Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Brand Exploration Talent Solutions’ expertise is in connecting the right people with the right positions – whether for a full-time career opportunity or a temporary assignment. We place talented professionals across industries pan India. Our long-term relationships with clients and candidates have been built in an environment of integrity and commitment, with a shared goal of mutual success. Our job seekers and clients are the cornerstones of our business; we make it a top priority to ensure both stakeholders are satisfied. Our objective is to get to know each professional individually ? your unique talents and career goals. We also take the time to understand the distinct culture and skill requirements of each client organisation. It’s because of this personalized approach and our professional recruiting team that we help candidates and employers find the perfect match, time and time again. From contract, contract-to-hire and direct hire recruiting to executive search, BETS offers a full set of talent solutions to meet your business needs.
Compak Talent Advisory (CTA) is a Chennai based recruitment agency (start-up firm) whose aim is to simplify candidate generation. We are an executive search firm. Our owner is Mr. Chetan Jain who is an ex-Amazonian and an ex-Wiproite. He has 15 years of recruiting experience and has now worn an entrepreneurial hat. This firm will give you an opportunity to learn the tricks of the trade from a veteran recruiting professional who is well networked with corporate giants.
Festen Technology is a Young & Energetic service company providing technology consulting, talent sourcing, and human resource management solutions to various corporate clients within India, Europe and the UK. We are a professionally managed successful and growing company based in Chennai, India. Our focus is on current and emerging new technologies, which complements the client’s in-house technology skill sets and strengthens their ability to meet business goals, in a timely and cost-effective manner. SOLUTIONS AND SERVICES WE OFFER: ? Permanent Placement ? Contract Staffing ? Executive Search ? Payroll Solutions ? Managed IT Support Services
LetsHire is leading Recruitment firm with HQ at Mumbai & branches in Pune, Bangalore, Hyderabad & Delhi. LetsHire is a division of 2Soft Solutions which undertake whole IT & NON IT Recruitment Services. LetsHire started in 2009 with vision to provide world class HR Services & enhanced his expertise in HR Consulting, Permanent Staffing, Temp/Contract Staffing, Contract to Hire, RPO, 360 degree feedback for IT & NON IT clients on PAN India as well as with some of international clients. WHY CHOOSE US? - Top class management team. - Quick turnaround for your demands. - Dedicated & highly-qualified Account Manager & Recruiters. - Proven records on IT & NON IT recruitments. - Unique database from our own portal (http://www.LetsHire.co.in) - Headhunting to close niche positions. for more visit our website http://www.letshire.com / http://www.letshire.in
KR Consultants: Recruitment of the right candidate at the right time is critical to every business. Hiring the right candidate with the right professional and behavioural competence is the key competitive advantage of any organization. Every right hire fits seamlessly into the organization's culture and contributes to the organization's goals right from the word start. We KRC make this happen time and again by providing the organizations the right professionals with the right skills and attitude. KRC is a professionally managed Executive Search Firm, renowned for its quality and speed of delivery. We have an extensive understanding of our client partners & industry specific demands, and that drives us to deliver quality service. We are a prominent executive search & selection company, providing a wide range of recruitment solutions for various requirements. We are a team of dedicated professionals offering services across Indian Markets serving various sectors. We understand each recruitment project from the start-point of what is the business driver; we design and deliver innovative solutions that are both time and cost effective. KRC is formed to meet the ever increasing need of global corporations and professional services firms to reduce costs and better control operating budgets by using state of the art information technology tools. In today’s global scenario cost matters according to most corporate and professional services firm executives, but only if quality and confidentiality are maintained. Turnaround time matters too as executives and managers have increasingly less time to meet the demands placed upon them by their companies and clients.
TOP HIRE LLP is an Executive search firm managing a limited number of engagements and offer best in class expertise, to cater multitude needs of clients across various industries with Executive search as its core strength. we operate out of offices in Delhi-NCR. Through a wide network of contacts within the industry “TOPHIRE” has access to large pool of potential professional candidates. Our exhaustive search helps match the client-candidate profile. Our commitment is equally to candidates, who rely on us for unbiased feedback and career advice. we have regularly and proactively engaged with professionals with Indian experience or of Indian origin across the globe. We possess the domain expertise to understand the critical issues facing your business & we offer proven modules & comprehensive services that streamline process & reduce complexity of operations. More importantly they are tailored to reduce costs & take your business to a new level of competitive advantage.
Professional HR Services is a professionally managed service oriented consulting firm established on Sep 2012. at present it is one of the leading Placement firm in the Jharkhand. Professional HR Services having specialized know how in executive search, Local & outplacement consulting and human resource consulting, Staffing Professional HR Services Deals in Engineering, Manufacturing, Automobile, Construction(Tech & nontech) segment, Financial sectors etc.
Eficaz Consultants Pvt. Ltd. is a rapidly growing HR solutions company taking forward the eight year old legacy of Total HR-placement division. We have a spectrum of specialized HR services, viz. Recruitment Solutions, Executive Search, Staffing Solutions, Recruitment Process Outsourcing, Talent Management , Payroll Management, Trainings, Complete HR Policy Structure Development and Support. We have a domain experience in the fields of Manufacturing, Telecom, Banking , Insurance and Retail. We have a special focus on Diversity and Inclusion in an organisation’s work force. We have taken special initiatives to reach Female and PWD candidates across various strata of society. This gives us immense pleasure to work for a social cause and provide equal opportunity employment.
Recruit Hunt is a leading manpower services providing company, located in Gurugram. We provide placement and human resource outsourcing services and job opportunities to corporate clients using a reliable network acquired over the years. We offer services like Campus Placements, Manpower Supply & Placement Consultancy. We have been instrumental in the selection of the full team, branches of several MNCs in the Automobile, Power Plant & Energy, Construction & Real Estate, BPOs, MNC Banks, Financial, Hospitality, Consumer Durables, FMCG, Textiles & Garments, Telecom, IT Software & Hardware and Manufacturing Sectors. With our expertise in 30+ industries, we have simplified 1,000+ HR solutions. Recruit Hunt's most valuable assets are its employees : their skills, professionalism and personalities, and have set global track records of quality service delivery with successful innovation. Recruit Hunt's cornerstones of offering include, 1) Recruitment - Finding the right candidates as per client needs. 2) Staffing - Providing flexible staffing options to reduce headcount. 3) Assessment - Interviewing and Testing potential candidate to assess his strengths and weaknesses. 4) Consulting - Outsourcing professional HR activities in order to maintain a professional HR setting. 5) Outsourcing - Solutions when in need of large number of employees on board in small span of time. 6) Executive Search - Hiring Board and CXO level leadership.
Headhunter
Karma Associates is one of the leading providers of HR Services with a focus on Executive search, Temporary Staffing, Permanent Placement and consulting. We have strong presence in India Middle East and South East Asia. We have partnered with Philippines Nation Manpower Corporation (www.nmc.ph) for all our International recruitment business. Established in 2002 Nation Manpower Corporation (NMC), is a strong brand with worldwide operations and is an efficient business platform located in the Central Business District (CBD) of Ortigas Center, Pasig City, Metro Manila. In the year 2007, we marked our growth in the western nations. We have built a reputation for creating and delivering a personalized service to meet client needs across the United States. In 2007 the company undertook British safety services and Enertech Aviation & Maritime Academy. This venture has shaped a new beginning and newer avenues for future growth for the entire organization.
Wzaayif Careers executive search. We do talent search for executive positions in KSA, UAE, and India . In depth consulting expertise coupled with the most advanced research-validated processes and methodologies enables us to offer our clients value for money and source leadership talent. We provide best in class executive search services and become the preferred recruitment partner for growing companies.
Ross Warner “HR Solutions “(formerly known as Kosmic Rays HR Solutions) an ISO 9001:2008 certified company and a privileged member of ERA, is one of the leading “Executive Search ” firm in Mumbai serving and specializing in Building careers in Africa and providing “Indian expats” a Job In Africa, and globally backed by more than 50 man years experience. Ross Warner HR Solutions – a modern day placement & search services company was instituted with a vision to cater to growing organizations and fuel their growth plans by providing the most crucial element of growth – Human Resources. Ross Warner HR Solutions provides corporate HR professionals with recruiting metrics, benchmarks, best practices and sourcing strategies, to help them improve staffing efficiency, effectiveness and business alignment. Ross Warner follows a structure where the teams are distributed into focused sectors such as Infrastructure Development, International, Education, Pharmaceuticals and Healthcare, Chemical/ Manufacturing/plastics , Oil & Gas, Hospitality, FMCG/beverages/breweries , Steel & Alloys, Energy & Power, Media & Advertising and Engineering sectors namely IT , BFSI [Banking, Finance, Stock broking & Insurance],so as to provide specialized “Recruitment services”, in all the sectors.and provide “ Indian Expats” for Companies In Africa to fill their ,” employment, vacancies”. Company details Website www.rosswarnerhr.com Headquarters Mumbai Specialties HR Outsourcing, Recruitment Solutions, Executive Search, and Organisational Development Consulting Email id [email protected] / [email protected] For more information Contact us - Mr. Nikhil Murarka (CEO) : +919870090321 Ms.Divya Shetty : 9892908984 Mr Vikas Lohar : 9769655780 Landline number : (022) 66931237 Shoot mail : [email protected]
New Age HR LLP is a premier executive search firm focused on mid level and senior management hiring for IT and Non - IT. Our consultants have built their network and expertise over several years in executive search and senior level experience across many other sectors. Our efforts are always to be a meaningful link between the client and candidates. We offer a full range of tailored recruitment solutions including market mapping, personality assessment, training and coaching. Our Vision Achieving a dominant stance as a leading consultancy firm in the industry; holding ourselves responsible for setting the roadmap for achieving the market-driven objectives, and leading the augmentation of the profession in the local market, adding value to its organizations & projects. Our Core Values The superiority and quality of our service committed to our clients is reflected in and from our people. * Ethics & Integrity * Authenticity / Accountability * Continuous Development * Responsiveness * Commitment "to our clients and people"
People Love Mondays, Just work at the right place & we make that happen!! “We love what we do” IF YOU’RE someone with a PROVEN track record in achieving excellence, WE WANT to talk to YOU. The entire team at World Positions is dedicated to providing a first-class recruiting service for our clients and candidates alike. We have a superb IT team managing and maintaining the databasesm Account Managers and Recruitment Consultants who work closely with clients and candidates on a day to day basis. And finally, of course, our senior people who are instrumental in setting standards, maintaining our competitiveness and playing active roles when it comes to executive search. We’re proactive in really getting to know our candidates beyond their talents – we discuss aspirations and ambitions. By taking this extra step, we believe we’re even better equipped to finding the right roles for our people, increasing their chances of success. We care about the whole journey. We support candidates throughout the interview stages, right down to negotiating their perfect role. But with us, it doesn’t stop there. Candidates can expect regular follow-ups; it’s just our way of checking in to make sure everything is going well. And further down the line, we often see candidates turn into our future clients. Our clients consist of the world’s business elite, from established titans to ambitious start-ups, they all share one thing in common – the quest to hire the best.
Pentagon Consulting is founded in Year 2014 by expert professionals having 10 years experience in Staff Augmentation & Executive Search. Pentagon Consulting acts as a gateway to provide a wide range of recruitment and selection services to companies. We are a dedicated team of professional consultants offering top of the line global executive recruitment and selection services.
The Right People is a mid-sized Executive Search and Selection firm. We specialise in Middle to Senior and Top Management recruitment. We also provide Consultancy and Corporate Training Services. Sushaan Synergies is based in Mumbai (India) and we work on mandates and assignments across India and Overseas. We work across industries. We have worked on assignments as varied as Manufacturing, Consumer Durables, HVAC, Engineering, IT and ERP, Chemicals, Logistics, Automotive, Retail, Medical Equipment, Health Care and Wellness to name a few. We specialise in roles starting from Manager, Senior Managers, Deputy General Managers, General Managers, Vice Presidents, CTOs, COOs, CEOs. We have worked successfully on positions in Customer Service, Sales and Marketing, Production and Operations, Supply Chain Management, Human Resources, Administration and Senior Management amongst others.
Kavya Print Consulting is a Recruitment, Headhunting and Talent Acquisition Company Catering to Businesses in India, GCC and Africa Region. We are India’s Exclusive Manpower Recruitment Agency for Printing, Packaging& Media Professionals. KPC is a boutique HR firm Specializing in end to end Recruitment Solutions Across Offset, Flexo, Gravure, Newspaper, Flexible Packaging, Carton Packaging, Security Printing & Co Related Print Media Industry . Warm Regards P Kumar www.kavyaconsulting.com Mob +918125314979
SDA Innovative IT solutions has helped many world’s leading companies to recruit, retain, source and manage the highly skilled talent they need to succeed in an increasingly competitive, global and technology driven world. Executive Search – We help companies attract, recruit and develop exceptional executive talent - anywhere in the world Professional Recruitment - We help organizations recruit experienced professionals with expert skillsets on a permanent and/or contract basis Outsourcing - We help companies reduce cost, overheads and risks in key areas of IT, HR and wireless development through our on-shore and offshore facilities
We at Outlook HR Solutions continuously strive to be the client’s preferred and trusted partner by fulfilling their talent needs. Our goal is to provide the best in class job aspirants to meet the talent requirements of the company. We are a recruitment consultant with an office based in Hyderabad, providing staffing / manpower support for IT / ITES / BPOs / Manufacturing companies. If your company has any staffing requirements, please do contact us. We would be glad to partner with your organization, demonstrating the highest level of integrity, quality, and professionalism.
Roobdev Global Innovations Private Ltd is a prominent organized recruiting firm located in Chennai that provides a one-stop solution for HR services such as Placement Services, Manpower Recruitment, Executive Search, Human Resource Consultants, Career Consultants, and Staffing Solutions. Because of our background in management consulting, we are able to provide a fresh perspective to the recruiting process.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 đi làm