Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

Anand Gupta

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 209 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Manish Gupta High stakes international recruitment partner

Headhunter

employee 4 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Talenton Global: Locate the talent and win them to match it with the best of the opportunities. TALENT - OPPORTUNITY MATCH MAKER INTERNATIONAL RECRUITMENT PARTNER We are a team of experienced head-hunters with a global territory to locate and attract talent. We at Talenton Global believe that talent has no boundaries and we match them to the opportunities beyond edges. Executive Search & Recruiting for a wide range of clientele and industries from Global MNC’s to SMB’s - small and medium enterprise with global ambition. Focusing mainly in serving clients for Executive Search and Staffing Solutions in APAC, ANZ, Japan, South East Asia, China, EMEA and USA. We are headquartered in Singapore. Services & Solutions: Our service offerings covers a wide variety of tailor made solutions for our clients to suite their all kinds of hiring needs from Contingent Placements, Leadership Executive Search, Retained Search for Leaders and RPO. We collaborate with our clients to make them successful in every possible way and whatever business they do by providing them super talented professionals to take their business to future. We successfully acquire talented gems for our clients and win them to join. • International Recruitment & Worldwide Talent Hunt • CxO Level Leadership Hiring & Executive Recruitment • Strategy Consulting & Management Consulting • CEO and Leadership Succession Planning • C-Suite and Senior Functional and Business Strategy Leaders • Start-up’s, Stealth Ventures, Private Equity and Venture Capital • Executive Search, Leadership Consulting & Advisory, Board Search Services • Staffing and Recruitment Services, Headhunting Services • Strategy & Management Consulting Services, IT Consulting • Human Resources Consulting & Services, Contract and Contingent Recruitment • RPO – Recruitment Process Outsourcing Services • StartUp Consulting & Advisory, StartUp Incubation • Retained Executive Search

Energize Inc.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Energize Inc. supports international companies to go global in HR & HRD field to bring higher business results, by providing cross-boarder HR/HRD services. It includes 'ASEAN CAREER FAIR with JAPAN in Singapore'? which aims at uniting Japanese firms and ASEAN'S top talents together, 'Cross-border Executive Search'? which brings the best talent in certain positions without limitation of talent market's location, and so on. In other words, Energize Inc. always has tried eagerly to break the barriers of prejudices occurred by 'globalization'? to energize this society more than ever. Recent projects updated: -ASEAN CAREER FAIR with JAPAN in Singapore (ASEAN; project management) -Cross-boarder Executive Search (Worldwide; service provider) -TalentIT career fair (Finland; sponsoring) -YOUR CAREER WITH JAPAN (Worldwide; service provider) -Hello World - Coding World Championship (Finland; Japan office) -National University Bridge-consulting (East Africa, South & South East Asia, Russia)

Upper Spring Consulting Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a team of professional practitioners passionate about what we do. Equipped with real industry knowledge, we understand and are familiar with our clients’ eco-system, what it takes and who they need. We help both job seekers and employers synchronize talent and organization strategies. Our Services : * Executive Search * Outplacement * Outsourcing & Payroll * Training * Work Pass/Visa Management * Coaching Send your inquiries to [email protected]

JobSite.Com

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Background Established in 1997, Jobsite.Com specialises in executive search and the recruitment of skilled workers from various countries including China, India, Indonesia, Japan, Myanmar and the Philippines. Our strengths and extensive experiences are in the fields of Administration, Aviation, Construction, Education, Entertainment, Food & Beverage, Hospitality, Logistics, Retail and Sales & Marketing. We work with a wide variety of clients, from corporate to SMEs, providing permanent and temporary staff throughout Singapore. We listen to our clients’ requirements and cater suitable candidates based on their needs.

Global CxO

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

We are a Global Executive Search and Talent Advisory Boutique accelerating the growth of Emerging Technology companies. Being a part of the global Blockchain Ecosystem and are passionate about the future of Web3.

Clarion Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The world of commodities trading is exciting, dynamic and ever-changing. The challenge of trade finance, the evolving regulatory environment and the transparent information world we now live in means that finding the right talent for your business is paramount. This applies not just to the trading desks themselves but also to the critical functions that make a trading floor work: the operators, the trade finance officers, the analysts, the business developers, the risk managers and the charterers. Clarion has lived through over 25 years of cycles in the commodities industry; its Managing Partners having been oil traders from the early 90’s. Added to this is subsequent careers in executive search spanning industry sectors and functions, from CEOs to promising graduate talent but always in commodities. Thanks to this history, we have an extensive network of trusted contacts and industry knowledge that we can apply to whatever problem or need you may have. Whether it is a new venture or an established major, we are willing to listen and then use our talents to help you find yours. We conduct executive search, bespoke research and competitor analysis for our clients: we can tailor our service to fit your needs. We are also very proud to champion diversity in the commodities trading world and have hosted several networking events in London, Dusseldorf and Singapore to support the same.

ABAYENKO

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Applying retained search practices to contingent recruitment, we are international executive search specialists seeking to make a difference in the following sectors: ? Technology ? Cyber-Security ? Risk & Compliance ? Management Consulting ? Health & Pharmaceuticals ? Professional & Financial Services ? Aviation, Automotive & Aerospace The global skills shortage is a growing concern on most companies’ agendas. Our tailored solutions deliver a unique customer experience, shaped by an alternative search process - carefully designed to consolidate detailed research and due diligence with rapid servicing through sequential delivery. Once an assignment is agreed, your team should receive a first set of CVs within 2-3 working days. Thereafter you should expect further submissions on a weekly basis and at the discretion of your pipeline. Early submissions are resourced from our internal database, LinkedIn and other accessible networks. Later additions are gathered through referrals and AI-driven research of the ‘invisible’ talent market. Please also enquire about our market intelligence and benchmarking services, as these are readily available and embedded within of our search process. Any & all queries are welcomed. Disclaimer(s): Our Purpose ************************************** Advocative consultants serving the interests of our candidates and industry partners alike; We are a community, a global extension of your business and a strategic talent partner. Our Values ************************************** • We advocate without presumption or self-interest. • We focus on the bigger picture in all our engagements. • We seek to learn from our interactions and apply the outcomes to our work. • We believe long-term relationships are fostered through a culture of trust, transparency and relevance. • We act with the highest standards of professional integrity. Company Registration: 14280120 (LLC)

TechFuture Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

TechFuture is an executive search firm exclusively focused on delivering strategic hiring solutions to companies in the technology sector. With years of specialized experience, access to elite talent and an in-depth understanding of your business needs, we are able to swiftly and accurately identify the executives and senior talents who will best lead your teams to make valuable contributions and bolster your bottom-line. Our team of search experts is dedicated to building and sustaining relationships with organizations and talent at the forefront of many exciting technologies including Cloud, AI, Big Data, Analytics, CyberSecurity, RPA, FinTech, and applications, etc. Engineered to meet the needs of today's tech businesses, our proven approach and customized, high-touch services consistently maximize value and ensure our clients'? complete satisfaction. We bring a holistic approach to each search, pursuing not only the necessary technical skills for the role but also the intangible qualities that best match your teams, culture, and overarching objectives. Whether it's through our existing network of in-demand talent, our industry relationships, social media channels or advanced search algorithms, TechFuture will help you find and attract exceptional leadership throughout each stage of your business'? evolution. In addition to helping our clients fill their leadership roles time- and cost-efficiently, resulting in rapid ROI, TechFuture's consultative model provides a foundation for continued organizational growth. We tailor our strategy to each unique recruiting challenge, all while maintaining a steady focus on your long-term vision and the most effective ways to make it a reality.

Pando

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Executive search firm with a focus in Financial Services and Insurance industries, and HR professionals serving you across APAC.

E-Cruit Team Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

E-Cruit Team is a executive search firm and staffing provider in a broad spectrum of industries. Our services includes: -Local and international placements -Contract and temporary staffing -Various work pass application -Payroll services

Resumes Central

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Resumes are not just a record of our work or life history, it is actually a powerful marketing tool to help secure the desired career and job you want. It is often said that a resume is as important as the educational qualifications during the initial job search process. Research has shown that an average a hiring manager or recruitment consultant will spend about 45 seconds looking at a resume before deciding to read on further. Resumes that are poorly presented, lacking important information will be easily overlooked. As a result, candidates who are capable are not shortlisted, simply because their resume has not managed to sell them well. We can write a resume just for you, that will enable you to stand out from the crowd, ensuring you the opportunity to be shortlisted for an interview. Not sure about your resume? Contact us today for a complimentary review of your resume.

Windsor Consulting Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Windsor Consulting is a specialist boutique recruitment firm based in Singapore. We specialise in Executive Search and Advisory for Finance, Accounting, Tax, Treasury and Audit. With over twenty years’ experience, we are able to provide a range of tailored recruitment solutions, from retained and contingent executive search and selection to targeted headhunting, fixed-term contract hires for urgent personnel needs, as well as market mapping and other market intelligence projects for our clients. EA Licence 21S0587

ANCHOR SEARCH GROUP PTE LTD

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Anchor Search comprises of leading IT and Banking sector recruitment specialists for the APAC region. Every Anchor Search recruitment consultant has ten years experience as a minimum. Our scope is to recruit locally and globally, and we have a talent pool which exceeds 40,000 candidates in the IT and banking sectors. Our aim is to fulfil a gap in the recruitment market. Drawing upon our vast experience, we create long term business relationships with our clients, which is why we are considered to be the “leading Executive search” for recruitment in the APAC region.

PeopleSearch

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

PeopleSearch is a regional executive search and talent acquisition firm built on a reputation of elevating careers and empowering businesses with bespoke solutions. Our consultants have deep industry knowledge and experience, servicing growth industries and functions in 6 key Asian cities. Well-established offices in Singapore, Kuala Lumpur, Tokyo, Taipei, Hong Kong and Shanghai enable us to serve our clients and candidates in-country or across the region. Over more than 20 years, we have delivered human capital solutions that drive success. As we identify, assess and recruit outstanding executives into mid/senior-level roles, our aim is to enable candidates and organisations to achieve their goals in concert with one another. PeopleSearch is a brand of SGX-listed HRnetGroup Limited. EA license no.: Singapore - 16S8057 Hong Kong - 69590

Nuway CFR Pte Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Nuway CFR Singapore is now part of CFR Consulting group, headquartered in UK. NUWAY CFR is a boutique Executive Search firm bringing unparalleled insights into Asian markets, head-quartered out of Singapore. With decades of experience in IT Consulting, Banking and Financial Services, Sales and Leadership and a distinctive focus on Digital Consulting with respect to Asian geography, NUWAY CFR is uniquely positioned to identify and place the region’s most sought-after executives with your organization. We serve clients on hard to fill positions in varied Digital Technologies like Data Scientists, Deep Machine Learning, Data Analytics, Artificial Intelligence, Cognitive Computing, Blockchain, IOT, Digital Transformation, Digital Strategy and Consulting, Banking and Financial Techno functional and Functional roles, Sales & Leadership Hiring. We take a “3S” approach to Talent Search and Staffing, • Search: Quality Headhunting and Executive Search. • Selection: The best candidates which suits your company’s DNA. • Staffing: A flexible and proactive approach to your company’s staffing needs. Our consultative approach helps to achieve meaningful experience for both Clients and professionals. We work with large global corporations (both services and products) assisting to build their talent backbone in the Asia Pacific region in countries like Singapore, Hong Kong, China, Indonesia, Malaysia, India, Japan. Domains : • Digital Consulting • Banking and Financial services • InformationTechnology & Communication • Sales and Leadership Through our Indian subsidiary we are members of CFR Global Executive group with presence in 30 countries worldwide with more than 350 consultants. www.cfr-group.com. Licence No : 14C7174

MitchelLake Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Our mission is to become the world's most positively disruptive executive search firm, by helping to build the most innovative ventures on the planet. MitchelLake is a global, specialist provider of executive search, board & advisory solutions for ventures and innovation, from startup to global brands. We support global growth businesses via our operations in Australia, Singapore, North America, and Europe. Since 2001 MitchelLake has forged deep partner relationships with organizations that are leading both the disruption and digital transformation of marketing, entertainment and communications services for digitally connected consumers, businesses, and communities. We value #curiosity #mindfulness #partnership #excellence

UpMan Placements

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

UpMan Placements, is a 360 degree executive search and strategic human resource solutions company. Specializing in technically advanced and customized delivery, and retention of the right executive talents, we consistently strive to achieve satisfactory liasoning between recruiting firms and recruits. Our unique blend of a global footprint, superior local service, well trained consultants, deep industry penetration and market knowledge, as well as a discipline and rigorous methodology ensures targeted results with compromised. UpMan Placement has spread its wings into diverse avenues of Human Resource Management from past twelve years; having presence in Singapore, UK & India. Across this glorious journey, we have traversed the path of success and regulatory upheavals conjoined in our endeavor to usher in a place of pride in the Recruitment Industry as a whole by scouting the best talents. We exercise our expertise, across a wide range of industries & experience of recruiting across all levels of employment opportunities; especially in Middle to Senior level Management as well as blue colored work force. Having well-networked channels across industries, we recruit with excellence and believe in the quality services to organizations and candidates alike. Our Services ? Premium Recruitment Consulting - Executive and Board Search (Permanent Staffing) ? Turnkey Recruitment Projects (Project Based Staffing Solutions) ? Temporary Staffing Solutions - Contract staffing & Pay rolling ? Interim Management (Change, Innovation, Crisis – Managed) ? Recruitment Process Outsourcing (RPO) ? Global Market Research #upmanplacements #leadershiphiring #executivesearchfirm #Hrconsultant #Recruitmentagency #PlacementServices

ChapmanCG

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ChapmanCG is the world's leading executive search firm dedicated to the Human Resources profession. We have a robust presence in all major regions, and we partner with CEOs and CHROs of leading companies in every industry to appoint their global, regional, and country HR teams. Our international network is now 130,000 senior HR leaders. When conducting searches, we leverage this network for recommendations and referrals. Our deep knowledge of the current trends, challenges and opportunities in human resources is valued by our clients and the global HR community.

The Andersen Partnership

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Established in 2010, we have brought together some of the industry's most experienced, proactive and dedicated recruitment executives servicing the mid to senior management levels across our chosen areas of specialisation. Currently with over 100 Consultants and 11 offices in Australia, New Zealand, Singapore, China and the UK, our goal is to offer a global service with a boutique approach. Our specialities within the partnership are presently Stirling Andersen – Insurance, Walker Andersen - Accounting and most recently Baker Andersen in the Resources and Construction space. Our ambition is to build the business up to circa 150 fee earners and seek a Private Equity partner to expand the business globally. We tend to specialise in what are traditionally perceived to be 'hard to fill"? roles where traditional recruitment companies struggle due to the seniority or complexity of the assignment or where Clients are reluctant to engage the services of an Executive Search firm. If you're a Client, you're in full control of the process, dealing only with a small number of highly qualified applicants while if you're a Candidate, you'll find Different by Design to be infinitely superior due to our boutique approach but regional reach. "It's all about time"?

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.