Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13478 Headhunters tốt nhất

Shortlist Professionals

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Do you believe in the power of people-driven impact? We believe great teams have the power to change the world. Founded in 2016, Shortlist is an executive search and talent tech company building great teams across Africa, India, and 20+ countries. We are building a better way to hire, combining the best of tech, data, and human touch to unlock organizational potential by getting the right people into the right roles, from entry-level to C-suite across 700+ companies. We combine market depth, best-in-class technology, and robust analysis to find and hire the right people, whether C-suite executives or entry-level analysts. We offer two services: Shortlist Search for full-service senior hiring and Shortlist Talent Drives for tech-powered mass recruitment and job placement. For more information on Shortlist, visit www.shortlist.net.

Roljobs Technology Services Pvt Ltd - Leaders in Social Media Recruitment

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Roljobs Technology Services Pvt Ltd is a seasoned, adept and competent Corporate Executive Search & Software Development Organisation with over 16 years of experience. Founded in 2002, we have grown from humble beginnings into a proficient and versatile organization with expertise in Social Media Recruiting and Recruitment Intelligence Software Product Development. With a diverse portfolio of clientele spanning various domains across the globe, our recruiting style is a cut above the rest capable of sourcing the crème de la crème from a pool of passive candidates. We are very adept in software development for any kind of requirement as well. Our specialties include recruitment tools and aids for analysis, equity/derivative trading software, web design, web development, mobile application and a range of other services. Providing cost effective solutions equipped with appropriate aesthetics, we build the right product for you. Roljobs Technology Services Pvt Ltd is a top 10 member-owner firm of NPAworldwide, with partner offices throughout Europe, Asia, Australia, Africa and the Americas.

Optizm Global

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We believe in the POWER of Human Capital. We believe its people are every company’s most valuable asset. Optizm Global is a boutique recruitment, staffing and placement company with international talent pool of resources, based in Cerritos, CA. We provide a full range of Talent Acquisition Services from permanent placement, contract to hire, retained or contingency search to contract staffing. Our priority is to not only bring our clients well qualified candidates but ensure they are the best fit for their team. We offer personalized service at very competitive rates. TALENT ACQUISITION - Permanent Placement, Contract Staffing, Contract to Hire, Retained/Contingency Search IT RECRUITING & STAFFING - Application Development Staffing Services, Big Data/Database Management Resources Staffing Services, Infrastructure & Cyber Security Staffing Services HEALTHCARE IT RECRUITMENT - Chief Information Officer, Chief Technology Officer, EHR Implementation Specialist EXECUTIVE SEARCH - CxOs, Vice Presidents, Directors, Sales & Marketing Professionals, HR Professionals RECRUITING PROCESS OUTSOURCING - Recruitment & Placement Agency – Finding the right fit Optizm Global Helps Growing Businesses Find The Best Talent! Contact us today, email at: [email protected] Currently hiring for our direct clients (on their payroll). These are Telecommute / Remote work positions on W2 & C2C basis: • Sitecore professionals – Developers, Architects • Azure Architects • InsiteCommerce Developers • DevOps Engineers • UX/UI Designers • Frontend Architects, Leads & Developers • Technical Project Managers • Microsoft Application Architects • SalesForce CloudCraze Developers • Backend Java Developers – C2C position • UI developers – C2C Position • And many more – please visit https://optizmglobal.com/jobs/

MPA Recruitment

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

For over 25 years MPA has been matching job seekers with our client partners across the globe. ? ?Established in 1997, MPA Recruitment is a multi award-winning recruitment agency providing permanent, contract and temporary workforce solutions. With a proven track record, we have grown a large clientele, including the public, private and charitable sectors. Our strong working relationships and industry knowledge ensures our client’s stay with us for the long term. We supply permanent and temporary staffing solutions under a range of different recruitment service models including Executive Search, Permanent and Contract, Master Vendor, Contracted Frameworks and Preferred Supplier. ?Founded in 2002, MPA Healthcare are an approved supplier of staff to Healthcare Trusts. The MPA Healthcare division supplies a highly skilled workforce consisting of multidisciplinary temporary and permanent staff, including Nurses, Allied Health Professionals, Healthcare Assistants, Social Workers and support service workers. At MPA, we pride ourselves on our friendly, local approach and professional market knowledge.

? Over last 26 years, we have successfully helped organizations recruit more than 6,600 Professionals across India and Globally. Our Clients are Global-MNC & prestigious Indian organisations. We are a professionally managed Recruitment organization with offices in Mumbai & Bangalore. Promoted in November, 1994 by Prakash Kewalramani [Engineer (IIT-Delhi) & MBA (IIM-Ahmedabad)] with over 17 years Senior Management experience with MNC & Indian organizations. He has been Chairman of ERA (Executive Recruiters Association) & Chairman of ERA Ethics Committee. We have executed over 40# Turnkey / Bulk-Hiring projects. Our Services to Corporates 1. Executive Search 2. Contingency / Selection Hiring at Senior & Middle Management levels across functions, verticals, India & abroad 3. Employer-Branding including Building & Maintaining LinkedIn Pages 4. Candidates-on-hire / contract (e.g. CFOs-on-hire / CHROs-on-hire) 5. Market Mapping to identify the Talent Pool 6. Building advance Pipeline of Candidates / Providing Candidates on-demand 7. Bulk-Hiring / RPO (Recruitment Process Outsourcing) of the Talent Acquisition Function 8. Psychometric Assessments of Potential & Existing Employees 9. Hiring Strategies & Success: Building Job Descriptions & Competence Frameworks 10. Employee Services: Salary Mapping, Reference Checks, On-Boarding, Exit-Interviews, Career Guidance & Mentoring, 11. Leadership Assessment, Development, Coaching / Succession Planning Our Services to Professionals in India and abroad in their journey to Career-Success: 1. Career Strategy Design, Career Guidance & Mentoring 2. Resume-Writing & LinkedIn Optimization 3. Job-Search Guidance 4. Interview Preparation We specialize in Resume-Writing & LinkedIn Optimization for C-Suite, CXO and Senior Professionals across Verticals & Functions. We have helped professionals in India and overseas including US, Europe, M.E, Africa and Far East. For details, write to: [email protected] ??

Vaco

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Vaco delivers critical talent solutions to companies in the areas of consulting, project resources, executive search, direct hire and strategic staffing with expertise in numerous areas including accounting and finance, technology and operations. Vaco’s family of brands includes Pivot Point Consulting, a best in KLAS health care IT solutions provider; Focus Search Partners, a retained executive search practice; and MorganFranklin Consulting, Vaco's methodology-driven global consulting platform. Since its founding in 2002, Vaco has grown to serve more than 12,000 clients across the globe with more 9,800 employees. Vaco has been named to Inc. magazine’s list of the fastest-growing private companies for the past 15 years and was named to Forbes’ 2018-2021 lists of America’s Best Recruiting Firms.

Maven Workforce

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Maven Workforce is a preeminent organization for providing Talent Management Solutions. We cater to the needs of a wide range of industries with respect to highly skilled manpower and human capital, both endowed with motivation as well as commitment towards achieving the objectives. Maven Workforce’s competence lies in understanding the requirements and challenges of its clients right from the beginning, in meeting their expectations, providing round-the-clock support and prompt, timely plus efficient service to them. What matters to us is the Client and his complacency! ?? Our dedication, sincerity and result-orientation reflects in the innovative solutions and international practices that we constantly look for and make use of, in-depth market research and collaboration with the client’s HR team to find the RIGHT candidate. As one of the esteemed Executive Search firms, Maven Workforce also assists innumerable job seekers in finding meaningful employment at a national and international level. ?? This would not be possible without the help of our competent, experienced and professional team members, who thoroughly comprehend the requirements of the clients and act accordingly. These capabilities are of course, the consequences of a vigorous training and exposure provided to the employees of Maven Workforce who take pride in working for you, who believe your success is theirs! Regional Offices - New Delhi, Noida and Mumbai

Management Solutions International (MSI)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Management Solutions International (MSI) is a leading US based Management Consulting firm established in 1987, specializing in Recruitment, Manpower Outsourcing and Business consultancy services.    MSI is a part of CFR Global Executive Search which is a growing alliance of independent Executive Search Companies and has 59 branches across the globe. This gives access to Global database and allows them to effectively conduct Recruitment searches worldwide. Having Offices in Calgary, Doha, Dubai, Virginia working with prominent Government, Semi- Government, Holding Companies and MNCs.   MSI is an ISO 9001:2015 Certified Company. Recruitment Contract Staffing Manpower Outsourcing

VBeyond Corporation

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

VBeyond is a Search and HR consulting firm- by the Professionals, for the Professionals and of the Professionals! VBeyond is engaged in pioneering offerings in the Human Capital and Professional Services space. VBeyond is headquartered in Hillsborough , NJ, USA, and through its network of offices globally, we cater to the Asia, Asia-Pacific, Europe and North America and Canada market. VBeyond is in the business of Executive Search, Digital Search, Permanent Hiring, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Contract Staffing, Specialized Training & Development and Professional Services in multiple industries viz. Information Technology, IT Enabled Services, Banking & Financial Services, Engineering & Utilities, Manufacturing, Insurance, Retail & Consumer and Oil & Gas and Healthcare & Life Sciences with multiple functions viz. Digital, Analytics & E-Commerce, Information Technology, Sales & Marketing, Finance, Human Resource, Risk & Audit and Procurement & Supply Chain. Co-founded by seasoned industry practitioners, VBeyond goes beyond the routine to the talent it works with. VBeyond offers effective recruitment solutions to enterprises with an emphasis on quality, reliability and scalability. With a team comprising professionals and industry participants, we believe our ‘customer intimacy’ helps us to deliver differentiated and uniquely customized services, firmly believe in diversity & inclusion and our methodical approach to recruiting is a distinguished pioneer of the industry.

Zyoin

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Zyoin is an End-to-End Recruitment Solution, Human resource staffing and consultancy firm, providing innovative & Out-of-the-Box, turnkey solutions to customers in addressing their complex hiring issues while keeping the cost minimal. Zyoin is among the market leader in Social Media Recruitment, and it uses a radically “different” concept of “referral recruitment” to target a unique talent pool. Zyoin’s deep technology understanding has given us the leverage to be the leaders in temp staffing and emerged as a preferred vendor for several Fortune 500, Software Product companies, IT Services & venture-backed Startups. Our expertise is in providing resources & solutions to our customers that make a positive difference to our customers business. Our offering boutique includes services like: 1) Permanent Staffing   2) Resource Augmentation (Contract Staffing) 3) Recruitment Process Outsourcing (RPO) 4) Executive Search 5) Payroll Processing Apart from the services mentioned above, We, at Zyoin, follow our own customized recruitment solution framework & model to serve our clients in the best possible manner. These are: 1) Assess + Recruit Model 2) Hire, Train and Deploy model

Genius Consultants Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Welcome to Genius Consultants Ltd. Genius Consultants Limited an ISO(IEC 27001:2013) certified 30 years company; one of the largest HR services firms started its business operation in the eastern region under the leadership of Mr.R.P.Yadav (Chairman & Managing Director) converting talent for organizations with the unique blend of technology and services. Over the past two decades, Genius Consultants have become a pioneer and one of the leaders in the areas of Temporary Staffing Solutions, Executive Search, IT Recruitment & Staffing, High Circle Recruitments and Payroll Processing in India. It has achieved over 2.5 Lakh Placements at Client Payroll from the position of Manager to CEO level. It has more than 50,000+ Outsourced Associates satisfying more than 1500+ clients of National and Multinational reputes. Genius Consultants Limited has also become a leader in providing innovative, professional and personalized services to candidates & clients through customized HR SOLUTIONS to the corporate world. Genius operates with 15 offices pan India basis with a strong team of 392 employees on its Payroll. In addition to this, they have launched five of its featured products, namely Payroll Processing Services, Background Checks & Verification Services, Statutory Compliance Management, Facility Management Services and Payroll/HRMS Software. Genius has managed marquee clients by providing the technical platform for processing the employee’s Leave, Attendance, Income Tax, Salary, Statutory, Disbursement, Appraisal , Training etc. along with an integration of biometric and GEO tracking attendance through the mobile devices.

Fuschia Careers

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Fuschia Careers attracts, engages with, and searches for the best talent using expertise and an unrivalled network. We offer the highest level of commitment, deliver results, and provide the preferred services for challenging senior and leadership roles. Our clients range from global powerhouses to independently run start-ups, covering both agency and client-side. We take great care in selecting only the best fit for your position as the quality of our employee candidates is a reflection of us as your recruitment partner. We provide a full suite of recruitment services from executive search, recruitment process outsourcing, contingency hiring, and virtual employees. Whether you're looking to hire one person or your entire team, we have a solution for you. Comprising of some of the best professionals in the industry equipped with vast knowledge and expertise, Team Fuschia specializes and recruits globally for the following industries- 1. Energy - (Oil & Gas / Renewables) 2. Corporate - (Private Equity / M&A) 3. Financial - (Fintech / Digital Banking) 4. Information & Technology - (Blockchain / Cybersecurity / IoT) 5. Healthcare - (Biotech / Pharma) 6. Consumers - (FMCG / E-commerce) We understand the specialist skills and expertise required in the above key sectors and provide a holistic recruitment solution to our clients. We are constantly building on our expertise to ensure our clients are provided with a service that is in tune with current industry trends.

Jumbo Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Founded by Mrs. Benu Malhotra JUMBO CONSULTANTS is a global provider of HR solutions with presence in over six locations in India and has partners in 21 countries serving the clients across the globe– we are conscious that our business impacts millions of people each day and hence we view our business each day with an innovative and strategic approach. Our capabilities are completely scalable and our processes provide industry-leading results. Our entrepreneurial creativity of locally owned and globally driven partnerships makes us the country’s premier executive recruitment and selection organization. Our firm is professionally managed by the finest talent in the executive search and recruitment business who are highly client centric. Our clients and candidates have appreciated us for leaving no stone unturned in our effort to give them the best service possible. Our unwavering focus and expertise in Talent Acquisition, Domain Knowledge and Market Research within the talent landscape in which we operate ensures that our clients consistently receive the best recruitment service. Our employees drive our vision with their determined passion. Their decades of experience with consulting, talent acquisition, and services industries has enabled us to harness for ourselves in a short period of time the track-record we have. Our team believes every problem comes with a solution – a belief borne from consistent high performance at the individual and team level and an in-depth expertise in Executive Search, Recruitment Solutions, Recruitment Process Outsourcing, and HR Consulting.

TalentAhead India Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

TalentAhead India Pvt. Ltd. is specialized provider of Board & Executive Search, Senior, Digital and Diversity Hiring and HR Consulting. TalentAhead is promoted by Dr. Suresh Surana (Founder RSM India Group and Non-Executive Chairman TalentAhead) & Mr. Rajaram Agrawal (Managing Director and CEO). Our dedicated team of over 150 qualified and experienced professionals has the required knowledge and insight of industry trends and client requirements. The testimony of our team’s dedication and success is that TalentAhead, since its inception in 2000, has handled over 10,000 placements at various levels and across various industry segments. We have current database of CXO/ professionals. The database also includes retired Bureaucrats, Bankers, Academicians, Strategists among others. We specialize in identifying, assessing and recruiting suitable candidates for our clients, with a commitment to provide the best talent in the Industry. Focus Sectors: Banking, Consumer, EPC, Manufacturing, Technology (IT, ITES, e-commerce), Healthcare, Pharmaceuticals, Media, Education and Services verticals. TalentAhead operates through its branch offices at Mumbai – Andheri, Bengaluru, New Delhi, Pune and Chennai and representative offices at various other cities across India. We cater to Cross border Executive Search through IMSA International Executive Search Network present in 25 countries.

Acara Solutions India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Acara Solutions India Private Limited (formerly known as Superior Talent India Private Limited) is an award-winning staffing and recruiting firm offering a full range of customized talent solutions, including contingent staffing, direct placement, payrolling, contract-to-direct, executive search, and recruitment process outsourcing. We are headquartered in Chennai with a regional office in Bangalore and a presence in Pune. Acara serves as a trusted staffing partner to companies across all industries. Acara Solutions India is part of Aleron, a group of companies that has been delivering workforce and business solutions for more than 60 years. For more information, please visit www.acarasolutions.in and follow us on Twitter, Facebook, and LinkedIn. Acara operates offices across most major U.S. cities and states, as well as international locations in Argentina, Belgium, Canada, China, England, India, Mexico, Poland, Slovakia,and South Africa.

Acumont

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Acumont is a Global search and selection recruitment firm, focused on delivering integrated solution for Recruitment, HR, and HR outsourcing for IT, ITES, and non IT companies. We provide our clients the most accurate matching profiles and help them by attracting candidates who are best suited for their needs. We offer Human capital solutions ranging from Contingency Search, Executive Search,Temporary Staffing, Project Based Hiring Solutions and Customized HR Solutions for our clients.

IndiHire

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Welcome to IndiHire. Our vision, built on quality and trust, seeks to conduct ourselves in a manner that is reliable, responsible, and ethical. We started out more than a decade ago and have been helping companies hire high-quality, world-class IT / digital talent. Our track record includes successfully finding careers for over 5,000+ professionals. Since then, we have grown our business with three dedicated business units: Scaler Consulting (http://scalerconsulting.com): Full-suite of executive search services for the Tech, Industrial & pharma sectors. TechWise Digital (http://techwisedigital.com/): Specialized IT staffing services employing several high calibre niche IT skills like SFDC, Java Full stack and many other new digital skills. IndiHire Consultants: Appoints full-time positions for IT/Tech professionals. As a group, our single focus is to add value in every interaction we have, every appointment we make and to every person who joins us. We are hard-working & passionate people. we seek to leave every stakeholder, partner (aka employee), candidate, and client in a better position than they were in. We are committed to consistently delighting our customers and raising the service delivery bar. Our experienced team bring rich & relevant domain experience to execute assignments and exceed expectations.

KMAC Talent Management

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

KMAC is a global headhunting and manpower recruitment firm . KMAC focuses on creating success for organizations by giving the right person the right job . With our industry expertise, we understand that company's today require more than a skilled candidate; they reach for employees who are productive, exhibit a positive attitude and have the ability to become a member of their team.

Getinz | India's Top Executive Search Firm

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Getinz is a dynamic group of experienced professionals in most industries and virtually every functional discipline. We provide our clients with high-quality, seamless service not only in leadership hiring, permanent staffing but also in Training & Development, Payroll Management, RPO & HR Analytics. Headquartered in Chennai, Tamilnadu, India and our business operations are extended PAN India. At Getinz, we believe that merging technology with HR can transform the way businesses run. Our passionate team has a vision of transforming the way HR partners are looked upon and taking it at par with international standards. Primary Services: -Leadership Hiring -Permanent Staffing -Corporate Trainings -Onsite dedicated resource model hiring Hiring problems??? Let's talk +91 9566 206 754 / [email protected]

Conviction Hr Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Founded in the year 2012, conviction provides you with International Human Resource Solutions that are well researched. Our placement services are worked upon in tandem with state of the art technology and a proactive team of expert headhunters. In today’s human resource global community our name comes as a bankable source of opportunity and talent providers, so that your company reaps optimum harvests of profit by resting the right jobs on right shoulders. Our young and proficient team of executive search consultants comprises of some of the most qualified, talented, passionate and experienced search professionals. Our objective-focused solutions are thus able to compliment the solid rise and eminence of start-ups, established businesses and enterprises. The team at Convictions is trained to deliver relevant profiles within tight deadlines. We combine an intuitive understanding of your business needs with our focused approach and our market knowledge of today’s talent market. We are driven by matrix and judge our ability by constantly focusing on the knowledge and value that our talent brings to your table. Some of the reputed companies associated with us are subsidiary companies of some of the biggest established Indian companies and the top most MNCs of the Information Technology,BPO’s and Bulk hiring.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.