Menu

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

13473 Headhunters tốt nhất

GROK

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

GROK, literally means, “to understand profoundly & intuitively”. It connotes intimate and exhaustive knowledge of the object of interest, thereby establishing a rapport , nonpareil. Our search strategy will germinate from your thought process and will be nurtured with my network and knowledge of the executive search business. Offerings: • Executive search • Industry mapping & intelligence • Benchmarking • Executive Biographies Value Proposition: • Headhunting • Diversity & Inclusion searches • Designing search strategy in line with your organization style for seamless blending • Speed of execution Tailor-made Solutions • Recruitment and placement of middle to senior-level executives. • We provide a list of possible senior-level personnel for the client’s consideration in an efficient and timely manner. Your Speed is Our Speed.

Global Staffing Consultants

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Global Staffing Consultants is a professionally managed Recruitment consultant and Placement Consultants having corporate office at Jaipur. We are engaged in offering professional Recruitment Services across diverse verticals pan India. Owing to experienced HR Professionals, we undertake responsibility of Recruitment or Staffing Solutions, Background Checks, Employment Verifications as well as overall HR Process Management. Their expert analytical skills and visionary attitude has enabled us to cater to the manpower needs of the various industries, with utmost professionalism. We have had the pleasure of serving many clients from varies industries.

Ventura Human Capital Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Ventura Human Capital Solutios is one of the emerging companies started in India in the year 2012, with the aim to provide human capital solutions and employment search services in various fields of talent acquisition across the Globe. Our company will deliver the services actively in the field of Executive Search, Lateral & Permanent Recruitment. And our group will target to acquired a strategic presence with many promising clients in IT and Non IT business environment across the Globe. In our journey our Clients had been a great strength in supporting us and we are glad that we could add value to their Talent Acquisition process. We had build a strong Industry/Vertical specialisation for our Teams keeping in mind the Industry and client requirements. With the expertise we are able to understand the clients requirement better and a great success rate.

RDSoft Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

About RDSoft Solutions RDSoft Solutions introduces a personalized professional service to cater to the requirements of the industry. A young entrepreneurial venture, RDSoft comprises of IT and Management professionals with an earnest ambition to achieve specific goals and ultimately reaching out for the objective of the clientele. Our Mission Get the best ; Provide the best ; Keep the best Our Services We offer executive search in the following areas: • Software Application Development Services • Application Management Services • Telecom & Embedded Systems • IT Infrastructure & Helpdesk Services • Banking And Financial Domain • Operations & Support Functions • Open Source Tools • Application Production Support Services Our Strength As a customer-centric enterprise, we are very sharply focused on delivering not only what the customer demands but what delights him. In a global arena where changing trends require skills that are sharpened and shaped to the need of the hour, we have over operations Headed at Bangalore, with consultants working from Mumbai, Chennai & Kochi.

HRNextt

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

HRNextt has established itself as a renowned name in the HR realm by providing a wide range of recruitment and selection services to diverse companies. Our team of expert HR consultants is dedicated to leveraging the business potential of our clients by offering strategic recruitment services. Our capability in fast delivery and on-spot talent acquisition has gained us the reputation of being a reliable and efficient executive search firm. We have customized plans for start-up organizations.

ShortlistedYou Executive Search & Staffing

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ShortlistedYou is a New-Age AI & ML driven firm, where our mission is to establish a relationship with the best companies with the best workforce. Our Consultant in their respective domain have priceless industry insight and put everything we’ve got into training and mentoring our candidates. ShortlistedYou’s roots in management consulting bring a unique approach to recruitment at senior and middle management levels. We provide the best recruitment solutions for every assignment while ensuring the quality, integrity and expertise. The key services offered by us are as follows: • Retained Executive Search • Senior Management Search • Mid Management Search • Turnkey Project Search/ Greenfield Projects Explore us and join the ShortlistedYou advantage today.

Callisto Talent Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Callisto Talent Solutions Pvt Ltd is a growing firm that advises clients on people and transformational change. A promise of finding the place that matches and fits the personality through the power of informed intuition. Our solutions span across executive search, search and selection, market intelligence and leadership advisory across industries with a specialised functional focus on Risk & Compliance, Finance & Accounting, Quantitative Trading, Operations and Human Resources.

Eminent Global

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Eminent Global is a globally-minded recruitment and HR services company with expertise & experience in the international markets. We understand what it takes to build sustainable relationships between best talents and our international clients; our successful track record with international clients around the world proves just that. We help internationally focused firms at all growth stages with all their recruitment needs. From initial establishment to growing new territories; from expanding teams, to hiring key executives as well as skilled & unskilled workers to bring the right vision and success. We drive the language, cultural, and professional, diversity & expertise from our large and growing network of professionals to add value to each and every placement we conduct. Recruitment and Selection: Our years of expertise across many sectors brings value to each recruitment procedure. By combining our cultural diversity, varied language skills and industry knowledge, we reach out to the candidate behind the CV, with an aim of overachieving our client’s requirements. Executive Search: Our extensive network and database of highly qualified professionals and managers offers clients the chance of finding the most suitable candidate for unique roles or managerial positions. Our proactive processes ensure quick and efficient candidate placement across all requirements. Additional Services: Visa Stamping, Attestation & Emigration Our fast and efficient team is on hand to provide Visa stamping (for Saudi Arabia), document attestation & emigration of company’s sponsored candidates, be that for either new companies or long term projects.

RecPro Solutions Pvt. Ltd.

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

RecPro Solutions is one stop solution for all you're Staffing, Consulting & RPO Needs. We give Professional Services that incorporates Technology consulting, Staffing Solutions and Corporate Training. We offer particular services that are intended to enhance what the customer is as of now accomplishing for enlisting, or work with an organization's selection representatives to accomplish increasingly and help them improve. Are you looking for a solution that’s different from hiring a headhunter or talent scout or a staffing organization? If so, then RecPro Solutions is a decent choice for all your enlisting needs. If you are looking for a recruitment agency that specializes in niche technologies, please contact [email protected] for more information.

MULTIHIRES

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

As the global staffing leader in talent solutions, We take pride in what we do, connecting great people to the great opportunities by helping business win and career soar. As a Staffing & Recruiting firm our expertise is in providing best resources, making their recruitment experience seamless with the process, optimized solutions and technical innovations to our customers that makes a positive impact to customers business unit. Capitalizing on our expertise, we also cater to the Executive and Niche Leadership recruitment which requires lot of headhunting skills and immense knowledge of the market.

Nucleus Consulting

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Nucleus Consulting is a distinguished consulting services company in Bangalore. We host a wide range of services like Manpower Recruitment Services, Placement Consultancy Services, Job Interview Services, Executive Search Services, and Head Hunting Services to our clients widespread. Our clientele includes major corporate MNC's, and BPOs to name a few. With an ever-increasing clientele, we are growing at a rapid pace that is in line with our vision of being the finest recruitment company in the entire country. At Nucleus Consulting, we adopt a simple strategy of firstly knowing the organization, then knowing its typical need, thirdly evaluation of the available resources and lastly knowing their typical expectations. Incorporated in 2009, by making a mark since Nucleus Consulting has garnered huge reputation for its quality & cost effective recruitment Services. We provide different Executive Search & Head Hunting Services to a lot of corporate entities of different domains like FMCG, Banking, Insurance, Engineering, Automobile, Manufacturing, Construction in Technical & Non Technical areas, and many more. We provide our services from executive to the top management levels to be the benchmark in providing quality employment opportunities. Our mission is to deliver real value to our clients by providing the highest quality services and resources keeping their budgetary considerations in mind. We strive in order to become the most trusted partner for our clients and employees.

AAKARSH CONSULTANCY ENTERPRISES LIMITED

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Aakarsh Consulting is a leading, fast progressing Manpower Recruitment and Executive Search firm in Hyderabad INDIA. Aakarsh was born at the epicenter of a group of qualified and experienced industry professionals in the year 1997. Since then, we have been providing our services to various sectors all over the country and become popular amongst Companies and Jobseekers everywhere.

Get Hired with ready2hire recruitment consultant

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.

Splitting Atoms

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Splitting Atoms is a Bangalore based executive search firm. We specialize in end to end life cycle of recruitment and finding the right talent that fits both technically and culturally to our client’s requirements. We make recruitment a smooth and easy process to our clients. We carter to BPO, KPO, BFSI, Pharmaceutical, Investment Banking, Management Consulting and Telecom Domain. We are specialized in hiring for Research, Analytics, Banking Operations (Investment Banking) and all kinds of Non-IT requirements. Our knowledge of the market expectations and access to qualified talent is unmatched in the industry. We are a bunch of young, dynamic and dedicated professionals and we carry the all the recruitment challenges of our clients on our shoulders. We believe in serving our customers with dignity and passion. We also maintain a high quality of services.

Job Yatri

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

PLAN YOUR RECRUITMENT THE RIGHT WAY JOB YATRI offers the comprehensive capabilities and deep industry knowledge, necessary to help you solve the most complex issues of your organization. . ABOUT US With a single mission: to be the most successful, creative, and ground-breaking consulting agency in Banglore. We approach each of our clients with fresh eyes to develop customized, unique strategies. Though we’ve grown since our founding, we’re still the same agency at heart. Let us help make your dreams a reality. Are you ready to set your brand or business on the path to success? Give us a call today and see what we can do for you. OUR SERVICES * Executive search * Permanent Staffing * Contract Hiring * Bulk Hiring * Payroll Services * RPO We Job Yatri are here to help you pick out just the right ones. Job Yatri gives you access to fully filtered and qualified candidates in any industry of your choice. We have a many members strong team of consultants who assign themselves to help your company to achieve its business goals. Our process is safe and guarantees that we offer our clients the best candidates at any level, with the fastest time. For More Info Visit our Website: www.jobyatri.com

ASCENTIVE EXECUTIVE SOLUTIONS

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

M/s ASCENTIVE EXECUTIVE SOLUTIONS was incorporated with the sole aim of helping our clients in fulfilling their diverse talent needs. Our gamut of offerings includes executive search, database selection and advertised selection. Our wide-based approach has given us an extensive reach to professionals and has helped us to provide best in class service to our clients. We are characterized by agility, extensive coverage, result orientation and a tailor-made methodology. Being nimble and responsive, we are always ready to go that extra mile.. At selective, we specialize in providing end-to-end recruitment solutions based on the client’s requirements. We offer customized services to our clients ranging from start up companies to fortune 1000 clients and engage with a sole aim to provide the best professionals available across levels and positions. Our value drivers are trust, commitment and professionalism

ThinkEd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

ThinkEd is a boutique headhunting firm that provides customised solutions to your hiring needs. Our underlying philosophy is to tap into passive talent pool as we strongly believe passive candidates are likely to be high performers, loyal and result oriented. Our mission is to significantly enhance the recruitment experience both for employee and employers - therefore, fostering a strong lasting relationship lies at the heart of our vision.

Zend Consulting Services

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Zend Consulting Services is a recognised and growing Executive Search Services and Recruitment Services firm based in India. We help our clients identify and recruit the best talent across domains and functions. We specialise in mid and senior level Talent Acquisition and HR Consulting Services. Contact us for your requirements for Talent in India, Middle East, Africa, USA, Australia and across Asia. You can send a mail to us at [email protected] Services that we provide include: - Executive Search - Recruitment Services - Contract / Staffing Services - Recruitment Process Outsourcing - HR Consulting / Advisory Services - Training / OD / Talent Management

Recruitpartner

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Recruitpartner is the leading specialist recruitment firm in Bangalore and its operation spread throughout the country. Recruitpartner managed by the team of professionals who has 25 years experience in recruitment across various Industrial verticals. We at Recruitpartner focus on your specific business needs and finding the best suited profile at all levels. Delivering quality resources and building long term successful relationship have always been our priority. We are well equipped to handle executive search and permanent staffing by using latest digital recruitment platforms and high caliber experienced personnel.

ACD Talent

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 đi làm

Founded in 2006, ACD TALENT (ACD PLACEMENTS) has been a trusted partner for talent acquisition. Delivering successfully on the Board, Top, Senior and Middle Level (IT & NON IT) search mandates across functions and industries. TALENT SEARCH EXPERTISE: Media, Advertising, IT, Banking, FinTech, Financial Services, Hotels, Packaging, FMCG, Food, Consumer Durable, E-commerce, Airlines, Logistics, Telecom Infra, Manufacturing, Chemicals, Start-ups, Large Family Groups, Private Equity. Current Geography: India/ Middle East/ Africa/ Southeast Asia. SERVICES: ? Executive Search and Leadership Hiring: This practise is focused on Board, CXO, VP, Director, Functional Heads, Business Head hiring. ? Head Hunting and Talent mapping: Identify the most suitable talent from the competition. ? Middle Level Hiring: Covers both active and passive talents through its extensive network. ? Expat & Local hiring: Saudi, UAE, Jordanian, Lebanese, Egyptian, Indian, Pakistani and European Nationals. ? India Sourcing (Overseas Hiring): Address the needs of global businesses looking at employing Indian talent. ? Global Hiring: Hiring candidates from across the world. The long-lasting partnerships that we have been able to build with most of our clients is in itself a testimony to our capability of building leadership teams capable of driving accelerated business results to drive sustainable growth. Expertise in talent scouting via industry, vertical, skill set, experience, location and exploring diverse databases, has enabled us to acquire and cater different needs of clients. We work in partnership with our clients to understand their needs, challenges, and unique value propositions, creating detailed and exciting search briefs that evangelize their business and attract top candidates. Leverage our abilities and recognize that hiring the best people is a long term investment that keeps on giving. For more information, ? +91-8376-83-4055, or ? [email protected]

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.