Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

Green Clover

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We at Green Clover have been instrumental in providing unparalleled solutions to the talent acquisition needs of organizations in various sectors across globe by utilizing advanced executive search tools and techniques. Profile rejection rate stands lowest in the industry as we always strive for perfection by continuously improving our process.

EANTi GROUP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

EANTi GROUP are a recruitment agency founded 19th years ago the year of 1999 who have a big reputation amongst the Asian biggest and most influential companies. We are trusted to fulfill strategic placements at all levels of manage; Where possible, we meet every person before we send them to an interview or even put them forward for a role. We match not only the skills sets but the personal style to ensure that our candidates match the role. We know our clients, we know the marketing industry, and we use our skills and expertise built up over a long period to make successful placements EANTI is your number one source for executive search and talent acquisition. EANTi is a direct-hire, permanent placement firm that specializes only in Construction Management positions in the Mid-Atlantic and South-East regions of the country. EANTi's focus is in the Mechanical, Energy, Industrial, Electrical and General Contracting market segments, and pride ourselves in the fact that our team has actually worked in these markets, which gives a unique approach and understanding to challenges specific to the construction industry. Because we are a smaller, privately held firm- we also able to provide a more personal and customization experience to both clients and candidates. EANTi a small private firm, with a successful team history in the recruitment sector, we able to offer a more personal experience- and focus on customizing searches for each specific client and need. we understand that each scenario and hire is different when it comes to priority and impact on the organization- and want to partner with you to determine the most appropriate course of action for your specific need. EANTi offers the ability to take away the frustration of hiring by freeing up your time sorting through resumes of those not qualified, and thoroughly interviewing each and every candidate, as we are screen out those who don’t meet your expectations or budgets.

Yellowstone Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Yellowstone Search is a global talent research firm based in Pune, India. We provide recruitment services to executive search firms all over the globe. Our team offers high quality services to provide the best results in the recruitment process across industries. Our clients vary from being recruitment companies across the globe to end clients directly. We are a recruitment process outsourcing that specializes in all sectors. We evaluate and modify the recruitment process to deliver a higher quality outcome. We help you reduce recruiting costs by streamlining your recruiting process and help you source good candidates with less time. Our aim is to partner with research and recruitment firms to make hiring easy and meet your hiring goals.

Dreamz Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Dreamz Consultants was founded with a vision to provide top quality and professional staffing & consulting solutions to corporate in India. At Dreamz we are committed to helping organisations increase their productivity by timely provision of right resources to fulfil their organisational objectives. We are constantly developing and perfecting innovative staffing solutions to help you withstand economic turbulence, control costs and improve productivity. Key services • Executive Search • Head Hunting • Screening • Interviews • Career Guidance • Reference Checks Key Industries • IT • Insurance • Financial Services • Construction • Engineering • FMCG • Media

TalentPath Management Services Private Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Talentpath is an executive search firm based out in Noida. We are a continuously growing, service firm specializing in recruitment of global organizations. We bring value to our clients and associates.

Aspire Manpower Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Aspire Manpower Services is an young, ambitious and growing Manpower Recruitment Consultancy.With combined experience of more than 12 years, we at Aspire are utilizing our expertise as well as professional recruitment principles to find best talent across all levels for our clients. Aspire Manpower is the pioneer among Executive Search & HR Consulting Organizations in India. With a profound understanding of manpower selection & recruitment, we offer customized services to our clients ranging from start- up companies to fortune 1000 clients and engage with a sole aim to provide the best professionals available across levels and positions. Our area of specialization encompasses Permanent Hiring/ Temporary Hiring/ Project Based Hiring/ Greenfield Project Hiring/Campus Hiring/ RPO/ Specialized Head Hunting & Mapping/ Compensation & Benchmarking / Reference Check Services/ Advertisement (Print Media) etc. in India and abroad. At Aspire, we offer End-to-End HR Solutions based on the clients requirements. We have a strong team of headhunters. A Best pool of Professional Consultants working on your requirements. From Executives to Managers and from VPs to Presidents we handle all very efficiently & confidentially. Our focus is on raising productivity through improved efficiency and setting benchmarks in quality, enabling our clients to concentrate on their core business activities. We offer customized solutions across the following verticals: E-Comm Travel/ Hospitality/ Airlines Media Consumer Durables/ FMCG Construction/Chemicals Finance / Consulting Electronics/ Automation IT / Telecom IT Infrastructure Pharma / Healthcare/Medical Equipment Hospitality/Facility Management Steel Textile / Packaging / Retail

Orsus Consulting Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Orsus Consulting Services is an executive search firm with headquarters located in Gurgaon. We have established an excellent track record in the Automobile, Retail, Banking, Finance and Telecommunication sectors. At Orsus we provide consulting services like: Executive Search Recruitment Process Outsourcing Board Search Global Sourcing Market Intelligence Campus hiring /Managing campus Relationship. Orsus is proud of its long standing relationships in the industry and the fact 75% of our business is in the form of repeat business from existing clients is testimony to the quality of work we do.

Ved Communics LLP

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We at Ved Communics can contribute in, Executive Search Lateral Hiring Market Intelligence Recruitment Process Outsourcing Policy Design Campus Assistance (Only India) Recruiters Training Program (Only India)

Hirecrest

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hirecrest is a strategic business consulting and a recruitment firm which provides myriad range of talent acquisition solutions to select business houses across India, MiddleEast, Africa and APAC Countries by leveraging our years of experience and domain knowledge. Our roots in executive search talent mapping enable us to bring a winning approach to recruitment. Our seasoned professionals have the expertise, long-term vision, industry relationships which they integrate with recruitment solutions of international standards in order to achieve the desired goal. We are a global recruitment solutions company, providing organisations with solutions & services to meet their workforce needs. Our team is made up of experienced, stable, committed and smart human resource professionals who have had a proven track record who has expertise in providing a full range of solutions including temporary and permanent staffing, outsourcing and other workforce solutions. We offer a simple and cost-effective service to our clients and have rich experience in industries such as Information technology, infrastructure, manufacturing, healthcare, media, telecom, financial services and consumer services, depending on specific needs and requirements of our clients. We always seek to preserve and protect the integrity and confidentiality of both our clients and candidates by maintaining the highest degree of professionalism and ethical standards in the executive search industry.

Agile Rays

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Agile Rays is a global workforce recruitment solutions & services provider with its customers across industries. In short, we find the talent which others can’t find and provide the best services with excellent support and integrity. But that’s not all we do – we offer a wide range of services to our customers around the world. We work as a partner with our customers by understanding them and providing them with the solution & services in the best interest of our client’s needs, meaning they receive the services that works for them. Whether it’s a one-off permanent placement, or delivering a fully staffed Managed Service project across globe, Agile Rays can find the right fit to help your business achieve your goals. At Agile Rays we take pride on committing to deliver the best solution to our customers & make sure all the compliance as per labour laws. Agile Rays was founded by keeping the customers and candidates in the mind and providing the best services in the disillusioned & saturated recruitment, executive search, payroll & managed services market and a market where mediocre client service had become the industry standard and customer satisfaction had taken a back seat. As the company name suggest we adapt to the customer needs to provide the excellent services. Agile Rays offers both customers and candidates a relaxed and friendly experience; this sets us apart from our peers. We are able to offer our customers and candidates a flexible recruitment solutions, tailored to meet the needs of the creative industries that we’re all passionate about. We’re an honest & genuine and above all, we really enjoy what we do. We are known for building long lasting relationships with our customers and candidates and pride ourselves on our track record for delivering first-class quality service.

Select Global Solutions - Latest Jobs in Africa, India and Emerging Markets

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Select Global Solutions is an Executive Search and recruitment firm focussed on providing senior talent management solutions to leading companies across the world, with a focus on Africa, India and other Emerging Markets. We specialise in finding multi-cultural people that understand the nuances of working in different markets. Our recruitment team possesses a unique blend of professional search experience, country knowledge and industry expertise. We place quality at the centre of everything we do and solicit candid feedback at every opportunity in order to continually improve our service to clients. Our rigorous search process starts by gaining a thorough understanding of the strategic goals of each client, organisation structure, the specific leadership roles and competencies needed to meet those goals, and the culture of the organization. Focusing on these underlying qualities allows us to take a broader, more creative approach in identifying potential candidates. We are able to customize the Executive Search and recruitment process to fit the requirements of our clients and have successfully placed candidates across the world in sectors such as IT, Financial Services, Manufacturing, Professional Services, FMCG and Construction. We have experience of working in Kenya, Nigeria, Ghana, Senegal, Tanzania, Uganda, Malawi, Congo, Angola, Mozambique, UAE, India, PNG, Fiji and more. Connect with us to find out more about our talent management solutions. Follow #selectglobaljobs to keep up with the latest opportunities. #jobsinafrica #startupjobs #africajobs

Anchorage HR Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Anchorage HR is a leading HR Solution company which is committed for providing exceptional quality HR services for our clients delight. Since 2009, we have established ourselves as preferred talent acquisition partner to Fortune 500 MNC’s and leading Indian businesses. Anchorage HR has expertise in providing tailor made recruitment solutions for Manufacturing, FMCG, Automobile, Packaging, Consumer Durable, Officer Automation, and Infrastructure industry. Our approach is not just limited to finding perfect fit talent but we extend our search to source resources that would also be perfect cultural fit in organisation. Why Anchorage HR:- 1. Expert recruiters with in depth sector knowledge and years of experience 2. Over a decade of experience and understanding of recruitment for Pan India market for Manufacturing Industry. 3. Large pool of ready database for our target sectors which we keep on updating on regular basis. 4. Extensive industry network for headhunting for most strategic & difficult positions 5. Multi level engagement with every candidate for evaluating exact match and sourcing most relevant profiles. 6. Promise of utmost Quality, Integrity & Confidentiality

24x7 Corporate Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Redefining Recruitment through Innovation In the Recruitment market of pre-fixed per placement fee of 8.33% in most cases & in other cases 10, 12.5 or may be 25%, 24x7 Corporate Solutions approaches each assignment with a open mind & identifies solution for Recruitment within Clients' budget. In the last 19 years, Our engagement with the client (Fortune 50 or Start-up) has been on the approach of providing a positive solution oriented experience. Our clients bank on us for their critical hiring assignments and every time we have surpassed their expectation constantly. Services Offered Lateral Hiring We at 24x7 Corporate Solutions understand this bottle neck and have helped organisations hire the right person on time, every time. With some of our clients we work on a cv to hire ratio of almost 100% which underlines our understanding of both the organisation and its position. Start-up Recruitment RECRUITMENT FOR A START-UP IS LIKE SELLING A STORY : 24x7 Corporate Solutions collaborate with the entrepreneur to have comprehensive understanding of the vision and aspiration of the company. With the understanding we identify the potential team with respect to the context of the role the required Academic, Cultural Background, Business acumen and the adaptability to step on the accelerator and Brakes when the business scales up/ down. We manage their HR process till the business stabilizes, which enables the company focus all their energy on their core functions. With the Shared Vision we passionately sell your to onboard the best possible talent. Executive Search Every executive placement is unique. One not only needs indepth understanding of the requirement, industry, sector & market, but also that of the geography, culture, society and most importantly the people one has to lead. Identifying such a person needs indepth study of all these before approaching a candidate. This is where we excel. We deliver!

UK Synergy Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Our recruitment services involve headhunting, mass recruitments, employability assessments, and recruitment process outsourcing. Synergy Consultants also act as the properly managed RPO for the companies to offer an expert service of choosing the right personnel at the right place. We understand the industry-specific challenges you face and we provide our high-quality service – you need and your business deserves. We have extensive opportunities in India and overseas. We are committed to leaving an organization stronger than when we arrive.

AideWiser SolTek

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

In the contemporary world, companies prefer to outsource functions in order to reduce costs, while getting things done efficiently. Our founders understood this and came up with an intelligent idea of AideWiser. We are a Recruitment Tech Startup. We serve IT/non-IT, first jobbers, lateral hiring, headhunting & placements. Please visit our newly brewed website for more details!!

Peyote Morgan

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Peyote Morgan is a Future-focussed Executive Search firm with a mission to assist Corporations with a Celebrated Past in Orchestrating the Future, by linking them with Visionary Leaders who can grow their Tribes and help them LEAD. We work at the intersection of Business, Consumers and Technology across the increasingly blurring boundaries of traditional and emerging sectors to help future-focussed businesses explore and conquer the unknown. Designed to operate as a Special Forces Unit, we find Insurgent leaders, by being one.

TalHunt Konnect

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Talhunt Konnect, is an Executive Search Firm located in New Delhi. We are fast becoming one of the leading names in the domain of Talent Advisory since our inception in 2014. Over the years, we have undergone periodic evolution's to meet the ever-changing market dynamics & expectations. We have acted as preferred talent acquisition partner to leading companies. We believe in bringing a deep professionalism and process orientation in our work. TalHunt Konnect roots in management consulting enable us to bring a unique approach to recruitment at the Junior to Senior management level of management. As a team, we have exposure to multiple industries ranging from Public Relations, Graphic Design, Digital & Social Media, Internet, Media & Entertainment, Ecommerce, Beauty/ Skincare, Fashion/Lifestyle etc. and we look forward to expanding our clientele. For business empanelment, please connect with our team at [email protected].

Shian HR ✔

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Shian HR is an industry leader in providing world-class workforce solutions. Shian offers a gamut of HR services including outsourcing and consulting services as well as staffing on a temporary basis. Headquartered in Hyderabad, managed by professionals from diverse industries. Our Business Services ?. Permanent Staffing / Recruitment ? Temp Staffing / Contract Staffing / Outsource Staffing / Flexi Staffing ?. Payroll ?. Executive Search Industries we serve ?? Hospitality ?? Retail ?? Realty ?? Information Technology ?? ITES / BPO ?? Airlines ?? BFSI ?? Telecom and more...... For Careers email: [email protected] For Staffing and Recruitment inquiries contact: [email protected] Website: http://www.shian.in

Jobs Capital

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Jobs Capital is a leading talent Sourcing Company. Since its inception in 2018, Jobs Capital has always endeavored to be a premier provider of quality recruitment services. It consistently works on adding lasting value to the businesses of its clients. At Jobs Capital, we have made rapid strides to be one of the executive search Companies in India. Our focus has always been on middle and senior management talent needs. We recruit for various Industry segments across the globe. Our effective HR solutions to clients across industries have earned us a large and loyal client base, which comprises Multinational Corporations, leading Indian Business Houses, Small Medium enterprises. We, at Jobs Capital, cater to our client’s talent needs and contribute to their success story.

JOBSFORTRAVEL

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Jobs for travel(JFT) is a Recruitment firm , established in the year 2009 in Mumbai . Jobsfortravel has established itself as a renowned name in the HR realm by providing wide range of recruitment and selection services to diverse companies in Travel | Finance | Pharma Sector. Our team of expert consultants is dedicated towards leveraging the business potential of our clients by offering strategic HR services. We are a professional GST compliant Recruitment and Executive Search Firm based in New Delhi and Mumbai. Established in 2009, we have focused towards providing quality manpower within India to various corporate companies across industries, our main focus being Service Industry , we specialize in Travel & Tourism , Pharma and Finance Industry. Our Prestigious Clients in Tourism - Singapore Tourism Board, Switzerland Tourism Board, Rail Europe, Quadlabs India , Sabre India, Cox and Kings and many more prestigious brands in Travel and Tourism Industry, Travel BPOS, Inbound Tours and MICE Brands. Our Reputed Clients in Finance - Japanese NBFC'S , MNC Auto Infrastructure firm, Fincorp companies , Auto Leasing and Equipment Leasing firms.

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.