization that is driven by its people with a philosophy of “Learning, Sharing and Growing together” and at all times fulfilling professional commitments and meeting or exceeding client's and candidates’ expectations. Symmetrical team consists of 50+ specialized subject matter head hunters catering to different industry domains with a focus on quality and timeline of its customers. Symmetrical has a client focused innovative approach to search and assessment combined with a high level of integrity, ethics and values, makes us one of the most progressive firms in the industry. For your talent acquisition needs mail us at: [email protected]

Acme Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We have a huge experience in recruitment from almost every industry from accounting to automobiles and from manufacturing to healthcare and IT. We strive to deliver excellence by understanding the necessity of our client and discovering true talent for them. "Optimizing performance"? is what we constantly endeavor to deliver which not only helps us to hunt for the right talent in the market but also nurture a long term affiliation with our esteemed clients. Acme Services is distinguished as a top rated executive search firm in a large geographical area of the market. To initiate venturing with our client we study their requirements vigilantly, understand their needs; provide them the accurate turn-around & head hunt the correct talent for them who not only fit the criteria but also carry a passion to drive the organization towards success. Employing a candidate with the company is very crucial, and who better than the client himself to tell us their expectations about the candidate. Our team at Acme Services, arranges meeting with the client either in person or via telephone to understand their requirements exactly. We try to give the client a best fit for the vacant position and a best for their organisation. Nothing except a team of best players can contribute to form the best companies and we hold the title of being one of the top executive search companies who always ensure to fetch the best players for your organization. Your contentment is our ultimate goal.

Bridging Gaps

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Human Resources Talent Acquisition / Recruiting / Executive Search Learning and Development Diversity , Equity and Inclusion Compensation & Benefits Labour and Statutory Law HR Technology Org Dev /Org Effectiveness Coaching and Consulting Virtual employees

Supro Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Founded in 2014 We are a premier search firm dedicated to serving the specialized executive search needs of our clients across various industries.We partner with an exclusive set of Banking, Manufacturing, Consumer, Pharma, Life sciences, Infrastructure, IT, Non-IT Manufacturing and Engineering clients to fulfill their human capital needs across all functional areas. Supro Consulting has specialized teams of consultants aligned to these domains further strengthening our dominance over each vertical.We believe in a strong 'Partnership'? approach with our clients, a relationship based on Trust and Integrity. Our outstanding research, network and execution capability has enabled us to successfully Delivery senior candidates across verticals. In addition to our clients'? search needs, we act as a trusted advisor on optimizing organizational structures and headcount, competitive landscapes, market intelligence, compensation trending, succession planning and internal management committee talent reviews.

Hector & Streak Consulting Private Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hector & streak Consulting Pvt. Ltd. is an Executive Search Firm that strives to be the premier provider of quality HR outsourcing services. We do this by creating partnerships with clients to add true and lasting value to their businesses. Hector & Streak Consulting Pvt. Ltd. was founded in 2003 and is headquartered in Mumbai. Today we are one of the largest Executive Search Firms in India. Our customer focused approach, commitment to timelines and the quality of our processes has resulted in a very large and loyal client base comprising of Multinational Companies, leading Indian Business Houses as well as several Small & Medium Enterprises. We serve clients across the globe. Driven by a team of top HR professionals, Hector & Streak Consulting Pvt. Ltd. has always focused on assisting clients in recruitment of Middle and Senior Management, right up to the Board Level. We have sector specialists organized into global practices: - IT & ITES - Real Estate - Infrastructure - Power - Engineering - Auto - Mining & Metals - Oil & Gas - Telecom - FMCG - Consumer Durables - Trading - Logistics - Pharma & Healthcare - Chemicals - BFSI - Media, Entertainment & advertising In addition to the various industry segments we also have teams focusing on the following Functional Areas: - Legal & Law Firms - Finance - Marketing - Human Resources - CSR

e-Hireo

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

e-Hireo is an Executive Search Firm which has been setup to cater the emerging high strategic growth in recruitment in various sectors of Technology and Non-Technology area. The focus of e-Hireo is to meet the resourcing needs of organizations and manage professionals on permanent and other engagements and hence to provide the manpower solutions to the company. In almost less than four years of time span, We are working with top product based, e-commerce and amazing startups all over India and even across globe. We vision to be the best in market and hence catering the best talent for it.

ACH Management Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ACH helps businesses acquire right talent & assist organizations through required strategic interventions. They are into strategy, executive search & consulting. They mainly assist MNCs, large Indian conglomerates, developing businesses, promoter driven organizations & senior professionals with growth opportunities. ACH has a strong presence in FMCG, Healthcare, Agri, OTC, Personal care, Retail, Consumer Durable, Lubricant, Automobile, Real Estate, Telecom, Manufacturing, Power & Transmission and Pharma sectors. It's serving more than 100 MNC’s and Indian Companies from the various sectors. ACH's clientele comprises of Coca Cola, ITC, Naturals Salon, Merlin Group, Emami, Kalpataru, Starbucks Coffee, Mondelez, Safari, Loreal, Marico, Anchor & many more. They bring in established industry professionals on board to work with associated organizations. ACH is headquartered in Mumbai. They have a strong back end research team in Satara & have offices in Gurgaon, Bangalore, Satara & Kolkata.

Social Synthesis

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are an executive search firm. We support non-profit and social entrepreneurs to build their leadership team. [email protected]

Prism HRC

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Company Profile : We are a prominent executive search and selection company , providing a wide range of recruitment solutions for various requirements. We are a team of dedicated professionals offering services across India. We provide the best recruitment solutions for every assignment while ensuring the quality, integrity and expertise. Our vast network of resources, which spans all across the country , enables us in finding the right candidate you expect with the promptness you need. We go through every bit and piece of our client’s requirement to fulfill their specific needs. At Prism HR Consultants, we are committed to build outstanding management teams for our clients to compete in the market. We provide the prefect match and solutions for the human resource needs of our client through long-term client relationship. Built on experience, insight and teamwork. We Promise : To work in close coordination with our client for their executive search requirements. To provide value added expertise during and after every assignment. To execute each and every assignment diligently and with integrity. To adhere to the strict norms of the client’s work culture and their code of ethics. To thoroughly check short-listed candidate’s diligence. To treat each and every candidate respectfully. To provide guarantee period for each and every recruitment and selection.

My Corporate Jobs

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

My Corporate Job is a premier quality executive search firm that is committed to performance, quality and results. We are professional and innovative organization aligned to high standards. We aim to offer the best services, personalized attention, and exceptional client care. We strive to exceed the expectations of our clients. My Corporate Job provides a wide range of recruitment solutions for various requirements. We are a team of dedicated professionals offering services across the national markets. With our in-depth understanding of the industry and our clients, who work as our partners; we are able to provide you with the best of the candidates in the industry, within the parameters specified by you. Along with the academic performance, we also lay emphasis on their organizational fit. Our success is driven by expertise and passion, networked through a flexible, decentralized organization. Our goal is to service both candidates and clients with the utmost integrity and professionalism. After all, we are only as good as the service we deliver.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.