Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
AIMS International Vietnam WE FIND&GROW YOUR LEADERS AIMS International is a Global Leadership Consultancy with a presence in 50+ countries. We are active in Executive Search, Leadership Development, Executive Coaching. We are firmly rooted in each and every country where we operate and know our markets and their requirements well. At the same time, we are one large organization: we develop multi-country integrated projects, using common processes and tools for high and consistent quality.
Keller Executive Search International is a global executive search that recruits senior leaders for prominent brands and organizations. We offer full-spectrum services, such as Executive Search, Board Services, CEO Succession Planning, Executive Assessment, Business Culture Review, and Corporate Handover.
Sanderson-iKas global recruitment business now offers multiple services across recruitment, staffing and talent management in Singapore, Hong Kong, Sydney, and the UK. These services include permanent and contract recruitment, executive search, and projects-based solutions as well as RPOs, MSPs and talent-on-demand.
Specialize in personalized approach primarily in the executive search and recruitment of middle to top management positions for thriving organizations. In particular, SearchLab remains focused and engaged in the talent acquisition, talent retention and talent development/management process that explore possibilities for both our clients and candidates. In today’s competitive environment, speed is often the essence. SearchLab delivers optimal results to clients with our brisk-paced specialist teams without compromise of our professional standards. Our research team is never encumbered by the inability to reach candidates. SearchLab adopts and adapts savvy technologically driven search methodologies balanced with astute human judgmental skills to achieve client’s designated hiring objectives. Our primary expertise is in Healthcare, Medical & Sciences, FMCG, Industrial, IT, Chemical/Oil & Energy and Functional Specialization in Human Resource, Finance, Legal, Supply Chain. Contact us at +65 6338 5655 or Email: [email protected]
Established in 2022, Urbana Search is uniquely positioned to offer a fresh and innovative approach to retained recruitment and search within the real estate and built environment sectors. We possess a relentless appetite to connect our clients with the world's leading Real Estate human capital through executive search, recruitment and talent acquisition consultancy. We see opportunities instead of obstacles, solutions instead of problems, innovation instead of the norm. Over the past decade, our reputation of straight-talking, candour and integrity have enabled us to develop a global network of trusted relationships across the real estate industry. Thus, providing us with a unique opportunity to connect with highly qualified individuals, executive leaders and emerging talent within top tier organisation's worldwide. Whether you are an employer looking to hire or a candidate looking for a new role, our ethos is straightforward. Honesty and integrity above all else. We do what we say we’re going to do, and we don’t give up.
Artemis Search & Partners is a premium executive search and recruitment firm partnering Global and Fortune 500 clients globally in their talent acquisition initiatives. Our global consultants bring with them decades of talent acquisition experience across various sectors. We pride ourselves in maintaining the highest level of professionalism and engagement with a personalised touch. Working closely with business and HR leaders, our services include: - Executive Search & Recruitment - Contract Placement - Onboarding Coaching - Executive Coaching - Leadership Assessment The Artemis Difference - Partnering You To Hire Great Talent.
Simplification of Global Headhunting and Executive Search with partners in 80 cities worldwide. We focus on positions from a 70 k € Salary up to Executive Search. We have just 3 transparent headhunting packages combined with classical Direct Search and Social Media. Our main Industries: - Manufacturing - Digital - Life Science - Air & Defense - Digital - FMCG - Finance To learn more, visit our company website: www.breadhuntergroup.com or our Blog: www.breadhunter.us
SAGL Consulting is executive search firm incorporated in Singapore. Our small team of consultants have years of experience and understanding of the local and global markets. We provide recruitment consulting services to firms for IT roles and advise them on market condition and trends, to help them build their hiring strategies. Singapore have been growing market and many businesses across industry and globe have started their operations here and have expanded. With the increased focus of management on building strong technology presence, companies have been looking for technology leaders and experts to provide them competitive edge. Our consultants have been part of this growth story by working with these firms to achieve the objective. We have been successful to build trust with our client and candidates by giving them best advice and services.
Asia Carbon Search is an international executive search firm focusing on senior level recruitment. It possesses strong expertise in banking, private equity, real estate, and technology. The partnership group comprises of well-respected search consultants with substantial industry experiences, who decided to get together to create a new kind of search firm differentiating itself by its consultative approach and its unique talent advisory services.
Nucleus Health is a boutique staffing and services company providing permanent healthcare recruitment, executive search assignment and consultancy to the healthcare sector. Nucleus Health is expert in recruiting the full spectrum of medical elites including medical doctors, C-level hospital management professionals and nurses in Singapore and China. With our global view of healthcare staffing market and a deep and extensive understanding of international candidates resourcing, we commit to providing tailored service to both our clients and healthcare professionals. Specialist Recruiter We build a highly talented and trained talent pool so we can find the right candidate quickly. Our specialized consultants work with our clients to understand the unique needs and demands of their business, sector and role. We have an in-depth understanding of salary, job title and hiring trends to ensure our clients achieve the best outcomes for their teams. Doctor recruitment We specialise in providing international candidates including Chief Medical Officer (CMO), Medical Director, Head of Department, Dean, Vice Chairman of the hospital, Consultant/Specialist in different medical specialties and General Practitioners C-level hospital management professionals We provide locally and international trained management professionals in the healthcare sector such as Chief Executive Director (CEO), Chief Operating Officer (COO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Human Resource Officer (CHRO) and Chief Planning Officer (CPO). Global Reach We have worked with the public and private sectors and managed to source candidates from: · Singapore · China · Taiwan · Hong Kong · Malaysia · United States · United Kingdom · Canada · Australia
? Professional One-stop HR Solution ?? Recruitment and Headhunting ?? Business Solution, Payroll management ?: [email protected]
QuantumHR is a Regional Human Resource (HR) Consultancy Firm with offices in Singapore, Bangkok, Yangon, Kuala Lumpur, and Jakarta. Our services include Executive Search, Payroll Management, Manpower Outsourcing, Employer of Record, Redundancy Consultation and Managed HR Services. Quantum differentiates through providing customized and efficient HR solutions for our clients. Besides valuing both clients and their employees’ satisfaction, Quantum ensure that the process adheres to strict compliance with local regulations and all auditing guidelines. Please contact us at [email protected]
At Quess Selection & Services (EA Licence Number: 17S8727), we are proud to be renowned as an intersection of technology and talent, a one-stop solution enabling modern organisations to source quality candidates and help them strengthen their workforce. As one of Singapore’s leading permanent recruitment providers, we uphold professionalism and nurture the cream of the candidate pool to fill your requisition and drive your success. We comprehend your demands and source candidates who strike the perfect balance between your work requirements and organisational ethics. Driven by tech and backed by talent, we deliver a host of advanced solutions, including Permanent Placement, RPO, and Executive Search, developed leveraging our deep domain knowledge coupled with a strong talent pool network. Our solutions have been designed to match the growing requirements of varied industries, helping you address critical talent needs anytime, every time. With country-wide operations, a dynamic recruitment team, and digitised recruitment and selection services, we are committed to power your staffing with a modern approach.
As experts in executive placement and talent acquisition, we at FutureLeap work to forge business relationships that result in continual support, trust and respect from our clients. Focusing on tailoring executive search and talent management solutions, we aim to achieve the best outcome for both companies and candidates. In our mission to bring like-minded individuals and businesses together, we work closely with our clients to better understand their needs and challenges in the ever-changing corporate landscape. Our rigorous and professional approach in talent sourcing and employee placement ensures both candidates and companies are carefully assessed and matched up to find the best fit for them. Our ability to understand and respect professional confidentiality and interests is also what sets us above the rest in identifying and satisfying our clients’ unique needs. Whether as a candidate looking for a first job or career change or as a business sourcing for your ideal candidate, we strive to make a positive impact on all our clients. Our extensive professional database of talents as well as our high-touch engagement with our clients is what empowers us to support you in growing your people capabilities and professional network both locally and regionally. Connect with us and experience our unique and top-class professional service.
Smith Bryan & Associates offers retained Executive Search & Talent Acquisition services in the United States, APAC, and EMEA markets with the goal of supporting the growth of your business by introducing talented employees that become long-term assets for your organization. Having experience in multiple countries and markets, we rapidly learn your employment needs and bridge any international, cultural, and/or language barriers to develop a custom search for your position. With Smith Bryan & Associates there is no guessing. We provide a comprehensive, systematic search process that guarantees to introduce superior talent to your organization. No stone is left unturned in our quest to provide you top tier talent. Honesty and transparency fosters the best match, enhancing the recruiting and hiring process. We pride ourselves on our process that employs the highest level of integrity, discretion, and compassion. Our experienced team has conducted successful searches for CEOs, COOs, CFOs, Presidents, SVPs, VPs, and Directors for Fortune 500 and start-up companies throughout the United States, Asia, and Japan. Building a strong network within the executive search industry, enables Smith Bryan & Associates to quickly tailor an approach to best fit our client’s varied needs.
Headhunter
Asia’s first and only executive search firm dedicated exclusively to finding Management Consulting Talent. Over 90% of our candidates are current or former employees of the following firms: McKinsey, BCG, Bain, Booz, A.T. Kearney. Our management has seventeen years professional experience, mostly gained in Management Consulting and Recruiting with the most respected companies in both fields. We mainly focus on corporate strategy positions for Multinational Corporations (no industry focus, we cover all industries from Manufacturing to Banking). We have also partnered with a few selected Consulting, Private Equity and Venture Capital firms. We recruit across Asia with a focus on Beijing, Hong Kong, Shanghai and Singapore. Please be advised that we do not place fresh (MBA-) graduates into Consulting. We follow a strict code of professional values in all our dealings with clients and candidates and are building long-term relationships with both groups. We are extremely specialized. Before contacting us please see if your career goals/ hiring needs are aligned with our focus areas: http://www.helexasia.com/specialization/page.html Candidates, please start here BEFORE sending us your CV: http://www.helexasia.com/candidates/page.html For more information, please visit our website at http://www.helexasia.com/ Keywords: Management Consulting, Recruitment, Recruiter, Recruiting, talent acquisition, hiring Management Consultants, ex-consultants, hiring Management Consulting Alumni, McKinsey, Bain, BCG, hiring McKinsey Alumni, hiring Bain Alumni, hiring BCG Alumni, Corporate Strategy, Corporate Development, Strategy, China, Hong Kong, Singapore, Shanghai, Beijing, Asia, Kuala Lumpur Singapore employment agency license: 10S4983. Hong Kong employment agency license: 56563.
Bearing Search is an Executive Search firm that specializes in recruitment for Banking, Financial Institutions and Commercial sectors, with dedicated focus on middle to senior level business professionals across Asia. We aim to provide “BEARING” and direction for your recruitment needs. As your trusted and reliable advisor, we deliver personalized, exceptional and efficient recruitment end-to-end solutions while building long-term partnerships. Our handpicked team of experienced advisors are certified industry veterans who can provide the trusted advisory and value added support you need. Empower your recruitment processes with us, today.
We are a professional executive search firm specialising in sourcing top talent across a range of sectors.
Specialists in placing senior roles in Japan and Asia. With over 60 combined years of experience, we help global businesses place elite talent in some of the most complex markets. Our extensive network gives us access to hard-to-reach talent and insights that, taken together, help our clients evolve and thrive. Our Consulting Services - Executive Search: C-Suite, Finance & Accounting Leadership and HR Leadership - Strategy & Insights: Solution Consultations, Market and Hiring Dynamics, Process Engineering, Market Mapping and Industry Insights Would you like to know how Key could open doors for you? Contact >> [email protected]
Talenton Global: Locate the talent and win them to match it with the best of the opportunities. TALENT - OPPORTUNITY MATCH MAKER INTERNATIONAL RECRUITMENT PARTNER We are a team of experienced head-hunters with a global territory to locate and attract talent. We at Talenton Global believe that talent has no boundaries and we match them to the opportunities beyond edges. Executive Search & Recruiting for a wide range of clientele and industries from Global MNC’s to SMB’s - small and medium enterprise with global ambition. Focusing mainly in serving clients for Executive Search and Staffing Solutions in APAC, ANZ, Japan, South East Asia, China, EMEA and USA. We are headquartered in Singapore. Services & Solutions: Our service offerings covers a wide variety of tailor made solutions for our clients to suite their all kinds of hiring needs from Contingent Placements, Leadership Executive Search, Retained Search for Leaders and RPO. We collaborate with our clients to make them successful in every possible way and whatever business they do by providing them super talented professionals to take their business to future. We successfully acquire talented gems for our clients and win them to join. • International Recruitment & Worldwide Talent Hunt • CxO Level Leadership Hiring & Executive Recruitment • Strategy Consulting & Management Consulting • CEO and Leadership Succession Planning • C-Suite and Senior Functional and Business Strategy Leaders • Start-up’s, Stealth Ventures, Private Equity and Venture Capital • Executive Search, Leadership Consulting & Advisory, Board Search Services • Staffing and Recruitment Services, Headhunting Services • Strategy & Management Consulting Services, IT Consulting • Human Resources Consulting & Services, Contract and Contingent Recruitment • RPO – Recruitment Process Outsourcing Services • StartUp Consulting & Advisory, StartUp Incubation • Retained Executive Search TALENTON GLOBAL | EA Licence No.: 20S0209 | UEN: 202015887D
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 đi làm