Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

VFind Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

VFind Solutions is the pioneer of organised recruitment services in India. We specialise in middle and senior level placements and head hunting assignments. Shortlisting, screening and providing jobs to candidates has been our forte for the past years. As a Executive search consultant we ensure that we provide appropriate manpower to all our clients within the specified time frames.

RecRoots

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RecRoots is a high-impact, dynamic and young HR Recruitment and Headhunting organisation. We specialize in Recruitment for top notch Software Product Development companies, High Frequency Trading Firm & VC Firms based in India & US. Our aim is to provide fast, quality driven end-to-end recruitment solutions to our clients. We take pride to be the preferred hiring partners for most of our clients . Our expertise lies in Headhunting & Industry Mapping for niche & leadership hiring for our clients.

TBA MANPOWER

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

tba manpower Recruiting and Staffing Company based at delhi. We are into Permanent Staffing, Executive Search, Head Hunting & HR Outsourcing. We cater to all sectors of industry. We are in the process of identifying and helping Corporate to meet the right candidate with desired profile. tba manpower, offers total recruitment services for both employers as well as employees. We have expertise in IT, ITES and Non-IT Recruitment. We are mainly focused into IT, ITES, BPO/KPO, AV industry , Telecom, Automobile & Manufacturing, Life Sciences & Biotech Research, Construction & Infrastructure Development, Power, Oil & Gas Sectors and FMCG, Retail & Consumer Durables. tba manpower is one stop shop for entire corporate openings. How big your need may be, bank on us.

Shree Balaji Manpower Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Shree Balaji Manpower Consultants (SBMC) is an Executive search firm is based at Airport Road, Vishrantwadi, Pune since 2004 with a team of human resource professionals who evaluate your needs, goals and work accordingly. d Our clients include large business houses and multinationals; PAN India, which are into Automotive, Logistics and Warehousing, Shipping, Engineering, Power, Civil, Chemical, FMCG, Media and IT. SBMC is much more than a search firm. We see our role as both a partner and passionate advocate in furthering the success of our clients and candidates. Each search we conduct, each person we place is another step forward in helping our valued clients and our candidates achieve their goals. We specialize in providing finest and unique personal service. At SBMC recruitment is not a business, it is a commitment to build a strong management team for our clients.

Wizsprint Consultants OPC Pvt Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Wizsprint Consultants is an Executive Search and Staffing Organisation to provide a holistic Recruitment and Staffing Solutions to the Clients. .We provide end to end recruitment . Wizsprint provides end to end Recruitment and Staffing Solutions across a wide spectrum of industry verticals and levels. We position ourselves as an architect and provide both candidates and clients exceptional HR services & practices. We help simplify our clients’ tasks, focus on their goals and achieve success. • WizSearchSolutions: Wizsprint helps you identify the best talent for roles, across all levels in your organization in shortest possible time . We assist our clients in selection through database and advertised position Wizsprint also specializes in Recruitment process outsourcing and hiring of large team to fill different positions . Extensive reference checking enables us to select and refer only candidates of the highest caliber ideally matched to our clients’ needs. •Wiz Search Solutions is dedicated to placing the senior level executives (CXO level) in key roles in the organisation. Wizsprint helps leading organisations fill critical organisational gaps introducing them to highly experienced business leaders who not only have niche skills but also of the intangibles that make great long time hires. We follow a stringent validation process for Executive Search and act as an ambassadors for our clients’ business and brand. We dedicate an exclusive consultant to each assignment, a professional best suited to present the opportunity and articulating the nuances of the position .Wizsprint helps you to identify the best talent for roles, across all levels in your organization in shortest possible time . We assist our clients in selection through database and advertised position Wizsprint also specializes in Recruitment process outsourcing and hiring of large team to fill different position and staffing solutions across a wide spectrum of industry verticals.

Prior HR Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Prior HR Services is an Executive Search Company of India based out of Pune, that develops and provides innovative hiring services and solutions for employers in India. We are a professionally managed placement consultants providing End-to-End Recruitment services with our specialized staff for each department. We are recognized & reputed as one of the widespread & leading manpower sources for job opportunities all over the World.

VERAI PLACEMENT SERVICE

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are pleased to introduce our self as an executive search and recruitment consultant named VERAI PLACEMENT SERVICE. We provide our service in all over India . Our aim is to build a bridge between jobseeker and industry. We provide our service in pan india staffing solution manpower supply Training service Resume writing service Recruitment solution

RecruitCast Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RecruitCast is much more than just an Executive Search firm. We’re a partner that you can trust. Our success has been pinned to three core values: Partnership – Communication – Transparency. We partner with a select group of clients and ensure that we are addressing the appropriate solution for their needs. We take time to fully understand your requirements, needs, wants & wishes. We communicate our progress of directly headhunting the “best in market” talents at all stages of the search. Our Worldwide reach is transparent, and our proven local, regional, international & global track record of success provides us a solid network of global candidates and an international research team ensures you are introduced and serviced at global levels.

SIRA Placement Consultancy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

SIRA PLACEMENT CONSULTANCY is a team of recruiters which creates a platform for both ,hiring companies and job seekers for the fulfilment of their requirements efficiently. We introduce ourselves as Empowered in Recruitment Processes making a strong hold in the industry. We are involved in the business of End to End Staffing & Recruiting serving to many Trans Multinational organizations. We aim to provide value-added service to our clients in an ethical, efficient, transparent and timely manner. We are committed to providing our clients and candidates with the highest caliber of service in the industry. Our Major Focus is on IT Industry, our strong data base will provide you people for all levels across the country, (Testing & QA, SAP (Functional - Non - Functional), Developers, Technical, Non- technical professionals, Subject Matter Expert, Project leads, Business Analysts, Business Development Managers) currently focused mainly on executive search and selection while the future plans constitute the launch of several value added services within the purview of management consulting primarily catering to the senior level professionals. We, as a team are professionals from different background to consult our valuable customers in 2 domain i.e. IT & FMCG. ABOUT US SIRA Placement Consultancy is a human resources solutions company with a broad spectrum of solutions including Executive search, Selection, RPO and HR advisory services. The team comes with wide industry experience and is capable of handling complex one-off requirements for our clients. We create a platform for both hiring companies and job seekers for the fulfilment of their requirements efficiently.

Techy Recruit

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a premier provider of senior-level executive search and leadership consulting services, including board building. Our success stems from sourcing and convincing the very best people to work for our clients. Our goal is to provide a service that places our clients needs and our candidate's careers above everything else. We will help you to choose the best for you. Techy Recruit, as an executive search firm, invites job seekers to act as your own recruiter by sending your resume to our team. Our network will fit your skills to their open positions. Techy Recruit helps organizations recruit the best executive star talent in the market. Our Executive Recruiters are skilled in the assessment of the executive employment market and provide you with the most qualified candidates for your difficult-to-fill positions. Techy Recruit recruiters will conduct your executive search locally or nationwide.

Referpark - Executive Search Firm

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Referpark, IT and Non-IT recruitment Specialists for the India ,Africa ,Dubai and US market. Launched in 2012, Referpark is a leading Executive Search & Employer Branding firm, helping organizations identify, attract, hire and retain the best possible talent in Leadership and Mid-Management positions across different functional areas, while delivering outstanding candidate experiences. Referpark has a great networking with more then 170 colleges,130 companies in all over india. Referpark delivers exactly what our client’s need, with a touch of personality, as it is our belief that any business relationship is built by the people involved, as well as what we deliver. We recognize that each industry has its own nuances in terms of management style, hiring practices and compensation norms. In order to provide clients with specialized recruiting solutions, Referpark has developed expertise in the following industry segments: • Automobile & Auto Components • FMCG • Consumer & Services • Information Technology • Consulting & Financial Services • Energy & Power Sector • Engineering, Process & Infrastructure • Outsourcing & Offshoring • Electronic Manufacturing Services • Pharmaceutical, Healthcare & Life-Sciences • Engineering Research & Development • Retailing & Hospitality Services • Entertainment, Media & Communication • Telecommunications Referpark fast growing teams focus on a number of Key areas. mid level management to Senior level, C-level, Top and Sr. Management for different industry verticals. For more details Please visit - www.referpark.com (e) [email protected]

Hirebix

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hirebix is specialized into technical recruitment. We're helping IT Start-ups and established companies in building or improving their tech teams with qualified and talented engineers. If you're hiring for any technical role, we can help you in closing these openings and save your valuable time and resource by referring you to some great profiles that we have screened and filtered out at our end. We have our own in-house tech team that evaluates the skill set of a candidate for a particular role. Every profile that comes from us, will have a structured Hirebix report card attached, assessed by the tech team themselves. This will help your team to take quick decisions and close the positions asap. Hirebix helps in niche recruitment for the IT sector and provides staffing services which can be categorized as: - Permanent Hiring - Long Term Staffing - Temporary/ Contractual Hiring for Technical Staffing - Contractual to Permanent hiring - Executive Search I hope you will give us the pleasure to demonstrate what values we can serve across the table and give us an opportunity where we can extend our valuable services and support you to successfully achieve your hiring goals. Looking forward to a telephonic appointment to take this discussion forward and understanding your requirements in detail.

Anakin Search Partners - Part of Talentor Network

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

About Finding the right people for leadership positions has always been a fascinating task. Not only do professional experience and skills matter, but also charisma, commitment, and the capacity to inspire others. When executive search expands internationally, successful placement becomes even more challenging. As a consultant, you need intuition and experience to find and approach the right people. In our digital world, this increasingly means breaking new ground and abandoning old methods. And that is why we love our job. How we work together Talentor is a tightly-woven network of highly experienced people around the globe. Our business is executive search on an international level leveraging the local know-how of our partners. We work closely together and share the same mindset and quality standards. We are continually expanding our network and love to make connections with people who share our standards and expertise. We know executive search is not rocket-science: It is simply finding the right people in the right places. We are a 10 year old company Headquartered in Mumbai, India. We purely do Executive Search for multi national companies. We specialize in FMCG, Consumer Durable, Industry, IT, BFSI, etc.

VNR Advisory

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The founding members of VNR Advisory, Vipul Prakash & Rohan Mehta have been in the HR space for thirty years and have successfully collaborated in the past to set up the executive search division of one of the largest recruitment process outsourcing companies in India, run diversity & inclusivity projects for Fortune 500 companies and established the Africa operations for a global executive search & selection organisation. Both having been entrepreneurs & run large HR organisations, Vipul & Rohan realised the need to have an agile, effective & high-energy team to address the unique people related needs of entrepreneur-run organisations, 1. set up effective HR policies & processes 2. help hire effective talent for niche & senior roles; and 3. connect entrepreneurs with senior executives for advisory or board engagements Queer inclusivity being a personal passion project for Rohan and having understood the importance of having a diverse workforce, Vipul & Rohan decided to create a team of experienced & passionate professionals to, 1. help companies understand the benefits of a queer-inclusive workforce 2. build inclusive HR policies 3. help include queer talent at senior levels in the company VNR Advisory is an agile, VC funded, advisory firm solving ‘people-related’ challenges for companies. With a team of experienced professionals based across India, Middle-East & Africa, VNR partners with companies providing focussed, innovative solutions across three areas: 1. Retained Search 2. Queer Inclusivity Consulting 3. Executive Network

Expert Recruitments India

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Leading recruiting and executive search agency in Dubai, India and Romania. Complete manpower solutions in executive search, placement, outsourcing and temporary staffing.

Expedite Talent Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Expedite is a Professional Recruitment Services Company based in Ahmedabad. We offer specialized recruitment services spanning across a of industries with a culture that is focused on customer services. it's driven by a diversified team of Recruiters who come from a wide array of experience in their fields; our process is unparalleled in its capability to meet each client's Talent Acquisition needs. Our professional pillars embody honesty, dedication and accountability for success, we work in true partnership with employers and candidates to define objectives and deliver. We represent all of our clients equally, with respect and confidentiality. We’re enthusiastic about our work, consistent in producing results, and driven to find the best talent. Our goal is to bring together the clients and the candidates. At Expedite, we are committed to achieving success while leaving positive imprints on our clients, candidates, and staffing industry; where enduring partnerships of real value. Expertise #ExecutiveSearch #permeanplacement #BFSI Hiring #Headhunting #IT Hiring # FMCG Hirin www.expeditetalent.co.in

VSB Associates

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

VSB Associates a premier HR recruitment and employment enterprise since 2016 where we strive towards providing total HR service and solutions to its clients. We strive to provide end to end HR service including recruitment, executive search, campus.

HiPotz (An Enterprise of HiPos Consulting)

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HiPotz Search & Engagement is an exciting venture set up under the flagship of Hi-Pos Consulting Services; as a leading workforce solutions provider that partners with organizations to unearth talents with the right potential and also help manage them well. From staffing & executive search to leadership development programs; we take a rounded perspective, based on leading-edge thinking, data, analytics and software. We at HiPotz, work in complete resonance with the industry leaders, businesses and cultural identities and connect ambitious professionals to right roles & businesses to achieve complete harmony in their objectives. We help businesses to find the managers needed at every level who will not only fit your culture today but also will evolve with you tomorrow. To make your business win we put overarching HR strategies, policies and processes in place to make growth a constant. We harness the discretionary effort of your people and help them evolve and improve. We partner with you to build end-to-end strategic solutions that align your structure, people and business processes and workflows.

MindTek Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

MindTek –Expert in Semiconductor & IT Staffing. is a prominent executive search & selection company, providing a wide range of recruitment solutions for various requirements. We are a team of dedicated professionals offering services across all markets. Our high end recruiting solution that addresses needs to various levels of management talent across industry segments and functions, that are critical and niche. When you assign this responsibility to Mindtek Consultants you can be rest assured that your organization will be equipped with a high performance workforce. We focus on continued success by bringing the best possible candidates to our clients. We accomplish this by gaining a solid understanding of our client’s organization, their products & services, competitive advantage, corporate culture, competitors, strength, niche expertise etc. We offer total recruitment, dedicated manpower and placement solutions through our refined process, our extensive data base, and very healthy professional methods of selecting the eligible candidates for a particular placement. Our team does so by blending the best in HRD expertise, networking & age-old human concern with state-of-the-art systems. Our mission at MindTek is to provide high quality, cost-effective human resource consulting services to the companies who need additional staff support. MindTek consulting specializes in developing world class HR systems for organizations. Do visit our website :www.mindtekconsulting.com

SRS Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

SRS Solutions is a Boutique Executive Search firm that partners with start-ups, Multinationals and leading Indian businesses to assess and acquire top executive leadership talent to drive break through performance. We specialize in C Suite searches and Senior Management Talent requirements for Clients across industries. From dynamic Start-ups to reputed Fortune 500 companies, we assist organizations to recruit the right Talent and assist candidates find opportunities that match their career aspirations. Our team of Professional Consultants, with extensive industry experience, work on every Search Assignment with utmost dedication and complete focus. Our search process is Meticulous and is delivered with speed and precision.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.