Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13475 Headhunters tốt nhất

Nguyen Amanda

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

- If you're looking for new opportunities in the furniture manufacturing industry, please send your CV to [email protected] We're now hiring: - Procurement Staff - Product Engineering - IT System Administrator (Supervisor level) - HSSE Leader * Internship opportunities: HR-Admin/ Purchasing/ Production Planning What We Can Offer: ¥ Attractive salary package ¥ Training & development opportunity ¥ 13th month & KPIs bonus (equal 14th month salary)

Pham Trang

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Enthusiast to create value to the organisation and community.

Quellec Cedric

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Third culture kid! Adopted from Vietnam, but French by nationality. Co-Founder and CEO of OOOLAB (www.ooolab.edu.vn) -- a certified and award-winning learning experience and infrastructure platform looking to disrupt learning in SEA. We provide learning as a service (LaaS). #LXP #LMS #SIS #VLE #microlearning #learninginfrastructure #edtech I am a motivated self-starter passionate about entrepreneurship, education, and disruptive technologies that have the potential to radically alter human potential. Looking for: - Tech and product folks (virtual classroom, e-learning, lms, lxp, & saas) - Growth folks (Partnerships & SEO) Come help us disrupt learning in SEA! Featured in: - VNExpress - Vietcetera - HTV1 - HTV7 - Deal Street Asia - Dantri - Tuoi Tre - CafeF - Tinhte - Zing

Hoa Nguyen

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HR Consultant from HR1 Vietnam - In charge of FMCG, F&B, Retail, e-Commerce, Supply Chain & Logistics If you are looking for new opportunities, please feel free to contact me via Phone/Zalo/Whatsapp: +84369758300 or email: [email protected] HR1 Vietnam was founded in 2011 as a full service recruitment agency dedicated to support the hiring needs of multinational and locally owned companies in Vietnam. Since that time we have grown into one of the largest agencies operating in the country and are proud to support clients both in Vietnam and internationally, across the APAC region. From our origins as a recruitment company, focused on fast and efficient, value driven placement of top talent in the Vietnam market, we have broadened our service offering to incorporate payroll, training, assessment, outplacement and advisory services. This expansion of services allows us to support you across the entire spectrum of your human capital needs.

Quang Hoang

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Good at Sales Planning & Management, P&L, start up, process/procedures, policy, network development, dealer/agency management from HO...jobs in Consumer Goods, Recruitment, Hospitality, Financial, Banking and Wealth Management areas. Can help your organization expand business, develop the market share, becomes the leader in your industry and make profit for a long time business in Vietnam. Specialties: Retail Banking, Personal Financial Services, Wealth management/Affluent Banking Priority Banking, Investment, Bancassurance, Life Insurance & Non-life Insurance. Business Development, Sales, Marketing, Master plan, P&L, AML, NPL, Annual/Long/Mid/Short term Strategy. Product Development, Marcom, Sales Contest, KPI, Campaign, Lauunching, Model/Concept. Channel sales, Distribution management. CRM, Customer Portfolio Management, KYC, Account Management, Customer Experience, Fintech Head Hunting, Human Resources Management, Recruitment, Consulting, Training, Coaching

Slater Toni

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Creative and collaborative, with a keen eye for great design and a passion for words that inspire. I am skilled in delivering effective communications, marketing and media production projects that deliver their objectives on time and to budget – whilst dealing sensitively with the subject matter and those affected by it. I have more than 20 years experience working in a variety of different spheres: NHS, pharma, academia, medical associations, patient and support groups, third sector and business. I am also an accredited Nutritional Therapist and volunteer with the social enterprise Keep Vietnam Clean and with Small Performance Adventures in the UK.

Nguyen Chinh

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

- 8 years’ experience in Web development - Strong skills and practical knowledge in analysis, design, development and implementation of applications using PHP & MySQL - Strong technical background in: Web development, project estimation and planning, business analysis - Strong skills in programming languages: PHP, JavaScript, HTML and database: MySQL, MSSQL, MongoDB

Q. Wendy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Be Humble!

Montvalon Amandine

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

With more than 12 years of professional experience in stakeholders' engagement, public affairs and strategic communications and a passion for social and environmental challenges, I have been working for all types of actors - international corporations to local NGOs - in defining and implementing their sustainable strategies and roadmaps. Currently based in HCMC, Vietnam, I am working for Circulate Capital as External Affairs and Investor Relations Director, to support the firm's mission to catalyze investment to prevent ocean plastic pollution, fight climate change and improve livelihoods.

Minh The

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

The Minh is a social performance and communication specialist with approximately 15 years of experience. His expertise includes in Social Impact Assessment and Corporate Social Responsibility, Business Development, Public and Government Relations and Sustainable Development. He possesses exceptional skills in communications, stakeholder engagement, risk management and marketing. He currently serves as a Business Development Manager and Technical Support Specialist for SMEC International (member of the Surbana Jurong Group) in Vietnam; He used to work for Falkirt Resources Consultant as national project manager and with Monkey Forest Consulting (MFC) as a strategic social investment coordinator at a $US 9 billion Petrochemical and Refinery Project. Duties include implementing, managing and monitoring of Social Strategic Investment (SSI) projects as well as government relations at the district and provincial level; and monitoring, social impact assessment and risk mitigation to international best practices (i.e. IFC/World Bank); and evaluating and development of project cash-flow outsourcing, coordination of local authorities and implementation of compensation measures, site clearance and resettlement action plans and livelihood restoration. Prior to social performance work, he served in management and coordinator roles for securities companies including Sai Gon Ha Noi Securities Company, FTP Securities Company, Maritime Bank Securities and SHB Securities Company to enhance strong relationship among Securities and Banks, services sharing and branding co-development. He is the former public relations manager for the APEC Group and the Head Coordinator of Training for the Victoria International Academy.

Chi Dzung

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Experienced Recruitment Consultant with a demonstrated history of working in the staffing and recruiting industry. Skilled in Negotiation, Sales, Junior Golf, Management, and Employee Training. Strong human resources professional with a Bachelor’s Degree focused in International Business Management from Staffordshire University.

Giang Ho

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

[1] [HN] #Fullstack Dev #Python] | a foreign company about #AI products | upto $1,500 | Just need 01 YoE [2] [HN] #Software Engineer #Python & #OpenCV/ #C++] | a foreign company about #AI products | upto $1,500 | 02 YoE [3] [HN/HCM] #Software Engineer (C# or #NodeJS] | a foreign Insurance corporation | upto $1,300 & Premium Healthcare Program | Just need 02 YoE [4] [HN] #Backend Dev #PHPP, #Laravel] | $1,000 - $2,500 | 1.5 - 5 YoE [5] [HN] #Frontend Dev #Reactjss, #Typescript] | $900 - $2,500 | 1.5 - 05 YoE [6] [HN] #Java Dev] | upto $1,500 | At least 1.5 YoE [7] [HN] #Androi Dev #Kotlinn] | upto $1,700 | 4 YoE [8] [HN] #Webdeveloper #PHP] | upto $1,500 | 3 YoE [9] [HN] #Unity Dev | upto $2,000 | 4 YoE [10] [HN] #IOS Dev | upto $2,000 | 4 YoE ———— If you are interested in any vacancies, please send your applications via my Linkedin or email me directly: [email protected] or contact me via Mobile/Zalo: 0398337793 #ITrecruitment #IThiring #ITjobs #ITjobopportunity #ITtalents

Truong Lucy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Motivated marketing professional with experience in business development and marketing. Comprehensive background in Branding and Advertising; A proactive team member with ability to work well independently and with a team. Proven ability to tackle difficult sales and marketing projects and provide meaningful results. Seeking a job opportunity with a dynamic organization to contribute accrued expertise in driving tangible corporate objectives.

Nguyen Hong

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

In 2018, I graduated with a BA in Business & Communications at Wilson College, PA, USA. I've always been in love with generating content, especially when it comes to creative writing. Thus, blockchain and crypto is the field that satisfies my craving for content. I have been sticking to blockchain marketing for 3 years with tasks including researching, PR strategy, communications consulting, and business development. I believe in the future of blockchain technology as there are still so many aspects that need to be discovered.

Vo Tuyen

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Experienced Customer Service Supervisor with a demonstrated history of working in the label, packaging and containers industry. Skilled in Sales, Order Processing, Logistics Management, Consumer Services, and Supply Chain Management. Strong support professional with a BA focused in International commerce from College of Foreign Economics. And now I am changing with my new challenge at HR1 Vietnam in Recruitment consultant position.

Kliuchnikova Iuliia

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Etiquette consultant/HR. Over 9 years’ experience in Recruitment for Hospitality & FMCG. Over 4 years' experience as PA. Knowledge of the Russian and Vietnamese market. Feel free to contact me: [email protected]

Nguyễn Trung

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

"Not everyone becomes the boss, at Talemy we planned to make the rest happy." I am a highly motivated project manager with over 8 years of experience in positions related to customer services and human behaviors. Have proven track records of exceeding performance expectations, remaining customer-focused. An open-minded, ambitious individual who has developed a mature and responsible approach to any tasks undertaken. Love challenges with a humorous and artistic personality. Full of passion for the HR industry especially in training and development. Founded Talemy in 2022, a company that provides HR consulting services. With tailored recruitment services, we support corporations seek out qualified candidates for important, vacant roles. We also provide valuable insight and advice on how to navigate the trickiest of situations related to Human resources such as assessments/selection methods in Interview, employer branding, writing job description, workforce research, total reward system, etc. Not everyone becomes the boss, at Talemy we planned to make the rest happy. A bit about me, I don't like being a public figure. I never have. The thought of being recognized at the playground while I'm playing with my dogs seems bizarre. You probably don't know me before, but there is one thing you should know: I like to exchange values with people. If that's the case, the "direct" button is in the bottom right corner. ^^ Cheers

Nguyen Chloe

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

A passionate with academic background in Business Administration and 2+ years of experience working in customer service industry in Vietnam. I love working with people to provide vast array of services such as: insurance consulting (including health and life insurance) and recruiting. If you’re looking to further your career, plz feel free to reach me out at: [email protected]

Khuc Duy

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Experienced Human Resources Executive with a demonstrated history of working in the education management industry. Skilled in Executive Search, Recruiting, Public Speaking, Training, and Human Resources. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Law from Hanoi Law University.

Dang Quynh

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Quynh started his profession in the Executive Search and Selection industry with a passion to help his clients hire the best fit talents for their business success. Over the past 7 years, he has made an impressive career development with a proven track record of achievement and success. He is able to perform in various industries, and currently focusing on the industrial and manufacturing sectors. With a great passion and can-do attitude, he confidently handles every challenging position across functions and levels. His major successful placements include General Manager, Deputy General Director, Plant Manager, Chief Rep Officer, CFO, Manufacturing Manager, Marketing Director, National Sales Director… Quynh was recognized and awarded as the Best Employee Of The Year 2019 for his consistently high performance and commitment. For any service request and career support, please contact him at his mobile number: +84 909156763 / working email: [email protected].

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.