Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13478 Headhunters tốt nhất

APAC GLOBAL ADVISORY

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a Bespoke End-to-End Change Consultancy and Executive Search for Branded Businesses to bring businesses to the next stage of growth. We help organisations to unlock and unleash their potential as Branded Businesses or Business Families by confronting and overcoming their barriers to growth. We focus on recruitment of executives and leaders, Change Architect, Change Marketing and other Change Services to deliver a holistic and sustainable Change.

Connexio

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Connexio Search is an Executive Search and Business & Management Consulting company operating in Asia. We are headquartered out of Singapore from where we cover SE Asia markets like Hong Kong and Dubai. We have a strong regional presence with our office in Mumbai, India. ‘Connexio’ is a Latin word that means ‘binding together’ or ‘close union’. The company's belief is that we can successfully connect companies with the right people across industries, functions and levels. We enjoy finding skillsets and personalities that match corporate cultures. We understand business goals and strategies before we start looking. We spend time knowing our talent before we pitch them. We represent talent across BFSI, technology, fintech, transportation, manufacturing, FMCG, real estate, pharma, marketing, digital and advertising. We are Connexio, connecting people and companies in Asia.

CTES Consulting Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The talent in you, the expertise in us, our collaborative success. Here at CTES Consulting, we are a strategic partner with organizations and professionals in improving business processes and to fulfill talent management needs through our specialization. Our expertise includes: Consulting and Training - We collaborate with our clients in their quest for business excellence by providing training and consulting services in the area of organization development, business strategy, change management, talent management and financial planning. Executive Search and Recruitment - Our consultants are fully aware of the dynamics involved in screening and sourcing for suitable candidates to suit our clients'? needs. We have the required skills and experience to assist our clients in their talent acquisition needs. For more information, please visit www.ctes.com.sg.

The Taplow Group S.A.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The Taplow Group S.A. is an International Executive Search & Human Capital Solutions Company. With 38 offices in 19 countries covering 90% of the global economy, 150+ consultants bring local expertise and international resources to projects across numerous industry sectors. Our clients benefit from a clear and concise methodology that brings added value to Human Capital solutions for their businesses locally and internationally.

Enex Global Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ENEX is an established and reputable international organisation composed by fully independent owner managed companies in the field of Executive Search, Direct Search and Interim Management. ENEX has 40 offices, spread over all continents. Since our establishment in 1980, ENEX has played a key role in helping organizations acquire Talent for key Middle, Senior and Top Management positions around the Globe. ENEX stands for Worldwide Reach, Local expertise & True engagement.

Stellar Link Partners

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Stellar Link Partners aims to link great talents to great opportunities through our stellar services. The founding partners have a combination of more than 30 years (and still counting) of recruitment/executive search experience with successful track records in our respective fields. Stellar Link Partners was borne out of our passion in what we do and the desire to create a place where like-minded people can come together. We aspire to practice at the highest professional standards, where we hold ourselves accountable by placing ourselves in the shoes of our stakeholders namely our clients, candidates, partners and employees. We will continue to hone our craft by strengthening our specialism/market expertise, listening actively and understanding your needs, and conducting our business with integrity. We are part of the CGP Group of companies.

Hire Professionals

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Companies that hire the best talent are the ones that grow and succeed in future, as the key to lasting success is always the people. A company’s ability to hire great talent is as important as ever because when their people win, they win too. Hire Professionals helps businesses compete and win for top talent. Our mission is to bring the world closer together by connecting and hiring diverse candidates for the organization. We present a unique mix of technical understanding, build candidate funnel or recruitment marketing campaign to drive more traffic, retrieve and engage the top candidate and make hires efficiently. Combining HR with technology makes organizations efficient and help them succeed in the longer run. We create organizations a future-oriented process of developing and implementing HR software, and processes that address and solve their problems and directly contribute to long-term objectives. Hire Professionals is a career coaching firm for mission-driven professionals that helps them ‘speak the right language' for the roles they are targeting. It is a platform where introverts and extroverts, early birds and night owls, and left-brainers, as well as right-brainers, can find a job for themselves according to their requirement. Services that we provide: • Strategic Human Resource Planning • Candidate profile screening, Pre-employment and Onboarding. • International/ Technical/ Social Recruitment strategies. • Understand prepare and navigate executive search. • Executive/ Leadership Hiring. • Employee performance management, KPIs and growth strategies. • High impact job search strategies • Value-driven LinkedIn profiles and executive resume writing. • AI Resume passing search/ Matching solutions • Organizational Development. • Nontraditional hiring. • Diversity Hiring. • Interview Tips and tricks. • Career Coaching. Trust Us! We will build your success.

Before The Panel Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are particularly adept at headhunting within the creative industries, but what we really specialise in is matching you with THE ONE that works best with you. Working to staff small to medium teams is what we do best - the tighter the outfit, the more important the fit. We listen, we read between the lines and we speak with unwavering honesty - our terms are straightforward, and made for minimal fuss and maximum productivity. EA Licence No.: 17C8734 Job seekers: Open applications for current & future consideration are welcomed: www.beforethepanel.com/people Employers and project owners, contact us directly at [email protected]

Revilo

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Revilo Recruitment is a boutique headhunting agency that focuses on placing expert developers with the right companies around the world. We take pride in treating developers and clients we work with with utmost respect, allowing for a seamless end-to-end experience. We take great care in hand-selecting the best candidates for the clients we work with; placing individuals who are passionate about clients and helping them get to their goals. At Revilo, our consultants are here to understand you and your business objectives, in order to pair your company with the right developer. We train and nurture our consultants to provide detailed searches using innovative headhunting practices that have allowed us to be the top-performing agency with almost every company we work with. Since our founding in London, we have had recruitment experience in major cities like New York, Seattle and Los Angeles, with more upcoming locations and a brand new office in Singapore.

WRS - Worldwide Recruitment Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

WRS is a staffing solutions and global mobilisation business, operating worldwide in the energy, offshore and renewables industries. We offer our clients a wide variety of staffing solutions, including: contract recruitment, permanent recruitment, global mobility, managed services (including maritime crew management), RPO, executive search, project management & consultancy. Our UK based HQ is populated with industry experts, many of whom are natives from the country they recruit in, offering linguistic, technical, and geographical expertise to ensure both client and candidates benefit from a world class service experience. Our Europe (UK), Kurdistan, East Africa and Singapore operations allow us to support specific regions with an in-country presence. WRS supports the needs of some of the world's largest energy, offshore and renewables projects with a full suite of staffing solutions.

Stellar Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Stellar is a global leadership advisory firm, with a strong geographical footprint across emerging markets in Asia and Africa. We are globally recognized as subject matter experts in the area of Healthcare and Life sciences, Chemicals & Material Sciences, FMCG, Retail & Real Estate, Media, Education, Oil & Gas, Energy, EPC, and High Technology manufacturing-led industries we have partnered with our clients to build : “Global Leadership Teams with Passion” We are a preferred Executive Search partner for our clients across the Indian Subcontinent, South East Asia, China, Middle East & Africa. Follow us on Twitter @stellarsearch Write to us - [email protected] Work with us - [email protected]

Morgan Philips Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Morgan Philips Group is radically changing the headhunting, recruitment and talent consulting business with a range of modern, innovative service lines designed to succeed in the new world of work. Our approach to combining high-touch consultancy with worldwide search capability and digital sourcing technologies means we are in a strong position to offer organisations a range of talent solutions, including executive search, talent consulting, temporary and permanent recruitment, outplacement, managed solutions and interim management. Check out all our international offices using the following link: http://www.morganphilips.com/global-offices

Sofomation

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

SOFOMATION is a Human Resource staffing agency providing highest standards of quality and professionalism. We pride ourselves on our efficient, professional and yet personal services both to our clients and applicants and our ability to supply the right staff that complements the recruitment needs of our esteemed clients. We conduct highly customised search assignments aimed at aligning our client’s missions, cultures and strategic goals with exemplary candidates. We are one of the leading manpower-recruiting agents who can supply the right candidates to meet your job specifications. We have a professional team offering executive search and selection services to diverse corporates of varied sizes and business interests. Sofomation makes use of the latest management technique and is fully equipped and staffed to provide consultancy and associate services in the area of manpower supply. We have achieved this stage due to the abundant faith which our clients have developed on us and by the unflawed service we have been providing them, whenever they require manpower globally. Our consultants specialise in executive headhunting and recruitment for organisations across the world.

Progression Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Your Technology Search Specialist (www.progressionsearch.com) Our vision is to improve the quality of life for individuals through our work and in our small ways, contribute to the growth of our clients'? business through People and Value Creation, in the process of placing great people. Who we are Progression Search is the leading technology search firm for fast growing companies and startups in the areas related to Cloud, Big Data, Analytics, Digital Marketing, Artificial Intelligence, Cybersecurity, Enterprise Networking, and Robotics Process Automation. Our consultants have extensive years of working experience in technology industry and our search strengths encompasses middle to senior talents in sales, marketing, technical consulting and general management. Our Approach At Progression, we go to great lengths to understand your corporate culture and recruitment needs. Every potential talent is thoroughly reviewed on his/her professionalism, capability, motivation and integrity before the profile is sent to you for review. This has worked very well with our clients as shown in our testimonials. Not all companies are the same and every individual is unique. Every company has its own culture, its own identity, its own path. One size does not fit all. We don’t recruit for many industries. We recruit many talents for just ONE, that we are passionate about. Experience Progression as the way forward in Technology Executive Search.

Hamden Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hamden is an international provider of direct search, executive search & talent acquisition services and the partner of choice for industry leading organisations when they are looking to identify and appoint top performers. We have developed global networks across our select few industries giving our clients the ability to immediately leverage from over a decade of talent pipelining in their specific market. We offer local, national, regional or global searches, tailoring our approach to mirror our client’s needs. This allows our clients to choose from the best of the local talent or compare this local selection with a broader pool of top performers across a region of their choosing. Our clients include multinational, medium-sized and start-up businesses across the following industry sectors: Agribusiness Automotive Chemicals Surface Technologies – Coatings, Pigments, Inks & Adhesives Plastics, Paper & Packaging Retail & Consumer Goods Technology – ITS & Semiconductors Water Technologies Hamden believes that the most impactful placements are made by building long lasting relationships with our clients and becoming valued business partners. The decision to develop specialist networks and research departments has encouraged a market understanding that produces unrivalled placement rates on a global basis. With our ability to draw upon our specialist networks and devise a custom search process for our clients, Hamden remains determined to become the leading authority on talent acquisition for it’s select industry sectors. EMEA London +44 (0)203 167 6040 Winchester +44 (0)1962 280 090 Americas Dallas +1 972 275 6916 APAC Singapore +65 3158 2751

Gateway Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Gateway Search. Gateway to Talent. Gateway Search is about identifying the best talent in the market. A preferred strategic search partner for many glocal clients looking at first-rate qualified professionals, Gateway Search is chosen for its track record of placing talents with precision, speed and success in high retention ratings. We believe through our extensive network, deep relationships across the specializations we recruit, coupled with a flexible yet robust search methodology - We are the gateway to talent. Executive Search is our specialized solution for mid to senior management, niche, critical and confidential search positions. With a consultative approach, we work closely with clients to carefully understand their requirements to formulate the best customized approach to reach the right talents in the market. Besides Executive Search, we provide customized solutions such as Interim Management, Contract and Volume Technical Staffing. Recruitment Process Outsourcing (RPO). Our RPO service offers clients with customized, flexible, scalable solutions to solve complex problems. Providing our dedicated team of project managers and on-site consultants, we can complement our clients’ HR team from immediate to long-term hiring projects. Talent Resourcing. With the extensive knowledge of our specialist consultants within their respective fields, we can provide comprehensive talent mapping service and in-depth industry comparisons for clients to determine future talent needs. Market Intelligence. Our Market Intelligence service conducts multiple studies within different business segments tailored to clients, leveraging on our specialization recruitment model. With advanced data modelling, we can identify and analyse key industry trends and human behaviours. These findings support clients with latest key market trends and making informed business decisions.

CNS Worldwide Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

CNS Worldwide Executive Search is a London and Singapore based executive search and human resources consulting firm. Founded by two recruitment experts, we have over 25 years of combined global recruitment expertise. Our mission is to help companies to shape and identify their recruitment needs, establishing, reinforcing, and re-imagining their presence on European markets' and venturing into Asia. Most of our clients design niche and unique industrial products. They are « hidden champions »: highly successful companies that the general public does not know about, but that are global market leaders in their area of activity. We have three connected fields of expertise: • Machinery solutions and capital equipment • Food Ingredients • Agribusiness Through our unique, consultative, and hands-on approach, we place hard-to-find candidates in strategic roles, which enhance the regional and global performance of our clients.

Halcyon Recruitment Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We provide a broad range of high calibre and cost effective global recruitment solutions to the international shore based maritime and shipping markets, oil and gas sector and marine, renewables and energy industries. Our recruitment teams have unrivalled expertise with the majority having previous direct experience of working in the shipping, maritime and energy markets. Our management and senior consultancy team average 17 years industry experience each, a significant proportion of which has been gained in the ‘front line’ of the industries we work in. Our services include: Executive Search SearchLite Contingency Recruitment Project Management Reference and background verification Personality profiling Remuneration surveys and benchmarking Feasibility studies and employee planning

Personnel Search Services Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We transform the fortunes of organisations by providing them with the best available Human Resources. Personnel Search Services Group (PSS) is a global executive search and HR solutions group with a leading presence in Asia today. Over the last 39 years, PSS has consistently been among the top executive search firms globally. We have a presence across 6 cities in India (Mumbai, Delhi, Chennai, Hyderabad, Bangalore and Kolkatta), Singapore, Dubai and New York City. In partnership with Ray & Berndtson, we are among the Top 5 Executive Search Firms globally. We have a reputation and a demonstrated track record of providing the best-in-class HR services to clients in the following industries: * Pharmaceuticals, Healthcare and Chemicals * FMCG, FMCD and Consumer Services * Industrials, Engineering and Manufacturing * Telecom, Media and Internet * Banking, Financial Services and Insurance * Professional Services * Non-Governmental Organisations (NGO) Our global consultant teams serve clients in the following regions and countries: * India & South Asia: www.pssindia.com * United Arab Emirates & the Middle East: www.lobomanagement.com * Singapore & South East Asia: www.psssingapore.com * United States & the Americas: www.pssamericas.com In addition to Personnel Search Services, PSS has 5 other group entities working in synergy with each other: * Ray & Berndtson (Global D-Level & C-Levels) www.rayberndtson.com * Lobo Staffing Solutions (Permanent and Contractual Staffing) www.lobostaffing.com * Quikchex (Fastest growing HR and payroll technology company in India) www.quikchex.in We look forward to partnering with you as a Client, Candidate or in any other capacity.

Citadel Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in 2005, Citadel Search was founded on the belief that the competitive edge of every organisation lies in the beauty of diversity. Inspired by the spirit of celebrating individuality, we aim to uncap possibilities for clients and candidates. With 14 years of experience in Recruiting and Executive Search, Citadel Search discovers the DNA that powers every job. We’ve worked with more than 350 employers, placing more than 1000 candidates in Singapore, Malaysia, Indonesia, Vietnam, India and China. Our diverse portfolio of clients include: • Technology and Innovation • Corporate Functions • Healthcare and Pharmaceutical • Real Estate & Investment • Engineering • Contracting We are committed to build a long-term relationship with: • Our Clients (Organisations) – We place effort to recognize your organisation’s culture and put emphasis to understand talents that you need using our 7-Step Search Methodology. Every role is unique, hence our purpose is to connect you to competent talents. • Our Candidates (Job Seekers) – Citadel Search examines career motivations and personal aspirations to evaluate an individual’s skills, knowledge and experience. Using competency-based interviews, we put everyone on a level playing field so as to know the person behind the resume. Visit us at citadelsearch.com.sg for more information. For a full listing of jobs, visit citadelsearch.com.sg/job-seekers

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.