Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Thank you for visiting my LinkedIn profile ?? Wish you have a nice working day! I'm Minh Anh (Tina) Le - an IT Recruitment Consultant @ GetLinks Vietnam. You can visit Getlinks' profile here: https://www.linkedin.com/company/getlinks/mycompany/ And I am here to support all Asian IT Developers/ Engineers with many amazing job opportunities from GetLinks' professional partners. If you are looking for any better chances for your career path, it would be my pleasure to support you. Please do not hesitate to leave a message for me: ?? My Skype ID: lengminhanh91 ?? My Email: [email protected]
Hello there! Nice to meet you! Having an interest for the Recruitment field, I gained experiences in both internal and external recruiting when working at a student club and a recruitment agency. Looking to further my skills and experience in IT recruitment for different types of businesses. My specialties are recruitment, administration, event planning, and digital marketing.
Experienced Recruitment Manager with a demonstrated working experience for the financial services industry. Skilled in Talent Acquisition, HR Consulting, Recruiting, Executive Search, and Management. Strong professional with a BA focused in Accounting, Finance & Management from University of Bradford.
I am passionate about HR Field, having experience working as C&B Executive and Recruitment Consultant. So if you are looking for a new opportunity, having CVs to share, or just simply want to expand your network, here I am Available on LinkedIn and Zalo 0336905938, during working time only as I am also a work- life balance person :)
Hi all! I am currently looking for Talents in IT industries. For IT- related career opportunities, please kindly contact me via Linkedin or: Skype: [email protected] Email: [email protected] Thank you & Best Regards:) !
Thinking outside the box, and innovating in areas that may seem difficult to others. Brand Experiences. - Nike - Happy Socks - Havaianas Skilled in Product Development, Marketing Strategies, Customer Relationships, and a proven track record of getting things done. Having worked in New Zealand, the UK, and Vietnam, I have developed business and personal relationships around the globe. Bachelor of Consumer and Applied Science - Design and Marketing from University of Otago, New Zealand.
- I have been working in IT industry more than 7 years and have had the opportunity to work in many projects, such as web applications, e-commercial site, desktop based application and automotive domain for leading a team with 6 peoples. - Have deep experience in various types of testing and QA like Functional, performance, Regression testing, Cross Browser Compatibility, Black box & White box testing, expert in usability testing for website and applications... - Proficient with online bug tracker tools like Atlassian JIRA, Quality Center, Bugzilla, Agile Task Tracking, etc... - Good understanding of the Agile and Scrum QA Processes and SDLC and capable of delivering on tight deadlines and working on multiple projects. Written a lots of test cases, test plans for many projects before and also, my responsibility in the team also included reviewing test cases. And I'm always making detailed bug reports with steps to reproduce, details of the bugs with screenshots. - Good at documentation, defect tracking, logging. My main objective is to achieve the best quality of work to be delivered to satisfied clients, quality testing and quality delivery is my specialty! - I'm very friendly, funny, very easy to work with as well as extremely fluent in English and strong communicative skill. My priority is to provide service to others with honesty and in timely manner and I am very keen on every detail of my work to ensure of my quality work - If you are looking for the above mentioned qualities then I am the right person who fits in your alley!
A specialist in recruitment and talent acquisition of mid to senior level positions in E-Commerce and Digital industry in Ho Chi Minh City Vietnam
Dedicated International Development Consultant/Sector Planner, experienced technical Proposal Writer for intern’l firms/organisations and NGOs, Country Programme Representation, Business Development, Networking with Donor Agencies, international and national Stakeholders and NGOs in Asia. EU, UN, ADB, WB, others. Project Management, and Expert Assignments for GIZ and the European Commission. COUNTRY REPRESENTATION: Management and co-management of branch offices in Asia (7.5 years). PROPOSAL WRITING: Over 140 development project proposals drafted, co-drafted or managed (EU, ADB, WB Group, DFAT/AusAid, MCC, KfW, GIZ, NORAD, etc.) MANAGERIAL AREAS: Business Development, Country Programme Management, Project Management. MULTILATERAL DEVELOPMENT AGENCIES: - EU, ADB, World Bank (WB, IDA, IFC), various UN organisations (UNIDO, UNDP, FAO). BILATERAL DEVELOPMENT AGENCIES and PARTNERS: - AusAID, AFD, BTC, DIFD, JICA, GIZ, KfW, MCC, SDC, USAID, NGOs, and private consulting firms. TECHNICAL AREAS (BID WRITING AND PROJECT MANAGEMENT): - Rural development (agriculture, forestry, fisheries, tourism, health/nutrition, education and TVET). - Private sector development / SME, Trade and Investment. - Environment conservation and climate change adaptation. - Green growth, circular economy and renewable energies. - Infrastructure planning (rural infrastructure, irrigation, transport, water & sanitation). - Post-disaster reconstruction management and coordination. - Cross-sectoral topics. GEOGRAPHIC EXPERIENCE: Long-term work: - Vietnam: 9 years (over a period of 25 years) - Indonesia: 6 years - Cambodia: 4 years Short term and multiple visits: Bangladesh, India, Nepal, Sri Lanka; China, Laos, Malaysia, Myanmar, Philippines, Thailand, Timor-Leste, Vietnam; Solomon Islands, Tonga, Vanuatu. Other countries worked: Australia, Mauritius, Panama, Venezuela, Zambia; USA, Switzerland, Germany. LANGUAGES: English - fluent; Spanish - good; Bahasa Indonesia/Melayu - working language; Vietnamese - basic; German - native
People & Organization Developer, Career Coach, Lifelong learner I am here to accompany with people/ organization becoming the better version
Certified International Supply Chain Consultant (CISCC)- IPSCMI(USA). Certified International Supply Chain Manager (CISCM)- IPSCMI(USA). Certified International Supply Chain Professional (CISCP)- IPSCMI(USA). Certified Professional Purchasing Manager(CPPM), American Purchasing Society-(APS), USA. Certified Purchasing Professional(CPP), American Purchasing Society-(APS), USA. Extensive 24 years of demonstrated success in Supply chain, Logistics, Warehousing, store, Materials, Inventory, Facility, Procurement, Transportation, Distribution, Operations Management and Commercial P&L, 3PL & ERP, WMS implementation with leading Automobile, Oil & Gas, EPC/EPCM, Refinery, Construction, FMCG, Food, Manufacturing and Logistics in complex business environments. Skills: ? Warehouse ? Materials Management ? Leadership, ? Logistics ? Procurement ? Supply Chain ? Shipping ? 3PL ? P2P Worked with top MNC brands like NSRP, Schlumberger, CB&I, Trouvay & Cauvin Gulf, Honda Gulf,Mars GCC & TATA Motors. Specialties: • Strategic planning, Budgeting, Warehouse design and set up, in-depth understanding of Inventory Management, Warehousing/Logistics, Distribution management, 3 PL, Quality parameters like ISO 9000 & 14000 procedures. • LEAN, 5S, software's viz ERP (sage, SAP, Exceed) packages/WMS and Inventory management software's with latest automation technologies (QR Code, RFID, Barcode). • Classifying materials, in-depth understanding of Inventory Management, Revamp the process, setting up Yard/ warehouses and distribution centre from the scratch. • Strong experience and professional skills in SOP's preparation & Implementation, Productivity improvement, People management (managing, motivating, developing and training multicultural teams in MENA. Noteworthy Contributions: .• Project Manager SP's Optimization Project Initiatives - (NSRP Refinery). • Key member WMS project WMS (Aramex Infor - Exceed) implementation - (Schlumberger) • Instrumental design & installation of VNA racking system of 90,000 location - ( Honda Gulf FZE) • Warehouse expansion project, Barcode (RFID) implementation Project - ( Honda Gulf FZE, Mars GCC) • Project Manager for WMS (EXCEED) vs. SAP R/7 integration project - (Mars GCC) • Reduced delivery lead time from 3 days to 1 day for local dispatches ( Mars GCC) • Project Manager for WMS (E+P) implementation project for ((TROUVAY & CAUVIN Gulf B.S.C. (c) ) • Key member of the warehouse/Yard startup project -(TROUVAY & CAUVIN Gulf B.S.C. (c), CB & I ) • Project Manager for JDE Integration & go live implementation project for (CB&I)
Experienced Talent Acquisition Leader with a demonstrated history of working in the Electronics, F&B, motion pictures & entertainment industries. Skilled in Negotiation, Management, Interviewing, Recruiting, and Talent Sourcing.
Experienced to provide a high level of guest services and give help if needed. Leading groups of various size and nationalities across a wide range of tours across the South of Vietnam Providing expert knowledge to enhance peoples trip and ensuring high numbers of excellent reviews.
Ky is an enthusiastic researcher who likes to bring value-adds to grow clients' businesses with consumer and market insight
Reach out to me to find the greatest IT opportunities in Vietnam market. Please feel free to contact me at: - Email: [email protected] At Robert Walters, we specialise in recruitment across various disciplines such as IT & Digital Transformation, Finance & Accounting, Human Resources, Sales & Marketing, Supply Chain & Logistics. We actively share our candidates to ensure our clients gain access to the best possible candidate and our candidates get access to significantly more positions on the market. Our clients are professional multi national businesses of varying sizes within FMCG, Pharma, Manufacturing, Logistics, Engineering, Building and Construction, Chemicals, Real Estate, Automation and Control, I.T, Trading and many more.
I’m Pham, a big dreamer. And I know daydream will never come true until I fight for my endless adventure in reality.
Nine years’ experience in developing, implementing, and managing complex projects within time and budgetary constraints. A well organized and enthusiastic individual, looking for a new professional challenges and offering exceptional skills in research and management and profound ability to work with a diverse.
Worked with digital marketing in the mobile application, specialize in Online Marketing, Data-driven for eCommerce and Online Game industry. My goal is to contribute my working experience, knowledge to get more profit and develop consumers for the company.
Diligent and positive law and commerce based worker with strong leadership skill, communication skill, customer service, business development and administration experience gained from work with public law firms, education institution, retail and quality control. Good business acumen and have skills to lead and supervise a team. Able to communicate effectively with people from diverse culture and at all levels; I am persuasive and have experience in product presentations. My key strengths – organised, meeting customer expectations and perform under pressure. Proven skills: o Computing skills – o Confident - Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook o Some knowledge - Microsoft Access, Illustrator and Photoshop o Languages – Vietnamese (native) and English (fluent) o Resourceful and takes initiative to get things done o Excel at gathering information needed for decision making o Strong customer service skills and able to problem solve o Quick to digest information and carry out instructions as directed o Capable of handling demanding workloads and meeting deadlines o Leadership skill; motivate, support and coach co-workers o Events management; plan, organize and implement o Able to work independently and/or within a team environment o Interpersonal skill; bond well with management and team mates
Innovative business professional with a cross-functional background combining solid leadership expertise and a strong business acumen who is able to improve employee engagement and success.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.